海外留学速补中国人才短缺：中国留学工作30年的历程与成就——访国家教育部副部长章新胜

1978年6月23日,邓小平同志发表了关于扩大派遣出国留学人员的重要讲话,小平同志的指示,为我们指出了加快培养人才,发展我国科技教育的重要道路。从1978年到2007年底,我国各类出国留学人员的总数已达121.17万,留学回国人员总数达31.97万人。出国留学事业为国家现代化建设不断作出知识贡献,提供了强有力的人才支持,成为改革开放的显著标志,成为人才培养和汲取国外先进科技的重要途径。     

充分利用海外智力资源，为提高自主创新能力服务——访科技部国际合作司司长靳晓明

科技部从1986年成立引进国外智力领导小组以来,共从德、法、美、日等20多个国家和地区引进各类技术及管理专家6000多人次,其中引进日本花甲专家3600多人次,行业和领域涉及到工业、农业、能源、环保、医药卫生、技术贸易、科技政策等.这些海外科技人才在促进中国科技进步、经济建设和社会发展方面发挥了重要的作用.     

中国留学人才“流失”海外比率为17％

据教育部消息,从1978年到2010年底,中国各类出国留学人员总数达190．54万人,共有63．22万留学人员学成后选择回国发展。2010年度各类留学回国人员总数达13．48万人。截至2010年底,中国以留学身份出国,     

为留学服务的20年

中国政府提倡广大学子留学深造，实施“支持留学，鼓励回国，来去自由”的留学政策。留学服务中心则负责该政策的具体执行，为出国留学生提供政策、资金、信息渠道等各方面的服务。“若从1964年开始算，除了50年代的苏联留学，留服中心几乎参与了绝大多数的出国留学工作。”自主任说。     

中国留学工作30年的历程与成就——访国家教育部副部长章新胜

<国际人才交流>:今年是我国改革开放50周年,也是邓小平同志关于扩大派遣留学生的重要讲话发表50周年,您本人曾经多次留学,现在又分管教育部留学工作,同时兼任国家留学基金管理委员会主任,您怎么看小平同志当年讲话的深远意义?     

界定海外高层次留学人才的八项条件

为加强和规范海外高层次留学人才的引进,人事部、教育部、科技部、财政部于2005年4月8日联合发布《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》。指导意见对海外高层次留学人才的界定提出了8项条件,并明确了高层次留学人才界定工作遵循的原则:坚持以科学的人才观为指导;坚持德才     

国际食品巨头中国行动——访亨氏公司董事长、总裁兼首席执行官孙博廉

2006年10月25日,国际食品巨头美国亨氏公司董事长、总裁兼首席执行官孙博廉(William R.Johson)荣获"马可·波罗"奖.颁奖会当天,这位带有浓厚贵族气质的董事长向数10家中国媒体宣布了亨氏大力支持中国食品业和营养事业发展的一揽子计划,其中包括--番茄产业合作计划、微量营养素引进计划、助学金计划.期间,孙博廉接受了由本刊记者等参与的媒体专访.     

“这是一个国际合作和创新的世界”——访国际展览局秘书长文森特·冈萨雷斯·洛塞泰斯

要与来自不同国家的人一起工作,要知道他们跟你并没有什么不同。你们必须建立信任与合作的个人关系,它会使你的生活更有趣、更丰富。你在世界各地都有朋友和合作伙伴,我认为这是职业生涯中最好的回报。     

中澳人才交流的桥梁和纽带——澳大利亚联邦国际合作协会

中澳人才交流 自上个世纪80年代后,随着中国经济的迅速发展,全球一体化时代的到来,中澳之间的合作交流有了突飞猛进的发展,在行业培训、贸易往来以及高科技等领域的人才交流更加频繁,前往澳大利亚的公务人员、留学人员以及旅游的人数和规模都有了很大程度的增长,经济贸易上的合作也更加紧密。     

与时俱进做好新时期的引智宣传工作——2003年全国引智宣传工作会议在北海举行

本刊讯:2003年11月29日至12月1日.由国家外国专家局主办、中国国际人才交流协会承办的全国引智宣传工作会议在广西北海召开,来自全国引智系统、国际人才交流协会的50多位代表出席会议。国家外专局副局长张建国作了会议主题报告。张建国说,这次引智宣传工作会议的主要任务是,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导.贯彻党的十六大和十六届三中全会精神.总结一年来各地引智宣传工作的经验和做法,研究和部署2004年的引     

海归人才如何提升自己的价值

近年来,随着大批留学人员回国,他们的身价似乎已大不如从前,不仅很难找到一份收入很高的工作,自主创业也并非一帆风顺。面对这样的现实,社会普遍的共识是,并非海归人才“掉价”或失宠,而是中国人才市场日趋走向成熟和理性回归的反映。那么,作为海归人才该如何适应“生态环境”,尽快提升自己的价值呢?端正心态是关键。常见一些“海归派”牢骚满腹,抱怨国内的一些行政机构办事效率不高,抱怨国内的一些用人单位目光短浅,不识“真金”;找到一份工作,又抱怨难以适应那里的文化,或报酬太低,或得不到重用.....总之,出了几年国,自己好像变成了天外来…     

海归故事你我他

根据教育部统计,从1978年到2003年,我国各类出国留学人数累计达70.02万人,留学回国人员总数达17.28万人.2003年,我国年度留学回国人数首次突破两万人,为2.01万人,比上一年增长了12.3%,其中自费留学回国人数增长了15%,公派留学回国人数增长了7.4%.     

中国援外工作六十年

授人以鱼不如授人以渔。援助人力资源能力建设作为援外工作核心之一,中国60年来,为173个发展中国家和地区培训了12万管理和技术骨干。     

15位专家获选改革开放三十年中国最有影响的海外专家

改革开放30年来,有这样一支来自海外的专家队伍,活跃在我国大江南北：他们为我国的粮食安全和农业经济发展做出了突出贡献;在推动工业自主创新、实现现代服务业快速发展方面创造了非凡业绩;为我国的产业结构调整、经济发展方式转变、教科文卫事业与国际接轨、综合国力增强、人民生活水平提高发挥了十分重要的作用;为中国人民和世界各国人民的交往架起了一座友谊的桥梁。     

“海归”人才：好风借力上云天

穿越一个多世纪的历史隧道,人们发现,1978年是中国留学史上一个重大转折点。1978年,改革开放的春风将中国带入了现代化建设的新时期。学先进之科技,汲文明之成果,顿成加快发展的迫切需要。在党和政府的鼓励支持下,留学工作渐成我国追赶世界先进水平、培养现代化建设人才的重要渠道。从1978年到2002年底,我国共有58万人出国留学,分布在全球100多个国家和地区。与出国留学人员的高速增长相对应的是,学成回国的留学人员也在不断增加。截至目前,累计回国留学人员已逾15万,并以每年13%的速度递增。敢立潮头唱大风瞩目我国改革开放以来现代化建设…     

土洋结合的人才最好——访中国汽车技术研究中心主任赵航

中国民族汽车产业路在何方?中国汽车的国家标准由谁制定?外国进口车如何取得登陆中国的质量过关验证?国家级汽车科研中心的运营状况如何?中国汽车产业如何留住、吸引高水平专业人才?如何培养本土人才,吸收海外人才?要回答这些问题,请随我们的记者到中国汽车技术研究中心走一趟吧,中国汽车技术研究中心主任赵航为我们剖析中国汽车产业发展面临的压力和动力,介绍中心独到的用人管理模式。     

学一流技术，炼一流钢铁——武汉钢铁（集团）公司出国培训纪实

武钢出国培训人才工作成果显著。武钢被评为全国综合技术开发百强企业第二名,新产品开发水平在国内同行业名列前茅,累计开发新产品85个系列301个品种,其中有39个新品种达到国际一流水平,部分工艺技术指标达到国际先进水平,一大批观念新、国际化的管理、技术、经营人才在武钢可持续发展中发挥着重要作用。     

10位专家获选“新中国60年最有影响的海外专家”

从1949年新中国诞生那一天开始，我们伟大的祖国已经走过了60个难忘春秋。     

设立"海外公民证"和"海外华裔卡"吸引人才回流

在新世纪,印度推出“印度裔卡”（PIO）计划车口“印度海外公民证”（OCI）计划,作为国家人才政策的有力补充。在不承认双重国籍的前提下,中国吸引海外华人和华裔回流是否可以借鉴这一模式？