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静女棋书 《爱情·婚姻·家庭(生活纪实)》2013,(5):25-27
陈子墨很没出息地说,再精明的会计也有犯糊涂的时候,只要他碰见爱情。又说,四万块算什么?从上大学开始我等了你那么多年,你算算,光是机会成本有多大啊!1陈子墨不是我喜欢的那种男生。我喜欢的男生,眉毛粗糙,皮肤黝黑,背心短裤上有隐约的汗渍,是球场上欢腾雀跃的浑小子。而陈子墨,五官细致,戴金丝眼镜,指甲容不得半点儿灰尘,是校园里白衣飘飘的优雅少年。陈子墨也是不喜欢我的吧。每次途经 相似文献
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《恋爱.婚姻.家庭：养生》2018,(11)
正古话说:皇帝爱长子,百姓爱幺儿。在多子女的家庭中,父母偏心总是有的,要么重男轻女,要么更爱小的。特别当父母更偏爱的那个还是啃老族时,家庭矛盾一触即发。一个小姐姐在网上吐槽她哥哥:都三十几岁的大男人了,成天吃父母的,一毛钱也没给父母花过,还把老爸的工伤抚恤金挥霍完了。她的这个哥哥总以做生意为名,经常管父母要钱,每次都说这次一定赚,但从没看见他赚在哪里,连欠的高利贷也找父母还……小姐姐觉得父母特 相似文献
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如果说,工作如爱情,那么离职就是分手。现代社会似乎给予人更多的宽容,并不要求每个人都从一而终,所以身为老板或HR,无论你有多爱你的员工,都要有接受员工和你说拜拜的心理准备。当你无论晓之以理还是动之以情,都无法阻止员工投入别人怀抱 相似文献
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稍早前,我在济南参加了"2017山东首届百年品牌论坛暨中国工业品牌之旅山东站"的活动,在活动上我代表山东百年品牌企业宣读了《山东百年品牌企业共同宣言》. 相似文献
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知识经济时代,人才资源是企业生存和发展的关键战略性资源。核心员工作为企业的人才资源,掌握企业的核心技术,从事核心业务,控制企业关键资源,是企业核心竞争力形成的中流砥柱,是企业间激烈竞争的重要对象,也是维系企业发展壮大的可流动因素。随着市场机制对资源的优化配置,我国的人才流动速度加快,其中核心员工是流动人才的重要组成部分,给企业带来人力资本和无形资产的损失和相当的竞争压力,也往往导致企业核心竞争力的削弱或丧失。因此,寻找核心员工流失原因,采取措施将核心员工流失后的损失降至最低,对企业保持自身核心竞争力及生产运营、发展壮大具有重大的意义。 相似文献
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双重契约维系双方关系员工的解雇和离职几乎是所有企业人力资源管理者都可能遇到的棘手问题。尽管从表面上来看,解雇和离职是性质完全不同的两种情况,但其在本质上是一样的,即它意味着一种合作与互惠关系的终结。从经济学的角度来说,雇用关系实际上是一种契约关系,更明确地说,是一种经济契约关系,或者一种互惠交易。现代人力资源管理的观点认为,企业和员工之间的雇用关系其实并不仅仅是一种经济契约关系,它同时还是一种心理契约关系。这种心理契约是企业通过长期的经营管理实践,以及企业和员工之间在相对较长的一段时期内通过相互了解和试探… 相似文献
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进入冬季的中国,出租车加不到天然气、煤气灶打不着火的消息陆续传米,这些现象再一次倒逼着中国天然气定价机制的改革。2009年11月19日,中国发改委官员表示,2009年内大然气不会涨价。这让从事国内天然气勘探、开采和销售的诸多企业倒吸了一口凉气——他们盼望天然气涨价,已经盼望太久了。 相似文献
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在人的管理上,TESIRO通灵注重中西结合的管理方式,遵循伙伴式管理理念,强调对员工的尊重,站在员工的立场上想问题,充分尊重每一个人的理想、利益,化群体管理为个体管理,让员工在工作中成长,实现员工与企业的双赢.对此,记者采访了总裁办公室陈志龙先生,观摩企业幕后的故事. 相似文献
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读完这期杂志,新年的钟声就快要敲响了! 对职场人士来说,总结自己一年来的成败得失是一种常态.但很多人一到年底就会产生一种焦虑感.这是完全没有必要的!过去的一年毕竟过去了,关键是要直面并乐观规划未来,这一点对职业人士非常有必要. 相似文献
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算命大师常说“你命中缺乏贵人”,或“你今年会遇到贵人”,在职场打拼,少不了“贵人”相帮,这里所说的贵人就是人脉关系。那么对于处于人脉缺乏,职场生涯刚起步的新人来说, 如何在实际生活中培养“贵人”呢？还是先看看前辈们是如何做的吧! 相似文献
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"老字号"具有深厚的文化底蕴,是中华商业文化的重要载体,也是中国名牌经济的重要组成部分,具有很强的历史文化价值和经济价值.然而除了少数一部分仍保持活力外,不少"老字号"已经从市场上消失.商品市场竞争日趋激烈既是挑战,又是机遇,使老字号面临着危机与生机同时并存的局面. 相似文献
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如何激发团队全体成员的工作积极性,完成组织的最终目标,如何整合各方面的资源达到共同的目标,是每一位职业经理人和企业的管理者共同面对的管理难题. 相似文献