企业人才管理与雇主品牌建设的新思考

互联网时代是以信息技术的革新、媒介的迭代发展为核心的电子技术与信息源融合的新信息时代,它引领了第四次工业革命的开端。传播学大师麦克卢汉曾提出,媒介即人类身体的延伸,那么互联网时代将广泛的信息资源依托于移动互联技术、流媒体、自媒体等全新的传播介质和渠道,将信息呈现点对点、点对面、面对面的多元传递。互联网打破了世界的地理隔阂和时间差别,扩大了人类的传播能力。人才管理是企业在互联网时代应     

经济新常态下大学生就业创业指导研究

在经济新常态背景下,我国的经济增长速度变稳、变缓,产业结构逐渐向“集约型”转变,经济驱动也由投资驱动向创新驱动转变,这就使得社会对创新创业人才的需求量大幅提升。高校作为培养创新创业人才的主要阵地,可以结合经济新常态背景,对大学生创新创业进行优化指导,从而为社会培养出更多优质人才。本文重点研究了经济新常态下大学生就业指导的相关内容,分析了大学生就业创业指导中存在的问题,并提出了具体的优化措施,以期为高校大学生就业创业指导工作提供理论基础和现实依据。     

经济新常态下人力资源管理加减乘除

一、新形势下企业人力资源管理面临的环境第一,从宏观经济形势来看,世界经济深度调整、复苏乏力,国内经济增速换挡、结构调整阵痛、新旧动力转换相互交织,产能过剩问题严重,经济下行压力加大,很多企业效益下滑,面临人员结构大幅调整优化的局面.     

经济危机下我国企业的雇主品牌建设

随着金融危机的不断蔓延,在经历了多年稳定的经济环境和普遍的高速增长之后,世界经济正在经受巨大的震荡。而能源、各种原材料及劳动力成本的增加,使很多企业的生产经营陷入了困境。面对经济危机的挑战,企业该采用什么样的人力资源战略,这是当前人力资源管理者必须面对的难题。文章旨在从企业雇主品牌建设的角度探讨经济危机下我国人力资源管理的相关对策。     

新常态下组织的声誉管理与品牌传播

今天,我的演讲题目是“新常态下组织的声誉管理与品牌传播”。既然说到了“新常态”那么首先,我跟大家来介绍一下“新常态”这个词在国际上怎么定义的,2010年冬季达沃斯论坛里面设的主题就是重新思想、重新设计和重新构建,主题就是构建危机后的世界,我们翻译过来就是“新常态”,这就是这个词的来源。它所讲的就是在2008年世界遇到了金融危机之后,经过了震荡,在恢复期的“后危机时代”,这个金融体系不可能简单的回到金融危机之前。世界也没有办法回到全球经济危机前的稳定的一种常态,而是将面临一个全新的正常的一个状态,这就是我们所说的“新常态”。     

新常态下就业面临的挑战

在新常态经济下,劳动力市场将发生深刻变革,就业形势与矛盾将更加复杂:就业总量矛盾依然存在,但主要矛盾是结构性问题,劳动力成本上涨对企业劳动需求影响加深,劳动者素质结构与市场需求不匹配矛盾突出,低技能劳动者面临更为严峻的就业冲击,劳动力市场进入矛盾多发期。改革开放以来,中国经济以年均约10%的速度保持快速增长,十一五期间年均增速更是高达11.2%,目前人均GDP已经接近7000美元。在经历多年的高速增长之后,中国经济面临资源环境、人口要素、结构转型、均衡发展等多种挑战,增长放缓几乎是不可逆转的趋势。2013     

经济新常态下本科毕业生就业能力提升对策研究

毕业生就业能力是毕业生自身素质和高校毕业生就业市场共同作用的结果,具有综合性和发展性的特点。在经济新常态下,大学生就业的宏观环境发生了新的变化,与此同时,本科毕业生就业能力存在一定的问题,亟待提升。     

新常态下的经济结构新思路

新常态是在怎样的经济背景下提出的以及我们从宏观角度如何分析新常态,是新常态时期应该明确把握的关键要点。     

新常态下的中国经济增长

在当前经济环境下,财政政策应该放松,即结合总量和结构大规模地减税,尤其要降低流转税、增值税。中国经济改革要注意5个方面:要金融改革成功,须关注配套改革;要提高全要素生产率,须关注金融配套改革;要避免金融危机,须关注金融改革顺序;用风险倒逼改革,须关注前提条件;汇率市场化,要避免出现持续的实际汇率高估风险。     

经济新常态下建筑企业技能人才队伍建设研究

一、我国建筑企业技能人才队伍建设现状和需求分析 1.技能人才队伍素质和质量有待提高 受历史背景和客观因素的影响,相比相对发达国家的企业而言,我国建筑企业在发展的过程中,企业人力资源管理、施工方法和施工手段比较落后,产业规模的集群效应没有得到充分发挥,建筑企业技能人才队伍建设发展不平衡.主要表现为:数量虽多,但技能单一;学历结构和职业技能层次结构偏低,一线的技能人才中级工及以下技能层次占比较大.主要原因为以下三个方面:一是年龄稍大、经验丰富的优秀技能人才由于企业发展和个人发展需要,基本转型或转岗进入技术和管理岗位;二是部分技能岗位对于员工的身体素质要求较高,随着年龄的增长,部分年龄偏大的技能员工难以承受岗位工作强度而转岗,没有合适岗位的人员处于待岗状态;三是企业在改制发展的过程中,更多采用劳务派遣的方式和业务分包的方式来满足技能用工需求,导致企业自身所需要的合格技能人才储备不足.     

雇主品牌:转型期的新竞争战略

近日,由国际人力资源管理协会、《职业》杂志等机构联合主办的大型公益活动"第八届中国雇主品牌论坛"在北京会议中心顺利召开,年会主题为"雇主品牌——转型期的新竞争战略"。三百多位专家学者、知名企业家、人力资源界管理精英和权威媒体人士莅临本会。随着人才战争的加剧和人口红利的消退,越来越多的企业感到人才难求。打造雇主品牌已经成为企业人才争夺战中占据主动地位的利器。作为一场极具人文特色的学术研讨盛会,30多位知名学者、管理界名人、政要和知名企业家分别就"雇     

立足新常态谋求经济新发展——新常态下的中国宏观经济形势分析与展望

当前我国正处于经济快速增长的瓶颈期、经济结构的调整期以及消化前期政策的时期,这三种社会背景下,我国经济要想实现快速增长还存在很大的压力,给我国宏观经济的全面增长带来了巨大的挑战和风险。拉动我国经济增长的三驾马车当前已经显得非常疲惫,我国经济已开始呈现下滑的趋势,因此,当党中央对当前的经济做出新常态判断之后,我国在重视经济增长速度的同时,制定了更加明确的经济发展目标,而且目标不再仅仅是终极目标,加大对目标的弹性管理,以及对经济发展区间也实行弹性管理。对于在经济发展过程中出现的各种问题,我国开始采取微调和预调等手段来进行处理。在今后我国宏观经济发展过程中,关于经济政策的难点和重点就在于如何使经济结构趋于平衡,如何通过改革当前经济策略从而实现经济的稳定增长。而我国经济政策也要不断地调整政策的结构,不断改革当前经济政策,从而打造一种适合当前经济发展的环境。而且要从长远的利益出发,在国内展开重大改革,促进经济增长发展方式、经济结构、增长动力以及增长速度的改革,通过建立各种激励制度,从而激发企业的活力。本文立足于在今后中国经济发展中将要面临的六种挑战和三大风险,来分析新常态下,我国宏观经济的形势和未来发展的方向。     

聚焦新常态下的国土资源管理

正经济新常态下,国土资源管理工作面临新形势、新任务和新要求,如何应时这些新挑战?10月28日,由四川省政府组织的为期两天的国土资源管理专题培训在省委党校开班。省委常委、常务副省长钟勉对此次专题培训作出重要批示,国土资源部规划司司长董祚继、省纪委副书记邓顺贵亲自授课。省国土资源厅党委书记、厅长杨冬生作开班动员并讲解当前全省国土资源管理形势、任     

优秀雇主·企业使命——人才管理、雇主品牌建设及企业社会责任热点问题研讨会召开

2011年6月17日,由首都经贸大学、《职业》杂志社、国际人力资源管理协会联合举办的＂人才管理、雇主品牌建设及企业社会责任热点问题研讨会＂在京举行。     

马克思经济学在经济新常态下的现实意义

大致从2010年开始,由内生因素决定并受国际金融危机的影响,我国经济发展进入新常态。在新常态下,如何保持国民经济以合理的速度持续健康发展,如何保证经济发展方式顺利实现转变,如何能实现我国经济发展的动力由传统的要素投入为主转变为创新驱动,学术界发表了很多见解,政府也采取了一系列措施。本文拟重温马克思关于生产、分配、交换与消费关系的原理,以便从中得到一些对发展当代中国政治经济学、促进新常态下国民经济持     

基于经济新常态环境下企业统计管理的思考微探

随着经济的不断增长,我国新型经济结构也呈现出了迅猛发展的态势,针对经济结构中企业统计管理项目的关注度在不断攀升,如何有效实现管理结构的稳定发展和优化,是需要管理人员在实践中认真思考并积极探索的。本文针对经济新常态环境下企业统计管理的时代意义进行了简要的分析,并对经济新常态环境下企业统计管理中存在的问题和改进措施展开了讨论,旨在为管理人员提供有效的建议,以供参考。     

论经济新常态下贵州工业化的发展

贵州经济长期处于欠发达欠开放阶段,同时在经济发展中尤其是工业化发展中将会面临阵痛期,特别是出现了一些可能引发经济下行和风险增大的边际变化。因此,选择一个什么样的工业化路径不仅是贵州适应经济温和增长的新常态、发展方式转型的新常态、全面深化改革的新常态的重要命题,也是贵州实现后发赶超的重要依托。     

浅谈新常态下医院医德医风建设

随着社会主义现代化建设不断深入,医疗方面的改革也逐渐受到人们的广泛重视。医德医风是经久不衰的社会讨论问题,同样也是医疗改革中的重点项目。医疗直接关系民生,医德医风的滑坡现象已经引起了广大民众的不满情绪,而这在一定程度上影响了人民的幸福生活。基于这种现实状况,本文将以新常态下医德医风建设为重点,结合现实展开相关分析,以求获得比较全面的认识,并提出意见为建设工作提供借鉴。