引智月报1999.2-1999.3

2月9日国家利、国专家局邀请国家信息中心、国家科技部、清华大学、信息产业部等单位的5位专家对“金智工程方案纲要”进行评审。专家们充分肯定了“金智工程方案纲要”中提出的目标，原则，并针对外专局“金智工程”的实施发表了意见：1、网络化、办公自动化是国际趋势，在我国发展相当迅速，引智系统不抓紧组织实施“金智工程”，就要落后于人；2、该工作是具有战略性的系统工程，而不是交钥匙工程；3、一把手要亲自抓，各有关单位要积极配合；4、专人负责，进一步详细调查需求，将其放在建设“金智工程”的首位；5、资金要及时到位，按科…     

感悟邀标

以前，我只知道招标、投标、竞标，却没听说过邀标。最近，才知道邀标就是主办单位有选择的邀请一些有实力的大公司来竞标，是一种半公开的招标活动。此次邀标活动是国家外国专家局启动的国际间人才流动的网络工程——“金智工程”的第二期“金智工程”是一项社会工程和信息工程，而不仅仅是一个网络工程。从长远看，由国内权威部门来组织实施一个国际化的人才信息网络工程是一件迫在眉睫的大事。随着知识经济的来临，人才作为决定一个社会进步与发展的关键因素，被越来越多的人所认知。一场人才争夺战己在世界范围内展开。虽然，这是一场没…     

建设金智工程 促进引智发展

在国家外国专家局有关部门和领导的支持下。由中国国际人才交流信息研究中心负责建设的金智工程日前开始起动．国家外国专家局是中国政府主管国家智力引进的行政机构．建立引进国外智力信息网络完善国家级的国外人才资源总库．建立智力引进服务体系，培育引进国外智力国际人才市场等，是国家外国专家局职责的重要组成部分。为了适应社会信息化发展的趋势．及中国国际人才市场发展的需要．中国国际人才交流信息研究中心于旧95年合作建立了的互联网站（EXPERTnet）．于1996年提出了建立金智工程的设想．并向国家有关部门进行了多次汇报．得…     

“金智工程”简介

“金智工程——全国引进国外智力信息化工程——的定义是：建立以国家数据通讯公用网为基础,利用互联网（INTERNET）技术,联通各有关部委、各地区引进国外智力办事机构和相关单位,为引进国外智力服务的专用计算机信息网络和通讯系统,“金智工程”由金智工程国家中心、国家外国专家局内部办公自动化系统（INTRANET）、互联网络中心（EXPERTNET）、各地区网络中心、全国引智管理信息系统”以及相关数据库存应用系统等组成。自1995年“金智工程”的设想提出以来,得到了国家外国专家局领导和各相关部门的大力支持。“金智工程”…     

国际项目管理专业资质认证

国际项目管理专业资质认证(IPMP)是国际项目管理协会(IPMA)在全球推行的四级项目管理专业资质认证体系的总称。IPMP是对项目管理人员知识、经验和能力水平的综合评估证明，根据IPMP认证等级划分获得IPMP各级项目管理认证的人员，将分别具有负责大型国际项目、大型复杂项目、一般复杂项目或具有从事项目管理专业工作的能力。中国项目管理研究委员会(PMRC)是IPMA的成员国组织，是我国唯一的跨行业的项目管理专业组织。PMRC已经根据IPMA的要求建立了“中国项目管理知识体系(C—PMBOK)”及“国际项目管理专业资质认证中国标准(…     

新文科背景下工程管理专业国际化人才培养体系建构与实践研究——以河南城建学院为例

随着工程建设“走出去”战略的实施,企业对于国际化工程管理人才的需求越来越急迫,培养有国际竞争力、通晓国际规则、能解决复杂国际工程专业问题的的国际化人才成为高等院校亟需解决的问题。本文从新文科建设的背景出发,以河南城建学院为例,分析高校在国际化人才培养中遇到的瓶颈和挑战,并从四个方面重构工程管理专业国际化人才培养体系。     

刊中报

我国加入世贸组织后,以下人才将开始受宠,并“供不应求”:信息业人才、信息咨询员。会用、会玩计算机、电脑网络的人士将受青睐,因为谁最快抢先掌握了最新信息,谁就掌握市场主动权。文秘专业和精通谈判的人才。市场的开放,各式各样商务活动频繁,急需大批谈判和文秘人员。精通外语又学有专长的管理人才。将与国际接轨的贸易经济,迫切需要的是既精通两门以上外语,又具有一定管理经验的人才。律师和注册会计师。熟悉国际法通则的律师和注册会计师将     

“人才信息高速公路”开通应有日

所谓“人才信息高速公路”主要包含两个方面的意思:一是在国内与国际间信息高速公路上建立专项分支线路,通过公共通讯载体,开辟面向社会、面向世界的大容量、全方位、“全天侯”、“全程式”准确及时的人才信息通讯传播业务,使“人才信息高速公路”具备明显的网络公开性;二是指在全国各级人才市场间迅速通过便捷手段,实现微机或其它通讯载体的联网,进行信息有偿交换、内部专控、限量限域发布,这又使“人才信息高速公路”具有了某种专业性和“网络线路的封闭性”。由此可见,这一特殊的“高速公路”是有着“两栖性”的。 建设人才信息高速公路的意义:一可避免信息的地域封闭给人才流动造成的阻隔;二可提高人才市场信息管理与开发效率及效益;三可使人才信息由半封闭、“半明半昧”走向全开放,扩大人才流动量,并缩短     

高职“计算机网络管理与设备调试”专业建设思路探讨

“计算机网络管理与设备调试”专业是科学和管理融合的新兴学科,但是目前国内高校的“计算机网络管理与设备调试专业”课程却没有国家统编的教材也没有教学大纲。学生所学的课程也由各学校自定。高职的教育是面向职业的教育,高职的计算机网络管理与设备调试专业的课程应如何定位和设置是本文所探索的思路要点之一。本文从高职报考计算机网络管理与设备调试专业的学生素质,课程设置,教学方式,师资要求等几方面来探讨高职“计算机网络管理与设备调试”的建设思路。     

基于JCI模式下的医院“人才树”工程接力行动

人才是医院发展的核心竞争力,也是立院之本.无锡二院自2009年开展“人才树”工程以来,已经为医院培养了大批优秀人才,该项目曾荣获2013年度“亚洲医院管理人力资源项目卓越奖”.2015年无锡二院通过JC I认证,成为中国第48家JCI认证医院.医院在开展“人才树”工程的基础上,推行了JCI模式下的“人才树”工程接力行动,旨在培训与国际接轨的优秀医学人才,促进医院快速发展,使医院的医疗技术和服务质量逐渐达到国际化标准.     

海外高层次留学人才回国工作的有关政策

近日,国家人事部下发了《关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见》,现将大家关心的部分问题,结合该《意见》作以回答。 １．海外高层次留学人才是指哪些人ｙ 海外高层次留学人才是指我国公派或自费出国留学,学成后在国外金融机构、跨国公司、国际组织、著名高校、科研院所等从事金融、工程技术、教学、科研、管理等工作,取得显著成绩;并为国内急需的中青年高级经营管理人才、专业技术人才、学术技术带头人,拥有具有产业化开发前景的专利、发明或专有技术等人才。 ２．银行、保险、证券业、国有大型企业如何引进海外高层次留学人…     

人事人才信息网

全国现代管理人才知识更新工程启动由国家人事部指导、中国企业联合会组织实施的“全国现代管理领域专业技术人才知识更新工程(653工程)”于近日正式启动。从今年到2010年,中企联将重点组织培养40万名中高级的创新型、复合型、实用型管理人才。据介绍,从去年开始,人事部会同中国继续工程教育协会启动了专业技术人员知识更新工程(653工程)。中企联首批聘请谢企华、张瑞敏等26位著名企业家为该工程的企业家客座教授,并组织出版了全国专业技术人才知识更新工程现代管理公需教材资料。(据《中国人事报》)劳动和社会保障部发布12个新职业近日,劳…     

基于卓越法律人才教育培养计划的制度改革分析

卓越法律人才教育培养计划的目标是培养富于正义感、责任感、高尚情操，具有深厚教养和专精学识，娴于法律技术，善于进行创造性思考，具有国际视野的法官、检察官、律师、跨国公司法律顾问以及其他处理法律实务的专业人员。然而要实现该计划目标，必须改革目前的人才培养制度、人才选拔机制、人才流动机制，只有深化改革，才能适应国际、国内对卓越法律人才的要求。     

不拘一格，加快引进海外华裔专业人才

那些具有20年以上的国外学习经历和工作经验的顶尖人才，既有广阔的国际视野，又有丰富的国际工作经验，堪称标准的“国际化”人才，也即人们公认的“含金量高”的知识群体，他们才是外国洋“猎头”和国内土“猎头”重点物色的目标。     

试论省级人才市场信息网络建设

信息是人才市场的生命,也是人才市场建设的基础性工作。随着人才市场建设的不断加强,对信息工作提出了更高要求。实践证明,在处理大量的信息活动中,必须摒弃传统的手工操作办法,实现计算机管理。同时,为提高信息的利用率,必须打破地域界线,实现更广泛范围内的信息交流,达到人才资源共享。所有这些,都要求必须建立人才信息网络,初期目标是实现国内信息联网,远期目标是与国际接轨,即人才信息“高速公路”。本文     

“一带一路”战略背景下工程管理类专业发展新思路探析

“一带一路”战略的实施,为我国工程企业“走出去”创造了难得的历史机遇.而随着中国工程企业走向海外,企业在经营过程中不得不面对海外陌生而复杂的经营环境,因此对工程技术人才的要求也将越来越高.通过调研天津大学工程管理专业培养模式,反思普通高校工程管理人才培养存在的问题,并提出相应措施,培养符合国际工程项目管理要求的人才,以期帮助学生抓住“一带一路”战略的实施获得更多的机会.     

中科软件股份有限公司中标国家外国专家局内部系统二期工程

（本刊讯）日前在国家外国专家局内部网络及应用系统二期工程的招标项目中，中科软件股份有限公司凭借其出色的技术实力、合理的价格、优质的售后服务承诺及以住实施大型工程的丰富经验，在众多竞标公司中脱颖而出一举中标。 金智工程、又名全国引进国外智力信息化网络工程，是由国家外国专家局承担建设的国家级国际人才交流信息系统工程。它是以国家引智信息资源和国际人才交流信息为基础，通过国家数据通讯网和国际互联网，连通各部委、省市ｎ治Ｋｄ！进！饲外智力办书机构及１１４内外的有Ｘ部门，法成ｌｑ家引进！用外智力管理信息网络…     

唐山市启动“继续教育直通车”工程

为使唐山市高级专业技术人员及时了解国内外本专业最新发展动态，掌握前沿技术，切实提高他们的业务水平和创新能力，市人事局组织实施了“继续教育直通车”工程。近日，该工程正式启动，唐山市工人医院、人民医院等７家医院的九名妇产科技术骨干（副主任医师以上职称）到天津医科大学总医院听取了４名国内知名专家所做的“子宫颈病变诊治技术新进展知识讲座”。 多年来，唐山市的继续教育工作在教育培训方式上，主要是发挥本地优势，力争搞好内部培训，这种方式相对落后，培训内容滞后，国际国内交流少，效果不尽理想，不利于加快专业技术…     

北京泰来猎头咨询事务所

北京泰米猎头咨询事务所，是国内最早具有独立法人资格的猎头服务机构，成立于1993年s月。泰来猎头咨询事务所利用科学的测评手段及专家支持，并与国际管理咨询组织的合作，建立了发达、通畅的国际人力资源网络。通过与企业高层决策人士的沟通，为企业发展战略提供顾问服务，从而运用特有的服务手段，为中外企业、机关团体、专项事业及个人甄选、举荐高级管理人才、高级技术人才、幕僚专家、专门及特殊人才。全部服务按照国际常规猎头程序工作。．拥有独立开发先进、完善的人才信息管理系统对人才实施永久追踪服务为人才施展才能提供最佳机…     

中国企业人力资源管理调查报告(续)

一、我国企业劳动用工总体上已初步规范,逐渐市场化调查结果显示,77.0%的企业已经建立了招聘制度,但24.4%的企业是执行不力的;83.0%的企业实行劳动合同用工管理,但也有18.1%没有严格执行。(一)招聘会是企业发布就业信息的最主要渠道企业人员招聘的渠道主要是“招聘会”、“媒体广告”、“人才交流中心”,分别占被调查企业的60.4%、46.3%、42.8%,其他分别是"校园招聘"(33.6%)、"朋友介绍"(24.3%)、"职业介绍所"(19.8%)、"猎头公司"(7.3%)。开放式调查表明,企业还有以下招聘渠道:企业网站、国内大型招聘网络、人才网站、企业附近广告栏发布、…