献给初次创业的你们

正1.做比想象更重要创业需要有想象力,但是创业者不能整天白日做梦,动手比动心更难,做比想更重要;尤其想对新上路的创业者说的一句话是:赶紧试错!你的想法再好,不动手做出来去接受市场的检验,永远不知道真实的答案。2.小是美丽的难题是从0到1,从无到有,从脑子里的想法变成一个产品,从无人信服你到有第一个客户掏钱给你。所以,刚起步的     

智慧与财富

青年导师,企业家领袖……尽管如今头顶各种光环,但俞敏洪还是最喜欢教师这个角色,尽管因为带领新东方在纽交所上市成功,成为“中国最富有的老师”,但他却说,“‘有财富未必有人生,有人生未必无财富’,一个人有钱并不意味着他的人生就完美、就比别人高。有智慧的人有了钱,会用钱让自己的人生更完善、更丰富、更完美;而没有智慧的人有了钱,会使自己变得更愚蠢。”     

中西方人力资源管理基础比较

<正>西方发达国家在人力资源管理(HRM)之前有人事管理(PM),PM被HRM所取代,从PM到HRM历经100余年。HRM在从美国向世界传播的早期,曾经有欧洲学者把HRM和PM关系比喻为"新瓶装老酒",对人力资源管理取代传统的人事管理提出质疑,甚至怀疑人力资源管理是否能够继续存在。人力资源管理在中国的引进与传播、研究没有遭遇质疑与批评,但在人力资源管理研究、大学教育、企业实践等领域,却普遍忽视对人事管理与人力资     

"白领情结"何时了?

以衣瓴的颜色区别从业人员"身份",据说在国外颇为流行.此如把坐办公室的管理人员称作"白领",把围着机器干活的工人称作"蓝领",更有好事者推而文之,称IT业为"金额"、模特业为"粉领"、机器人业为"钢领等等.     

年薪100万都是啥样的人才

一、奢侈品销售总监不要以为高薪的职位都是给外国人准备的,其实,外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作,外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。以往,钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明     

当前中国公立医院改革为何难以回归其公益性

如何对公立医院改革使其回归公益性是学界一直讨论的热点问题,但大家忽视了以当前中国的情况,公立医院能否回归公益性这个更为根本的问题.关于公立医院的公益性的含义目前还不明确,回归到什么程度也没有一个清楚的指标,很难为公立医院改革提供政策指导.另外,改革的各项措施并没有从根本上去遏制公立医院的逐利性,而且目前中国没有能力去破除公立医院的逐利机制.笔者认为在现有体制下,中国公立医院难回归其公益性,学界应该把公立医院的公益性界定清楚,从其他方面解决医疗行业的各种问题.     

《成长比成功更重要》读后感

每个学生都渴望自己成功,每位家长都希望自己的孩子成材,每个老师都期盼自己教出的学生能取得喜人的成绩.但是,成长的道路并非是一帆风顺的.《成长比成功更重要》这本书谈了一批最优秀中国人的成长过程.     

影响女性升职的5大阻碍

作为职业女性,你有没有想过为什么在职场中,男性扮演的角色通常会比女性重要?为什么在同等条件下职场会更青睐男性而不是女性呢?为什么自己在职场混迹多年,却总是得不到提升呢?在竞争日趋激烈的今天,这应该是正处于职场停电期的职业女性认真考虑的问题。     

电脑翻新店 赚钱好生意

如今各式各样的翻新概念倍出,服装服饰、家居家装都讲究翻新。我们日常使用的电脑其翻新市场更是一座金矿。从几年前的开网吧、办电脑租赁,到现在的IT教育培训、     

国企福利体系的弹性化

福利是一种内容丰富而且具有柔性的薪酬成分.国有企业一直具有传统中国企业的高福利象征意义.然而,从管理实践看,这些企业福利却没有发挥适应人力资源市场应具备的激励效应.传统的国有企业的福利体系基本包括两个内容:一是国家法定福利,即按照国家要求为员工建立的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等;二是企业特有福利,诸如节日补贴、交通补贴、生日补贴、培训基金,个别具有优势的国有企业还为全体员工建立了补充医疗或补充养老保险.大多数情况下,这些企业特有福利是统一标准的,没有进行整体性设计,结果造成员工在思想上认为福利应当是公平性系统,企业的调整福利水平必须是整体性调整.这样一方面导致薪酬成本较高,更突出的问题是造成薪酬体系缺乏其应具备的激励效应.基于上述原因,笔者试图对国有企业建立弹性福利体系作一些探讨.     

长城电脑公司销售人员激励性薪酬方案设计分析

一、方案设计的背景中国长城电脑公司是IT业一家集研发、制造、销售为一体的大型上市企业。产品主要以自有品牌计算机硬件设备,解决方案为主,兼做国内与海外OEM供应商。年销售额数十亿元人民币,在国内享有较高的知名度。自2001年起,由于市场形势的急剧变化,IT业市场竞争已到了白热化程度。为拓宽赢利渠道,提高赢利水平,公司开始逐步推进组织变革,调整业务方向。在大的方面,从原有的围绕台式机为核心的业务模式转变为包括台式机、笔记本、服务器及技术服务多方向的业务群组。组织结构同时发生了重大变化,除了压缩原电脑事业部规模之外,连…     

欧洲各国的职业介绍机构简介

在欧洲国家,劳动力市场通常是指劳动力供求双方通过相互选择,自由成交的交换关系。因此,劳动力市场的概念既包括有形市场也包括无形市场。职业介绍机构作为劳动力市场的有形载体,在促进就业和维护劳动力市场有效运行中的作用一直受到各国劳工行政部门的重视。了解欧洲市场经济国家的职业介绍机构在组织与管理方面的经验,有利于促进我国劳动力市场的发育与完善。欧洲各国在职业介绍机构的设立和管理上没有统一的模式。各国的作法不尽相同。在比利时、法国和德国,公立免费职业介绍所是唯一的就业服务机构,只有在特别情况下才允许私营职业介绍机构挂牌营业。但在英国、爱尔兰和瑞士等国,公立和私营职业介绍机构长期共存,同享市场。80年代以来。职业介绍服务总的发展趋势是日益自由化,私营职业介绍所在劳动力市场中的影响不断增强。     

试析石化企业人力资源管理

中国加入世界贸易组织,标志着中国经济将全面与世界经济相互融合,参与世界经济的分工与合作.从某种意义上来说,中国加入WTO组织,石化企业面临着严峻的挑战,如果石化企业不能有效解决自身存在的问题,在激烈的市场竞争中,就不会等到机遇出现的那一天.在生产资料实现全球化流通的时代,技术水平将最终决定企业的实力,也就是说,市场的竞争归根到底是技术水平的竞争,而技术水平又决定于人力资源水平,拥有并能合理而有效利用高素质的人力资源,是企业在激烈的市场竞争中取胜的关键.中国石化集团已充分意识到这一问题,也采取了一系列改革措施,但由于种种原因,我们依然存在着职工队伍庞大、人员结构不合理、劳动效率低下、优质人力资源流失过速的问题,如何看待和解决这些问题,笔者结合自身工作,谈几点认识和看法.     

就业见习，突围“最难就业季”——就业见习：大学生就业路上的“缓冲带”

从1998年开始,国家调整对大学毕业生的分配安置政策,代而实行的总体就业政策是“不包分配、双向选择、自主择业”.自此就业难,就业压力大,成了众多高校应届毕业生不得不面对的现实.而随着近年来高校不断扩招,更让连年严峻的就业形势再添新愁.今年全国高校毕业生总数多达699万,“史上最难就业季”终于来临.为帮助高校毕业生缓解就业压力,顺利实现就业,成都市金牛区人社部门把促进高校毕业生就业放在突出位置.“其中最具积极意义的是实施高校毕业生就业见习制度,在大学毕业生和就业市场之间建立了一个良好互动的‘缓冲地带’,使就业市场像河流一样,健康地流动起来.”针对这一话题,近日,金牛区人社局负责此项工作的干久龙主任,对本刊记者做了详细解读.     

浅析企业核心财务管理的完善

随着市场经济尤其是资本运营市场的孕育发展，财务管理已成为企业管理最核心的领域。经济全球化的程度的增强，要求企业也进一步融合到全球市场，而对于要参与国际市场竞争的中国企业来说，面对日益激烈的竞争，企业既要达到获取利润求得生存之目的，更要通过增强实力谋得长久发展。为了实现这一目标，企业核心财务管理就显得极其重要了，本文旨在探讨现代企业如何完善自身核心财务管理以提升市场竞争力的展开阐述。     

CPTPP对中国劳动力市场的影响--基于GTAP模型的预测

本文基于GTAP模型从劳动力报酬和劳动力需求两个方面,模拟分析了CPTPP对中国劳动力市场的影响。研究发现:CPTPP现有成员国间的自由贸易活动对中国劳动力市场中、长期经济中影响较小,在短期经济中影响较大。预测随着中国加入CPTPP和CPTPP影响力的扩大,中国劳动力市场受到的影响会越来越突出:从劳动力差异性看,非熟练劳动力的实际工资增长要大于熟练劳动力;从产业层面看,对中国劳动密集型产业而言,劳动力需求和实际工资均大幅提高,而在技术和资本密集型产业,劳动力需求和实际工资则有不同程度的降低。     

政策调整适应劳动力市场灵活性

20世纪90年代以来,是中国从计划经济向市场经济转轨、市场经济体制逐步形成的过程。在这一过程中,政府对市场的直接干预程度弱化,劳动力市场机制对资源配置的基础性作用不断增强。与此同时,劳动立法和执法工作滞后,导致正规就业岗位越来越少,灵活就业和非正规就业比重极大增加,工作任期普遍缩短,劳动力流动率提高,而社会保障、就业服务机会不足,劳动者就业的稳定感极大地降低,劳动力市场的总体就业安全性降低。在这一过程中,政府进行了一系列的立法、制度和政策调整,来适应不断增强的就业灵活性。本文主要从劳动力市场制度政策的角度,对这些调整进行评价,并提出建议。     

大学生就业迎来新机遇

今年高校毕业生达765万人,再创历史新高.大学生就业情况成为各界关注的焦点. 用动态眼光看大学生就业 判断大学生就业形势如何,一个核心指标就是签约率.教育部门数据显示,截至今年5月1日,2016届毕业生签约率比去年同期略有上升. “从4月份的监测数据来看,多数监测省份进入市场求职的高校毕业生人数低于上年同期.这从一个侧面说明目前大学生就业形势总体平稳.”人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮说.     

总理坦诚直言职工利益

前不久,国务院总理李克强在中国工会第十六次全国代表大会上做了经济形势报告,对中国经济发展现状和未来中长期走势进行了深入浅出的分析阐述.对于这一“没有讲稿”的报告,即可将其比喻为形象生动的“经济公开课”,也可看作是总理与职工促膝谈心,没有套话空话,有的是坦诚直言,实话实说.尤其是讲到在经济社会发展中更加注重解决好职工切身利益问题时,更是直抒胸臆,情真意切,掷地有声.李克强说,职工利益是大家十分关心的事.推动经济发展和维护职工权益,这两个是并行不悖的、是一致的.我们希望亿万职工、全体人民勤奋努力、刻苦奋斗,但同时,你不能光从牛那里挤奶,不给牛塞一把豆饼子,这不行.     

如何经营才能让你的咖啡店脱颖而出

咖啡已成为都市人们生活当中的必备饮品,而众多消费者也是看到了这里面的巨大商机而选择开一家咖啡店,但是如何才能在众多的咖啡店中脱颖而出,是咖啡店创业者必须要思考的一个问题. 考察市场以及定位 确定所在城市当前市场有没有足够的需求,以及是什么样的需求,需求的人群又是哪一类(到底是专为商业人士还是情侣,或者是大学生),这些如果你在前期能够敏锐的捕捉到,再在这个前提上发展下去你应经成功了一半.确定了需求那么就很自然的定位了需求人群,进而自己咖啡店的定位也就出来了.