班子职数减了 队伍活力增了——从数字看四川县级领导班子换届

过去的10个月,对四川全省干部来说注定难以忘怀:伴随着市、县、乡三级党政领导班子大换届,领导干部过去几年的工作接受了来自组织和群众的全面检验,是进是退,是去是留,均见分晓。更为重要的是,相对于个人的进退留转,这次换届带来了地方党委领导体制和工作机制的重大变革——精简党委班子职数、减少副书记职数、扩大党政交叉任职,一系列推进领导班子配备改革的举措在四川稳步推进。     

关于完善干部制度改革的建议

当前,干部新老交替又到了一个关键时期,中组部关于干部制度改革的一系列配套措施,对于新世纪各级领导班子和干部队伍建设,将起到积极的推动作用,但从干部队伍,尤其是领导班子建设今后的发展趋势看,目前存在的一个重大问题,就是各级领导干部的来源成     

福建省每年送百名优秀干部出国培训

福建省委办公厅转发了省委组织部的《关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想,扎实开展大规模培训干部工作实施意见》。福建省将用5年时间对82万名各级各类干部普遍轮训一遍,每年抽调1/5左右在职干部参加各类培训,每一名在职干部5年内都能接受一次培训。《意见》要求重点抓好县处级以上领导干部和中青年后备干部的培训,特别是各级党委、人大、政府、政协换届后新进领导班子成员的培训。其中,每年组织培训厅级干部270人左右、县处级干部3700人左右、科级及其以下干部4.4万人左右、专业技术人员14万人左右。每年选送100名优秀年轻党政领导干部…     

换届首当正风气

目前，全国省（自治区、直辖市）、市（州）、县（市、区、旗）和乡镇四级党委，地方各级人大、政府和政协进入换届选举的密集期。针对本次换届工作，中央组织部提出要以最坚决的态度和最有力的措施同用人上的不正之风进行斗争，用铁的纪律保证换届风清气正，并把“5个严禁、17个不准”作为换届工作的“高压线”。各部门及地方纷纷采取措施，确...     

建立领导干部淘汰制度建设高素质领导干部队伍

改革开放以来，在邓小平理论和党的基本路线指引下，我国干部人事制度改革不断深化，有力地推进了新时期各级领导班子和干部队伍建设。但是干部能上不能“下”的问题并未从根本上得到解决。除了因违法乱纪被查处的干部外，因不胜任现职或相形见绌而被调整下来的干部数量很少，优胜劣汰的干部选拔任用机制尚未形成。当前，我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，党的十六大为我们描绘了全面建设小康社会的宏伟蓝图。“政治路线确定以后，干部就是决定的因素”。建设高素质的领导干部队伍是全面建设小康社会，推进…     

实行助理制不能搞“一刀切”

几年来,各地在领导班子建设上积极推行助理制,实践证明,实行助理制,有利于年轻干部的小步快跑,缩短其成熟周期;有利于组织全面认识干部、考察干部,在用人上掌握主动权;有利于干部能上能下观念的确立,推进干部制度改革。它已成为年轻干部走向成熟的一个重要阶梯,为加强各级领导班子建设和干部队伍的建设发挥了积极的作用。但有些地方在推行助理制的过程中,由于经验和理解、认识上的偏差,把助理制作为干部提拔的必经之路。他们人为规定,凡拟提拔的干部,不管其工作阅历有多丰富,政治上是否成熟,级别情况如何,都必须从助理开始…     

鹤壁:积极推进干部人事制度改革

近年来，鹤壁市委按照“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”的总体要求，采取一系列措施，不断加强对领导干部的监督管理，深化干部制度改革，收到了较好的效果。一、建立领导干部理论学习考试考核制度。市委坚持按照全市干部教育培训规划，分期分批对各级领导干部进行理论培训，不断用邓小平理论武装干部的头脑，并从1998年开始，建立领导干部理论学习考试考核制度，实行了中心组理论学习百分制考核办法。同时，领导班子年度考核时，坚持把理论学习情况作为考核的重要内容，作为选用干部的重要依据。二、建立公开选拔领导干部制度。…     

党政领导干部交流有新规定

近日，《党政领导干部交流工作暂行规定》正式颁发执行，使干部交流工作走上了规范化、制度化的轨道。此次中央制定的《党政领导干部交流工作暂行规定》，是对以往干部工作进行总结后制定的，其指导思想是着眼于培养锻炼干部，优化领导班子结构，加强党风廉政建设和党的统...     

河南省加快培养选拔女干部工作

近年来，河南省各级党委按照中 央和省委关于做好培养选拔女干部工作的部署，采取有效措施，加大工作力度，狠抓规划落实，使女干部的整体素质不断提高，一大批优秀女干部先后走上了各级领导岗位。截至去年年底，全省女干部比例占干部总数的３４．７％。各市（地）、县（市、区）、乡（镇、街道）的党政领导班子中，配备有女干部的比例分别达到了１００％、９６．２％和９５．４％，与１９９４年相比，分别提高了２３．５％、９．６％和５２．４％。担任各级党政领导班子正职的女干部数量也不断增加，企事业单位的领导班子、村党支部、村民…     

地方党委今年起集中换届严格监督贯穿全过程——访中组部党建研究所陈东平副巡视员

根据党章和有关规定,从2011年起到2012年上半年,全国省市县乡四级党委将集中换届。这次换届是在我国经济和社会发展的关键时期进行的,是党和国家政治生活中的一件大事,对统一干部群众思想、凝聚科学发展共识,选好领导干部、配好领导班子具有重要意义。党中央对这次换届工作高度重视。如何领会贯彻中央精神,更好地做好四级党委换届工作?记者专访了曾多次参与相关文件起草和调研工作的中组部党建研究所陈东平副巡视员。     

为21世纪培养高素质人才──中共上海市闵行区委重视人才培养

近年来，中共上海闵行区委积极贯彻党的十五大精神，认真研究新情况，发现新问题，提出新对策．努力做好面向新世纪的组织工作，取得了显著的成就。最近，记者采访了上海闵行区委组织部部长罗廷尧同志，对此有了更深切的体会。 一、培养高素质的人才，首先体现在建设高素质的领导班子上 据罗廷尧部长介绍，１９９８年中共上海闵行区委换届以后，新的区委从跨世纪的高度，确立了领导班子建设的目标。提出：要把全区各级领导班子尤其是区委领导班子建设成为一个政治坚定、统揽全局的班子，锐意进取、勇于开拓的班子，务实高效、团结奋进的班子…     

确立干部工作的良好导向激励干部干事创业

确立干部工作的良好导向激励干部干事创业澶祖文领导干部作为领导班子建设这个关键工程的主体，担负着推进改革开放和社会主义现代化建设的历史重任，各级党组织要站在时代的高度，把握和确立干部工作的良好导向，靠正确的思想去激励干部、引导干部干事创业。实践中应着重...     

山西:将军转干部安置纳入政绩考核

近日,山西省对今年全省的军转干部安置工作作出安排部署,要求各地、各部门要建立和健全军转干部安置工作领导责任制度,对军转干部安置工作实行目标管理,并将这项工作作为考核领导班子政绩     

换届不能“涣心”

换届选举是各级党委贯彻中央规定,发扬党内民主,加强基层党组织建设的行之有效的举措;同时,也是广大人民群众十分关心的一件政治大事。换届之所以意义重大,是因为换届的目的在于通过人员的调整和变动,把那些思想作风过硬,领导能力强,群众     

遂宁市安居区:创新“双述双评”,推进换届工作

遂宁市安居区在领导班子换届前,创新开展以领导干部公开述职述廉,接受民主评议和满意度测评为主要内容的领导干部双述双评工作,确保换届评出干劲、评出活力、评出加快融城发展的可喜局面。     

古蔺县:在正风肃纪中提升选人用人公信度

古蔺县将换届作为一项重大的政治使命和提升组织工作满意度的重大契机,全面落实换届工作纪律要求,大力整风肃纪,着力打造政治清明的古蔺,选优配强了乡科级领导班子,进一步提升了选人用人公信度。截止6月23日,全县26个乡镇党代会顺利召开,整个换届心齐气顺。一、扬锐气,鲜明工作导向     

永吉县推出公务员平时考核八项制度

吉林省永吉县为加强公务员队伍建设,提高干部整体素质,进一步完善、健全考核制度,把考核工作经常化、制度化,并把平时考核作为年度考核的重要依据,使考核工作更加科学化、制度化、规范化。2003年,这个县推出加强公务员平时考核的八项制度,具体内容是:     

抓住机遇 积极探索 稳步扎实推进干部任用制度改革

抓住机遇积极探索稳步扎实推进干部任用制度改革河南省公安厅公安厅机关在省直机关中是个比较大的单位，具有人员数量较多、工作任务繁重的特点。近年来一批德才兼备的处级干部走上了领导岗位，领导班子结构得到了初步改善。但是，从厅机关干部队伍管理工作的现状来看，也...     

坚持原则 注重实效 认真做好干部年度考核工作

坚持原则注重实效认真做好干部年度考核工作□中共郑州市委组织部调配处１９９３年以来，我们根据《国家公务员考核暂行规定》和《河南省公务员考核暂行规定》，结合我市干部人事制度改革的实际，连续４年对全市２００多个县处级领导班子、１６００名市管干部进行了认真考...     

风靡大陆的职业资格认证

为规范专业技术人员资格考试,人事部等部门出台了一系列政策规定,各级人事部门也按照这些文件的要求,抓制度建设、抓落实管理、抓考风考纪,使考试工作逐步走上规范化、制度化的管理轨道.考试人数也持续增加,目前,我国人事考试有29种,每年参加专业技术人员资格考试的人次超过400万.