不定时工作制的工资该如何支付

朱某某系某织布厂协议保留劳动关系人员。2002年3月、4月间，朱某某在某职业介绍所登记请求介绍职业，该职业介绍所介绍朱某某去某物业有限公司担任门卫值班员，并告知其每月收入650元。同年4月26日，朱某某通过面试，进入该物业有限公司工作，实际工作岗位是门卫值班员。对于该岗位，该物业有限公司曾向区劳动局     

劳动者自动退职中介公司也应退回中介费

案例： 2008年10月9日。金星玩具厂委托从事劳务中介服务的虹桥职业介绍所招收10名女工。虹桥职业介绍所将试用期限、工资标准、福利待遇等按金星玩具厂的要求进行了告示。10月12日,彭莉到虹桥职业介绍所处报名,并向虹桥职业介绍所交了500元中介服务费。虹桥职业介绍所遂出具了一份介绍信,让彭莉前往金星玩具厂报到上班。尚未与金星玩具厂订立劳动合同的彭莉上了一天班后,觉得该工作不适合自己,     

职介所,值得信赖有几分

据调查统计,目前,劳动力市场中存在的主要问题有4类。一是一些单位和个人未经劳动和工商部门许可,非法开展职业介绍活动;二是利用中介服务的形式,提供虚假信息,骗取钱财;三是乱收费、高收费;四是市场行为不规范,用人单位乱招乱雇,随意解雇。 (一) 职介机构鱼龙混杂 在重庆市的大街小巷,随处可见“××职业介绍所”、“××职业服务中心”的招牌挂在墙壁上。可一走进这些职介所,就不禁让你感到惊讶:一间房子,一部电话,两张办公桌——一张是供咨询用的;一张是供开票收钱用的。而且介绍所中的工作人员不需专业知识,只需一张能说会道的利嘴就行了。     

你是干什么的?——当今就业中一个越来越难以回答的提问

与人初次见面,总要天经地义地问一句:“在哪儿工作?”随便点便是“你是干什么的?”或是新潮点:“在哪儿发财?”但对方常常神秘一笑,或作深沉状,下面没准儿就是“你猜呢?”这算好的。要是来句:“什么部干”或“什么都不干”,叫人就不好再问什么了。资质愚钝的往往就不知如何应答了。 初识郑小姐,她扔给我的就是句“什么都没干”。那你每天做什么?我不解。“玩!”她一派天真烂漫。不过,她玩的可不是过家家,她从湖北“玩”到新疆,义从新疆“玩”到浙江,“玩”出了自己的服装店,“玩”出了自己的咖啡屋,“玩”得高高兴兴、快快活活,但还没“玩”够,她还想“玩”出家公司,“玩”出家厂子呢。 “什么都干”。这话大家可能听得多些,赵辉就常常这样说。他先是在一家火锅城当大师傅,老板在报上吹嘘他是“重庆名师”。在和人侃大山时,他便回忆当初在长江上当海军的逍遥,在广州当倒爷的惊险,常令听众翘大拇指,说声“佩服”。3个月不见,他又结束了当餐厅老板的历史,在不久的将来,他也许是一家镭射厅或服装店的老板,谁知道呢,反正他自己这么说。 也不是所有的人部在有意或无意地隐瞒自己的职业,初次见面,大多数人还是会主动向人介绍,自己在什么单位,是干什么的。然而即使这样。有时你也搞不清他或她到底是干什么     

中国企业人力资源管理调查报告(续)

一、我国企业劳动用工总体上已初步规范,逐渐市场化调查结果显示,77.0%的企业已经建立了招聘制度,但24.4%的企业是执行不力的;83.0%的企业实行劳动合同用工管理,但也有18.1%没有严格执行。(一)招聘会是企业发布就业信息的最主要渠道企业人员招聘的渠道主要是“招聘会”、“媒体广告”、“人才交流中心”,分别占被调查企业的60.4%、46.3%、42.8%,其他分别是"校园招聘"(33.6%)、"朋友介绍"(24.3%)、"职业介绍所"(19.8%)、"猎头公司"(7.3%)。开放式调查表明,企业还有以下招聘渠道:企业网站、国内大型招聘网络、人才网站、企业附近广告栏发布、…     

美国的职业介绍所

在美国市场经济中，利用经纪人和中间人的帮助来寻找所需的货物和从事其他服务，已经相当普遍。经纪人为人们找房子，找配偶，找新汽车，找投资机会，或者为有情人订立约会，而有些经纪人则专门为人介绍职业。职业介绍机构在为一个委托人找适当工作时要收取费用，但支付的费用数目各州都不尽相同。一种较为普遍的私立介绍机构是被称为“寻找经理人员公司”或“物色人才公司”的组织。大学职业介绍办公室，就是最普通的机构之一。美国三千多所高等院校中绝大多数都有某种形式的职业介绍机构。这些机构尤其擅长发现那些急于雇用大批受过良好教…     

当心劳务中介的陷阱

随着我国社会主义市场经济的迅猛发展和市场机制的逐步建立,劳动力市场得到了较快发展,求职者的就业观念也发生了根本性的变化,求职就业不再找“市长”,而是去“市场”。而与劳动力市场相配套的各类劳动介绍所如雨后春笋得到了迅速发展,“官办、民办、私办”职业中介机构应运而生,使沉寂多年的劳动力市场日趋活跃。然而,随之而来的五花八门的招工招聘广告充斥报刊,贴满大街小巷,可谓泥沙俱下。他们以笑嘻嘻的面孔,娓娓动听的语言,吸引着众多的求职者;其中不乏求贤若渴、爱才如命的单位,诚聘八方英才,共创未来事业。但是,也有些单位居心叵测,利用招工招聘干起见不得人的勾当,使劳务中介中出现一股不可忽视的“浊流”。     

话说“银发职业”

常听人说起“青春饭”一词,意为从事年龄限制的职业及其从业者,当然这里的年龄限制是最高年龄限制,吃“青春饭”的人一般到35岁,最高到40岁时就得改行从事其它职业,因为那时他们的“青春资本”行将枯竭,已无再开发的余地了。那么,与此相反,有没有吃“银发饭”,要到上了一定岁数方可“登堂入室”、越来越吃香的职业呢?回答是肯定的。 但是,就象对“青春饭”没有确切的定义一样,“银发饭”的确切含义也难以界定,在这里我们暂且可以如此来认定:“银发职业”是指那些需要凭借丰富的职业经验、广泛的社会关系、一定的专业威信,通常由中老年担当更为胜任的职业或者从业者以中老年居多的职业。在众多的职业中,有些职业实际上很容易让人想到     

征婚咏叹调

在人们的心目中，爱情有时候是神秘的，不等选择就飘然而至，有时候她又是圣洁无价的，任何交易在她面前都显得俗不可耐，然而，有时候她又是另个样子。前不久，“大龄姑娘”肖丽怯生生地第一次跨进婚姻介绍所举办的联谊会就闹了个尴尬。主持人小姐先发给她了一个胸卡，上边填好编号、姓名、年龄、文化程度等内容，然后等主持人小姐叫号，依次在大厅里亮相，等待别人的“追求”。接下来是男士们一道道的目光，既像寻找模特的“香港星探”，又像选择高档套装的挑剔顾客。肖丽顿时有种插上草标类自己的感觉。于是，没等叫到她，她便溜之大吉了…     

如何安置事业单位改革中落聘人员

在推进事业单位机构和人事制度 改革工作中，通过竞争上岗、双向选择必然有一部分人员落聘下岗，如何妥善安置这些落聘人员是摆在事业单位面前的一个难点问题。各试点单位结合自身实际，积极探索，开辟了十几种安置落聘人员渠道，有些渠道安置容量大，有些渠道投资少收效高，有些渠道则注重人力资源的开发利用，变“包袱”为“财富”等等，形式不一，各具特色。但上述种种安置渠道从总体上都可归纳为以下六种类型： 一、开发型安置 这种安置类型是把落聘人员作为人力资源进行积极开发利用。主要包括：实行后勤服务社会化，成立后勤服务中心…     

企业培训效果不佳de原因及对策分析

一、企业培训在观念上普遍存在的误区1.认为培训是“为他人做嫁衣”企业中人才的高流动率使培训工作面临这样一种困境:花费很多的人力、物力、财力在培训工作上,培养了需要的人员,但却留不住,最终是为别人做嫁衣,得不偿失。这样一来,即使企业高层管理者认识到培训对企业的特殊意义,也会减少对培训工作的投入。另外,对于“没招好人”这个问题,有些高层管理者认为只有通过人员调整来解决,而不是通过培训来解决。2.认为培训是一种福利福利是对主要利益的附加,例如对薪资的附加,常见的福利如交通补贴、餐费补助、医疗保险等。现今很多人只关心工…     

会计,路在何方?(下)

●会计职业的高要求,已大大垫高了从业的“门槛” 财会工作是企业的核心工作之一,会计除须具备应有的业务知识外,还必须具备一定的实际工作经验,否则就难以胜任本职工作。由于会计对用人单位的影响太大,许多用人单位因此常常是宁缺勿滥。现在,最受用人单位欢迎的会计是专业知识面宽、贴近实际、务实操作、适应能力强的人员。 会计的职责是通过对资金运转情况的反映和监督,贯彻经济核算,加强计划管理,维护财经纪律,促进增产节约。目前我国会计人员的技术职称分为“高级会计师”、“会计师”、“助理会计师”和“会计员”4种。尽管各级人员的职称层次不同,各自所负的责任不同,每人     

小泽红子：编织中日友好的绚丽之花

2002年9月29日，在中华人民共和国总理朱基接见的荣获本年度“友谊奖”的外国专家中，一位身穿名贵的和服，端庄而娇小的日本妇人格外引人注目。她是朱基总理最先握手的外国专家，在朱总理发表热情洋溢的讲话时，坐在第一排的她微微扬着头，安详地注视着朱总理。这位举止高雅的妇人就是日本的花道专家小泽红子。很难相信小泽红子已经有75岁了，岁月并没有在这位整天与花朵打交道的日本老太太身上留下衰老的痕迹。她的声音优美轻柔，与人交谈时一直面带着微笑，谈话时她端端正正地坐着，却时常会照顾着客人，怕客人哪里有什么不舒服的感觉。…     

“闭门羹”是什么样的“羹”

“闭门羹”语出唐代冯贽《云仙杂记》卷一:“下列不相见,以闭门羹待之。”相传,唐代宣城妓女史凤长得如花似玉,能歌善舞,十分闻名,那些浪荡公子和好色之徒纷纷登门拜访,常把妓院围得水泄不通。史凤把他们分成不同的等级,上等客人来,她便下楼接待;下等客人来,她不愿同他们相见,只以一碗羹相待。天长日久,来客见了羹,也就心领神会,便主动告辞。以羹待客就是拒绝会见的意思。所以,人们便把这羹称为“闭     

评价干部应慎用“据反映”

在考察、评价干部时,有些问题虽然情况基本存在,但却因取证困难,难以定论,因此常常使用“据反映”,这是完全必要的。但时下,有些做干部工作的同志,使用“据反映”却过于宽泛,对本可搞清的问题,也用“据反映”来评价干部。 “据反映”的问题往往模棱两可,有的情况属实,有的夸大其辞,有的则子虚乌有。其中绝大多数是可以“水落石出”的。但是,少数同志     

外教正能量

自2011年起，“我与外教”全国征文大赛已经举办到了第五届。一路走来，我们看到了那么多的外教故事。但外教这个词，似乎总显得有些疏远，不够亲近。正如浙江师范大学的陈旻意不喜欢用“外教”这个词去框定她的朋友们，因为“在这个职业标签之下，其实他们每个人都是很鲜活的个体。”     

上海劳动力市场透视

一、求职者有喜有愁 近年来上海市的社会求职人员结构发生了很大的变化,过去是待业人员唱主角,而现在,一支规模颇大的企业下岗人员成了求职主流,再加上一定数量按政策返沪的老知青、歇业个体户、辞职离职的固定工和到期的合同制工人等,进人劳动力市场的人越来越多,就业竞争日趋激烈,求职者有喜有愁。 某玻璃厂身体健壮的小王,在上班时为一句话用拳头打伤了同事,被公安局拘留,接着又被除名,尽管小王多次“放软档”都无济于事,遂来到了职业介绍所,他发誓找个好单位、混出个人样来让人看看,恰好港务局客运站要招一批身体好能吃苦耐劳的装卸工,经过一番面试,小王给录用了。进了新单位,他埋头苦干3个月转成了合同制工人,半年后又当上了班长。现在他每月的收入已达四位数,他逢人就说,多亏开放劳动力市场,否则到哪里去找这样好的单位?     

一流和不入流

房东四十来岁，未婚女，在闹市区置有四套单身公寓，自己则住一套75平米的二居室。某天，一个小姐妹来看她，满目艳羡：“阿姐，你太牛了!”房东脸上笑笑，心里被挖苦了似的：“就这么点大，又不是120平米的，更不是别墅，有啥牛的!”她回答时还是有些愤愤的，即使她明白小姐妹绝无此意。     

海外人才市场的基本构成

据TMP公司2002年的统计,全球每年用于招聘和雇用的总费用约为1570亿美元,其中报纸招聘广告150亿,猎头服务100亿,网上招聘20亿,临时短期招聘费用约1200亿,人才市场是发达国家市场体系的一个重要组成部分。在人才市场中沟通求职者与雇用者这两大主体的是人才中介机构,后者在人才市场中起着主导性的作用。海外人才市场中人才中介机构大体上有如下几种主要类型:1.职业介绍所发达国家的职业中介机构分为两大类,一类是政府开办的就业中心或职业介绍所,属全国性非盈利机构,它在各国各地都设有分支机构,其职责主要是为失业者及求职者提供帮助与指…     

巾帼“须眉”张桂兰

她感觉有些累了,想退休,好好回家享享清福,但地区物资局不让,她的伙计们不让,白城地区金属材料公司150名职工不让。她,就是吉林省白城地区金属公司经理张桂兰,一个有名的巾帼“须眉”。早在1985年,她就被调到了这个公司,坐上“经理”宝座,那时是为了扭亏为盈。从她上任的第一