计划生育奖励政策落实难问题应引起重视

一、基本情况神农架林区计划生育工作始于上个世纪70年代初，在没有任何先例照搬、照套，也没有任何成功经验借鉴的情况下，按照国家人口计生委提出的坚持“三不变”、落实“三为主”、推行“三结合”、实现“两个转变”，达到一个根本目标的工作思路，有效遏制了全区人口增长过快的势头，实现了人口再生产类型由高出生、低死亡、高增长到低出生、低死亡、低增长的历史性跨越。     

以人为本 满意服务 努力提高人口和计生管理服务水平

我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，紧紧围绕构建社会主义和谐社会的目标．坚持“以人为本”，努力实现计生工作思路和方法的“两个转变”，从观念和作风抓起，走群众路线，为民服务，想群众之所想、急群众之所忧，解群众之所难．使全县人口再生产类型很快实现了从高出生、低死亡、高增长到低出生、低死亡、低增长的历史性跨越。也因此成为全国计划生育和计生协会工作的一面旗帜。     

认识人口基本演变规律促进我国人口长期均衡发展

从包括中国在内的171个国家人口发展历史看,人类人口发展具有很强的时代特征与内在演变规律,传统社会人口发展呈周期性波动特征,近现代社会人口发展呈“倒U”型演变规律。不同时期人口发展水平对经济社会影响有本质差别,早期人口过快增长会导致人均收入在低水平徘徊的“马尔萨斯陷阱”现象,突破“马尔萨斯陷阱”约束后,庞大的劳动年龄人口又会转化为促进经济社会快速发展的人口红利。我国人口发展已跨越“马尔萨斯陷阱”,超前进入高收入国家具有的低出生率,低死亡率、低增长率状态。模拟预测显示,未来我国人口仍将呈加速少子化与老龄化趋势,但只要采取适度鼓励生育政策,将城乡生育率稳定在2019年的水平,全面实施积极应对人口老龄化战略,顺应人口发展基本趋势,优化调整经济社会发展方式,就可以基本实现人口长期均衡发展。     

人口转型对体育产业结构影响的实证研究

当前,经过40多年的改革开放,中国经济持续增长,中国体育产业发展也取得了骄人的成绩,然而,中国的体育产业在增长过程中同时凸显出一些结构性问题,体育产业面临着产值规模较小、生产效率比较低,以及区域不平衡等矛盾,如何在新发展阶段突破低水平发展态势,实现体育产业结构的转型升级？本文基于人口转型这一微观视角,研究体育产业结构升级的内生和人本决定因素。研究发现：以从高生育率的数量偏好向高人力资本积累率的质量偏好转变为特征的人口转型对体育产业结构升级具有显著作用。中国体育产业结构的优化升级应以人口转型为充分条件,在人口生育率下降的同时,通过不断提升人力资本水平,促使体育产业结构不断转型升级,进而推动体育产业实现高质量发展。     

怎样管理“人口巨型高密度社会”

30年前的9月25日,基于人口多、底子薄、人均资源相对不足的基本国情,中共中央发表《关于控制我国人口增长问题致全体共产党员共青团员的公开信》,号召人民群众自觉实行计划生育。“十二五”渐近,我国人口发展面临前所未有的复杂局面。人口多的基本国情没有改变,人口总量继续惯性增长,人口素质有待进一步提高。出生人口性别比偏高、人口老龄化加速等结构性问题目益凸显,流动迁移人口规模庞大。     

"人口红利"与经济增长方式的转变

一、"人口红利"及其成因 "人口红利"(Demographic Bonus),是一个比较通俗的说法,又称为"人口机会窗口"(Demographic Window of Opportunity),是指一国人口结构转变过程中,会形成一段劳动力资源比较丰富、少儿与老年抚养负担均较轻的时期,经济由此获得额外的增长源泉被称为"人口红利".对于个体的人来说,人的生命周期是从出生到死亡的变化过程,包括婴儿期、少年期、青年期、中年期和老年期等.而对一个国家来说,由于人口自然规律的作用和国家人口政策的引导,每个阶段的人口增长率高低会发生动态变化,从而导致劳动适龄人口和社会负担发生波动甚至较大波动,对社会经济产生深远和重大的影响.     

趋势

中国人口呈现5大新特征1、未来中国总人口不可能增长到16亿,而应在14.5亿左右。2、我国人口已经完成了从高出生率、高自然增长率、低死亡率的人口增长模式转变为低自然增长率、低出生率、低死亡率的“三低”人口增长模式。3、在未来的15年中,我国劳动力人口所占比重都在70%左右。4、劳动力人口的平均年龄将逐渐增加。5、女性初婚年龄将进一步推迟,这会持续降低人口出生率。(《半月谈》2005年第19期)15年后中国城市化水平将达58%未来的15年仍然是中国城市化快速发展的很重要的阶段。如果按照平均一年提高城市化率1个百分点的话,从现在到2020…     

浅议出生人口迟报原因及措施对策

本文通过永嘉县西溪乡六龙村出生情况的调查，分别从孩次、性别、合法违法、生育地点、孩子出生前的管理情况等五个方面分析了出生人口存在迟报的现状。从流动人口管理不善；考核指标过高；村级服务员工作不深入；乡镇驻村干部深入调查摸底不够正常；卫生部门凭身份证、结娟证等有效证件接产把关不严等五个方面，指出出生人口存在迟报的原因。针对出生人口上报不及时存在的问题，给予了相应的措施与对策。     

中国人口系统可持续发展问题探讨

中国的人口形势不容乐观：数量仍在增加,结构矛盾尖锐,素质提高缓慢。本世纪上半叶中国还将迎来总人口、劳动年龄人口、老年人口三大高峰,据权威部门预计,我国的总人口每年仍将净增长800万人左右,到2033年左右达到峰值15亿人;16岁至64岁的劳动年龄人口将于2016年达到9．9亿人峰值     

依靠制度机制创新 努力保持低生育水平

潍坊地处山东半岛中部，总面积1．58万平方公里，人口850万。作为一个人口大市，我市人口增长的压力一直很大，人口和计划生育工作的任务十分艰巨。近年来，我们以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕提高稳定低生育水平、提高出生人口素质，不断探索依靠制度机制推进人口计生工作的新路子，逐步构建起以法制化、民主化管理为基础，以优质服务为宗旨，以激励政策、信息技术，齐抓共管推动为保障的“两化一优三推动”工作机制。     

构建和谐重庆进程中的人口发展问题研究

人口发展是构建和谐重庆中的重要影响因素。当前,重庆人口数量规模大,人口总体素质不高,新出生人口性别比偏高,就业压力进一步增大等正成为阻碍重庆经济社会发展的人口学因素。为此,要保持适度人口规模,继续提高人口素质,不断优化人口结构,努力增加人口就业,健全社会保障体系,才能加快构建和谐重庆进程。     

构建和谐重庆进程中的人口发展问题研究

人口发展是构建和谐重庆中的重要影响因素.当前,重庆人口数量规模大,人口总体素质不高,新出生人口性别比偏高,就业压力进一步增大等正成为阻碍重庆经济社会发展的人口学因素.为此,要保持适度人口规模,继续提高人口素质,不断优化人口结构,努力增加人口就业,健全社会保障体系,才能加快构建和谐重庆进程.     

鲤城区：以综合改革为动力推动全区人口计生工作持续创新走前列

近年来,泉州市鲤城区将开展人口计生工作综合改革,建立人口计生工作新机制作为新时期创新社会管理的一个抓手,立足实际,大胆实践。全区人口出生率保持在9％。左右,出生人口政策符合率稳定在97％以上,出生人口性别比连续多年保持在正常值范围。     

试论新形势下如何统筹解决人口长期均衡发展问题

正我国实行计划生育以来,计划生育事业取得历史性成就,有效缓解了人口对资源环境的压力。但是,进入21世纪,我国人口发展态势呈现出较以往更为复杂的局面,人口老龄化日益加重,人口素质总体水平仍然不高,出生人口性别比明显失衡等。与此相应,我国计划生育工作的主要目标也已从最初控制人口数量的过快增长,逐步转移到如何统筹解决人口数量、素质、结构和分布,有利于人口长期均衡发展上来。在新形势下,如何按照中央的部署,坚持用十八大精神统领计生工作全局,统筹解决人口长期均衡发展问题,对进一步完善我国的计生工作具有重要的现实意义。     

人口与经济增长关系的研究

人口是经济增长的重要因素之一。中国自改革开放以来保持了近30年的高速增长,其中很大程度上得益于人口福利。然而人口增长并不能无限制的带来经济福利,我们还应当考虑人口增长与社会福利之间的关系。本文试图通过论述人口对于经济增长的正负效应,来引出人口与经济增长之间的关系。     

外刊外报

正中国海洋生态系统退化速度惊人美国《科学美国人》月刊8月8日造成中国沿海生态系统变化的主因是经济增长,而非人口增长。威胁在沿海栖息的2.8万海洋物种以及中国13亿人口,其中一半人口住在实现工业化的沿海地区。中国沿海地区GDP和人口流动反映了沿海退化现象。     

不安与躁动的70亿人口……

没有任何一个话题能比人口问题更令人乐于评说,同样,也没有任何一个困难能比人口问题更加棘手:大家都害怕看到人口数量增长过快,可也一样害怕人类的数量慢慢减少。人类历时3.8万年才发展到百万的规模,即便是在公元1世纪,地球上也只有不到3亿人口,其中的8000万生活在罗马帝国,5000万生活在中国。公元1800年,世界人口首次突破10亿,1930年增长到第二个10亿,1960年第三个10亿。1960年之后,人口增长速     

把企业还给企业

在未来一两年之内，中国的劳动年龄人口将停止增长，劳动扶养比上升，人口红利逐渐消失。在这个转折阶段，现实经济中遇到的最大挑战是中国的比较优势在发生变化，凝聚在劳动力中的国际竞争力在逐渐下降。     

第六次人口普查数据解读（下）——北京劳动力资源最丰富重庆老龄化程度最严重

过去十年我国处于人口低增长阶段。但中国的人口问题．已不是单纯的数量问题，而是面临的结构失衡危机。从第六次人口普查数据来看．第一．我国目前的人口年龄结构仍处在人口红利阶段：第二，老龄化趋势明显加快；第三，居民受教育程度明显提升。     

舟山市人力资源问题及应对建议

人力资源是一个地区经济社会持续发展的关键要素和核心资源,其状况客观上将影响地区经济长期增长趋势。舟山目前面临着人口总体规模小、自然增长率低、年龄结构不合理、人力资源分布不均衡、外来人口转化率较低等问题,对经济的长期增长、产业升级、技术创新、招商引资、公共财政等方面产生了诸多不利影响。建议市委市政府预研预判,提前做好人力资源工作部署,通过实施人口增长促进计划、完善人才引进政策、优化用人环境、创新人才引进方式、加大存量人才培养力度等举措,确保舟山经济长远持续健康发展。