职涯B计划

身在职场,你就必须清楚一件事情——在自己的职业生涯中总会有一块属于自己的"天花板"。要么冲破它,去追求更高的目标;要么被它撞得头破血流,一蹶不振,这似乎是职场人面对职涯天花板的两种必然宿命。但我们想说的是,其实你还有第三条路可走——提前发现"天花板"并采取对策绕过去!     

更新观念才是关键——对话职业专家卞秉彬

职涯B计划的规划、实施要点究竟何在，是什么在阻碍B计划的实施——本刊就此进一步采访了职业专家卞秉彬。     

在向往与担心中徘徊——《新前程》职场人创业调查解读

职场人对创业究竟如何看待？他们是否做好了创业的心理准备？妨碍他们投身创业的原因究竟是什么？——本刊历时两个月对1340多名职场人进行了创业调查,得出了当下职场人对创业的想法：     

你的“职商”有多高

如今，大家对于“智商”“情商”都耳熟能详，但对“职商”还不甚了解，作为一个新的概念，它有什么价值呢？职业指导专家对于“职商”的定义是：在职场中成功的素养及智慧。很多成功人士的奋斗经历告诉我们：一个人的成就基本上是在工作中产生的，职场是个人实现人生价值的舞台，因此职业素养和智慧就显得至关重要。我们周围常有这样的人：有能力却总得不到重用，整天忙碌却无法为企业、单位创造效益……他们很痛苦。假如他们能够未雨绸缪，在进入职场前把提升“职商”当成重要的事情来抓，便能掌握成功的先机。     

高科技企业员工职涯规划体系构建及意义

如何提高人员配置效率,让员工个人与企业的发展更有效地结合?职涯规划利用科学的工具,运用专门的方法,力图让员工的成长更符合企业的需要,实现企业与员工双赢的局面。     

新生代员工内职业成熟度对离职倾向影响研究——基于自我职涯管理与职业承诺的调节作用

针对新生代员工,构建内职业成熟度对离职倾向的影响关系模型,运用相关分析和层次回归方法,对内职业成熟度对离职倾向的作用机理进行了实证分析。探讨了内职业成熟度与离职倾向关系中两个重要调节变量：自我职涯管理和职业承诺。结果表明：内职业成熟度四个维度对离职倾向均存在显著影响;随着新生代员工职业承诺程度的提高、自我职业生涯管理水平的提高,他们对职业价值和职业目标、职业自主和职业自信就有越高的要求,更有可能因为自身内职业成熟度得不到提升而有更高的离职倾向。     

腰椎病缠上现代“懒汉”

对于刚涉入职场的白领来说，无限憧憬是他们正常的心态写照。可是在不经意间，职场一本接一本难念的经却让他们的激情很快退去，一种对工作渐感倦怠的消极情绪在他们心中潜滋暗长，严重影响了他们的职业生涯。职场“倦鸟”该如何跳出种种不期而遇的厌职泥沼呢？     

职业通胀情况调查

职场人如何看待“职业通胀”，他们对“职业通胀”的认识究竟如何，“职业通胀”对职业生涯会产生怎样的后果，本刊随机采访了一部分职场人，并将部分看法与大家分享：     

没人能“永不磨损”——如何看待“职业通胀”

职场人为什么会发生“职业通胀”？在其背后究竟有着怎样的原因和背景；如果有了“职业通胀”状况，职场人又该如何，职业专家海阔将和大家分享他眼中的“职业通胀”。     

职场江湖:如何"八面玲珑"

虽说大多数的人都身处于职场之中,但他们的职场EQ有多高呢？有多少人是在职场中“混”得八面玲珑,多少人的工作成绩是被老板知道的？又有多少人会主动把自己的成绩告诉老板,以便让自己的努力不付诸东流呢？     

职技高师大学生素质拓展计划的内涵和特点

职技高师大学生素质拓展计划在内涵上充分开发学生的潜能,张扬他们的个性,促进其社会化;在特点上重视对学生综合素质、实践能力和创新能力的培养。     

姜宁禹以退为进

为了实现自己的B计划，有时需要的是做减法，对职场人而言，放弃确实是—件很难的事。     

土雪：危机中的志愿者

对职场人来说,志愿者身上散发着迷人的或不那么迷人的魅力是,他们为什么会放弃利益？     

助学子纵横职场

外语,它将在未来的职场中起着怎样的作用,早已被一些“触觉”敏感的学校所“看透”。他们研究“应对”方案,积极付诸行动,力求为职场提供最“对路”的人才……而现今职场中人对外语又是怎样的感觉呢?我们有意做了一次专题采访,被采访者中有职员、管理者,也有自主创业的“小老板”,究竟如何,还是去看他们怎么说……     

今年紧俏新职一览

每当时代转型或者科技发展改变了我们的某种生活状态时,都会冒出一些新兴的职业。同时肯定也会有一些职业被市场淘汰。比如,以前最吃香的“供销员”、批发企业的“调拨员”等现今就已日落西山,而人们还相对陌生的“物流经理”、“品牌经理”等新职则渐渐浮出水面。在职场打拼的人,要多一份“敏感”,以便在一种新兴职业萌芽阶段就能牢牢把握住机遇。     

职涯需要七年之痒

我在当前部门已经快七年了,历经过技术、市场行销到目前的商务管理,就职地也从台湾、新加坡亚洲总部到祖国大陆,目前调往其他部门也应验了“天下没有不散的筵席”。     

“90后”来啦!

随着7月份的来临,首批"90后"开始大规模进入职场。对于"90后",同样是一个充满争议的群体,有人说他们聪明、充满活力;也有人说他们自私,过于注重自我。那么,他们究竟是一个什么样的群体?他们具备哪些特点?他们怎么看自己?职场的前辈们,对其怎么评价?又会给出怎样的职场建议……     

一个人力资源经理的9+2——记上海能率人力资源有限公司经理钱玮

许多人都会去人力资源公司寻求自己的职业目标,找一份适合自己的工作岗位。那么,从事人力资源工作的人,他们的职场人生究竟是怎样的?     

艺术修养提升职业素质

每一名步入职场的毕业生都希望拥有一个成功的职业生涯,那么,对于一名职场新人而言,要获得良好的职业发展,究竟需要具备哪些素质呢？     

走向权威——告诉你 权威也是练出来的

一场金融海啸让每位职场人都或多或少产生了“危机”感——看上去稳定的工作，似乎并不牢靠：原本不错的薪水，随时都可能减少一半……在这样的状况下，究竟如何才能让这样的情景不在我们身上发生？