要闻要论

新任国家体改委副主任的乌杰日前接受记者专访时坦陈己见:现行干部提拔、任用制度极     

倾心搞好厂务公开 倾情建设满意工会

从思想认识、内容、形式、制度、监督方面入手,拓宽民主管理和监督渠道,维护职工的合法权益,积极推行厂务公开。建立健全机制、完善制度、规范程序、丰富内容、创新形式,不断提升厂务公开民主管理工作水平。应用表明,实行厂务公开,有利于加强矿区干部作风建设,密切干群关系;有利于加强矿区管理,堵塞管理上的漏洞;有利于激发职工主人翁责任感,调动职工积极性,实现全矿生产发展、成本降低、效益提高、队伍稳定的目标,使干部素质得到提高,班子建设得到加强,生产管理水平不断提高,职工队伍的凝聚力和向心力不断增强。     

创新干部培训管理方式方法的途径

党的十七大报告提出:"继续大规模培训干部,充分发挥党校、行政学院、干部学院作用,大幅度提高干部素质."加强干部培训,是提高干部素质的重要途径.是造就高素质干部队伍的必然要求.在大规模培训干部的过程中.要注重创新管理方式和培训方法,加强培训管理,提高培训质量,保证干部素质大幅度提高.     

仪征市实施公推直选的实践与思考

2006年3月,按照江苏省委和扬州市委的统一部署,仪征市10个乡镇党委全部采用公推直选的方式完成了换届。这次公推直选体现了差额竞争,实行三次淘汰,达到了“好中选优、优中选强”的目的。这次公推直选的主要环节有三个:一是公开民主推荐。各乡镇党委动员党员干部参与竞争;通过党员推荐、个人自荐和组织推荐,全市共有277人参与竞争。市委召开全市领导干部民主推荐大会,公开推荐乡镇党委书记候选人初步人选;各乡镇召开党员大会,公开推荐乡镇“两委”成员候选人初步人选。二是组织考察和差额票决。市委组织部对属提拔性质的初步候选人进行考察,…     

社会保障将建部级机构

<正> 中国经济体制改革委员会副主任乌杰披露,中国将建立一个部级的社会保障机构,如国家社会保障委员会或国家社会保障部。中国的社会保障制度将分三个部分、十三个项目: 一是由国家财政支持的保障项目,包括社会救济、社会福利、优抚安置、社区服务四项。 二是国家法律强制实行的社会保险,由国家、单位、个人三方承担的社会保险项目,包括养老、失业、医疗、工伤、生育保险和住房保障六项。     

积极推进干部工作信息公开

<正>实行干部工作信息公开制度,是党的十七届四中全会提出的明确要求,也是深化干部人事制度改革《规划纲要》确定的重点突破项目。近年来,干部选拔任用工作认真贯彻民主、公开、竞争、择优方针,公开性、透明     

推行公示制 提高公信度——人行赣州中支对选拔任用干部推行公示制的做法与体会

为提高干部任用的公信度，更好的接受广大职工群众的监督，确保干部质量，人行赣州市中心支行在本机关和辖内县（市）支行中，逐步建立了一整套的公示体系，即对推荐上报后备干部、拟任和任用干部都要在辖内系统进行公示。通过这一做法，有效搭建了民主监督的平台，杜绝了用人上的不正之风，促进了干部素质的提高，激发了干部职工的替能，从而，进一步推进了行务公开和政务公开建设。     

把“狮子型”干部选好用好管好

<正>"狮子型"干部是新时期对干部素质的特殊要求,一般是对那些具有改革创新、不畏艰险、拼搏奋进精神干部素质的形象概括。在全面深化改革的今天,各地区、各领域都面临着更为复杂多变的经济社会环境,改革攻坚的任务更加繁重艰巨。在这种形势下,如何把"狮子型"干部选出来、用起来、约束好,是各级党政部门强化干部素质能力、推进全面深化改革、破解发展难题的重要任务。改革攻坚,需要"狮子型"干部的敢想敢为的冲劲,     

从系统辩证观论加强党的执政能力建设

加强党的执政能力建设,是一项复杂的动态系统工程。只有运用系统科学的观念、思维、原理和方法,方能深入本质地认知它,驾驭它。本文市足于当代系统科学的至高点, 选用中国学者开创的系统科学的两个重要分支:即中国系统科学研究会理事长、中国邓小平理论研究会(北京)会长乌杰教授创建的“系统辩证学”和中国首批国家     

制造明天的梦——天津市三源电力设备制造有限公司提升品牌的策略

低价竞争是目前市场上司空见惯的企业行为,不少企业由价格战引发很多问题:产品用料质量下降;企业利润低微甚至无利或亏损;售后服务差;投入研发的能力受限等等。低价竞争同样也影响着招投标市场。招投标本应是公平的竞争平台,但有些企业为了中标,往往不顾实际成本把标的压得很低,使招投标市场的“游戏规则”遭到破坏,企业想通过招投标这一公开竞争的平台赚取合理利润的方法被扭曲。天津市三源电力设备制造有限公司(以下简称三源公司)是电力设备制造的专业公司,在这种态势下,并没有一味追随过度的低价竞争,而是提高科技水平、做足品牌文章,从…     

企业社会责任与持续获利能力

<正>企业承担社会责任是为占领未来市场做准备。 早在几十年前,美国经济学家密尔顿· 弗里德曼就撰文指出:企业负有一种并只有 一种社会责任,那就是遵守职业规则,在拒 绝诡计和欺诈的前提下,充分利用其资源从 事公开的、自由的竞争而增加其利润。而关     

关于提高领导干部选人用人公信度的思考

党的十七大报告指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度。"党的十七届四中全会进一步指出:"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,     

浅谈档案工作的创新

本文结合工作实际,提出了档案工作创新的理念和方法。主要是:一是创新思维理念,拓宽服务领域;二是创新服务方式,强化主动服务功能;三是创新管理手段,强化档案管理现代化;四是创新服务机制,强化档案干部素质;五是组织结构创新,培养档案人员的沟通能力。     

创新的力量

宋耀生可谓是"明星"组织部长,他大胆提出了构建"开放型、服务型、主动型"组织工作格局;舞阳党员公开承诺制的探索在全市推行,成为舞阳的"品牌";拆掉围墙,整合资源,开放式基层活动场所"和谐广场"全省罕见;他们提出"人人都是人才,人人都能成才"的开放型大人才观,组织600多名普查员深入生产一线"挖掘人才";牵头评选"十大种植状元"、"十大养殖状元"等英才;从"项目建设年"到"全面提高干部素质年",一个省级贫困县面向全国公选,报名者来自16个省和河南省18个省辖市……一个个大手笔,一项项新举措,贾湖遗址所在地,中国新兴盐都,党旗更加鲜艳,形成了熠熠生辉的"舞阳党建现象".     

人事干部素质与人事档案管理水平的关系

人事干部素质是做好人事工作的基础,是保证人事干部信息真实性的基本保障,也是关系到日常工作的质量和效率;作为一名人事干部档案管理工作人员,人事干部素质的好坏,直接影响人事干部档案管理工作的管理水平。相反,人事干部档案管理工作人员管理水平也恰恰体现人事干部的素质,两者是有着密切联系的,也是相互作用的。人事干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份,是一门人文资料学科,是做好干部队伍工作的基本条件之一,干部档案管理工作的好坏也将直接影响到干部队伍培养和干部队伍素质,也涉及到每个干部的切身利益。人事干部素质的提高有着重要的意义。     

以渐进方式转向市场经济——“市场经济与中国”国际研讨会综述

由国家体改委、中国社会科学院、国家外国专家局联合主办的“市场经济与中国”国际研讨会于1993年9月18日至20日在北京举行。著名经济学家、诺贝尔奖得主、美国宾西法尼亚大学教授克莱因,诺贝尔奖得主美国芝加哥大学教授米勒,国家体改委原副主任高尚全,国家体改委副主任乌杰,中国社会科学院副院长王忍之、刘国光以及来自中国大陆、美国、法国、澳大利亚、日本、韩国、中国台湾、联合国UND-     

关于对深化矿务公开工作的思考

按照上级要求,近年来,煤矿企业普遍推行了矿务公开.矿务公开工作的开展,对落实党的"依靠"方针、推进基层民主政治建设、加强党风廉政建设,促进企业改革、发展、稳定,起到了积极的推动作用.但目前矿务公开工作发展还不平衡:一是认识不到位.个别领导干部对矿务公开的重要性和必要性认识不足,工作缺乏主动性;二是机制不健全.有的矿务公开走形式、摆样子,迎合上级干,做给职工看,工作忽冷忽热;三是操作不规范.一些单位矿务公开的内容避重就轻,有的不按时间要求进行公开等等.对这些问题必须认真加以解决,才能保证矿务公开工作的进一步深化.对此,笔者认为,要切实做好以下几项工作:     

大学毕业生就业有新规

<正> 今年的高校毕业生就业分配制度改革,将按照“缴费上学,自主择业”的新制度运作。为此,国家人事部就有关问题作了规定。即按公开、平等、竞争、择优的原则,通过考试考核录用毕业生。省级以上行政机关录用的应届高校毕业生,没有基层工作经历的,要安排到     

信息公开——政府办公厅(室)的新课题

<正>《中华人民共和国信息公开条例》(以下简称"条例")将在今年5月1日开始实施,《条例》规定:"各级国务院办公厅是全国政府信息公开工作的主管部门,负责推进、指导、协调、监督全国的政府信息公开工作。"县级以上地方人民政府办公厅(室)或者县级以上地方人民政府确定的其他政府信息公开工作主管部门负责推进、指     

提高干部素质加强部队全面建设

去年以来，武警湖北总队党委针对部队建设和干部队伍建设实际，在提高干部素质上作了一些探索，在转变素质观念、进行素质考核、实施素质培训上，采取了一系列新举措。通过这一导向，不仅使各级党委更加重视提高干部素质工作，而且在广大干部中兴起了努力学习和实践、努力提高自身素质的良好风气，促进了