浅谈会计错误与舞弊的检查与防范

会计错误有两种情况:过失错误与舞弊,这两种错误是不同性质的问题,过失错误是由于工作的失误而导致不正确的结果的一种错误行为;而舞弊行为是用欺骗手段进行贪污盗窃,弄虚作假的一种违法乱纪行为。过失错误与舞弊行为产生的原因之一,在于企业或单位的内部控制薄弱,通过对过失错误与舞弊行为的研究,可以以现企业内部控制中存在的问题和薄弱环节,针对这一些问题和薄弱环节采取各种纠正措施,有利于防止和减少过失错误与舞弊行为的发生。     

齐景公射箭有感

<正>《说苑-君道》中记载:有一天,齐景公宴请百官之后,同大家一起射箭取乐。每当景公射出一支箭,文武百官都会高声喝彩,即便脱靶,那些人也是"堂上唱善若出一口"。于是,景公便沉下脸,失望地叹息,扔掉了弓箭。事后,臣子弦章进来,景公对他说:"自晏子过世之后,十七年来没有人指出过我的过失。刚才射箭时,我脱靶了,那么多人竟然还一起喝彩!"弦章说:"这是各位臣子不贤的缘故,他们的才智不足以知道你的过失,勇气不足以触犯你的脾气。但是有一点,我听说‘国王喜好什么颜色,那么臣子就会穿那种颜色的服装;国王喜欢吃什么,那么臣子就会     

秘密网络

对于群体而言,在暗示和相互传染的推动下,一个人编造的奇迹,立刻就会被所有的人接受。发生在1751年的"孙嘉淦伪奏章案",可以说是乾隆朝极有意味的一桩政治案件,然而长期以来却被历史学家们轻忽。1750年夏秋,一份托名"工部尚书"孙嘉淦名义的奏章在帝国秘密流传。一年半的时间里,这份直指皇帝和朝臣过失的奏章     

唯分取人的局限及其纠正路径

正《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确指出,要"坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象,真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来"。毋庸置疑,好干部的标准很难靠公选中的考分来体现,所以在干部选拔任用中唯分取人具有局限性,应该纠正唯分取人的现象。     

过失型、蓄意型产品伤害危机对品牌组合购买意愿影响研究——消费者负面情感的中介作用

本研究运用准实验室法探究过失型、蓄意型副品牌伤害危机对品牌组合购买意愿的影响:蓄意型产品伤害危机引发的消费者负面情感强度和品牌组合购买意愿变动程度显著高于过失型;在产品伤害危机对品牌组合购买意愿影响过程中,消费者负面情感强度发挥了部分中介作用。     

杜绝“打招呼”要在执行层面“动刀子”

正干部提拔任用,历来是干部群众关注的热点。然而,一些地方仍存在干部提拔任用中托关系、递条子、"打招呼"的不良现象,它传递的是一种庸俗的官场"潜规则",必须坚决纠正和刹住。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,坚持用制度管权管事管人,让人民监督权力,让权力在阳光下运行,     

强化组织部门在干部选拔任用中权重问题的思考

<正>党的十八届三中全会指出,要"强化党委(党组)、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重"。这一新的要求,说明在以往选人用人实践中,组织部门权重不够,是对过去发言权不足的纠正。既体现了中央对组织部门的充分信任,又赋予了组织部门更大的责任。必须把     

防止和减少用人腐败

江泽民同志在党的十五大报告中指出:"选拔干部必须全面坚持德才兼备的原则,坚持任人唯贤,反对任人唯亲,防止和纠正用人上的不正之风.     

张斐《律注表》中的“失”和“过失”分析

本文在理顺《律注表》中“失”和“过失”等相关字词的基础上，根据上下文内容区分和界定了“失”和“过失”的概念，本文认为“失”和“过失”指涉对象不同，“过失”是指犯罪行为。接着通过分析张斐的举例明确了“过失”的判断根据。     

增强解决“四风”问题的政治力量

正近日,习近平同志就新华社一篇题为《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章做出重要指示,指出纠正"四风"不能止步,作风建设永远在路上。党员干部特别是党员领导干部应发挥"头雁效应",增强解决"四风"问题的党内政治力量。增强解决"四风"问题的政治动力。一方面,要"对     

技术赋能：以算法推荐推进舆论引导工作创新的思路

算法推荐会导致网络舆论场面临巨大的冲击和挑战:一是"把关人"权力被让渡,二是技术伦理缺位,三是"信息茧房"现象严重,四是"沉默的螺旋"效应显现。算法推荐为舆论引导工作提供技术支撑,在受众观点洞悉方面可以研判受众差异化的心理需求,在受众立场重塑方面可以改变受众原有价值取向,在智能化信息分发方面可以提升信息推送的精准性,在引导方式创新方面可以有效弥补传统方式的不足。因此,要运用算法推荐技术科学传播主流舆论,提升受众媒介素养和舆论引导实效,同时也要改进算法推荐技术,纠正受众思想偏见。     

“畏友”可交 “昵友”当拒——读史杂谈

正明代学者苏浚在他的《鸡鸣偶记》里,有关朋友分类的话语发人深思。他说:"道义相砥,过失相规,畏友也;缓急可共,死生相托,密友也;甘言如饴,游戏征逐,昵友也;利则相攘,患则相倾,贼友也。"所谓的畏友,就是在道义和学业上互相切磋,对缺点、错误、过失能够直言规劝的朋友,这是值得敬畏的朋友;密友,就是无论事情是危险,还是平安,都能与你同舟共济,在生死关头,可     

“问题倒逼”工作方法的优势、局限及完善路径

正习近平总书记指出,中国共产党人干革命、搞建设、抓改革,从来都是为了解决中国的现实问题。可以说,改革是由问题倒逼而产生,又在不断解决问题中而深化。"问题倒逼"是我们党倡导的思想方法和工作方法,体现了矛盾论的哲学思想和智慧。如何增强问题意识、创新意识,改革完善"问题倒逼"工作方法及运行机制,更好发挥"问题倒逼"工作方法的社会效益;如何增强超前意识、引领意识,在运用"问题倒逼"工作方法时多看     

领导干部怎样识人

正"画龙画虎难画骨,知人知面不知心。"这句流传至今的古语告诉我们,识人难,难在"人心难测"。领导干部识人,是做好工作必备的基本功。习近平总书记指出:"用人得当,首先要知人。知人不深、识人不准,往往会出现用人不当、用人失误。"因此,领导干部"为治以知人为先",必须拥有一双"火眼金睛"。关于识人,孔子有"三步识人术",诸葛亮有"七句看人之法",刘昭有"八观之说"。这些都是传统文化的精粹,有学习借鉴的价值,但不能简单套用,要从工作实际出发,运用马克思主义辩证思维方法,客观公正、实事求是地识人。     

你一样可以成就杰出

美国加利福尼亚大学副教授查尔斯·卡费尔德对1500名取得了杰出成就的人物进行了调查和研究。他发现,这些人具有某些共同的特点,而且这些特点并不是他们天生的,而是谁都可以学到的。一、选择自己喜欢的职业。这位教授的调查表明,工作上取得了优秀成绩的人,所从事的大都是自己所喜欢的职业。干自己喜爱的工作,即使薪金不高,但能得到一种内在的满足,生活上会更愉快,事业上也会更成功。当然最终他们常常是名利双收。二、不求尽善尽美,有成果即可。许多雄心勃勃、勤奋工作的人都力求使自己的工作尽善尽美,结果工作成果少得可怜。卡费尔德说:"工作成绩优秀者不把自己的过失看成是失败,相反,他们从错误中总结教训,于是下一次就能干得更好。"三、不要低估自己的潜力。大多数人都认为自己知道自身能力的限度,然而,我们所"知道"的大部分东西,其实并不是完全知道,而只是感到而已。由于人们很少真正认识到自己的能力限度究竟在哪里,以致于许多人老是把自己的个人能力估计得低于实际水平。卡费尔德指出:"对自己起限制作用的感觉是做出高水平工作的最大障碍。"     

把握机会重于解决问题——超级管理大师彼得·德鲁克谈企业的五个致命过失

第一个,也是最容易犯的过失是崇拜高利润和“溢价标价”。最明显的例子是,70年代全录公司犯的一个致命过失,这个过失使得公司几乎倒闭。     

小学生语感培养初探

<语文课程标准>指出:"教师要引导学生正确理解和运用祖国语言文字,丰富语言积累,培养语感."那什么是语感呢?语感指的是人对语言文字敏锐的领悟和品味能力,是对语言直接的、整体的感受,是把握语言文字的一种能力.     

过失考核在干部考察中的应用

所谓过失考核,是相对于实绩考核而言的,它是以追查考核对象存在问题和过失为主要内容,从反面印证干部实绩和德才表现的一种考核办法.在社会主义市场经济体制逐步建立与完善、各项改革不断深入的新形势下,现行实绩考核在干部选拔任用工作中日益暴露出不稳定性和难以把握的弱点,某些方面已不适应干部选拔工作的实际需要.因此,建立过失考核体系,加大过失考核力度,对于完善实绩考核办法,改进现行考核制度具有积极作用.     

智珠

如果你总是把过失推给别人,那么过失也就会更亲近你。郑辛遥/作一个人可以失败多次,但是只要他没有开始责怪旁人,他还不是一个失败者。——美国博物学家巴勒斯刘放/图     

纠正“四风”需久久为功

正近日,习近平总书记就查摆和纠正形式主义、官僚主义问题做出重要指示,强调"纠正‘四风’不能止步,作风建设永远在路上"。冰冻三尺非一日之寒。"四风"问题具有顽固性、反复性,说明侥幸态度、特权思想在一些人心里始终存在,依然会以种种形态表现出来。这也提醒我们,纠正"四