对办公室车辆管理制度的思考

本文主要分析了事业单位在公务车辆管理中存在的问题，总结了滨州市气象局办公室车辆管理方面的经验，分别从加强制度建设、实施过程管理、提高安全意识等方面进行了阐述，力求不断提高办公室车辆管理规范化水平。     

浅谈高职学院办公室工作的体会

办公室作为高校的中枢部门,在整个高校管理中发挥着总揽全局、沟通上下、联系内外、协调各方的特殊职能,其工作的高效开展有赖于有效的制度建设、规范的办事流程、良好的工作预见性。办公室工作人员应在平时的工作中不断总结、解放思想、主动学习,切实提高自身综合素质和能力。     

抓落实 重效果 扎实开展行政督办

行政督办工作是办公室利用行政手段，检查、督促各项决策以及工作要求落实的过程，是保证政令畅通，决策顺利实施的重要手段，是办公室发挥参谋助手作用的一项重要工作。办公室应重点通过加强保障体系建设、制度建设和流程建设，围绕中心任务开展行政督办工作，确保督办工作收到实效。     

浅谈AB角工作制度在综合办公室的运用

本文主要结合企事业单位综合办公室的工作特点，探讨AB角工作制度对综合办公室业务的促进作用。同时，立足于工作实践，对运行AB角工作制度时容易产生的认识误区进行了分析，并提出了相应的解决方法。     

推行五项制度 促进优质服务

<正>今年以来,我办以全省党委办公室系统开展优质服务竞赛活动为契机,以加强制度建设为重点,在健全完善《中共会同县委办公室规范化管理十项制度》的基础上,大力推行挂牌上岗、首问责任、服务承诺、过错追究、绩效挂钩五项制度,形成了按制     

发挥办公室职能促进管理水平的提升

本文以发挥研究所办公室职能为主线，阐述办公室在提高研究所管理水平，提升研究所综合实力，积极推动研究所发展中应当如何发挥更加重要的作用；探讨规范管理和制度流程管理；提出了对办公室工作的思考，以期达到不断提升办公室综合管理水平的目的。     

基于“平台”建设的高校办公室工作境遇与路径探析

伴随着我国高等教育快速发展,各高校加快推进建设步伐,作为参与政务,管理事务的办公室在学校跨越式发展中的地位与作用日显重要,面临的问题日益复杂,任务的需要也日趋多样。文章从当前办公室主要的工作职能和境遇出发,探讨基于"制度"、"信息"、"服务"三个平台建设的办公室工作新思路和新举措,促进办公室自我建设,使其更好地服务学校事业发展。     

高校办公室文化建设的思考与实践

办公室文化建设是校园文化建设的重要组成部分，一般来讲，主要有物质文化、制度文化和精神文化三个不同层面。办公室高素质的人员队伍、高质量的办公设备、健全完善的规章制度、优美有序的办公环境、浓厚的文化氛围不仅可以提高办公室工作水平和服务质量。而且对广大师生员工的成长与发展起着潜移默化的影响．是促进校园文化建设和形成良好的育人环境的重要平台。     

办公室文化建设中的人与制度之辩——源自实际工作的思考

办公室文化建设的目的在于确实提高服务的质量与效率。领导者在文化建设的规划阶段起着引领作用;制度则在文化建设的实施阶段发挥考核作用。两者相互倚重。     

高校办公室文化建设的思考与实践

正办公室文化建设是校园文化建设的重要组成部分,一般来讲,主要有物质文化、制度文化和精神文化三个不同层面。办公室高素质的人员队伍、高质量的办公设备、健全完善的规章制度、优美有序的办公环境、浓厚的文化氛围不仅可以提高办公室工作水平和服务质量,而且对广大师生员工的成长与发展起着潜移默化的影响,是促进校园文化建设和形成良好的育人环境的重要平台。一、物质文化——办公室工作的基本保障高校办公室物质文化是办公室制度     

艾滋孤儿社会救助制度研究

艾滋孤儿因其特殊的“双重弱势群体”的身份，成为需要特殊关爱以及特殊照顾的群体，对其照顾应该包括物质生存及心理引导、长远发展在内的综合救助。因此，通过政策调整及制度建设，把艾滋孤儿作为具有特殊需求的独特群体，消除对艾滋孤儿的社会歧视，构建多元的社会救助模式。     

浅谈如何做好办公室工作

随着我国社会现代化进程的不断推进,办公室部门职责已经逐渐由杂务处理转变为密切联系基层与领导、协调各部门工作,其重要性不言而喻。新时期如何做好办公室工作,抢抓发展机遇,是每一位办公室人员以及领导者都必须严肃重视的问题。本文结合笔者多年办公室工作经验,从办公室人员加强自身学习、提高业务素质、增强服务意识,以及部门内部加强规范化管理以及制度建设等方面,就如何做好办公室工作提出了一些自己的分析与见解。通过总结与分析,希望可以为今后办公室工作的科学化、规范化和高效化管理提供一些思路。     

建设学习型机关 努力提高办公室工作水平

建设学习型机关，是新形势对各级党委办公室提出的一项重要任务。2001年以来，中共北京市东城区委办公室把建设学习型机关作为加强自身建设的一项重要内容，大力培育学习型理念，构建学习型体系，完善学习型制度，搭建学习型平台，实现了办公室干部素质的整体提升和工作水平的全面提高。     

论新时期高校二级学院办公室队伍建设

本文结合工作实际,论述了加强新时期高校二级学院办公室队伍建设的工作。主要内容为:提高人员素质是搞好学院办公室队伍建设的基本前提;制度管理是开展办公室队伍建设的基本保证;奖惩并用的激励制度是加强学院办公室队伍建设的重要手段;目标管理是实施学院办公室队伍建设的根本要求。     

浅谈投融资企业内部控制制度的完善

投融资企业是一个特殊的企业，在各城市中为加快交通基础设施建设做出了贡献，所有城市交通投融资企业都应具有交通基础设施主平台、交通基础设施主力军、经营城市主载体三大职能。目前，已经有一部分交通投融资公司率先完成了企业机制改革，而另一部分企业正处于起步阶段，因此，如何完善投融资企业的内部控制制度，是企业的深化改革的根本动力。本文就交通投融资企业内控制度方面进行讨论，并提出如何完善投融资企业内控制度，推动企业发展。     

推进三项建设 提升服务水平

<正>党委办公室是机关工作的“枢纽”和“窗口”,围绕中心、服务大局始终是党委办公室的工作主题。党委办公室要不断强化业务建设、能力建设和制度建设,努力增强干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力,为当地经济社会又快又好发展提供优质高效的服务。     

建设学习型机关 努力提高党委办公室工作水平

建设学习型机关,是新形势对各级党委办公室提出的一项重要任务.2001年以来,中共北京市东城区委办公室把建设学习型机关作为加强自身建设的一项重要内容,大力培育学习型理念,构建学习型体系,完善学习型制度,搭建学习型平台,实现了办公室干部素质的整体提升和工作水平的全面提高.     

加强制度建设 完善医院财务会计工作

制度建设是保证医院财务会计工作的重要基础，本文首先阐释了制度建设的重要性，并对我国目前的医院财务会计制度提出了一些看法，最后还对其他有关制度进行了探讨。     

我国涉诉信访法治化建议

信访制度作为我国民愿表达、政治参与和解决纠纷的一种特殊手段，在我国有着悠久的历史渊源、深厚的社会根基和普遍的意识基础。实践证明，它在化解矛盾的意识基础、稳定社会秩序等方面发挥了重要作用，但是在信访作为一种救济制度在我国长期处于边缘化的地位，因为，在我们大力建设法治国家的今天，信访工作的进程比较缓慢。笔者基于对此问题的兴趣和研究，经过翻阅资料和整理，笔者有以下具体构想，希望对我国信访制度的改革起到抛砖引玉和作用。     

提高工作效率 提升管理服务能力——浅谈如何提高综合办公室的工作效率

综合办公室作为单位的综合性职能部门,具有特殊的地位和工作特点。随着热科院"放权强所"的不断推进,院属单位的管理职能不断扩大,本文从加强制度建设、树立良好的服务意识和强烈的责任心、提高人员素质、加强综合办公室与各部门之间的协调配合和创新工作形式等方面分析综合办公室如何提高工作效率,圆满完成各项任务。