盘点兼职创业成功的八大必杀技

兼职创业是很多白领们的选择,但是要想兼职创业成功就需要一些方法和技巧. 1.制定具体的目标 当给自己下达目标时,尽量使目标越具体越好.“瘦掉五磅”就是一个比“减掉一些体重”更好的目标,因为这让你对什么是成功有个清晰的概念.准确地理解自己希望达到的目标能不断激发自我前进.同样,想好具体的行动有助于实现你的目标.仅仅发誓说“少吃点”或“多睡些”太泛泛而谈了,你需要更清晰更明确的方案.而像“周一到周五晚上我一定在十点之前上床睡觉”这样的行动计划,就不会让你犹豫该做什么,也不会怀疑自己是否真的那样做了.     

学生暑期兼职谨防被“忽悠”

暑期兼职，既能小赚一笔还能丰富社会阅历，许多大学生青睐有加。但又有多少学生朋友，在兼职过程中吃亏呢？     

公司能否以员工做兼职为由解除劳动合同?

正为了赚更多的钱,有些员工做起了兼职,但是被企业知道了,企业有权与员工解除劳动合同吗?以下是我们为大家结合案例进行的详细分析,希望对您有所帮助。【案例】:李某是首府一家医药企业的销售代表,负责公司药品销售,从今年元月份开始,他接受了一个同行的建议,兼职卖其他公司的产品。第一季度由于自己供职和兼职单位的销售情况都不错,收入     

大学生兼职状况的调查与研究——基于天津市部分高校在校大学生调查

大学生兼职已经成为大学生校园中一个普遍的现象。通过对天津市部分高校大学生兼职情况调查,揭示大学生兼职呈现的特点,并针对兼职中存在的问题,提出大学生应加强个人职业生涯规划和管理,将大学生兼职服务体系纳入到学校日常管理,加大社会援助力度,提升兼职环境质量对策性建议,促进大学生兼职健康有序的发展。     

北京地区大学生兼职预期的比较与分析

随着大学生兼职现象的日趋普遍,大学生群体在进行兼职活动时的问题日趋凸显.由于兼职市场的复杂性和多元性,大学生在兼职时往往面临着许多困惑,与此同时,大学生又缺乏相关的指导,在选择兼职的时候表现出了一定的盲目性.本文以北京地区大学生为例,针对大学生在进行兼职活动之前对兼职的预期进行比较与分析,总结了大学生在选择兼职时的偏好和基本规律,分析大学生选择兼职时存在的问题,以获得大学生兼职动机的有力依据,为开展大学生兼职行为的指导以及后续研究提供依据和参考.     

道德评价中的消极手段偏差

消极偏差是指与同等强度的积极事件相比,消极事件对人们的心理影响更大.基于消极偏差在社会现象中的普遍性,我们预测,相对于积极手段,以消极手段达成目的对道德评价的影响更大,更容易导致负面的评价.我们称之为道德评价中的消极手段偏差.在本研究中,我们让被试对一些假设的道德情景进行评价.实验1发现:相对于通过作弊提升自己,通过作弊贬低对手而使自己获益的行为被评价为更不道德.实验2发现:相对于通过作弊提升相关利益方,通过作弊贬低其对手而使相关方获益的行为被评价为更不道德.两个实验一致地证明了道德评价中的消极手段偏差.     

北京地区大学生兼职预期与实际效果的比较分析

随着高校大学生校外兼职现象的日益盛行,与大学生兼职相关的问题逐渐显露出来.本文主要以北京地区应用型大学大学生兼职现象为出发点,从大学生性别、年级、院校以及兼职种类这四个维度,对大学生兼职的预期和实际效果进行分析比较,总结规律,并提出相关建议,已有助于改善大学生的兼职活动.     

我的旅舍我做主

三年前,她背包旅行前往云南,第一次接触到青年旅舍,从此萌生创业的冲动;三年间,她不断充实自己、打工兼职赚资金,为创业梦想时刻准备;如今,属于她自己的青年旅舍开张营业,小小的梦想终于启航.     

论兼职大学生的劳动法保护

搞要：时下随着就业压力的增大，在校大学生去校外兼职以增加自身实践经验的现象日益普遍。但是，由于现行劳动法律法规没有对大学生兼职行为规定明确的保护措施，使得一些企业大量招用在校大学生从事兼职劳动，以降低用工成本，牟取高额利润。实践中兼职大学生们的劳动权益往往受到侵害。同时也不利于劳动力市场的公平竞争。所以，结合现行的法律法规，应赋予兼职大学生劳动者身份，并向其纳入非全日制用工的用工形式加以保护，以促进劳动力市场与用人单位之间的良性发展。     

从劳动法角度思考大学生兼职问题

大学生兼职问题作为一种社会现象已经越来越普遍，但是在劳动法上对于兼职大学生的保护却是一片空白。基于这样的情形，我认为应该现将部分兼职行为纳入劳动法保护的范畴。进而讨论最低工资、保险、限制工时等问题。     

伏枥思语

由沈浩精神说开去:心态左右人生沈浩走了。人们在惋惜其生命过程短暂的同时,更敬佩他留存下来的丰富而厚重的思想和精神财富——共产党人的坚强党性和崇高人格魅力。毫无疑问,我们这个时代需要沈浩式的好党员,广大的人民群众需要沈浩式的好公仆,我们众多的各级领导干部更应该借助沈浩这面镜子,校正自己的为官之路、从政之路、为民之路。     

关于哲学基本问题的再认识——以腐败为例

腐败是这个时代具有挑战性的问题之一.腐败是一种社会政治现象,是社会的一颗毒瘤.腐败不仅严重浪费公共资源,更影响社会稳定及和谐社会的构建.本文运用哲学基本问题的再认识,对腐败进行理性思考,提出自己的见解.     

学生暑期兼职 谨防被“忽悠”

正暑期兼职,既能小赚一笔还能丰富社会阅历,许多大学生青睐有加。但又有多少学生朋友,在兼职过程中吃亏呢?【案例】:小吴通过中介找到一份抄写员的工作。经联系需先交300元中介费,之后见了中介所说的王经理。王经理交给他一份千字文稿,让他回去抄写50份,并需交500元的押金。小吴单纯地想着押金终究会退,便如数上交。半月后小吴完成任务,却再也打不通王经理的电话。     

不怕输在起跑线

载人航天精神要特别能吃苦,特别能攻关,特别能战斗,特别能奉献.我觉得应该这样理解:当国家有特殊需要的时候,我们就要有特种精神.当然我不希望每天都那么拼命,都那么去奉献,都那么去吃苦.但是一个人,一个国家总会遇到有特殊情况的时候.举个例子,2003年发射神舟五号,全国大协作要做一个飞船在地面做试验,检查以后要上天,要出访.大伙都知道2003年什么情况——非典.我们有上百人在干这个事儿,又是来自于全国各地协作的.如果回去染上非典,我们这个队伍怎么办?     

《成长比成功更重要》读后感

每个学生都渴望自己成功,每位家长都希望自己的孩子成材,每个老师都期盼自己教出的学生能取得喜人的成绩.但是,成长的道路并非是一帆风顺的.《成长比成功更重要》这本书谈了一批最优秀中国人的成长过程.     

解除劳动合同要规范

案情简介 申诉人刘某在被诉人某水产制品厂任氨机车间主任,双方自2001年1月1日起签订了3年期劳动合同,劳动合同中特别约定,刘某不得在外兼职,否则解除合同,并赔偿厂方经济损失.2002年10月,厂方得知刘某经常到另外一家水产制品公司操作氨机设备,在外兼职,于是找刘某谈话,刘某辩称自己在业余时间帮妻子工作,不影响本职工作.经多次劝阻无效,厂方于2003年7月25日解除了与刘某的劳动合同,制作了《解除劳动合同决定书》(以下简称《决定书》),并送达刘某.在办理手续过程中,厂方人事部经理认为如果按违纪解除的方式解除与刘某的合同,刘某将拿不到失业保险金,因此与刘某商量按劳动局示范文本,另签一份《解除劳动合同协议书》(以下简称《协议书》),刘某表示同意,并在这份协议的经济补偿一栏中填为"无",刘某按这份协议领取了失业保险金.2003年8月,刘某认为自己没有违约在外兼职,厂方单方面解除合同错误,向劳动争议仲裁委提起仲裁请求,要求厂方支付经济补偿金和给付违约金.     

劳动者如何应对竞业限制纠纷?

许多用人单位为防止劳动者离职后成为竞争对手,往往不让劳动者到竞争对手处兼职或任职,也不让劳动者自己生产、经营同类产品或从事同类业务,即爱拿竞业限制说事.一些劳动者出于担心,也往往瞻前顾后,甚至不敢越雷池一步.其实,竞业限制并非随心所欲,以下案例或许会对你有所启示.     

招聘单位事先明知员工兼职,事后能否将其解聘?

案例 小刘在单位的工作相对清闲,时间也相对宽裕,而另一家公司明知小刘与单位存在劳动关系,仍要求小刘前去兼职,经本单位许可,小刘与该公司签订了为期三年的兼职劳动合同.可在时隔一年后的近日,公司却突然以小刘兼职为由,提出将小刘解聘.请问:在小刘并不存在过错,兼职对完成公司的工作任务不存在影响,也没有给公司造成任何损失的情况下,公司出尔反尔,是否构成违法解除劳动合同?     

论大学生兼职维权现状及解决途径

近年来,越来越多的大学生选择在课余时间参加兼职,但兼职过程中侵权时有发生.其原因在于法律规定不完善、市场监管不到位、学生自身维权意识差等因素.通过法律、企业和个人三个层面的研究来探索大学生维权难的解决途径.     

国家25部门共同制定指导性文件关注老年人保障问题

未来学家彼得·伊利亚德说得好:今天我们如果不生活在未来,那么未来我们将生活在过去.今天还年轻的70后、80后的责任和压力最大,但也应在养老转型中最有改革动力、最有创新欲望.只要付出更多努力,拿出更多智慧,我们就能为父母创造物质和精神上都有尊严的生活,也才能保证将来自己能够优雅地老去. 10月12日,由全国老龄办、人社部、国家发改委等25个部门共同制定的《关于推进老年宜居环境建设的指导意见》(以下简称《指导意见》)发布.这是修订后的《老年人权益保障法》新增"宜居环境"专章以来,我国发布的第一个关于老年宜居环境建设的指导性文件.