三峡库区人力资源开发与经济可持续发展对策

三峡库区人口素质低下,是造成经济落后的重要原因之一。三峡库区的人力资源开发必须走人口与经济互相协调的发展道路。文章围绕三峡库区人力资源现状与经济落后的原因分析,提出了三峡库区经济发展与人力资源开发的主要对策。     

三峡库区人力资源开发与经济可持续发展对策

三峡库区人口素质低下,是造成经济落后的重要原因之一.三峡库区的人力资源开发必须走人口与经济互相协调的发展道路.文章围绕三峡库区人力资源现状与经济落后的原因分析,提出了三峡库区经济发展与人力资源开发的主要对策.     

人力资源的开发和图书馆的可持续发展

本文依据目前图书馆的现状,探讨人力资源的合理配制、开发和利用,促进图书馆事业持续的发展。     

高层次人力资源可持续的发展与开发机制

随着全球化经济的快速发展,我国面临的国际竞争形势更加严峻,在这一形势下高层次人才质量与数量在很大程度上决定了一个国家的综合国力与核心竞争力,高层次人才在我国社会经济发展中的重要性不言而喻。为使高层次人力资源满足我国可持续发展需求,本文阐述了高层次人力资源的基本特点及重要意义,重点研究了开发高层次人力资源,促进其可持续发展的有效策略。     

人力资源规划与企业可持续发展

人力资源的规划和开发已日益成为我国社会经济发展的一个不容忽视的重大问题。本文从人力资源规划与企业可持续发展的关系、中国企业人力资源管理的现状与剖析、加强人力资源管理,促使企业可持续发展以及人力资源规划是企业可持续发展的战略选择等论述了人力资源规划与企业可持续发展的关系。     

人力资源开发与企业战略研究

人力资源是国民财富的基础，是积累资本、开发自然资源、建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主动力量。人力资源的开发与利用已成为社会推动力和基础。作为社会重要组成部分的企业，其人力资源的开发与利用已势在必行。     

人力资源开发对公司发展的价值分析

公司的人力资源，尤其是人才资源，是公司发展壮大的重要保障，也是公司市场竞争力的力量之源。本文从人力资源开发与公司文化建设的关系，以及对可持续发展的促进作用的角度，阐述开发公司人力资源的价值。     

论人力资源开发与企业战略研究

人力资源是国民财富的基础，是积累资本、开发自然资源、建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主动力量。人力资源的开发与利用已成为社会推动力和基础。作为社会重要组成部分的企业，其人力资源的开发与利用已势在必行。     

高等院校人力资源开发与管理浅析

本文通过对社会人力资源的分析，结合我国高等院校人力资源开发与管理的实际情况，提出了关于高校人力资源开发与管理的机制和对策。     

煤炭企业人力资源开发的现状及可持续发展策略

伴随着21世纪经济全球化的来袭,各行各业的竞争都日趋激烈。作为国家支柱产业的行业-煤炭企业的竞争更加突出,企业间竞争的本质是人才的竞争。因此对于煤炭企业来说,如果做好人力资源的开发,是关系到整个企业发展前景的重要问题。本文分析了煤炭企业人力资源开发的现状,如何吸引人才、留住人才是当前阶段首先要重视的任务。煤炭企业要根据自身情况,结合当前的发展,遵循可持续发展战略,制定合理的措施,降低人才流失率,保持企业的人才活力。     

盘活人力资源 促进企业可持续发展

人力资源是企业的第一资源,是实现企业可持续发展的关键。盘活人力资源,充分激活和释放人力资源的巨大能量,进而提高企业核心竞争能力是企业生存和发展的重要课题。本文从理念、规划引领、制度建设以及文化导向四个方面论述了如何盘活人力资源,促进企业可持续发展。     

浅谈人力资源管理与开发

本文主要论述了人力资源管理与开发,并分析人力资源在管理和开发存在的问题及原因,且根据笔者多年来的工作经验针对存在的问题提出相了关解决对策,希望能给予相关读者借鉴。     

人力资源开发与管理理论研究

人力资源是决定企业经营实力的重要因素,尤其是在人才第一价值观念引导下,注重人力资源开发与规划是很关键的。随着经营理念的积极转变,传统人力资源分配观念有了明显的改善,建立科学可行的人力调度方案是现代化经营的主导内容。本次分析了人力资源开发与管理理论的相关内容,以此为依据,向企业提出更加科学的人力调度控制方案,以求经营利益的最大化。     

人力资源开发与管理新探索

随着管理学的不断发展和演进,人力资源开发与管理作为管理的一个重要组成部分,也在不断发展和创新。人力资源管理理论源自美国,并逐步扩展到全世界。同时也在逐步完善和发展,21世纪伴随知识经济的到来,知识经济时代的诸多特征决定着人力资源开发与管理诸多新的特征和发展趋势。     

企业人力资源开发与人力资源管理价值分析

人力资源管理是现代企业制度背景下企业管理的重要内容.人力资源是当代经济社会最珍贵最具价值的资源之一,已经成为当前企业之间竞争的焦点.因而当前企业针对人力资源的开发与管理已经成为企业最有价值的管理行为之一.本文从价值的角度探讨企业人力资源开发与管理的意义.     

关于企业人力资源培训和开发的问题研究

企业作为国民经济中的一个重要组成部分,对促进地区和国家经济的发展有着举足轻重的作用。随着社会经济的发展,大大小小的企业如雨后春笋般涌现,如何使自己的企业在市场中占有竞争优势,已成为各大企业面临的一道难题。人力资源作为企业的一个核心组成部分,直接关系到企业的经营效益,其培训和开发对于企业的发展有着重要的作用。本文主要对当前国内企业人力资源培训和开发所存在的一些问题进行了分析和阐述,并提出了相应的解决措施。     

高新技术企业人力资源开发研究

近两年,高新技术产业的蓬勃发展,对高新技术企业的知识型的人力资源开发工作提出了更高要求,由于外部的社会环境等因素的影响,导致的人力资源开发不足、人才流失严重等问题,也制约了我国高新技术企业的进一步发展,如何开发人力资源,留住知识型员工,值得我们进一步研究和探讨。     

浅论贫困地区人口与人力资源开发

本文简要论述了人口与人力资源的关系、贫困地区人口与人力资源的特点,着重论述了贫困地区如何开发人力资源,发展地方经济,改变贫困面貌。     

浅谈人力资源的开发与利用

适应新形势,加大人力资本的投入,注重人力资源质量的提高,努力培育复合型人才,是人力资源开发和管理工作的重点,是企业充满旺盛的生命力和竞争力的基础。     

城市化进程中的农村人力资源开发研究

农村人力资源开发对城市化进程的顺利推进具有重要意义。在城市化进程的大背景下,农村人力资源开发存在着职业技能培训体系不健全、劳动力市场体制不健全、农村专业化人才流失严重和农村教育质量与城市差距较大等问题,为此应从完善农村劳动力职业技能培训体系、健全农村劳动力市场体制、留住农村专业化人才以及巩固加强农村基础教育等方面加以解决。