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军队转业干部经过人民解放军这所大学校的长期锤炼,是一支有着巨大开发潜能的特殊人才群体。但作为人才资源的军队转业干部在就业安置过程中却困难重重,难尽人意。军队转业干部委屈、接收单位抱怨、安置部门难做。原因何在?除相关制度因素外,军队转业干部职业能力的欠缺与不足成为主要障碍。 就业能力即职业能力,是指从业者所具有的办事本领,它是由人的各种素质相互作用而形成的一种合力,包括个体的基本素质与能力。在职业活动中,不同的职业对能力有不同的 相似文献
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经吉林省编办批准,吉林省军队转业干部服务中心正式组建。４月１３日召开了成立大会,省人事厅副厅长高枫到会并讲话,要求服务中心以高度的政治责任感,增强服务意识、创新改革意识,把服务中心逐步建成管理规范化、服务信息网络化,功能齐全的自主择业转业干部安置、管理与服务体系。驻军政治部门及自主择业转业干部代表参加了大会。 党中央、国务院、中央军委颁布实施的《军队转业干部安置暂行办法》明确规定,从２００１年起,国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的办法进行安置。为适应军队转业干部安置制度改革的需要,… 相似文献
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４月８日，解放军总参谋部会同河南省、郑州市的军转安置部门在防空兵学院举行了一次“２０００年转业安置政策与形势座谈会”，围绕即将开展的全省军转安置工作进行调查研究，探索转业安置新路子，并就转业军官关心的各种问题接受了咨询。 会上，省市军转办负责同志通报了河南省近年来军队转业干部的安置情况，对河南省和郑州市今年接收军队转业干部的条件和有关安置政策做了说明。引导转业干部认清形势、发挥优势、树立正确的择业观念，慎重选好“落脚点”。总参谋部移交办王俊峰主任对转业干部提出了要求。会上还就河南省军转办在郑召开… 相似文献
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党中央做出裁减军队员额５０万战略决策以来，吉林省是接收军队转业干部数量相对较多的省份。三年来，他们始终坚持一手抓安置，一手抓培训，安置与培训并重。坚持报到前与报到后培训相结合，适应性与专业培训相结合，集中统一培训与系统培训相结合。坚持从实际出发，积极探索管理和教学改革，狠抓培训质量，在提高军队转业干部培训工作的影响力、吸引力和约束力上下功夫。１９９８—２０００年，全省开设行政管理、工交、财贸、金融、税务、公安、保险等十几个专业，１００多个专业培训班。培训转业干部５２７７人，参训率连续三年达到９８… 相似文献
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提高军队转业干部公文写作教学水平,对加强人才队伍建设,提高军转干部公文写作和阅读公文的能力,具有重要的意义.基于此,首先对军队转业干部公文写作教学特点及问题进行分析,提出提高军转干部公文写作教学效果的有效措施. 相似文献
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建立军队转业干部人才市场的探索与思考文／韩世景，勾学武随看我国社会主义市场经济体制的逐步建立。原来计划经济体制下形成的干部人事制度和军转干部安置政策面临着新的挑战，指令性分配转业干部的难度也相应增加。军转安置工作如何解放思想，更新观念，在断承传统安置... 相似文献
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近日,贵州省召开的2016年军队转业干部安置工作会议提出“七项措施”,为切实做好深化国防和军队改革期间军转安置工作提供有力保障。 相似文献
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５月１５日，２００１年军队转业干部报到前培训，在省军转培训中心举行开学典礼。省人事厅副厅长高枫、省军区政治部副主任王有志在会上讲话。省军转办、省军区转业办、武警吉林总队转业办、省公安厅转业办以及省人事厅有关处室负责同志出席了开学典礼。 高枫同志在讲话中指出，搞好转业干部培训，是保证完成安置任务的前提。从中央３号文件的要求来看，我们应该高标准地加强培训工作。培训工作对转业干部来说，是帮助他们了解形势、学习理论、掌握技能、提高素质、树立正确的择业观的好机会。目前在一部分同志思想深处，还不同程度地存在… 相似文献
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军队转业干部作为整体人才资源开发的重要组成部分,在国防建设和地方经济建设方面都发挥着重要的作用。如何正确看待、开发、使用、管理这一人才资源,是我们在实施人才战略的具体工作中需要认真研究解决的重要课题。 一、认清意义,把军队转业干部纳入整体性人才资源开发的内容 １．从国际竞争的形势看。当前,各国都认识到只有大量拥有人才,才能提高综合国力和竞争力。发达国家正凭借其强大的经济科技实力和优越的工作环境生活条件,不惜用高额代价在全球范围内争夺人才。我国要跟上世界科技进步的步伐,缩小与发达国家在生产力发展水平… 相似文献
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河南省军转安置工作小组最近下发《关于郑州市和省直及中央驻郑单位接收安置军队转业干部有关问题的通知》，决定从今年起，对郑州市和省直及中央驻郑单位接收安置军转干部的条件、中央驻郑有关单位的接收安置工作等，作进一步的完善。 相似文献
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图片说明①2009年7月29日,省委书记、省人大常委会主任、省军区党委第一书记徐光春,省委副书记、省长郭庚茂等党政军领导,在郑州亲切接见全省模范军队转业干部和军转安置工作先进单位、先进军转工作者代表。②省委常委、常务副省长、省军转安置工作小组组长李克作重要讲话。③省委常委、省委组织部长叶冬松宣读省军转安置工作小组、省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省军区政治部《关于表彰全省模范军转转业干部、全省军队转业干部安置工作先进单位、全省先进军转工作者的决定》。④省军转安置工作小组副组长、省军区副政委张守喜作重要讲话。⑤省军转安置工作小组副组长、省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长郭俊民作题为《总结成绩,再接再厉,努力开创军转工作的新局面》的工作报告。 相似文献
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河南省落实安置政策做好定职定位工作韩世景，郭今年河南省共接收安置军队转业干部２４９８名（师职８名，团职５１２名，营职８１３名，连排职５２３名，技术干部６４２名）。在困难大、任务重、时间紧的情况下，全省各级党委、政府深入贯彻全国会议精神，落实安置政策，... 相似文献
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随着市场经济、知识经济、信息经济的快速发展。现代人力资源管理逐步形成了以人的知识、智力、技能等创新能力为核心内容的“能本管理”。“能本管理”是一种以能力为本的管理。是人本管理发展的新阶段,它通过采取有效的方法,最大限度地发挥人的能力,实现能力价值的最大化。军队转业干部作为特殊的“绿色人才”群体,具有地方人才不具备的、又是地方工作不可或缺的个性品质与能力。发挥军队转业干部的能力优势,开发其巨大的潜在能力,应引入 相似文献