家庭服务员职业化的现实必要性和推进策略

我国的家庭服务员职业化尚处于起步阶段,家庭服务业的可持续发展呼唤家庭服务员职业化,国家、社会和业内人士都对家庭服务员职业化充满期待,家庭服务员职业化已经成为我国家庭服务业发展中亟待解决的现实课题。推进家庭服务员职业化,必须作好职业定位,加大政策扶持,完善法律规章,加强家政教育,构建培训体系,培育职业文化。     

家庭服务员职业化的现实必要性和推进策略

我国的家庭服务员职业化尚处于起步阶段,家庭服务业的可持续发展呼唤家庭服务员职业化,国家、社会和业内人士都对家庭服务员职业化充满期待,家庭服务员职业化已经成为我国家庭服务业发展中亟待解决的现实课题.推进家庭服务员职业化,必须作好职业定位,加大政策扶持,完善法律规章,加强家政教育,构建培训体系,培育职业文化.     

转身之后

邹侑根:商海浮沉后的毅然回归 曾几何时,"黄色狂飙"是成都乃至四川文化的代表色之一.四川全兴队,几乎承载了所有四川老球迷的青春记忆.那一批的全兴球员,至今仍让四川球迷津津乐道."灵猫"邹侑根就是其中之一.在当时的球队里,他还只是冉冉升起的新星,而最终,一直踢到35岁的他成为了中国顶级联赛出场纪录的保持者,被誉为中国足球联赛的"活化石".     

服务型政府下的公务员职业化研究

服务型政府是我国政府改革的必然选择,走职业化道路是我国公务员发展的根本趋向,公务员职业化不但是服务型政府建设的重要组成部分,而且是推动服务型政府建设进程的主要动力,两者是内在统一的。本文从建设服务型政府的角度出发,对公务员职业化存在的问题进行了分析,并提出相关对策,从而促进公务员职业化的发展。     

论英国法官职业化的历史进程及其特色

法官职业化是实现法治的必由之路。英国法官职业化建设始于亨利二世的司法改革,经过一个多世纪的历程至亨利三世后期初步完成,形成了多元并存、独具特色的英国法官体系。英国法官职业化的历史进程集中表现为专业法官的产生过程,其最显著的特色则是多元裁判主体的并存。     

政府埋单定向培训--信丰县实施城镇公民职业化工程

去年以来,江西省信丰县按照市委市政府关于全面开展城镇公民职业化工程的总体部署和要求,针对县工业园区外商企业出现的招工难问题,采取政府埋单、多形式培训、以点带面、整体推进的策略,重点开展劳动就业工业用工培训,并以此推进全县城镇公民职业化工程工作.     

论劳动定额管理的定位及其发展

劳动定额管理是一项技术性很强、实施中讲求艺术的基础管理工作,它是一项循环的动态的标准化工作,也是一项需要各部门协同作业的系统工程。我国劳动定额管理的未来发展要以市场需求为导向,明确劳动定额管理在国家行政部门、行业协会及企业管理工作中的职责;推动劳动定额管理职业化建设;鼓励和扶持提供劳动定额服务的中介机构的发展;坚持对劳动定额管理的基础研究,并不断创新工作内容和研究方法。     

论我国劳务派遣组织发展之路径

劳务派遣组织的职业化发展将有助于保护劳工在工资、休假、安全卫生及就业歧视等方面的法律权利,而其专业化发展一方面提升劳务派遣组织的理人空间,更主要的是提高雇用业务的专业化服务,可以从根本上改变社会上对派遣劳工的看法,提升其社会地位,有助于我国劳务派遣组织的良性发展。     

温江区:十项行动提升新市民职业化水平

医养护理师培训行动 服务"三医融合"产业发展,依托护理专业院校或培训机构,开设术后护理、康复理疗等课程,提升现有康疗护理行业小微企业主和个体经营户技能水平及创新能力.围绕老年护理、产后护理、新生儿护理、营养膳食等知识和技能,对家庭康养、护理业经营者及零散从业户实施针对性培训,提高其职业化水平.     

我国企业职业经理人制度存在问题及对策探讨

职业经理人的本质是职业化的企业经营管理专家.职业经理人制度的引入改变了传统管理模式所存在的不足,使民营企业公司有了更加持续稳定的发展.当前民营企业的职业经理人制度面临价值评判、信任机制、激励机制及退出机制等方面的问题,企业应建立健全的价值评判体系、完善的治理机制,加强和完善职业经理人的激励和约束机制,促进职业经理人制度的建设和职业经理人的市场发展.     

我国将完善国家统一法律职业资格制度

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于完善国家统一法律职业资格制度的意见》(以下简称《意见》).《意见》贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,提出了完善国家统一法律职业资格制度的目标任务和重要举措,对于推进法治工作队伍正规化、专业化、职业化,为建设社会主义法治国家提供人才保障具有重要意义.     

山东省公办养老机构服务供给影响因素研究

在中国人口老龄化大潮中,山东省人口老龄化程度日益加重.如何有效提供高质量的机构养老服务供给已成为当务之急.文章基于2010—2013年山东省17地市养老服务发展监测数据,运用主成分分析法和多元回归分析方法对影响山东省十七地市公办养老机构服务供给的影响因素进行了研究.结果显示:六十周岁及以上户籍老年人数量、八十岁及以上户籍老年人数量、山东省十七地市各地市生产总值、山东省十七地市各地市公共财政预算支出、民办养老机构新建、改扩建投入额对公办养老机构床位数的供给成正相关关系,而农村居民纯收入、城市居民可支配收入、民办养老机构床位数、具有国家职业资格证书护理员数量、民办养老机构资助总额对公办养老机构床位数的供给成负相关关系.根据分析结果提出以下建议:提高养老服务资源利用率;积极推进公办养老机构服务的专业化、标准化、规范化和职业化建设;优化财政补贴结构;切实加强养老机构专业人才和服务队伍建设.     

关于提升高职英语教学职业化的对策思考

随着国际交流的日益加强,英语渐渐成为一门重要的交流工具.在我国的教育体系中,英语更是占领了重要的地位.对于学生来说,学好英语,就能比别人更具有竞争力,更好进入企业,找到更好的工作.虽然我国一直很注重培养学生的英语能力,但是,高职院校英语教育却存在一定的问题,本文将对高职英语教学职业化存在的问题和改进对策进行探讨.     

推行实体化建设打造职业化品牌--泰州市劳动争议仲裁的改革之路

近年来江苏省泰州市劳动争议数量一直呈迅猛上升态势,每年以30%的速度递增,专职仲裁员每年人均办案数已超过100件,为缓解办案压力,提高办案质量,确保案件及时、依法、公正处理,加快劳动仲裁员职业化进程,保证办案经费,泰州市劳动争议仲裁委员会大力推进劳动仲裁办事机构实体化建设.     

吉林省人社厅积极推动家庭服务业不断发展

为增强服务供给,提升服务质量,促进家庭服务业不断取得新发展,全省人社部门重点从提升从业人员培训质量,促进家庭服务企业规范化、职业化入手,着力打造明星企业,以明星企业为龙头,加大扶持力度,推动龙头企业做大做强,补齐吉林省经济发展短板,扩大服务空间,推动就业,调解就业压力,稳定就业局势.同时使家庭服务业发展成果惠及民生.     

高技能人才供求匹配及职业化研究——以浙江省为例

浙江省高技能人才存在总量上不能满足本省经济和产业发展要求,结构上产业人才结构偏离度大,通过探究浙江省高技能人才发展现状,深入分析高技能人才供求匹配关系评价体系,提出优化浙江省高技能人才供需机制的途径和办法,强化职业技术教育和职业技术培训,以及进一步开发浙江省高技能人才资源以及职业化建设的方案.     

对中超联赛球员转会制度分析

足球是近几年来中国球迷心中的痛,但习大大为中国人民设置了一个"足球梦",并出台《中国足球改革发展总体方案》实践到底.无论是球迷还是球员以及俱乐部,都是一次史无前例的机会,发展是硬道理,必须抓住机遇提高自身水平,健全自由体制发展.本文就针对足球运动中经常遇到的转会问题深入分析.随着中国在国际上地位不断地提升,作为世界前沿的体育竞技足球更加不能落后,况且足球对一个国家的经济发展、世界口碑存在着极大的关系,要想发展为国际顶尖国家,中国不能在这一产业链条上受牵制.     

重庆市加强案例研讨提高执法水平

<正>劳动保障监察典型案例是劳动保障监察执法智慧的结晶。进行劳动保障监察典型案例研讨,对建设高素质执法队伍,实现劳动保障监察科学发展,维护劳动者和用人单位合法权益,构建和谐劳动关系具有十分重要的意义。正如人力资源和社会保障部劳动监察局局长闫宝卿讲的,开展典型案例研讨并将其中具有参考和借鉴价值的内容变成大家共享的知识,不仅是推动劳动保障监察队伍职业化、专业化的一个重要手段,也是紧密跟踪、及时评估各项劳动保障法律法规的实施情况,进一步完善劳动保障法律制度的一个有效途径。     

基层工会参与社会治理的行动逻辑——来自深圳工联会的改革实践

在新一轮群团工作改革背景下,基层工会参与社会治理问题一直备受学术界和工会实务界的关注。基层工会是打通服务职工群众“最后一公里”的组织者、推动者和实践者,其治理水平直接关系到整个工会事业改革的成败。基于对深圳基层工联会参与社会治理的现实考察,从社会治理视角分析其内生性可持续发展以及外生性协同发展的行动逻辑,即：以上下贯通协同机制,带动培育职业化工会工作者、工会积极分子、企业职工和工会干部多方合作,构建社会治理创新共同体的内核;以内外联动资源共享机制,带动政府、企业、社会组织等多元主体合作,构成社会治理创新共同体的外核。     

发展公平平衡——和谐社会语境下的2006年中国人力资源回顾与展望

2006年中国人力资源领域引人注目的事件层出不穷。以十六届六中全会出台的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》为标志,中国人力资源进入“和谐管理时代”。构建和谐社会的宏大社会理想,牵引着中国人力资源的思想和行为。如果要概括出和谐社会的理念在中国人力资源领域所体现出的特点,当推发展、公平、平衡最为贴切。发展是社会和谐的前提,贫穷和落后就谈不上对人的尊重;公平是发展的价值标准,也是和谐社会的追求目标;而社会力量的平衡以及人自身的平衡是和谐社会的理想形态。相比于2005年的主题——“市场化、规范化、职业化”,2006年中国人力资源实践所展现出的“发展、公平、平衡”的特点,既有对上一年度理念的承接,更增添了新的社会理想所赋予的使命。