人力资源配置市场化问题浅析

人力资源配置市场化问题浅析孔祥国一、当前我国人力资源配置中存在的主要问题改革１６年来，我国的人力资源管理体制发牛了许多积极的变化。主要表现在：（１）人力资源市场化配置进一步发展，计划管理尤其是统包统配的指令性计划管理范围大大缩小，使企业和劳动者分别获...     

海域资源市场化管理的问题与对策研究

海域是发展海洋经济实施海洋开发的载体.市场化配置是加强海域资源管理的必然趋势.针对我国海域资源市场化管理实践中存在的问题,各级海洋行政主管部门在坚持依法管海,建立相对集中、统一的海洋综合管理体制的同时,积极培育海域资源市场化配置的运行环境、完善海域使用权以招标拍卖为核心的海域资源市场化配置机制、建立健全海域资源价值评估体系,加快海域资源市场化管理的进程,使有限的海域资源最大限度地得到公平高效的开发利用.     

基于高校学科建设的人力资源配置探析

高校学科建设人力资源的优化配置,要围绕高校的办学定位和发展目标,构建精简高效的高校人力资源组织框架,并在此框架下优化人力资源配置,最大限度地发挥高校人力资源在学科建设中的作用.优化高校人力资源配置并解决高校学科发展人力资源配置方面存在的弊端,就必须打破常规,构建“五位一体”的高校人力资源开发与管理新模式:人才的引进与培养相结合;注重培养和选拔学科带头人;自主性管理与动态性管理相结合;构建绩效评价体系;建立长效的激励机制.     

构建企业经营者市场体系的基本框架

构建企业经营者市场体系的基本框架周韬在确立社会主义市场经济体制的改革目标之后，按照现代企业制度的要求，构建企业经营者的市场体系，形成职业化的经理阶层，用市场机制来配置企业经营者人力资源，已成为加快国民经济市场化进程的关键和摆在我们面前的重要课题。江总...     

我国特许权市场化配置有关问题研究

《行政许可法》将市场化方式全面引入了特许权配置领域,使得市场优先原则从行政许可设定领域扩展到行政许可实施领域,从有限自然资源领域扩展到所有特许领域。特许权市场化配置制度通过消弭特许法律关系中的信息不对称问题这一运作机理,达到了特许权配置的科学、高效之目标。尽管我国当前特许权全面市场化的引入导致了监督管理难度加大、审批经济死灰复燃等问题,但我们并不能因此而全盘否定特许权市场化配置的价值,而应当进一步通过不断完善市场化实施程序来兴利除弊,完善机制。     

中国文化产业人力资源管理现状及对策研究

文化产业人力资源配置上,必须谋求和构建一种高效、动态和灵活的管理机制,充分利用国际、国内两种人力资源市场,推动我国文化产业持续、快速、协调发展.要建立以“能”为本的动态管理机制,积极整合文化创意人力资源;要建立基于创新战略的文化产业人力资源管理模式;要提升人力资源在文化产业发展战略中的核心竞争力.     

地权市场演进和要素组合的制度绩效:1978-2008

家庭承包制作为我国地权市场的发端和基本的要素组合形式,从经营性地权的层面提升了土地资源的配置效率,优化了利益分配结构.随着城市化进程的加速,以资产性地权为主导的土地需求成为地权交易和要素组合模式的新特征.而农村建设用地流转的体制创新,使得逐步市场化的地权市场和多样化的要素组合模式正在推动要素配置效率和利益结构的合理化.     

转轨中的中国货币与资本市场

货币与资本市场是现代市场经济体系的重要组成部分 ,牵引着资源的配置与再配置 ;中国经济社会的转轨现实 ,意味着市场化过程的尚未结束。这决定着在对待引进与发展我国货币和资本市场问题上 ,既要看到“后发优势”的存在 ,也应避免“现代化框架”的束缚 ,也就是 ,不能将目前的西方理论当作当然的思想前提 ,也不能将我们观察到的西方实践作为当然的实际目标。但不容否定的是 ,大力发展我国的货币与资本市场是健全我国市场体系、改进资源配置机制、建立现代企业制度、完善宏观调控进而推动市场化进程所必需的途径。在实行了较长时期计划经济体…     

市场经济与流动人口研究的一个重要理论成果——关于俞宪忠教授《流动性发展》一书的学术评介

市场经济是竞争性的流动经济,人口流动是最富有市场经济特征的人口现象,更是市场经济能够获得各种资源配置优化的根本解释变量.任何资源配置优化都首先是人力资源配置优化,是由于人力资源配置优化从而导致了其他资源配置的优化.人力资源的市场化优化配置过程就是人口流动过程,深刻理解人口流动规律的基本内容、理论意义及根本要求,有利于制定符合人口流动规律的政策体系和发展框架,有利于搜寻和确定有效率的人口流动制度安排及创新路径.     

我国宏观人力资源管理制度剖析与改革路径选择

我国亟待建设一个非户籍制、非身分制、非等级制和非单位制的自由签约型的现代人力资源管理制度,即以城乡统筹和区域开放的一元户籍制度为基础,建立起自然法则下的个人权利型人力资源管理制度;以社会成员在社会生活中自由签约和自由表达意志为标准,建立起理性社会的契约型人力资源管理制度;以多维度、多向量和多渗透性的现代组织为模式,建立起一种彻底摈弃行政阶序格局与所有制和行业差序格局的网络型人力资源管理制度;以人力资源的市场化配置为基本手段,建立起符合市场经济要求的社会型人力资源管理制度。这一制度将真正使我国的人力资源市场具备统一性、流动性、开放性和自由竞争性等诸多功能,充分体现市场经济体制下的劳动要素优化配置的高效率,并在总体上扭转人力资源总量供求矛盾不断恶化的态势。     

论我国人力资本的增殖瓶颈及其突破

在现有的资源条件下,人力资本增殖是保证我国经济又好又快发展的关键环节.然而,当前我国人力资本面临存量不足、运营失范、补偿机制欠缺等三大增殖瓶颈.突破增殖瓶颈,应实现人力资本开发社会化,人力资本配置市场化,人力资本价值分配业绩化,人力资本运营国际化、网络化,并且将其纳入长期的战略规划体系之中,推动我国从人口大国向人力资源强国转变.     

政府在人才资源市场化配置中的角色定位

人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分,人才资源是各种资源中最宝贵的资源。江泽民同志在党的十六大报告中指出:“在更大程度上发挥市场在资源配置中的基础性作用。”根据这一精神,人才市场将在更大程度上发挥在人才资源配置中的基础性作用,也就是说,人才资源配置的市场化程度将越来越高。面对这种趋势,政府在人才资源配置中该如何定位自己的角色?这就成为摆在人事人才工作者面前的一个不可回避的问题。一、关于人力资源和人才资源的范畴界定人才资源是人力资源的子概念。这里借用国家人事部王通讯研究员的定义:人力资源指的是在一定年…     

市场化——人力资源配置的必由之路

人力资源是市场经济组元中唯一能动的活要素。不实现人力资源的市场化配置,就不可能建立起真正意义上的市场经济体制。人力资源配置方式由传统的大一统计划调配手段向市场机制转换,有着不以人的主观愿望为转移的必然性。从市场经济发展的高度阐明并把握这一进程的客观逻辑性,不仅对于人力资源市场理论与实践建设具有重要的现实意义,而且对于社会生产力的巨大发展,有着不可低估的作用。 一、人力资源市场是人才活动自身的必然产物 人力资源市场是社会专业分工体系的表现形式和实现方式,是人才在社会分工条件下最基本、最普遍的联系方式。人才的社会联系的真正基础和最一般形式就是人才向社会提供劳动并交换劳动产品的关系。在市场经济条件下,这种交换关系惟有通过市场才能     

上海人力资源市场发展:经验与展望

改革开放以来,上海人力资源市场的发展经历了20世纪80年代初的引入市场机制、80年代中期开始培育市场机制,再到90年代中期的完善市场机制三个阶段.人力资源市场建设中取得了一定的成绩和经验:改革的渐进性和社会就业的稳定性相结合;促进人才流动和发展经济相结合;培育市场主体与发挥市场配置作用相结合;开放的人力资源市场与健全流动人口管理体系相结合;完善的公益性市场体系与政府导向作用相结合.这些经验对上海构建成熟的人力资源市场奠定了基础.     

选准着力点促进稳定和扩大就业

就业问题始终是经济社会发展的重大问题。要遵循就业客观规律,发挥我国就业制度体系的作用,制定科学的人力资源市场规划,创新市场化机制和统筹政府就业政策机制。加快培育和扩大市场的力量,实施更加积极的就业政策、开发人力资源、尽快消除二元市场对人力资源开发的分割,提升就业能力和素质,健全服务体系,提供有效的公共就业服务,促进就业目标的实现。     

农业科技推广市场化的体制性障碍及破解

农业技术市场发育不良、科技推广体系不完善、政府对农业科技的投入长期不足、法制建设滞后,构成了我国农业科技推广市场化的体制性障碍.要实现农业科技推广与市场对接,必须着力培育农业技术市场,构建多元化的分工明确、竞争有序的农业科技推广体系,构织纵横交错的农业科技推广服务网络,建立自下而上参与式的推广模式,建立政府主导的多元化投入机制.     

我国公司债券市场化面临的问题及其对策

作为中国金融市场重要组成部分的债券市场,在其市场化发展过程中存在着一些问题,导致无法充分发挥其有效配置资源的作用。如何稳步发展债券市场,优化金融资产结构,推进金融市场的整体发展,是值得深入研究的问题。本文拟在对制约我国公司债券市场化发展的因素及存在问题进行分析的基础上,从发行方式市场化、完善监管体制、健全信用评级等方面提出完善我国公司债券市场的监管措施及对策。     

中国经济转型的关键是加速生产要素市场化改革

改革开放至今,我国的生产要素市场化改革滞后于消费品领域的市场化改革,政府依旧是稀缺生产要素(资本和土地)的实际掌控者和配置者.我国的市场经济体制仍属草创未竟:一方面,作为稀缺生产要素的配置主体,政府集规则制定者、执行者、仲裁者和参与者于一身的状况,不利于市场经济秩序的正常运行;另一方面,政府履行部分公共服务的功能缺位,如社会保障体系等不健全,又加大了收入分配差距,减弱了经济社会进一步发展的动力.推进我国生产要素的市场化改革,是转变中国经济发展方式的前提,是中国经济社会可持续发展迫在眉睫的关键所在.     

城乡统筹进程中的要素整合机制研究

城乡统筹发展强调各种生产要素在城乡间合理的流动即要素资源的优化配置。我国诸生产要素均存在着明显的城乡分割的二元体系特征,要素市场的分割直接降低了资源在城乡间配置效率的损失,对我国统筹城乡发展来说是很大的障碍。统筹城乡发展的基础是城乡一体的要素市场的建立,我国农村各生产要素之间协调整合性差,不同要素间市场化经营的进程也不同,这同样影响城乡统筹发展。统筹城乡发展要求加强农村各生产要素的资本化经营进程,尊重农民主体的主动性和积极性,消除要素在城乡间流动的障碍,建立诸要素协调整合机制。     

走向公共治理:我国农业科技传播体系转型研究

当前我国农业科技传播体系具有明显的政府主管特质,以农业管理部门及其所属农业科技推广系统为主导,以自上而下方式作为主要传播路径,并主要通过刚性的行政命令模式来实现各要素的整合。虽然在很长一段时间里政府主管型农业科技传播体系的形成与发展具有其路径依赖性,但是随着我国家庭联产承包责任制的推行及农业市场化的推进,这种模式出现了政府指导失灵、市场参与失效、系统整合困局等问题。因此,反思我国现有农业科技传播体系的特征、存在的问题及未来发展路径,对于提升我国农业科技传播体系的资源利用效率具有积极意义。