“以人为本”是构筑新时代的企业文化的基础

以人为本是新时期企业文化构建的基础,只有牢牢把握住以人为本中的"人",才能赢得企业员工为企业的奉献,赢得市场上客户的认可。把握住"人",也就把握住了管理的核心。本文在论述以人为本的企业文化对于企业的重要性的基础上,将以人文本中的"人"做了重要的论述,并以王力集团为例,阐述了如何在企业文化中建立起以人为本的企业文化。     

以人为本的企业文化建设的重要性分析

人本管理就是以人为本的管理,人本管理是企业文化建设的核心,那么以人为本的企业文化也就是以人本管理为核心的企业文化。     

坚持以人为本,开展企业文化建设

随着我国市场经济的不断发展,企业面临的市场竞争变得越来越激烈,要想在激烈的市场竞争中时刻处于一种有利位置,保证企业可以长久的健康发展,企业文化的建设有着非常重要的影响作用。企业文化建设已经被越来越多的企业所重视,而坚持以人为本的思想进行企业文化的建设已经成为新时期企业文化建设的主要趋势。本文首先对坚持以人为本进行企业文化建设的重要性进行分析,然后对坚持以人为本思想进行企业文化建设的有效对策进行探讨。     

以人为本——企业文化的灵魂和核心

以人为本是科学发展观的核心,同时也是企业文化建设的核心内容。本文简述了以人为本构建企业文化的内涵及实质,提出了重视人的因素是塑造企业文化的核心,最后对坚持以人为本,构建和谐的企业文化从充分的重视人,正确的看待人,有效的激励人和全面地发展人四个相互联系的方面进行了阐述。     

现代企业应着力建设“以人为本”的企业文化

人才优势的独特性已成为现代企业最重要的核心竞争力,"以人为本"成为现代企业文化的新模式,也是企业的生存之道。本文阐述了现代企业文化建设存在的问题及其原因,同时提出了建设以人为本的现代企业文化的要点和途径。     

国有企业文化建设中应如何贯彻“以人为本”思想

在新形势、新任务下,国有企业应该坚持把以人为本作为做好企业文化建设的基础和主线,积极探索当前做好企业文化建设的新途径和新办法,努力实现企业的科学发展、和谐发展。笔者结合自己的实际工作,在本文中阐述了企业文化及以人为本的概念内涵,并在此基础上提出了将"以人为本"思想贯穿到企业文化建设全过程的策略措施,供各位国有企业管理者借鉴参考。     

关于“以人为本”企业文化建设的思考

“以人为本”是实现企业可持续发展和人的全面发展的根本。加强“以人为本”的企业文化建设,必须准确把握以人为本的精神内涵,着力构建以人为本的运行机制,积极营造以人为本的管理氛围,为企业的和谐创新发展提供智力保证和精神支撑。     

论当前油田企业文化特征

本文以企业文化为依托,探讨了当前油田的企业文化特征,比如特色强,以人为本、科技领先等。     

浅谈以和谐文化促企业和谐发展

企业文化是企业的灵魂，是员工思想、行为的依据，是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。就企业文化与和谐企业的发展来讲，企业文化首先是被广泛认同的和谐文化；企业文化必须始终坚持以人为本，尊重员工的文化主体地位；“以人为本”可以具体阐述为以心为本、以智为本、以和为本。对此不仅要上升到企业理念、价值的高度，而且应该赋予其可操作性，企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件。     

浅析以人为本的高校后勤企业文化建设

高校后勤企业文化是高校文化的重要组成部分,它有别于一般的企业文化,建设高校后勤企业文化要兼顾公益和服务育人。文章在阐述建设高校后勤企业文化的必要性和特殊性的基础上,提出从"以人为本"的角度出发围绕后勤企业文化的建设。     

强化以人为本构建和谐企业文化

现代企业管理中,企业文化建设是实现企业可持续发展的精神支柱和动力源泉。强化以人为本,构建和谐企业文化,对提高企业的核心竞争力,实现企业的稳步发展具有重要意义。     

以人为本是企业文化建设的核心

毛泽东同志曾经指出:"没有文化的军队是愚蠢的军队,而愚蠢的军队是不能战胜敌人的"。同样在知识经济和全球化迅速发展的今天,没有文化的企业,也是没有精神支柱和战略远见的企业,这样的企业发展没有方向,前进缺乏动力,在市场经济的竞争大潮中注定要失败。本文对以人为本的企业文化进行了深入浅出的分析,并提出了以人为本的企业文化建设的重点和关键环节。     

创新文化活动 搭建成才平台

胡锦涛总书记在十七大报告中指出：当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮。而企业文化建设对于维护社会的和谐稳定,促进企业的可持续发展具有不可替代的作用。科学发展观的核心是以人为本,我个人认为,“以人为本”就是要把重视企业文化建设、重视员工发展和员工素质的提高作为企业发展的根基,     

企业文化建设与企业灵魂重塑

新时期我国企业文化建设存在着企业文化建设目标缺乏个性、措施不力、创新不够等问题。企业文化建设应当围绕重塑企业灵魂这一主题,突出企业文化建设的自我特色,建设有个性的企业文化,纠正认识误区,坚持以人为本,加强企业家队伍建设,创建富有中国特色的企业文化。     

提高核心竞争力的企业文化建设

良好的企业文化是企业核心竞争力成长和发展的基石。本文从构建以人为本的核心价值观和创新型的文化两个方面阐述了如何通过企业文化的建设来提升企业核心竞争力。     

试论企业文化与经济和谐发展

本文详细阐述了企业文化的本质、概念、发展过程及方向,倡导"以人为本",加强社会主义企业文化的建设,促进经济发展,构建和谐社会。     

试论现代企业文化的建构

企业文化建设是现代企业发展的客观要求。我国越来越多的企业开始重视企业文化建设,也或自建或引进诸多类型企业文化,但现实的企业文化建设效果不甚理想。企业文化建构要坚持以人为本的原则,遵循文化建设的规律,全方位、多角度地对员工予以文化渗透,不断探索文化建设的路子,促进企业的可持续发展。     

三问"以人为本"

以人为本是与以神为本相对立,与以物为本相区别,与以官为本相背离,与以钱为本相矛盾的。近年来,“以人为本”逐渐成了众多企业和企业家的口头禅。但到底谁以人为本,以什么样的人为本,以及以人的哪些方面为本,并不是每个企业都能明确认识的。一问:“谁”以人为本?“以人为本”这4个字缺少主语,它并没有明确说明,是谁以人为本。因为既可以说企业以人为本,也可以说管理者以人为本,还可以说企业的产品或服务以人为本。在当今不断创新的时代,企业都会在企业文化或价值观宣言中,提到甚至强调“以人为本”。但是,又有多少管理者能够正确回答这个问…     

企业文化建设要坚持以人为本

企业文化建设的主要目的是提高人的素质、培育员工的集体奋斗精神，增强企业凝聚力。因此，开展企业文化建设必须坚持以人为本。本文侧重对企业文化建设中的人性化管理谈一些认识。     

企业文化的核心是以人为本

有人的地方就有文化.文化作用于企业生产经营活动,就形成了企业文化.在知识经济条件下,企业的生存和发展离不开企业又化的哺育,而坚持以人为本的理念,是加强企业又化建设的核心. 以人为本就是要加强企业员工智慧、积极性和创造力的开发,激发和运用好集体智慧;致力于集知识型、创新型、通才型、合作型为一体的"智慧人"的积极创造和正确使用,对内形成强大的凝聚力,对外构建企业的自身形象和品牌.打造企业的自身文化.