金堂"政策+平台+服务"走出返乡创业新路子

随着县域经济快速发展和工业化城镇化加速推进,按照"输出劳动力、引回生产力,输出打工者、引回创业者"思路,成都市金堂县积极推动外出劳动力回乡创业就业,引导农民工进城入镇,在改善农民工生存发展状况的同时,有力的带动了全县经济、社会和基层治理工作提升发展.     

调查老年打工族：老而不休为哪般？

你有没有发现，身边多了很多来自农村的老年打工族？他们有的卖早点、有的做保洁，甚至还在建筑工地从事着重体力活。他们大多是50岁以上的农民工，活跃在城市的各种岗位上，他们有的甚至已有孙辈却“老而不休”，继续踏踏实实在微小的工作中任劳任怨。     

老龄化背景下构建社会养老保障体系的思考

<正>根据国家统计局公布的数据显示,截至2022年底,我国60岁及以上老年人人口数量已超2.8亿,占全国14.1亿总人口的19.8%。预计2035年左右,我国60岁及以上老年人口将突破4亿,进入重度老龄化阶段。人口老龄化使养老保障结构体系失衡、三支柱发展不均衡、家庭养老功能弱化及养老服务发展滞后等问题更加突出,如何有针对性地解决上述问题是完善我国养老保障体系的关键环节。     

中老年人体检应有选择

随着年龄的增长,人体全身各系统器官的功能和结构都会发生改变,许多特定疾病的危害性以及死亡率也随着年龄的增长而上升。因此,老年保健专家建议,中老年人特别是50岁以上的中老年人应该有针对性进行体检,尽早发现和控制常见病、多发病,保持健康的身体。     

关于做好返乡生活的大龄农民工人社保障的思考

2020年年初,成都崇州市乡村人口约44.66万人.其中, 50至60岁转移就业的农村劳动力(农民工)约6.29万人, 60岁以上的农民工约4.1万人. 大龄农民工返乡生活面临的困境 法律意识弱与讨薪维权难.大龄农民工由于受教育水平、知识层次和文化素养限制,加之农村法治宣传教育不足,大部分农民工对当前的法律保障和法治效...     

养老产业是个"大金矿"

截至2016年年底,我国60岁及以上老年人口数接近2.4亿.据预测,到2050年,中国老年人口将增至4.8亿,占全球老年人口的四分之一,也就是说全球每4个老年人中就有一个是中国人.     

浅析养老服务人才培养模式

<正>国家统计局公布数据显示,2023年末,65岁及以上人口达2.17亿,占比15.4%,养老服务产业的蓬勃发展推动银发经济进入新蓝海。在这样的产业发展背景下,高等院校要积极发挥社会服务职能,加快推进养老服务类专业建设,不断为养老服务产业提供高素质人才。     

微评

高龄农民工增多,劳动力真的不足吗据媒体调查,当下高龄农民工"靠吃肉维持体力"的现象相当普遍,有些建筑工地上清一色60岁以上的"老人",他们常常还得靠染发躲过超龄检查。有专家揣测,2014年我国高龄农民工总量或已突破4000万。从高龄农民工的增多,似乎可印证一个常见的说法:中国的"人口红利"正在消失。从数据上看是这样的:全国的农民工总量,从2009年的22978万人到2014年的27395万人……在     

望闻问切根治建筑业欠薪"顽疾"

又到岁末年关, 农民工急着回家, 但拿不到一家老小吃饭穿衣看病上学的糊口钱, 拖住了他们返乡的步履。他们爬塔吊、跳楼, 种种无可奈何的极端行为层出不穷, 以摧残自己身体、甚至生命的方式来追缴本属于自己的劳动报酬, 他们的工钱几乎成了名副其实的“血汗钱”。时下农民工“讨工资”的说法, 反映了一个被扭曲的劳资关系。 根据2004 年8 月6 日建设部在国务院新闻发布会上公布的数据, 建筑业现有3800 万从业人员,其中农民工有3000 余万人,平均每个农民工还被拖欠工资1000元。可以说, 绝大部分的农民工都有曾遭拖欠或正遭拖欠工资的经历。 …     

金堂：抓实农民工“回流”创业工作

成都市金堂县曾是全国“打工第一县”,高峰期每年在省外务工人员达17万人,年创劳务收入60亿元。随着县域经济和工业化城镇化加速发展,金堂县按照“输出劳动力、引回生产力,输出打工者、引回创业者”思路,加快推动外出劳动力回乡创业就业,有力带动了全县经济社会提升发展。先后被评为全国农村劳动力转移就业工作示范县、全国农民工创业就业示范基地、西部地区农民创业促进工程试点县。     

也谈"大学生不如农民工"

近日一则“大学生不如农民工”的报道引起各方关注。起因很简单,湖南有媒体调查显示,半数大学生对月薪的平均预期在1000元左右,有的更低,部分学生低至800元。而劳动保障部今年3月的调查表明,进城农民工的月薪平均预期是1100多元。由此引发“大学生不如农民工”的争论。有说把两     

有"无"之中话权益

明明在厂里干了多年,尽管活照干,钱照拿,可偏偏没有劳动合同;老板招工时说得天花乱坠,无非画中饼,镜里花,却拿不出依据奈何不了他。这类有工做却无劳动合同、被称为有劳动无关系的现象,在许多非公有制企业还很突出,相当数量的职工尤其是大量进城农民工正是在这有无之间发现自己的合法权益受到损害。有的是劳动,无的是关系。或者用句法律术语说,有的是义务,无的是权利。据报载黑龙江肇东市近50个农民工工钱被打折即是最新的一例。5月19日,肇东市四站镇近50人到当地一工地做力工和钢筋工。来前介绍人信誓旦旦,说进场后施工方就与他们签劳动合…     

自贡启动"百万农民工培训工程"

4月1日,自贡市委、市政府在沿滩区召开全市农民工培训现场会,正式启动了该市"百万农民工培训工程"。 "百万农民工培训工程"是自贡市委、市政府认真贯彻落实中央1号文件、加快城乡就业一体化进程的重大举措,要求从今年起在五年内全市组织100万农民工参加各种培训,     

数字

日前央行公布的“二○○五年中国区域金融运行报告”显示,我国劳动力成本呈现上升趋势。2005年,我国职工平均工资上涨14%,以东部地区的平均涨幅最高,平均年工资达2.24万元。“二○○五年中国区域金融运行报告”显示,务工收入已成为农民收入主要来源,农民工去年人均年收入为8520元,但该收入相当于全国城镇单位在岗职工年平均工资的45%。劳动保障部日前发出通知,要求各级劳动保障部门全面推进农民工参加医疗保险工作,争取2006年底农民工参加医疗保险的人数突破2000万人。根据韬睿咨询公司最新的全球人力资源管理调研结果显示,只有8%的中国员工…     

通江:"一箩筐"好政策助农民工就业创业

依托实名数据实施精准扶贫 通江县就业局以"就业一人、脱贫一户"为目标,以提升农民工就业创业能力、实现稳定就业为首要任务,以就业援助、技能培训、创业扶持为重要手段,依托贫困家庭劳动力实名信息数据库,建立贫困家庭劳动力基础信息、转移输出、就业培训、自主创业、公益性岗位安置的"五个名单",全力以赴做好就业扶贫工作,助力农民工早日实现脱贫奔康.     

讨薪成果折射维权"黑洞"

近10万农民工今年头8个月共讨回企业欠薪1.79亿元,人均被拖欠1827元.这是北京市劳动保障局近日披露建筑企业用工检查情况所列出的"清单".从"清单"看,有1556家企业因存在拖欠工资、不给农民工参加社会保险、不签订劳动合同等问题被责令限期整改,占被检查的5041家建筑企业的31%;26家企业被行政处罚;发生30人以上讨要工资的群体事件264起;另有20家拖欠农民工工资人数较多的企业被通报.这是一周之内,继广东省劳动保障部门对20家存在严重超时加班、恶意拖欠工资以及雇用不满16岁的童工等违反<劳动法>行为的"血汗工厂"予以通报后,又一家省级劳动保障部门敲响的劳动监察"重锤".     

细针密缕织牢公主岭市的就业"经纬线"

就业是民生之本,有了就业才有收入,民生才会逐步改善,社会才会安定.而就业的重点对象一个是高校和中专毕业生,一个就是农民工.大学生和中专生的就业是"经线",农民工的就业是"纬线",只有织牢"经纬线",整体就业形势才能稳定.     

新生代农民工住房保障"PPP"模式研究

住房权是一项基本人权,"居者有其屋"是人类共同的愿望.改革开放三十多年来,我国农村劳动力转移就业数量不断增加,城市化进程持续加快,新生代农民工在流入地定居化趋势明显.但由于城乡发展不均衡和二元制结构,市民化能力较弱的新生代农民工无法享受新型城镇化所带来的成果,住房问题的矛盾不断出现.在此背景下,住房保障"PPP"供给模式能够较好解决城市化进程中住房建设与资金来源的矛盾,为保障人权、优化资源配置、促进经济发展助力.     

全面治理拖欠农民工工资问题

岁末年初,总是农民工讨薪的高发期.辛辛苦苦干一年,就等着拿着这点钱回家过一个好年,给孩子买点好吃的,给老人买点好衣服,一家团圆,相信这不只是农民工的心声,更是万千打工者的心声.但对于农民工来说,这样的愿望,似乎总是很难实现.“每年到了年底,总是要担心工资能不能开的出,有时候觉都睡不好,甚至想着这次开出工资,明年就不出来了,但现在不怕了,听说国家出台了很多意见和政策来维护我们的权益,这让我们现在出来打工心里特别有底.”这是来自一位不愿透露姓名的农民工兄弟的心里话.     

新生代农民工流动就业影响因素分层研究——基于珠江三角洲农民工的调查分析

新生代农民工群体内的不同层次流动就业的影响因素各异:对新生代农民工不同流动程度按相对比例划分为长期稳定型、相对稳定型、相对频繁换工型、频繁换工型,分别验证稳定生活相关因素以及发展个人相关因素对其的影响。结果显示:流动程度属于长期稳定的更倾向于稳定生活;而属于频繁换工的则是更倾向于发展个人。从另外一个角度看,频繁换工的显著影响因素更多为"非经济因素",而长期稳定的,则更多的偏向于经济因素。通过分层分析发现,新生代农民工之间存在着较大的差异,某部分新生代农民工在品质上更为倾向于有责任感,稳重的传统农民工。而从年龄上看,最大流动性的新生代农民工出现在25岁左右的"中间年龄"农民工。