高校教师人力资源管理的探索与思考

高校教师人力资源是高校教育资源中的第·资源,做好高校教师人力资源的开发与管理是高校深化人事制度改革、优化师资结构、提高教育质量和办学效益的关键。当前,我国高校教师人力资源管理观念滞后,重视度不高,绩效考核机制粗糙,为了推动高校教师人力资源结构合理化,需要树立以人为本的理念,建立科学公正的绩效考核机制,完善用人机制和激励机制,以促进高校的可持续发展。     

构建人力资源管理机制的框架模型

人力资源管理在逐渐走向成熟的过程中,各种体系和技术已经发展到了一个比较成熟的层次。但是各种技术之间的关联性和组合性有待于整体提高。本文在全面考虑人力资源管理知识的基础上,给出了人力资源管理的七大机制的模型。通过这七种机制之间的重新组合,使人力资源管理过程在横向以及纵向中形成一种全新的态势。     

论述企业人力资源管理机制及创新

本文作者对施工企业人力资源管理机制及存在的一些问题,进行了分析,以供同行作参考。     

新形势下高校人力资源管理工作优化探索

人力资源管理是高校管理工作的重要组成部分,是高校管理工作中的核心内容之一。高校要适应新形势下的改革发展要求,就必须做好人力资源管理这一工作,突破传统人事管理模式的制约,探索新理念、新办法。本文就高校人力资源管理工作作些粗浅的探讨,提出了一些建设性建议与对策,以期能为相关管理工作者拓展思路。     

建立有效的医院人力资源管理机制

随着社会的进步与发展,人在推动生产力进步和生产关系变革中的作用越来越重要和突出,人力资源管理也越来越引起管理者的重视.所谓人力资源就是指:在一定的社会区域内,能够作为生产要素投入经济活动中,而且可以利用并能够促进和推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总称(总和).     

论新型图书馆人力资源管理机制

在当今以知识为标志的新时代,知识就是经济.按照国际经济合作与发展组织的说法,知识经济是指以现代科学技术为核心的、建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费基础上的经济.     

我国高校建立人力资源会计的构想

高校是人力资源聚集的地方,建立高校人力资源会计有利于人力资源的管理.本文论述了高校建立人力资源会计的必要性,探讨了高校人力资源会计核算模式的构建设想.     

建立人才资源管理机制的思路探讨

建立人才资源管理机制,要做好经营管理人才队伍的建设、专业技术人才队伍的建设、技能操作人才队伍建设、三支队伍人才机制不断优化。     

建立寿险代理人诚信管理机制

寿险代理人作为连接寿险公司与客户的重要渠道,在推动寿险市场发展过程中发挥着重要作用。本文通过分析寿险代理人诚信缺失的表现及其危害,提出建立寿险代理人信用评价体系、信息公示制度、失信处理机制和职业责任保险制度,推动寿险代理人诚信管理制度更加完善,提升保险行业的社会公信力。     

模糊推理在高校教师招聘中的应用

21世纪的企业面临着为生存而竞争的惨状，如今的高校在推动本校的发展过程中也面临着激烈的竞争。那么如何招聘到适合本校长期发展的教师是目前困扰不少高校的一件事情，也是高校人力资源部门必须思考的一件头等大事。本文使用模糊推理试图探索出一套为高校选择教师的提供一个新的方法。     

高校教师人力资源配置的理论指导

考察高校教师人力资源配置时发现,劳动力供求理论、人力资本理论、帕累托最优理论、适配理论、比较优势理论、边际理论等对高校教师人力资源的配置仍有重要指导意义,有助于实现高校教师人力资源的合理配置。     

高校教师人力资源管理体系的构建

人本主义管理是将人放在组织管理的核心地位,重视人的多层次需求和全面发展,进而,充分调动人的积极性和创造性,并将实现个人的主导需求,融合于组织目标实现的过程中的一种管理理念。人力资源管理是指对人力资源进行合理分配、高效运用、有效开发和科学管理,是一门综合性的管理科学。高校人力资源管理工作的重中之重是对教师的学术和教学研究的正确激励,从而使得师资队伍向科学合理的人本主义管理方向迈进。     

建立四川环境安全的管理机制研究

环境安全是一个地区安全的组成部份,要重视环境事故发生频次的变化和行业分布,并需要建立环境安全的预警、预防机制、应急机制、救助机制、责任追究机制、公众参与和监督机制。     

重视国有企业人力资源的使用与开发

当前,世界经济已进入新的发展时期,面对经济全球化的趋势,国际人才竞争的加剧,国有企业亦面临人才流动的挑战。如何应对挑战,要求国有企业重视人力资源的使用与开发。本文从"为什么要重视国有企业人力资源使用与开发"和"如何重视国有企业人力资源的使用"及"国有企业人力资源开发策略"等三方面展开讨论。第一方面从国内竞争形势和国有企业内部人力资源发展情况分析,国有企业重视人力资源使用与开发的必要性;第二方面分五点阐述国有企业使用人力资源,稳定员工队伍的方法;第三方面提出二点国有企业开发人力资源的策略,并展开讨论。     

建立长效管理机制实现降低产销差

随着供水区域的不断扩大,我司的供水产销差率不仅居高不下,而且有提高的趋势。管网的漏损,不仅造成浪费,还直接影响供水企业的经济效益,如何有效控制产销差、削减损失水量,已成为我们目前急需解决的问题。     

论新型图书馆人力资源管理机制

在当今以知识为标志的新时代,知识就是经济。按照国际经济合作与发展组织的说法,知识经济是指以现代科学技术为核心的、建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费基础上的经济。美国的图书馆学专家迈克尔·戈曼就提出:图书馆拥有三大资源,一支由训练有素和知识渊博的图书馆员和其他图书馆工作者组成的队伍;馆藏;供检索馆藏使用的书目控制系统。也就是说,在图书馆的服务中,优秀的图书馆员作为知识和智力的载体在图书馆的生存和发展中成为首要因素。因此,搞好图书馆人力资源管理,势在必行。     

民营企业人力资源长效管理机制的探索

本文基于我国民营企业的发展现状和存在的问题,以民营企业的人力资源管理机制长效运转为切入点,重点探讨如何建立切实有效的企业人力资源长效管理机制,促进民营企业的可持续发展.     

高等院校人力资源开发与管理浅析

本文通过对社会人力资源的分析，结合我国高等院校人力资源开发与管理的实际情况，提出了关于高校人力资源开发与管理的机制和对策。     

高校人力资源测评与职业化人力资源素质模型探讨

目前,高校人力资源测评与职业化人力资源素质模型的建立越来越重要。针对这样的情况,在本文中,将具体的对人力资源测评的基本内容进行介绍,并在对高校人力资源测评需要的基础上,提出了建设职业化的高校人力资源素质模型的重要性,试图通过阐述人力资源素质模型在高校人力资源管理中的应用方法,总结出人力资源素质模型在我国高校运用过程中要关注的一些区域。     

有关高速公路人力资源管理现状与其健全措施分析

随着我国社会经济的深入发展以及国民消费水不断的提高,我国的基础设施建设之一高速公路建设事业蓬勃发展,而作为高速公路的承建主体——高速公路建设单位,其人力资源管理目前已成为业界普遍关注的热点之一。在本文中,作者以目前我国高速公路的发展现状以及发展中存在的各种问题为依托,分析阐述高速公路人力资源管理的各种措施及方法,以期有助于我国高速公路事业的发展和壮大。