创新：中小企业对接WTO的良方

经过长达15年的谈判,中国终于成为WTO的正式成员。面对风云变幻、竞争激烈的国际国内市场,占我国企业总数90％以上的中小企业应积极采取应对策略,抓住机遇,趋利避害,更好地发挥其在国民经济中的重要作用。     

中小企业绩效考核内容与方法探究

随着市场经济的发展,中小企业之间的竞争日益激烈,其中人力资源管理成了中小企业之间竞争的重要因素.笔者通过研究中小企业人力资源管理人员绩效考核的相关理论,分析我国中小企业人力绩效考核存在的问题和设计理念,结合中小企业公司在管理人员绩效考核上存在的问题提出一些对策,对我国企业人力资源管理人员绩效考核进一步了解,完善我国中小企业的管理人员绩效考核,发挥其对企业发展的作用.     

探究中小企业物流管理创新模式

随着市场经济的发展，中小企业在我国的企业中的所占的比例越来越大，因此中小企业之间的竞争也越来越激烈，在中小企业的发展中，物流在企业经营管理中占有重要的位置，因此中小企业要建立起现代化的物流管理模式，以此增强企业的竞争力。笔者主要通过对中小企业物流管理模式现状的分析，以此探究物流管理的创新模式。     

金融危机下中小企业人力资源难题

我国的中小企业是社会主义市场经济的重要组成部分。目前我国中小企业的工业总产值和实现利税分别占全国总数的60%和40%。由此可见，中小企业在我国经济发展中起到了极其重要的作用。     

我国中小企业发展的主要对策

中小企业是建设我国国民经济的一支重要力量,研究探索我国中小企业的发展,对促进中小企业的健康成长有着重要的现实意义。本文概述了我国中小企业发展的历程,分析了我国中小企业发展面临的主要问题,进而提出了我国中小企业发展的主要对策。     

中小企业如何引进和留住人才

中小企业在我国国民经济建设中的地位和作用是显而易见的,但中小企业在经过了一段时期的快速发展后,也面临着严峻的挑战。它们普遍存在着资金短缺、技术落后、人才匮乏等问题,其中最大的困难就是人才匮乏,它已成为制约中小企业进一步发展的一个关键因素。因此,中小企业解决人才问题优先于解决其他问题,企业领导应充分认识到人才对企业发展的重要作用,创造有利条件,采用灵活措施,引进人才,留住人才。     

中小企业财务管理的缺陷与应对策略

自改革开放后,我国社会主义市场经济迅速发展,给中小企业的发展壮大提供了大量的机会。而随着中小企业的不断发展,在这一过程中,也出现了一系列严重的发展问题。其中,财务管理的漏洞和缺陷是比较严重的一个问题,使企业丧失了许多经济效益,制约了企业的进一步发展。因此,要想提高中小企业的经济效益,促进企业发展,必须先加强对财务制度的管理,完善财务系统,采取科学规划措施,管理方式与时俱进。只有这样,企业才能提高自身的抗风险能力,实现利益最大化,进行可持续性发展。     

浅谈中小企业开展电子商务面临的问题及对策

对于众多的中小企业而言,发挥电子商务的优势,有效地开展电子商务活动,已经成为中小企业赢得市场的关键手段。本文论述了这种新兴的商务模式对企业产生的影响以及我国中小企业开展电子商务的现状和存在的问题,提出相应的对策。     

浅析我国中小企业的融资问题

当前中小企业已经成为我国国民经济最主要的增长点,并且为财政收入增长和解决城镇居民的就业问题做出了重要的贡献。但是由于我国计划经济时代遗留下来的问题,我国的中小企业所能获得的金融支持并非与其地位相称,在金融危机下更是出现了中小企业的倒闭狂潮。融资难长期困扰着我国的中小企业并严重地阻碍其发展。笔者分析了中小企业的融资现状,并提出了缓解的对策。     

民营中小企业人才流失的原因与对策

经过多年的发展,民营经济己成为我国国民经济发展的重要支撑力量,但是在民营企业发展的过程中,阻碍民营企业稳定发展的突出问题是民营企业的人才流失问题。本文试分析了我国民营中小企业人才流失现状及影响,探究其原因,并提出控制人才流失的对策。一、民营中小企业人才流失的现状企业的生存和发展除了需要资金、设备之外,更需要的是人才,人才是企业最稀缺的资源和最宝贵的财富。但是,近年来,我国大多数民营企业的人才,尤其是核心人才的     

我国中小企业员工流失的原因及对策

随着改革开放的深入发展,中小企业显然已经成为我国经济发展的重要力量。21世纪的企业竞争力主要体现在人才上,人的劳动力、创造力与能动力主导一个企业的走向。但是员工流失问题越来越困扰各行企业的管理者。员工流失给企业带来难以量化的损失,本文将探讨中小企业员工流失的原因及对策。     

中小企业培训现状与对策分析

随着我国经济的发展,中小企业逐渐成为了我国经济发展的主要支柱,然而中小企业面临的最严重的问题,就是人才匮乏的问题.解决人才匮乏的问题有两种,一种是高薪招聘人才,一种是培训现有人才,根据中小企业的实际情况,培训现有人才是最合适的,然而目前很多中小企业的培训现状不容乐观,不但培训方式不够灵活,培训的内容跟实际需求还存在差异,而且培训考核体制还不健全,严重的影响企业的发展.因此,笔者就以所在新疆维吾尔自治区的10家中小企业为例,通过对其培训现状进行分析,提出相应的解决对策,为中小企业的培训提供参考性的建议.     

试论中小企业如何吸引人才

中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用。由于中小企业其财力、物力有限,不可能与大企业比资金、比实力,因而人才,尤其是优秀的人才对我国中小企业的生存     

我国中小企业财务管理的主要问题及对策

我国的中小企业虽在国家经济发展各方面效益卓著,但中小企业财务管理方面所出现的问题也是十分明显的。本文对我国中小企业的财务管理出现的问题以及完善对策进行了探讨。     

美国的中小企业

美国的中小企业是美国经济中最具活力的部分，也是大多数美国人和外来移民实现美国梦的主要途径。了解美国中小企业的发展概况，学习和借鉴美国有中小企业政策上的经验，或许对我国相关政策的制订和具体操作有一定的意义。1总况按照美国通常的定义，将雇佣员工为500人以下企业通称为小企业（SmallBusiness),也就是我们通常所说的中小企业.据美国商务部（DeoartmentofCommerce）中小企业管理局（SmallBusinessAdministrationSBA）1988年的不完全统计，美国的中小企业总数约为2330万。我们从以下的一组数字可以看出中小企业在美国经济中的…     

浅析我国中小企业融资应该采取的策略

中小企业在我国经济和社会发展中具有特殊的重要作用。中小企业的发展是我国国民经济发展中的战略性问题,也是与中小企业可持续发展联系最为密切的问题,如何促进中小企业的发展,是一个复杂的问题,需要全面的解决方案。但在存在的上述问题中,融资问题是其中最为突出的问题,所以,加快中小企业融资体制建设,建立健全相关法规体系,是缓解我国中小企业融资难的根本途径。     

解决我国中小企业融资问题的对策

本文研究了中小企业融资的一般特征,总结了解决中小企业融资问题的国际经验,对我国目前中小企业融资困境的具体表现及其原因进行了分析。提出了建立适合中小企业融资特征的多层次金融体系的对策,并针对我国多层次资本市场"9+1"模式做了具体阐释。     

浅析我国当前就业形势与中小企业发展

就业是民生之本,我国当前就业形势非常严峻,如何缓解就业压力,有效解决就业问题,是社会各界一直关注的重大课题。中小企业是扩大就业的主渠道,本文将根据我国当前的就业形势,从企业规模、产业结构、所有制结构三个方面分析中小企业对解决就业问题的重要作用。     

浅谈中小企业内部控制制度

企业内部控制对企业具有举足轻重的作用。它能改善企业会计信息质量,加强企业风险意识,规范企业经营管理活动,保护企业的资产,提高企业的经营效率。尽管我国一些中小企业已经进行内部控制体系建设,但我国中小企业内部控制体系总体处于起步阶段。文章对中小企内部控制现状加以分析,并提出解决问题的合理化建议。     

自主培训——中小企业人才需求的理性回归

一、中小企业培训中存在的主要问题 （一）缺乏战略导向和战略思想 1．培训需求模糊，缺乏战略意识。目前，很多中小企业仅仅把员工培训作为人力资源管理体系中的一个末端环节，尽管在培训上花费了大量的人力、物力和财力，结果却收效不明显．培训应该要能满足企业长期发展的需要，而当前各中小企业往往由各职能部门根据本部门情况提出培训需求，再由人力资源部门或者专门培训部门进行审核，经由高层批准，实施培训，表面上看来，这种方式从各部门的实际需求出发，切合了企业的实际情况。[第一段]