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正近年来,一方面是社会上出现报考公务员热,另一方面是艰苦边远地区基层公务员存在招人难和留人难。针对这一问题,达州市人社局近期组织相关单位和人员,针对基层公务员考录进行了专题调研。公务员考录制度深入推进公务员"凡进必考"制度的建立和深入推进,解决了进入公务员队伍的人员素质较低、年龄结构不合理等问题,完善了选人用人机制。2011年,达州市公务员招录398人,报名考生1.4万人,录用382人,录用与报考人数之比1:37; 相似文献
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在我国,信访制度是社会主义民主制度的重要组成。自上个世纪末期以来,信访工作呈现出许多新情况、新特点,我国的信访制度遭遇空前挑战,传统的思维方式和工作方法已经不能适应时代的要求,必须加强信访理论和信访机制创新,从保障宪法实施的高度和全新的视角去认识信访工作。 相似文献
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目前,我国公务员工资管理在薪酬水平、体系以及法律规范等方面都存在诸多问题。而我国香港特区的公务员制度是世界上公认比较成功的公务员制度之一,这与他们在工资及福利方面的优厚待遇是有一定关系的。本文试图通过论述当前我国公务员工资制度存在的问题,分析香港公务员薪酬管理制度的先进经验,提出完善我国公务员工资制度的一些思考。 相似文献
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日前,首次全国行政机关公务员管理工作会议在京召开。其间,一系列公务员新政策随之浮出水面。2009年,公务员管理将启动、推进哪些新举措,引人关注。将制定公务员辞职辞退规定随着2005年《公务员法》的出台,近几年,公务员主管部门按 相似文献
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公务员培训工作是我国公务员管理制度的重要组成部分,是提高公务员队伍素质的重要途径。积极完善各项工作制度,切实开展好公务员培训工作,对于公务员队伍建设、能力建设,促进经济社会又好又快发展,有着十分重要的现实意义。 相似文献
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作为政府职能的执行者和公共产品的生产者,公务员工作的效率和质量决定了政府工作的效能和质量,直接影响着政府的形象和公信力。美国、英国、德国、日本、韩国等国都有相对成熟的公务员薪酬制度,旨在激发公务员劳动积极性,提高工作效率,最大限度发挥其才能以及有效抑制腐败。 相似文献
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服务型政府是我国政府改革的必然选择,走职业化道路是我国公务员发展的根本趋向,公务员职业化不但是服务型政府建设的重要组成部分,而且是推动服务型政府建设进程的主要动力,两者是内在统一的。本文从建设服务型政府的角度出发,对公务员职业化存在的问题进行了分析,并提出相关对策,从而促进公务员职业化的发展。 相似文献
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政府公务员是我国行政管理的重要组成部分,但是随着我国经济的发展和人们对公务员工作的价值观发生变化,我国政府公务员流失率显上升的趋势.公务员流失是多方面的原因引起的,而公务员流失不仅造成了公务员的重置成本,不利于人才流失部门的组织稳定及日常行政管理工作,而且也大大降低了公共服务效率.因此本文着重分析了我国公务员流失的影响及原因,并提出相应的对策建议. 相似文献
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2015年国考报名工作10月15日启动,招录人数在2.22万以上,创历年新高。今年公务员职位还是很多有志青年的人生向往和理想工作。但在这份火热中,要做一些冷静的提醒。 相似文献