就业新现象:阴盛阳衰

曾几何时,就业市场似乎形成这样一个规律:男性比女性俏。女性因身体柔弱、体力小等生理因素,加上怀孕、生儿育女等“麻烦事”的客观因素,遭到用人单位的就业歧视。男性劳动者则因天生的性别优势,处于就业竞争的优势地位。 然而,从近一个时期的就业情况来看,原有的常规被颠倒过来:就业市场上,女性俏于男性,出现阴盛阳衰的新现象。女性劳动者因具有心灵手巧、劳动效率高、好管理等优势,受到用人单位的青睐,资源紧俏;而男性劳动者则相对就业困难,出现资源过剩。据统计资料显示:广东省劳动力市场需求人数     

名校和非名校的差距,悄悄影响着我们的一生

正最近高考出成绩,很多人在报志愿。我收到一些来信,都是高三学生的,信中说:"星姐,我高考成绩一般,只能上二类本科院校,但当年你也是二本毕业的,我觉得我毕业的时候能跟你一样好。"不是,你等等,听我说。     

“最美校长”张桂梅：我只想救一代人

正159人参加高考,其中150人达本科线,本科达线率94.3%。这是全国第一所全免费的公办女子高中——云南丽江华坪女子高级中学2020年的高考成绩。谁知,校长张桂梅却对这个成绩不满意……创办女子高中,让贫困女孩有学上张桂梅1957年出生在黑龙江,17岁时随姐姐到云南支边并在当地安家落户。1996年,丈夫去世后不久,张桂梅调入丽江市华坪县民族中学任教,担     

浅析女生体育课的兴趣培养

稍加留意我们便会观察到,公共活动场所参与体育运动的人中,男性所占比例明显大于女性;学校课外活动女生参与人数明显小于男生,参与活动的项目也比男生少;体育课上只要教师宣布"休息",很少出现进行积极性休息的女生.     

人力资本、劳动力市场分割与性别收入差距

本文利用"中国家庭动态跟踪调查"2010年全国代表性数据,使用多层线性交互分类模型来综合考虑个体人力资本和劳动力市场分割对收入水平和性别收入差距的影响。结果表明,女性劳动者由于受教育水平低而大量在第一产业和非正式劳动力市场中就业是造成性别收入差距的重要原因。职业分割影响性别收入差距主要通过纵向分割,在不同职业内没有发现显著的性别收入差异。女性教育收益率高于男性主要是教育配置作用的结果,较高的受教育程度有助于女性进入收入水平高的行业和部门以及性别歧视程度较低的部门。     

论拉康的“性别公式”与男子气的衰弱

拉康的性别理论认为,男女两性间不具有一种可以通过互补而达成整体的可能;在男女两性于俄狄浦斯情结时期所实现的性别分化与认同中,二者完全遵循着异质性的逻辑框架;男性性欲和以男性为基础的社会共同体,要形成一个"有限整体"而获得其"普遍性",就必须依赖于一个构成性的"例外"作为前提;而女性不能构成具有"普遍性"的"有限整体",因为女性自身及其同男性和社会共同体的关系是"非全"的。伴随着由"例外"及其权威所维系的父权制的衰落,作为这种制度的男性基础之男子气及其在公共领域中的德性品质,也随之衰弱并逐渐淡出共同体的政治生活。     

对当前高校研究生职业偏好特征的研究——以N大学为例

高校研究生在向职业劳动者初次转型过程中的结构性倾向：总体就业情况较好;至少在科研教学单位、机关事业单位中女性研究生并没有遭遇“性别歧视”;经济收入并非研究生选择就业单位的决定性因素,他们倾向于选择职业稳定性较强、社会声望较高、工作保障性较好、距离公权力较近的单位就业;学历与专业对研究生就业单位的性质存在非常显著的影响,博士生以科研教学类单位就业为主。硕士生以公司企业为主要就业渠道;不同专业在进入科研教学类单位还是公司企业类就业上差异非常显著;研究生就业表现出显著的地域差异。     

中职学校对口高考英语复习的应对策略

近三年来,安徽省对口高考形势明朗,应用型本科招录职校生的数量逐年攀升,同时对学生的专业课、文化课成绩也提出了新要求.如2016年对口高考招录职校生的应用型本科院校,对考生的文化课,特别是英语成绩提出了50分或33分录取控制线的具体要求.英语教学既要不断提高职校生的英语素养和英语应用能力,更要考虑学生的升学要求.本文就对口高考形势,提出应对策略.     

女大学生就业面临的隐性歧视及对策

女大学生不仅在求职初期遭遇"进门难"的机会不平等,而且在就业中遭遇明显的职业隔离。女性就业者普遍游离于权力中心外围,升职机会少于男性,且职位升迁比男性困难。对此,高校及教师应积极传播先进的性别文化,在教育教学改革中落实"因性施教",完善服务体系以降低女生就业成本,帮助女生提高综合素质。     

公共就业人才服务进校园活动启动——首场示范性活动在北京师范大学举办

1月20日,人力资源和社会保障部在北京师范大学举办了首场公共就业人才流动中心副主任谢瑗以及部分企业人力资源部门负责同志出席并介绍了高校毕业生就业形势、就业政策及职场需求等有关情况。     

语文、英语教学中的“轻”与“重”

前不久,多地高考改革方案密集酝酿或出台。北京市教委表示,2016年北京高考语文从150分上调到180分;英语从150分下调到100分。此外,高考英语还将逐步向一年两考的社会化考试过渡,淡化选拔功能;学生可以多次参加,按最好成绩计入高考总分,成绩三年内有效。     

语言性别变异词语探微——以“娘炮”为例

语言性别变异体现词语的运用和发展情况,也反映社会心理。探究其研究现状可为语言学发展提供构词法、语用的借鉴。"娘炮"是现在社会上的一部分带有女性气质的男性群体的指称,也同时代表了一种个性意识。从"娘炮"一词的相关情况和与"女汉子"的"对称"与"非对称"情况可发觉社会话语导向与男权意识的"指挥",窥察到古代女性地位受到压制的情况。     

“油井女杰”是这样炼成的

在高技能人才中,男性一直都占据着大半壁江山,但是却也总有女性靓丽身影让人们赞叹不已。在技能领域,女性的发展之路是否与男性有所不同?会面临更多挑战,还是有独特优势?本期《职业》精选五位女性技能人才的故事,并特邀五位嘉宾从多个角度解读"不一样"的女性技能成才之路。     

公共就业培训服务均等化视角下高校就业服务探析

公共就业培训是公共就业服务的重要组成部分,是解决大学生就业困境以及提高大学生素质的重要政策工具,对大学生提升就业能力、提高自身综合素质、获取更多就业信息和就业机会、实现成功就业具有重要的作用。公共就业培训均等化是实现大学生公平就业、构建服务型、民生型政府、和谐社会的有力举措。本文在分析大学生公共就业培训服务均等化的现状及存在问题的基础上,提出公共就业培训均等化的相关对策。     

《现代交际》读者问卷

A男性在年轻时会交很多朋友,但女性过了中年以后才会有更多的朋友。B约有25%的男性,在第一次约会时就爱上对方,但女性到了第四次约会,才有15%爱上对方。C女性作决定的速度比男性快。D入学前到中学期间的男孩子比女孩子更爱支配别人。     

精细择业时代,有种“短板”是长处

不管是看新闻报道还是在职场所见,鲜有男性抱怨"雇主只接受女性",而女性却经常发出"就业难"的感叹.男性和女性的差异客观存在,就职场来说,的确有些职位更适合男性,例如程序员;而另一些则偏爱女性,例如文秘.     

引狼入室啊，富姐不堪屈辱猎杀副总

本刊“情与法”、“维权信箱”栏目开办以来,接到不少咨询信件和咨询电话,反映婚姻家庭权益受到侵害的现象,其中,家庭暴力问题突出,性骚扰现象严重。据权威部门调查,有16%的女性、9.2%的男性承认被自己的配偶打过,有14.4%的男性、7.9%的女性承认打过自己的配偶。这表明,妇女是配偶间家庭暴力的主要受害者。70%以上的女性遭遇过不同形式的性骚扰,但有半数选择沉默。住房、存款、土地证书上的署名多为丈夫,其次是父亲,这表明男性在占有家庭财产方面的传统优势依然存在。这种情况为妇女在家庭中财产权利的受侵害留下了极大的隐患。此外,就业中的性别歧视、女职工权益受侵害、出嫁女没有承包土地的现象也比较严重。这些问题表明,保护妇女权益的工作任重道远。     

公共就业信息化服务展望

公共就业服务作为政府民生服务工作的重要内容是政府部门的一项重要工作,公共就业服务信息化是实现人力资源市场供求信息的动态管理、构建面向社会统一的就业信息服务平台、为劳动者提供充足有效的就业信息、缩短劳动者寻找岗位的时间、节约就业成本的重要手段。公共就业服务信息化使就业工作的社会化程度大大提高,使政府和公共就业服务机构能及时准确掌握劳动者就业和用人单位岗位空缺情况。新形势下公共就业服务信息化发展带来了机遇和挑战,笔者作为基层公共就业工作者,以临沂市莒南县为例发表一点看法。     

保持婚姻幸福的7大秘诀

正1.婚姻是自己的事情。2.找到"公共空间"。3.将伴侣放在首位。4.争吵时,别找朋友、同事抱怨。5.爱人就是爱人,不要拿来比较。6.不可以整天追问对方爱不爱你。7.不要太虚荣,不要太功利。在当今快节奏生活压力下,如果夫妻双方能够摆脱各种压力,找出时间一起玩乐,他们的关系将更加融洽,婚姻也将更加幸福。对男性而言,一起玩游戏或开展户外活动是构建亲密关系的最佳方法。但对女性而言,她们认为与伴侣亲密聊天更有乐趣。男性和女性对"约会"的定义也存在差异。对女性而言,约会需要提前计划,要求男性投入更多精力去设计、规划,内容要丰富而充满期待。而从男性角度看,     

研究生社会支持与人格障碍倾向的相关研究

了解研究生群体人格障碍的发生率及社会支持水平,探讨研究生群体人格障碍与社会支持之间的关系。方法:采用社会支持评定量表(SSRS)、人格障碍诊断问卷(PDQ-4)对华北理工大学2014级研究生625人进行调查;采用SPSS17.0统计软件对调查结果进行数据处理。结果:1人格障碍各亚型得分与社会支持各维度的相关分析表明,PDQ-4各分量表得分与社会支持中的主观支持、客观支持、对支持的利用度四个维度均成呈显著相关;2研究生人格障碍各分量表中性别比较的结果存在显著差异,男性人格障碍倾向高于女性(t=2.209—5.252,,p<0.05);3研究生社会支持现状结果表明,研究生社会支持各维度均分、支持总分显著低于国内常模,差异有统计学意义;4研究生不同性别在对社会支持的利用度方面存在显著差异,女性好于男性(t=-4.036,p<0.05)。结论:研究生人格障碍的发生率在1.70%—31.10%之间,其中,强迫、回避型、表演、偏执、自恋、边缘五种分型发生率较高;男性研究生群体的人格障碍倾向明显高于女性;研究生社会支持状况低于全国普通人水平,在性别比较中表明女性对社会支持的利用度明显优于男性;人格障碍倾向越严重,被试的社会支持水平越低。