试论国有企业改制中的资产评估

国有企业经过二十多年的改革历程,在搞好搞活国有企业、提高企业的经营效率和增强企业市场竞争能力等方面取得了很大的成效,但仍然存在一些问题,改革任务还相当繁重.在解决国有企业改革存在的深层次问题中,很多工作都离不开资产评估,资产评估工作的好坏,直接影响到国有企业改制工作的顺利进行.     

如何做好改制企业职工的思想政治工作

国有企业转制的过程中会碰到一些问题，比如员工的心态调整、员工的思想转变如何 疏 导等，就如何做好员工思想观念、心理情绪的剖析，准确把握企业职工的思想脉络，找到企 业改制过程中员工思想政治工作的新路子和切入点。     

国有企业改建中的职工入股问题探讨

近年来我国在国企改制和重组过程中引进职工入股方式,取得成就的同时也产生不少新问题。本文仅对国有企业改建为有限责任公司过程中的职工入股问题加以分析,并进行初步探讨。     

科技型企业财务管理应注意的几个问题

<正>20世纪90年代,为了更好地适应市场经济的发展和社会的需求,我国的许多科研院所根据《关于深化科研机构管理体制改革的实施意见》进行改制,转制成为科技型企业。对于转制后的科研院所在找准企业的战略定位之后,财务管理部门的财务管理理念,财务管理目标的定位以及如何健全财务管理制度等,成为一项重要任务,本文针对此类问题做一初步论述。     

浅析转制科研院所科研人员管理问题

作为知识型工作者的科研人员,是科研单位的核心人力资源.在转制科研院所中,加强对科研人员的管理,是适应科技体制改革、进一步创新人才培养机制面临的迫切问题.结合知识型工作者这类特殊群体的特点,通过分析转制科研院所中科研人员管理存在的突出问题,在科研人才建设、人才培养、工作激励、管理创新等方面提出了相应对策和建议.     

北京市属科研院所企业化转制途径与对策研究

在总结北京市20余年以来科研院所改革经验的基础上,从科研院所转为行业技术开发中心,创办科技企业和企业集团,进行股份合作制改造,整体进入国有大中型企业,创办技术创新型企业等方面提出了系统的改制思路,并从构建多元化股权结构等方面对加快科研院所转制完善相关配套措施进行了探讨。     

科研院所转制存在的问题与建议

文章分析了我国科研院所转制中存在的六个主要问题,包括转制的标准不明确、资源分散、投入不足、政策不配套、人才流失严重和市场经济行为能力脆弱。针对存在的问题,提出各级政府应对转制科研院所明确定位、增加科研投入、采取灵活转制模式、进行资源整合、调整内部运行机制和开拓市场等建议。这对于促进转制科研院所更良好发展具有重要的意义。     

关于我国国有企业改制问题与对策的思考

为了规范我国国有企业改制,使其在原有基础上不断得以完善和健全,以适应快速发展变化的社会主义市场经济的需要,解决因制度自身缺陷和制度运行过程中存在的一系列实际问题,同时对其成因进行了深刻剖析,并在借鉴国外国有企业改制经验的基础上,提出了完善我国国有企业改制的对策建议.     

国有企业改制后的组织重整问题

研究产权变革及战略转型双重背景下的组织重整问题，对于国有企业改制特别是复杂的大中型国企改制具有重大意义。国有企业改制后公司法人治理结构的确定、企业战略转型和改制前国有企业沉淀的各种问题必然要求进行组织重整。组织重组的主要内容为：治理结构重组和组织结构重组。国有企业改制后组织重整的根本目标是实现组织的四个转变。     

论上市公司的关联交易及监管

众所周知,我国上市公司改制过程非常特殊,上市公司中的大多数是由国有企业改制而来。国有企业的一部分优质资产改制成上市公司,而改制后余下资产组成的集团公司又成为上市公司的控股股东。因而,上市公司从一出世就与集团公司存在着千丝万缕的联系,因此就不可避免地引发了大量的关联交易。所以,发现并解决关联交易中存在的问题,把握好关联交易行为,抑制不公平关联交易的发生,是亟待解决的问题。     

国企改制中职工身份转换的经济补偿问题

在国有企业转制的过程中,伴随着产权关系的不断明晰、企业组织结构的调整,必然引起原有企业性质向股份制、公司制等方向转化,同时也必然引起国有企业职工的身份转换即通过劳动关系的理顺,企业不再对职工负有无限责任.国有企业职工的身份转换问题是直接涉及现阶段国有企业改革和结构调整的关键因素之一.国企职工的身份转换的顺利进行无论对进一步深化国有企业改革及结构调整,还是对建立、健全完善的市场导向就业机制都具有长远战略意义和现实紧迫意义.     

独立学院转制的必要性和可能性研究

独立学院是我国高等教育改革发展中出现的新生事物.它在带动中国高等教育快速发展的同时,带来的问题也是客观存在的,如产权不明晰、师资结构不合理等.为了独立学院能够适应市场经济发展的需要,实现民办教育公平政策的需要,有效解决目前独立学院存在的问题,使独立学院能够健康发展,应该对独立学院进行转制.转制的方式有转制成民办院校、转制到公办院校、自行消亡或进行改制.在转制过程中,国家教育行政部门应不再审批新的独立学院,应设置一个合理的调整期,应注意保护投资者、母体学校、教师的合法权益,从而优化我国高等教育大系统.     

试论国有企业重组改制及其商标权保护

近年来,我国国有企业资产重组改制频繁,在国有企业实行股份制改造、兼并及与外商合资的过程中,由于商标权保护意识淡薄和对商标权评估的失误,造成国有企业商标权这一巨大无形资产流失和权属纠纷增加。本文试对这一问题进行分析,剖析其深层次原因,提出了国有企业在重组改制中对商标权保护的对策,并针对商标权的评估给予重点论述。     

国有企业改革在现代企业制度建设中的走向——公司化改制中存在的问题

经过多年的改革，我国国有企业基本完成了公司化改制的任务。公司作为法人组织，其运营必须首先尊重和满足有关法人的原理与具体法律制度。改制后的国有企业作为公司组织，同样需要依据法人制度的规则及公司法的立法宗旨运营与管理。而目前在公司与组织内部机构的关系及法人财产权等问题上，仍存在不利于国有企业改革的认识与操作。     

辽宁乡镇企业产权制度改革中的问题与对策

本文认为 ,目前辽宁省乡镇企业产权制度改革中存在以下问题 :一是乡镇企业改制偏重出售一种形式 ;二是转制中集体资产的流失 ;三是对股份制和股份合作制的认识偏差 ;四是产权制度改革中的急于求成。针对以上问题 ,提出了目前辽宁省乡镇企业转制应采取的主要对策     

科研院所企业化改制的目标模式及实现形式

研发型科研院所企业化改制是我国科技体制改革的重要一环。文章探讨了研发型科研院所企业化改制目标模式的类型及其合理标准 ,以及企业化改制目标模式的实现形式与实现形式的选择依据等问题。     

科研院所企业化改制的目标模式及实现形式

研发型科研院所企业化改制是我国科技体制改革的重要一环。文章探讨了研发型科研院所企业化改制目标模式的类型及其合理标准，以及企业化改制目标模式的实现形式与实现形式的选择依据等问题。     

公司治理结构问题研究

针对我国国有企业改制后 ,在治理结构方面存在的某些问题 ,进行了比较系统地阐述和分析 ,提出了一些国有企业改制中应引起思考的问题和完善公司治理结构的基本思路     

国有企业放活方式创新探讨

以目前国有企业放活过程中存在的种种问题为背景,认为提高国有企业改制效率必须要进行放活方式的创新,进一步提出了放活的约束、方式和方法以及需要注意的问题     

基于经营者薪酬设计的中小国企改制研究

通过研究经营者薪酬设计在企业改制过程中的短期效用和长期效用,提出国有企业,特别是中小国企的改制新思路:通过实行期股制,使国有股逐步退出,从而实现经营者控股的渐进式管理层收购.