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近两年来,江苏省武进市不断加大国有企业改制力度,全市国有市属企业改制面已达90%以上.在具体操作过程中,武进市劳动局始终坚持把配合市属企业改革作为中心任务来抓,按照"全面参与,全力支持,全方位保障"的指导思想,积极攻坚,在规范企业改制操作行为、妥善处理职工劳动关系、促进下岗失业人员再就业等方面做了大量工作,确保全市国有企业改革的顺利进行. 相似文献
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企业改制中劳动关系的处理这一话题,是一个被人为复杂化了的话题.复杂的根源在于有关部门围绕着企业改制出台了一些特殊的规范,导致社会群体对企业改制中劳动关系处理规则产生了认识上的分歧.本文站在法治的立场,依据现行的法律法规,对涉及企业改制的诸多现象用法律语言重新作一番描述,并对一些特殊规范作一简要的分析,从而寻找出法律适用上的路径. 相似文献
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改革开放后,原公有制企业改制重组,各类非公有制企业大量涌现,多种用工形式同时存在,使劳动关系变得更加复杂.由于立法滞后,有关法律法规不够完善,与市场经济迅速发展的客观实际情况不相适应,具体执行者很难操作.笔者就工伤认定中遇到的某些问题,提出来与大家探讨. 相似文献
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企业改制,在实际操作过程中涉及劳动关系的处理,由于这项工作政策性很强,企业往往难以把握,致使许多企业将改制方案搁置起来,已经改制的企业也出现一些不必要的劳动争议。为了帮助改制企业正确处理劳动关系、减少劳动争议的发生、稳定职工队伍,根据国家、省、市各级政府下发的规范性文件,本文结合十堰市劳动仲裁办办理劳动争议案件涉及到的情况,归纳出企业改制中必须处理好的15种人的劳动关系问题。并将这15种人分为三类分别予以讨论:一是劳动关系在企业的人;二是劳动关系暂时在企业并有可能发生变化的人;三是与企业已经不存在劳动关系的人。 相似文献
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改制公司党建工作始终坚持以服从和服务于企业改革发展为中心,以激发企业健康发展的内在活力为出发点,以提升企业核心竞争力为根本,广泛调动员工理解、支持、参与企业改革改制的积极性,在把握正确定位,抓好组织建设、制度建设、作风建设、服务改制发展等方面采取了切实可行的措施,做了大量卓有成效的工作,但随着企业改制的进一步深入,投资主体和股权多元化,员工身份置换的企业党建将呈现更加复杂的局面,面临诸多新的问题。 相似文献
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最高院《关于审理企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》将改制认定为是企业产权制度的改造。改制通常包括三个类别,一类是企业组织形式的变化,例如企业的分立、合并、企业的分业经营以及兼并收购等;一类是企业所有制发生变化,如公有制企业改造成股份制公司,或者公有制企业将自己所有或部分资产出让给其他受买人;还有一类是企业经营形式的变化,如内部承包、租赁经营等。现阶段劳动争议较多出现在前两类的企业改制中。当前涉及企业改制的劳动争议社会影响很大,但行政、司法部门却缺乏统一的法律或政策规范进行调整,各地的实践操作不一,而且随着体制改革的深入,法规、政策也在适时地调整中。因此,为了使有关政策能与《劳动法》相衔接,维护改制企业职工的合法权益,有必要对改制中的一些问题在理论与实践中予以澄清。 相似文献
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《劳动理论与实践》1998,(10)
我省现行的养老保险省级统筹,范围只局限在国有企业。随着社会主义市场经济体制的建立,国有企业将通过改、转、租、并、卖、破、股份合作制等各种形式,改革严权,转换机制,使以国有企业身份参加省级统筹的格局被打破。改制后,参加省级统筹国有企业个数和职工人数在萎缩,"两增两减"情况日益突出,如不研究对策,确定措施,完善办法,必将影响省级统筹的正常运转。一、企业改制对省级统筹的影响(一)、改制企业"两增两减"情况严重,参保职工减少,社会风险社会分担的能力下降。改制的企业为了减员增效,对职工进行优化组合.择优竞争上岗;劳动者为择业谋生,则从原来国有企业向外大量流动,使隐性失业显性化。下岗、失业人员迅速增加,相应参保职工人数减少。上报社保局的工资总额 相似文献
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企业改制过程中为适应新的运行机制的需要,往往对企业原签订的劳动合同进行清理、规范、变更、解除或重新签订,由此而产生的劳动争议案件越来越多.因此,依法及时妥善处理好这些特定时期出现的劳动争议案件,对于保护劳动者合法权益,促进企业改革转制,维护社会稳定,具有十分重要的意义.笔者根据办案实践,就企业改制中劳动争议处理的若干法律问题略作分析和探讨,以引起有关部门的关注. 相似文献
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为保证国有企业改革顺利进行,使改制企业分流职工顺利接续养老保险关系,湖南省湘潭市社会保险局在短短半年的时间,排除"非典"的不利影响,做了大量的工作,为3千人办理了接续养老保险关系手续.湘潭社会保险局的做法是: 相似文献
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国有企业债转股是国家深化国有资产改革,减轻企业债务负担的重要举措,对于扶持国有大中型企业发展具有积极的现实意义.债转股的目标是"化解我国银行严重的金融风险、帮助大中型国有企业扭亏、建立现代企业制度的'一石三鸟'的良策.但是企业的债转股过程中存在着产权结构不合理,法人治理结构不完善,股权退出通道狭窄等问题.要实施债转股,就必须进行规范的公司制改革,加强建立现代企业制度,防范与控制债转股中的道德风险,鑫新股权退出方式,加快企业改制步伐.本文主要鑫三个大的方面着手进行分析,首先指出本篇论文的研究背景引出债转股,然后对债转股过程中参与者的各方利益进行分析,有利益就会有风险,接下来鑫四个方面债转股过程中的道德风险分析,最后是对债转股过程中道德风险的防范措施. 相似文献
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国企改制是建立我国现代企业制度的重要阶段.在这个过程中,企业的产权关系和劳动关系势必发生重大变化.国企改制在产权关系方面,步伐较大,取得了一定的成就,但在劳动关系调整方面,却遇到了较大阻力,引发了大量争议,并引起了全社会的关注.正确、及时地处理好这些纠纷,对于维护劳动者合法权益与促进现代企业制度的建立具有重要意义. 相似文献
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《劳动理论与实践》1998,(9)
随着资产重组的逐步实施,多种形式的股份制企业和非公有制企业正不断增多,已有不少企业因改制而走出困境,步入正常、高速运行的快车道。但由于各地、各企业情况千差万别,部分企业虽改行新的机制,但仍存在着不少有待认真解决的问题,这些问题突出地反映在企业与劳动者关系上,必须予以正视。——劳动合同的严肃性被曲解,一些基本政策得不到落实。不少改行股份合作制的企业,由于要求"人人持股",使部分无股或不愿入股的劳动者,不得不面临下岗或限期离开企业的抉择。这些企业认为:现在以股认人,不入股说明你对企业不关心;劳动合同是协调劳动者与企业关系的,你不考虑企业要求,企业应当有权要你下岗或离开。这样,劳动合同的本意被曲解了。由于劳动合同原先就已签订,无股职工有不少在"优化组合"名义下,被挂了起来,按规定只能拿基本生活 相似文献
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