提高企业制度执行力的分析及对策

制度执行力很大程度上决定了企业的执行力,影响着企业核心竞争力的构建。本文对影响企业制度执行力的因素进行分析,并就如何提高企业制度执行力提出对策。     

"影子腐败"的根源及对策分析

近年来,一些领导干部冈退休、辞职、调任等原因离开原先的霞要岗位后,仍然千方百计施展自己的余威,大搞权钱交易,为个人或亲朋好友谋取利益,违法乱纪,最终晚节不保.这些人利用延期的权力获取不当利益,可谓"人"走而"影"在,被称为"影子腐败".那么"影子腐败"存在的理由是什么?根源在哪里?又有哪些治理对策呢?     

退休官员的“影子腐败”

在刑法修正案（七）草案中，已离职的国家工作人员利用在职时形成的影响力受贿，被首次提出纳入刑法。     

浅谈过度包装的产生根源及对策

商品包装原本目的是用来保护商品、安全储运、方便消费的,包装属于产品整体概念的附加层次,是为核心产品层服务的。但近年来,商品包装日趋繁复豪华且屡禁不止,大有喧宾夺主之势,大大的异化了包装的本质功能。本文通过对过度包装产生的根源进行分析,提出相应解决过度包装的对策。     

用人上的腐败孕育官场上的“怪胎”

5岁稚童赫然出现在国家干部花名册上。死了20年的人依然在领取工资，地地道道的文盲摇身一变成为“高级教师”……近年来，违反干部人事工作纪律搞不正之风的事件不断发生，干部选拔任用失控的现象日趋严重。2001年9月26日。党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》提出，要坚持任人唯贤。反对用人上的不正之风。     

环境敏感性项目建设引发社会矛盾的根源分析及防控对策研究

本文以环境敏感性项目建设引发社会矛盾为导向,剖析了项目推进受阻背后的七方面根源,提出了优化前期工作程序、拓宽利益补偿思路与方式、健全公众参与制度、创新科普宣传教育方式等对策建议。     

关于我国高校学生欠费根源及对策的探讨

随着教育体制改革的不断推进，高校的办学规模不断扩大，维持高校正常运转的教育事业经费也逐年增加，而财政拨款经费有限，学杂费收入仍然是高校办学经费的主要资金来源。近年来，学生欠费金额、人数逐年攀升，毕业生欠费日趋增加，严重地影响了高校的正常运转。学生欠费问题成了各个高校共同面临的一大难题，已经引起教育部门乃至全社会的广泛关注。本文分析了学生欠费原因，结合个人的工作经验，探讨建立切实可行的清理和防止欠费发生的对策，在保证学生圆满完成学业的前提下，减少学费拖欠金额，保证教育事业的顺利发展。     

浅谈当前的腐败现状及治理对策

随着中国经济社会的发展和变迁，当前腐败现象出现了一些新的现象和特征，因此我们既要清醒地认识当前中国腐败的严重性和反腐败任务的艰巨性、复杂性、长期性，同时也要客观地对待当前中国的腐败现象，目前中国正处于社会主义现代化建设的关键阶段，处理好社会中的腐败问题对于建设社会主义和谐社会具有重大意义。     

浅析施工安全问题的根源和对策

建设工程安全生产是我们从事生产工作长期不变的话题,虽然也取得了一定的成效,但形势依然十分严峻。但往往有一些更深层次的原因,需要我们坚持不懈地努力,不断改进,采取有效的对策,把安全措施落到实处,才能杜绝重大事故的发生和减少事故的损失。     

权力“棚架”产生的深层原因及对策分析

<正>随着经济社会的快速发展和人民生活水平的不断提高,群众的民主意识、主体意识、权利意识和法律意识不断增强,人们对各级组织在保障公平、提升服务质量和效率等方面提出了更高的要求。在这一背景下,在各部门中存在的权力"棚架"现象不仅成为一个备受瞩目的焦点,也成为一个亟须解决的重大问题。一、权力"棚架"现象的表现形式     

二线干部使用中的难点及破解对策

领导干部从领导职务改任非领导职务后,习惯上称之为退居二线,二线干部约占一个地区领导干部总数的1/5,且随着领导干部任期制的推行,这个比例将越来越大。退居二线的领导干部,是党和国家的重大财富,是党政人才队伍中不可忽视的有机组成部分。但由于种种     

美国政客的“影子写手”

在美国政客身边,或公开或隐蔽地活跃着一批“笔杆子”。这些被称为“影子写手”（ghost writer）的捉刀人已经成为美国政坛一道独特的风景。     

以“合理化”代替“年轻化”——对干部年轻化问题的理性思考

<正>干部年轻化是我国干部人事制度长期提倡和执行的一个方针。干部年轻化反映了对干部队伍年龄结构的一种要求,希望通过干部年龄结构的优化,保证干部队伍新老交替的正常进行,提高干部队伍的整体素质和能力。干部年轻化虽针对干部队伍年龄结构而言,但与干部录用、任用、考核、晋升、奖惩、退出等干部人事管理     

要不得的“腐败心态”

近几年,腐败分子中箭落马者频频曝光,本该以警后人,但步后尘者却接连不断。警钟长鸣,何以屡屡重蹈覆辙,概因腐败者心态发生病变,所以钟虽长鸣,仍是两耳不闻。分析其病变心态主要有三:心态之一,世人皆醉,我何独醒的消极趋众心理。现在有些人分析形势,观察社会,总是热衷于社会的阴暗面,过分看重社会上的行为不正之风,今天看到某某贪污被抓,明天听到某某敛财发家,便片面地     

影响选人用人公信度的因素分析及对策研究

选人用人公信度是指社会公众对党委(党组)和组织人事部门干部选任工作及其结果所具有的心理认同感和满意程度。公信度的高低是衡量干部工作质量的重要尺度,直接影响党群干群关系的和谐程度。     

影响选人用人公信度的原因及对策

<正>党的十七大报告明确提出要提高选人用人公信度。这一方面表明了中央深化干部人事制度改革的坚定决心,另一方面也反映出在选人用人方面的确存在一些问题,值得我们深入思考。因此,如何引导干部群众以正确的态度对待选人用人公信度问题,同时研究制定     

人事档案管理的现状分析及对策思考

干部人事档案是记载干部历史情况和现实表现的重要载体,对单位组织工作、人事工作以及干部培养、选拔和任用、职务晋升等提供了可靠、全面的参考信息。但是,人事档案管理的现状却不尽如人意,本文试图通过现状分析,查找问题并提出建议。     

伯乐：给“裁判”让位

“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”然而。“不常有”的“伯乐”不知误了多少人中精英，毁了多少社会俊杰!因此，这类“伯乐”就应给忠于职守，秉公判决，确保公正的“裁判”让位。