新时代如何做好干部考核工作

《党政领导干部考核工作条例》是对领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等进行了解、核实和评价,并加强党政领导干部队伍建设的重要依据.需要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系.在具体考核工作中,将区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为考核工作的目标思路,结合各行业各领域的发展趋势和各系...     

范县人事局细化标准 严格程序 认真搞好干部年度考核

范县人事局细化标准严格程序认真搞好干部年度考核蒋铭拜，曹继秋为了认真搞好干部年度考核工作，１９９３年以来，范县人事局按照《国家公务员暂行条例》现定，细化考核标准、严格考核程序，保证了考核工作的顺利实施。一、细化考核标准年度考核是对干部一年来工作好坏的...     

安阳市认真做好军转干部岗前培训工作

近日,安阳市2013年计划分配军队转业干部培训班在市委党校正式开班。为了贯彻落实国家和省关于军转干部培训工作前移的要求,保证培训工作顺利进行,安阳市人社部门主要采取了以下措施。一是提前谋划军转安置工作新思路。市人社部门通过深入部队征求意见,针对将培训纳入军转安置工作程序,制定完善了培训工作前移工作方案。二是提前深入部队宣传军转安置政策,召开部分军转干     

如何做好年度综合考核

岁末,各个单位都在忙着做年终考评。对于普通员工来说,年终考核就意味着年终奖,不管考核排第几,总归能拿到一沓年终奖,辛苦了一年不就是为了这一刻吗?但对于负责考核的HR小伙伴们来说,可要头疼不已了。面对绩效指标冗杂、绩效反馈滞后、互评指标缺乏等问题,你想好解决办法了吗?案例一:年度综合考核岁末,正是总结一年成绩的时候,A企业的老板李总却皱起了眉头:按照人力资源部王部长提交上来的公司各部门业绩考     

干部考核工作六忌

一 干部考核其责任目标的制定,切忌眉毛胡子一把抓。业务目标的制定要突出重点,要以经济建设为中心,紧密结合本地、本部门的实际,在突出地域特点、部门职能特点的同时.将其主要经济建设目标、社会发展目标及部门围绕经济建设搞好服务的项目列为本地或本部门的年度责任目标。 二 干部考核其责任目标的分解应成网络体系,纵应到底,横应到边,切忌只“粗分到单位,不细分到个     

认真搞好党和国家机关工作人员年度考核

认真搞好党和国家机关工作人员年度考核阳市人事局我市１９９４年度党和国家机关工作人员考核工作于去年底部署，今年３目１０日全部结束。由于各级领导重视，准备充分，组织严密，措施得力，年度考核工作取得了较好的效果，初步形成了激励竞争约束机制，促进了领导班子思...     

加强党的执政能力建设 认真做好干部培训工作

党的十六届四中全会通过的《中共 中央关于加强党的执政能力建设的决 定》提出的加强党的执政能力建设的指 导思想。总体目标和主要任务,是我们党 着眼于实现中国社会主义现代化的伟大 历史任务,总结半个多世纪以来党执政 的主要经验,提出的党的建设的新思想、 新观点、新论断,是新时期加强党的执政 能力建设的重要纲领。加强党的执政能 力建设。是时代的要求,人民的期望,是 我们党充分利用所面临的难得机遇,正 确应对所面临的严峻挑战。从而完成所 担负的历史使命的现实需要,是关系到 社会主义兴衰成败,关系到中华民族前 途命运,关系到党的生死存亡和国家长 治久安重大战略课题。下面我结合《决 定》提出的"大规模培训干部"的精神谈 点粗浅看法和认识。     

如何改进年度考核工作

年度考核是实施人事管理的基本手段。多年来，各地方、各部门积极开展了对职工的年度考核工作，通过实施年度考核，为职工的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供了依据。但在年度考核中，考核指标体系不够科学；方法不够完善，形式单一；考核结果定性的多，量化的少，成绩讲的多，缺点讲的少，甚至轻描淡写；考核等次少，多数人集中于称职（合格）一栏；考核结果缺乏客观公正性，不能准确、公正地反映职工的全面情况，有的考核结果失真失实，以致考核过程走过场，流于形式，起不到应有的作用。如何改进年度考核工作呢？ 一、建立…     

总结经验提高认识开拓创新认真做好军转干部自主择业管理服务工作

一、认真履行职责。管理服务工作取得了明显成绩 七年来．河南省共接收安置自主择业军转干部3600多名。在各级党委、政府的重视和支持下,人事军转部门认真履行职责,在认真做好计划分配军转干部安置工作的同时,高度重视自主择业军转干部管理服务工作,采取有效措施,扎实开展工作,积极探索和完善管理服务办法,取得了明显成绩。     

改进和完善干部考核工作

全面、客观、公正地评价干部,是选拔任用干部的前提。完善的干部考核制度和方法,能进一步加强对干部选拔任用工作的监督,防止和纠正用人上的不正之风。江泽民总书记在今年庆祝建党八十周年大会上的讲话中强调:“要按照“三个代表”要求,完善干部考核制度和方法,进一步深化干部人事制度改革”。针对干部在实际工作中忽视政治方面工作的问题,去年全国铁路政工会议又明确提出,要把政治工作纳入企     

周口市自主择业军转干部管理服务中心认真做好档案整理工作

近日，周口市自主择业军转干部管理服务中心对自主择业军转干部的档案进行了认真整理。     

切实搞好国家公务员年度考核工作

切实搞好国家公务员年度考核工作胡彦宏对党和国家机关工作人员进行年度考核，是建立社会主义市场经济体制的需要，是党的十四届四中、五中全会对新形势下干部人事制度改革的要求，也是国家公务员制度的核心内容之一。根据国家有关规定和省委、省政府的要求，从１９９３年...     

事业单位年度考核工作的优化建议

随着社会的不断发展,人力资源的价值与日俱增.事业单位中,人力资源是其重要的生产要素,科学地开展年度考核工作,能够助力事业单位更好地开展人力资源管理相关工作.本文对现阶段事业单位年度考核工作中存在的几个方面问题进行了分析,主要是:思想观念未形成对年度考核的正确认识、考核内容同实际的契合程度不高、年度考核指标的设置缺乏科学...     

认真做好整体性的人才资源开发工作

在1995年12月18日至20日全国人事厅局长会议上,国家人事部部长宋德福做了题为《实现人事工作两个调整,以深化改革狠抓落实的行动迎接新时代》的报告。现将其报告的第四部分“认真做好整体性的人才资源开发工作”刊登于此,供读者学习参改。     

关于干部考核工作的几点思考

<正>加强企业干部考核是党的重要任务之一,企业干部是企业生产经营、改革发展的带头人,干部综合素质的高低直接决定了企业的前途与命运。文章对目前企业干部考核工作现状及存在的突出问题进行深入探讨,分析表明,加强中层干部考核管理对于企业自身生存与发展十分关键,企业务必从建立切实可行的干部考核制度与标准,采取组织考核、干部自评及群     

做好新形势下离退休干部思想政治工作

我国经济社会发展的不断深入,给做好新形势下离退休干部的思想政治工作带来许多新情况、新问题。如何做好新形势下离退休干部的思想政治工作,值得我们深思。笔者认为:做好新形势下离退休干部的思想政治工作,必须在政治上落实好老干部的政治待遇,确保离退休干部政治坚定、思想常新、理想永存,使其发挥在改革发展、稳定中的重要作用。在生活上关心老干部,要围绕离退休干部最关心、最迫切,需要解决的切身利益问题开展工作。积极组织和引导老同志发挥余热,永葆革命本色。     

强化认识 完善措施 认真做好继续教育工作

烟台经济技术开发区现有专业技术人员5200多人,分布于十九个专业和系列,十几年来,开发区以适应社会主义市场经济需要为导向,紧紧围绕发展大工业、高新技术项目和实施“科教兴区”战略,把继续教育作为科技人员管理的重要内容,采取行之有效的措施,扎扎实实地开展工作,大大提高了全区专业队伍的整体素质,对全区各项事业的发展起到了一定的推动作用。     

认真做好事业单位试行人员聘用制度工作

为认真落实《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)精神,根据河南省政府常务会议研究的意见,特作如下通知,请各省辖市人民政府,省人民政府各部门一并贯彻执行。     

完善干部考核管理

江泽民同志指出:“做到‘三个代表’关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质领导干部队伍。要下决心,加大力度,促进干部人事制度的进一步展开和深化,把党管干部的原则同改进管理干部的方法结合好,努力形成优秀人才脱颖而出健康成长的机制和一整套办法。”干部的考核管理是在一定时期,通过一定方法,对干部的政策理论及工作过程中表现的品行、工作态度和能力、业务成绩质与量的评价。是鼓励先进鞭策后进的重要手段。它对提高干部自身素质和干部队伍的建设有着十分重要的意义和积极作用。 随着改革开放的深入和社会主义