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职业压力、倦怠,精神分裂甚至自杀以及企业组织的短命均昭示了现行管理的严重异化.管理异化不仅导致企业效率的丧失,更严重的是神圣的人性遭到残酷的奴役.主体性管理新范式的探索正是对管理异化现实的深刻反思和回应.主体性管理新范式的理论硬核、保护带和解题手段分别是"主体性人性预设与管理思维","组织正义与制度保障","自我管理、主体性开发、内部营销、管理职能创新". 相似文献
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商业战争与军事战争有极多相似之处,企业经营管理者们一样可以从一些战争战略思想中学到很多有关成功管理、经营企业之道.为了更好地理解毛泽东战略思想是如何具体应用到企业管理的各个层面,各个环节,我们将众多学者和企业家对此的理解和应用进行了整理和摘编,希望能给中国企业的管理者们带来一些启示. 相似文献
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会计信息的真实有效性,是企业管理的基本要求。会计信息的失真将会导致经营决策失误、投资损失等问题。造成会计信息失真的原因很多,制度建设的滞后、各种监督形式的监督力度不够、企业经营管理者和会计人员本身的因素,都是常见的成因。 相似文献
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规划求解是在一定的限制条件下,利用科学方法进行运算,使对前景的规划达到最优的方法.是现代管理科学的一种重要手段,是运筹学的一个分支.Excel规划求解在经济管理的很多方面都有应用,但它的应用在一般的教材和Excel的帮助中都没有详细的介绍.本文主要介绍用Excel规划求解工具来解决经济管理中的产品组合及投资效益问题,以供企业的经营管理者借鉴. 相似文献
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道本管理“四主体论”:对管理主体与方式的系统反思——管理从控制到服务的转变 总被引：1，自引：0，他引：1
在社会科学领域中,如果理论的基础性假设存在问题,其后续的展开就可能将问题进一步放大。西方传统管理理论隐含着"管理者是管理的唯一主体,被管理者是管理的客体"的前提性假设,表现为管理主体对客体的单向指挥和控制。后来的参与式民主管理对此虽有修补,但本质并没有改变。由于剥夺了被管理者的主体性,导致了现实管理主客体间的恶性互动和双方主体性的扭曲和异化,并制造了管理中的一系列悖论。道本管理在认识和尊重主体性和管理规律的基础上,提出了管理"四主体论",对管理主体及其关系进行了重新认识和定位,破解了错误假设所导致的悖论,并通过机制设计实现了管理各主体之间良性关系的构筑,论证了管理从控制转向服务的必要。 相似文献
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本文从马克思的异化劳动理论出发，对马克思的异化劳动理论内容和异化劳动原因进行了分析，在此基础上分析了异化劳动理论的现实意义。 相似文献
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