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日本公务员考试录用分为三级,高级、中级和初级,高级必须是大学毕业生,中级考试的资格是两年制大学毕业,初级资格是高中毕业.国家公务员的考试对所学专业没有限制,年龄限制在21到33岁,个别地方公务员考试有专业要求.考试和录用不设限制,主要是为了给更多人参加考试的机会,一些学生在学校中学习的专业并不是自己喜欢的,会自学或者利用课余时间学习感兴趣的学科,他们也可以参加与学校所学专业毫不相干的考试,比如学机械的学生可以去参加税务局公务员的招考.有关考试内容:高级公务员的考试分为各职种共通的教养考试和按照职种不同的专门考试.教养考试主要包括政治、经济和社会问题的社会学科,历史地理和文艺的人文学科,数学、物理、化学、生物、地球科学的自然学科,逻辑、推理、资料分析、空间把握的数据处理,还包括现代日语、英语、古代日语和汉文的文章理解.录用时人事院把合格者按照分数高低排列成册.录用单位向人事院说明需要具备什么条件的合格者,人事院会向用人单位推荐得分最高的五名自愿者,供用人单位从中选择. 相似文献
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综观世界各国的规定,高级管理人员的范围相当广泛。本文认为,高级管理人员的范围应当确定在负责企业整体工作或涉及企业全局利益的高层,而不应包括仅涉及部门工作和部门利益的所谓中层。因此,高级管理人员应包括公司的董事、监事、总经理、副总经理、财务负责人等最高层级的管理人员。我国《公司法》对高级管理人员的定义与学说上有所不同,其第217条下了如下定义:高级管理人员。是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人 相似文献
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高级人力资源管理师培训试点开始 总被引:2,自引:0,他引:2
本刊讯 3月20日,经过精心准备的企业人力资源管理人员高师级培训在北京惠侨饭店开办.来自全国40多家大中型企业的高级管理人员、人力资源经理参加了这次培训. 相似文献
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本文选取新加坡、德国、英国三个典型国家作为目前国家里不同养老保险制度的代表,对这三种不同类型公务员的养老保险制度进行比较分析,详细介绍新加坡、德国、英国公务员养老保险制度在制度模式,运行机制,政策制定,管理体制等方面的异同,和其制度在公平与效率方面的优劣。结合我国的具体国情对三国公务员养老保险制度的分析比较,为我国公务员养老保险制度的改革提供思路。 相似文献
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新人新办法老人老办法中人逐步过渡
四川省机关事业单位职工按照改革要求参加基本养老保险后,不管是公务员还是事业单位工作人员,养老待遇都不再和职称、级别挂钩,而是同企业职工一样,在职时单位和个人都要缴费,退休后领取养老金. 相似文献
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2011年国家公务员考试通过审核人数已突破百万。其中。竞争最激烈的职位,通过审核人数达到了3914:1。近几年,国考报考人数年年递增.公务员职业如此受欢迎.其实并不算十分正常的现象。在一些国家.公务员职业并不像在我国这样有热度.很重要的原因在于.公务员在福利待遇上并不算优越.无处不在的社会监督也使得公务员不是一项轻松的工作.如果做到一定级别、握有决策权。则随时可能有下课的风险。 相似文献
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在我国,由于劳动法和公司法内容的冲突以及公司高级管理人员在现有劳动法语境下身份的特殊性,导致了不同法院对于劳动合同违法解除后劳动合同继续履行与否的判决并不一致。高级管理人员并不完全具有劳动法上劳动者人格和经济上的从属性,因而其不应该获得完全的与普通劳动者相同的倾斜保护。而且,高级管理人员被解聘后,因为岗位的重要性,公司往往会迅速找人代替;由于岗位数量稀缺性和要求的专业性,高级管理人员要求恢复原岗位的要求在实践中难以满足。因此,法院在适用《劳动合同法》第48条时,不应支持被解除职务的高管的复职请求,而应采用其他救济方式。 相似文献
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作为政府职能的执行者和公共产品的生产者,公务员工作的效率和质量决定了政府工作的效能和质量,直接影响着政府的形象和公信力。美国、英国、德国、日本、韩国等国都有相对成熟的公务员薪酬制度,旨在激发公务员劳动积极性,提高工作效率,最大限度发挥其才能以及有效抑制腐败。 相似文献
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一、英国公务员考录制度的形成英国公务员制度形成之前,英国采用的主要是个人恩赐制。个人恩赐制是封建选官制度的延续,表现为大部分领导人任用官员的依据不是其实际表现和才能,而是其出身门第和与领导人的情感亲疏,带有浓厚的人治色彩。“1853年,英国议会在资产阶级的强烈要求下,提出了改进人事考选制度的议案,并于1854年提出了旨在推行公务员制度的改革报告,史称诺斯科特—屈威廉报告”①。这个报告的主要内容就是提出了用公开竞争考试的方法来代替恩赐官职制。它主张建立一个独立的机构来选拔政府官员,认为不仅要考察应试者的知识,而且要考察他们的智力。 相似文献
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吉林省委党校的17名青年骨干教师在谈起赴美国伊利诺伊大学芝加哥分校亚洲管理开发中心进行的为期21天的培训时,首先说到的都是:“收获颇多!”培训的主题是“高级公务员培训理念与方法”,旨在帮助吉林优秀青年教师了解美国的公务员体制和政府人事管理改革,掌握国际公务员培训的最新动态和发展趋势,更新培训理念,培养世界眼光,从而促进教学水平的提高。 相似文献
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国家公务员局相关负责人日前表示,当前和今后一个时期我国公务员制度改革的方向和重点已经明确,即健全和完善中国特色公务员制度,建设"以人为本、执政为民"的公务员队伍.
这位负责人表示,今后.我国将完善公务员考试录用和从基层遴选制度,进一步优化领导机关公务员来源结构和经历结构,要继续加大从基层一线选拔公务员力度,进一步优化公务员队伍结构,建立健全从村(居)党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度. 相似文献