儒家伦理思想对于我国公务员行政伦理建设的借鉴研究

在我国步入社会主义市场经济的今天,尤其是胡锦涛总书记提出全面建设社会主义和谐社会,政府迫切需要提高公共管理水平,实现向服务型政府职能的转变。应当看到,目前政府管理方面的很多问题都与伦理问题相关,伦理问题对行政活动起着至关重要的作用。这要求政府加强自身的行政伦理建设,尤其公务员的道德建设。目前要确立与市场经济相适应的行政伦理规范,在公职人员中必须提倡公正、诚信、廉政、勤政的行政伦理品德。     

公务员行政道德建设机制分析

搞好公务员行政道德建设，对于实施以德治国方略，增强公务员廉政勤政自觉性，提高政府行政效率等都有十分重要的现实意义。但许多人都有这样一个问题，那就是如何才能搞好公务员行政道德建设，或者说怎样才能使公务员行政道德建设取得好的效果，而不是流于空喊口号，做表面文章，华而不实。笔者认为，关键是要形成一套切实有效的公务员行政道德建设机制。一、加强公务员行政伦理建设和教育培训工作，形成公务员行政道德建设的引导机制加强公务员行政道德建设，首要的就是以什么样的行政伦理作指导，以及如何把这些行政伦理灌输到公务员的头…     

论行政组织文化的重要性

行政组织由众多的行政人员组成,每个成员都是独立的文化个体,因此,行政组织的存在必然伴随着组织文化的存在。若要全面建设一个运作良好、高效廉洁的行政组织,就应该充分认识到行政组织文化的重要性。本文将从行政组织文化的定义入手,简要介绍行政组织文化的功能和作用,突出其在行政组织建设中的重要地位。     

非政府组织与社会救助人才培养探析

社会救助作为我国政府在社会层面上进行宏观调控中的一个重要任务,是我国成功迈入小康社会,实现中国梦的一个亟待解决的问题.如何发挥好第三方的作用,在社会救助中体现自身的价值,是非政府组织当前需要解决的问题.而组织的发展依靠人才,笔者主要对非政府组织在社会救助领域中的人力资源现状进行了探究,以期推动社会救助人才建设的发展.     

试论电子治理与传统治理的竞合

电子治理是一种不同于传统政府治理的新的治理模式,旨在增进公民、消费者、行政人员、私人部门和第三部门之间的互动。电子治理带来了行政与信息处理上的益处,提高了行政效率,增加了政府工作的透明度,改善了政府与公民、企业和非政府组织之间的互动,但电子治理尚未完全取代传统的政府治理。文章通过探讨电子治理的内涵及其存在的争议,进而分析电子治理与传统政府治理的竞合。     

非政府组织的人力资本激励模式

非政府组织,是指政府与企业以外的社会组织,也可以称之为“非营利组织”、“志愿组织”、“民间团体”、“公民社会”、“社区组织”、“慈善团体”、“农民经济合作组织”和“第三部门”。我们都知道,人力资源是“第一资源”,它不仅是最有决定意义的资本,更是关系到非政府组织生存与发展的重要限制性因素。     

加强生态行政推进河北省生态文明建设

生态行政是政府围绕生态环境管理和服务发生的行政行为，是更能推动生态文明进步的创新行政模式。从“九五”开始至今，河北省实施生态行政最大化地助推了生态文明建设。然而河北省仍需继续强化生态行政，为生态文明建设提供政策支持、组织保障、法制和制度保障，为生态文明健康快速地发展保驾护航。     

试论地方政府伦理决策中的行政文化障碍

一、消极的行政文化是地方政府伦理决策的障碍 改革开放以来,我国开始意识到伦理价值对于公共政策有效执行的重要性,在公共政策制定方面也非常注重公共政策的公平、公正、以人为本等伦理原则,取得非常好的效果.但是,我们也应看到,地方政府公共政策制定中的伦理方面还存在着一定的不足,主要是消极行政文化的影响,这对于公共政策的有效执行、对于促进和谐社会的构建都是不利因素.     

我国行政伦理研究述评

行政伦理就是行政主体在公共行政领域中行使公共权力、从事公务活动时所体现出来的伦理观。此伦理观须建立在公共利益基础之上。行政伦理学作为新型学科,它的兴起是伦理学与行政学相结合的理论发展成果。     

对构建和谐党群关系的思考

新时期党群关系需要结合经济社会发展和改革开放实际进行再思考,主要有公民社会、非政府组织、社会成员价值观和利益诉求等因素。改善党群关系需要把握五个着力点。     

国家公务员伦理激励刍议

社会经济、政治体制转型要求行政伦理转型与其同步。然而，我国的情况是，旧的伦理规范被冲破后，新的规范尚未完全确立。这种转型的脱节使人们感到无所适从，甚至由于市场经济“利益最大化”的冲击，造成价值观、道德观被严重扭曲。因此，我国目前建立并完善公务员伦理激励机制尤为重要。     

唐朝行政伦理制度性的当代思考

行政伦理的建构是当代政府管理的一个热点议题,当前某些国家机关特别是公职人员的行为失范,已经引起社会     

“大人力资源”视野下的人才使用策略

“大人力资源观”的基本内涵人认为，人力资源战略是组织经营战略的一部分，“大人力资源观”要求将组织现有的全部人员和可能利用的组织外的人力资源作为统一的系统加以规划；大人力资源管理包括行政建设、系统建设、组织建设和文化建设四级管理平台；”大人力资源观”认为，所有管理者，是上至总经理下到每个主管都应承担人力资源管理的责任：”大人力资源”观，     

信息伦理视角下的档案信息化建设思考

信息技术的快速发展和深入应用已经深刻改变了人们生产、生活、学习和工作的模式,推动着社会道德向开放性、多元化以及边界性的方向发展,对传统伦理观构成了一定的冲击.正是基于此,笔者从探讨档案信息伦理的基本内容入手,分析档案信息伦理的功能和价值,指出当前档案信息化建设中存在的伦理冲突问题,并从完善网络环境下档案信息伦理的视角出发,提出信息伦理建设的对策,为档案信息化的可持续发展保驾护航.     

浅析学校文化与组织效能的关系--以云南省德宏师范高等专科学校为例

学校文化与组织效能关系密切，通过对云南德宏师范高等专科学校的学校文化建设探讨，发现学校若有效推动校长领导、行政沟通与协调、教师教学品质、学生学习表现、社团活动、校园环境设施等建设，就能整体提升组织效能，促进学校文化发展。     

浅谈公务员的素质要求

公务员队伍是国家机器的重要组成部分．是国家行政管理人才．肩负着行使国家行政权力、管理社会公共事务和组织经济建设的重任。公务员的素质如何．直接关系到国家行政管理水平和社会发展进程,关系到政府或部门工作的质量,关系到经济的发展和人民幸福。一个闰家的经济发展速度、社会进步程度,关键在于公务员的管理水平。如果没有一支高素质的公务员队伍,政府就难以实施有效管理,甚至会妨碍经济社会的发展。     

论社会转型时期的权力制约

中国的社会转型是一种政治驱动型的转型,即政府作为组织力量在社会转型中居于支配地位.中国的社会转型客观上需要一个稳定而强有力的政府来组织和领导,但是如此积极的行政行为在有力的推动我国现代化建设的同时也出现了权力滥用和腐败的负面现象.本文作者立足于我国社会转型时期的特殊国情,试图通过对公权力尤其是行政权力监督和制约制度的探讨,为更好地实现法治社会提出自己的一些想法和建议.     

学校节约文化建设的探索

课题组长多次在行政会上和全校教职工会议上组织学习国务院总理温家宝《在全国建设节约型社会电视电话会议上的讲话》和节约、消费的理论文章,并要求全体干部和师生员工在工作、学习和生活中要自觉履行节约思想。     

公共管理伦理缺失之成因及其对策研究

公共管理伦理在现代化公共管理中处于及其重要的地位。但是目前我国公共管理伦理存在缺失的现象。本文通过讨论我国公共管理伦理缺失的原因及现象，并提出对策研究，以期完善我国公共管理伦理建设。     

行政管理与创造

行政管理与创造吕万刚当前，人们把管理、科学、技术称为现代社会发展的三大支柱。将管理视为一种资源，并称之为“第三生产力”、而行政管理作为国家行政组织对社会事务进行的管理，其实质则是为实现行政活动的最佳目标，而充分发挥行政组织的作用，使各种行政组织合理化...