浅析社区卫生服务中心的管理与发展

卫生事业作为民生问题中的重中之重,直接联系着千家万户的幸福。现在我国已经进入医疗改革的深水区,每一次、每一步的改革都牵动着各个方面的利益,也直接牵扯到百姓的安居乐业。近几年来医改的主要任务就是"保基本、强基层、建机制",其中基本和基层都需要社区卫生服务中心来主要提供服务。突出惠民为本、预防为主能力提升、制度支撑,促进医药卫生事业科学发展,为居民提供安全、有效、公平、可及的基本医疗卫生服务,加强健康管理,不断提高居民健康素质和生活质量。     

浅谈基层社区卫生服务中心党建工作的加强与改进

社区卫生服务中心是基层医疗卫生服务单位,与社区居民生活质量和身体健康状况有着非常密切的联系。一般社区卫生服务中心工作内容复杂,工作人员少且工作压力大,容易忽视社区卫生服务中心的党建工作。为了使党的思想深入到基层工作当中,需要不断强化党建工作力度,不断完善相应管理机制,同时发展中心文化,促进党建工作的实效性,增强基层医疗服务人员的团队凝聚力,使社区卫生服务中心保持良好的发展态势。     

目前社区卫生服务中心管理面临的问题与对策探讨

随着医疗体制改革的不断深入,我国社区卫生服务体系也逐渐得到了发展和完善。作为服务社区群众的社区卫生服务中心,其医疗功能越来越突出。在满足社区群众卫生医疗服务需求的同时,社区卫生服务中心也面临着很多管理问题。分析这些问题出现的原因,并针对问题采取有效的对策,提高社区卫生服务质量,是当前社区卫生服务中心亟待解决的问题。     

如何让社区卫生服务中心档案管理专业化和职业化

随着经济的不断发展,人们的生活水平得到了提升,社区卫生服务中心成为居民健康的守门人,但在提升服务的过程中,我们发现社区卫生服务中心档案管理存在很多问题。对于社区卫生事业的建设来说,档案管理是不可缺少的一部分,创新档案管理方法使社区卫生服务中心档案管理更加专业化、职业化。     

探究社区卫生服务中心开展党的群众路线教育工作的重点

社区卫生服务中心,是疾病预防、保健、健康教育等卫生服务为一体的社会卫生中心,在其日常工作中,主要是进行常见病、多发病的诊断和治疗,帮助社区居民形成一个良好的卫生习惯和生活习惯。社区卫生服务中心以群众为中心,坚持当的思想和群众路线教育等工作,可以充分的利用社区卫生服务中心的资源,更好的为社区居民进行健康教育等。本文针对社区卫生服务中心开展党的群众路线教育工作的重点等内容进行分析研究。     

乡镇社区卫生服务中心档案管理研究

乡镇社区卫生服务中心档案管理是我国乡镇社区卫生事业建设的重要有机组成部分。对于乡镇社区卫生建设有制度监控的实质作用,能在一定程度上加强乡镇社区卫生服务的规范化管理和运作,主要涉及内容为文书档案管理、科技档案管理、照片档案管理、会计档案管理以及其他一些专业档案管理等相关内容。随着我国经济的不断发展,我国对于社区医疗服务尤其是乡镇社区医疗卫生的质量水平更为重视,相关的资金投入和制度保障也不断完善。但是,对于乡镇社区卫生服务中心档案管理方面的规范化还有待加强,因为这将直接影响乡镇社区卫生服务的总体质量。     

社区卫生服务中政治思想工作中和谐理念的体现

本文将对社区卫生服务中心政治思想工作中体现和谐理念的意义和途径进行了简单分析.     

浅谈社区卫生服务在医改中的转型

作为医疗服务保障网的社区卫生医疗而言,以“保基本、强基层、建机制”为工作重点,以达到人人享有基本医疗卫生服务为目标,突出深化医药卫生体制改革,使全体居民人人拥有基本医疗保障,人人享有基本公共卫生服务。其可及性、服务质量、服务效率尤为重要,为了努力满足人民群众多层次、多样化的医疗卫生服务需求,社区卫生服务机构在十一五后发生了诸多转变。     

我国城市社区卫生服务研究

社区卫生服务是我国公共卫生和基层医疗服务体系的重要基石,是人人享有初级卫生保健的基础环节。如今,我国城市社区卫生服务已取得了巨大的发展,但同时也存在许多不足,本文针对这些不足提出了相应的对策建议,如优化卫生资源配置、加强政府财政支持、健全相关制度建设、转变观念认识、培养引进优秀人力资源等。     

常州市天宁区红梅街道社区卫生服务中心“有效工时”绩效考核的探索

"有效工时"绩效考核引进,是推进社区卫生服务中心内部考核机制的改革,奖励向基本医疗、基本公共卫生服务倾斜,提高了一线工作人员的积极性和工作热情。常州市天宁区红梅街道社区卫生服务于2013年1月开始实施"有效工时"绩效考核分配制度,建立以完成任务的有效工作时间,与完成工作任务的数量、质量、满意度挂钩。经过一年多的运行,实际应用价值很强,以期为社区卫生服务提供有价值的绩效考核新思路。     

社区卫生服务中心档案规范化管理探究

本文围绕社区卫生服务中心档案规范化管理展开探讨,分析了规范化管理的必要性,并指出目前存在的问题及相应的改进措施,期望能促进档案管理规范化水平的提升.     

社区卫生服务中的政府责任研究

社区卫生服务是政府为实现公共福利提供的一种公益性服务事业，是医疗服务改革的突破口，政府在其中应承担维护居民健康权益、规范医疗服务市场、财政投入、行业监管等重要职责。但我国政府在政策法南侧的制定和落实、医疗资源分配、财政投入和人才培养力度方面责任严重缺失，其根本原因在于政府责任不明、思想认识上存在偏差、行政效率低下。只有树立正确责任意识并采取有效的措施，才能改变我国社区卫生服务中政府责任缺失状况。     

论社区卫生服务多元筹资渠道

笔者认为,要解决当前社区卫生服务的资金短缺问题,必须改革和创新传统的筹资机制,建立以政府为主导的多元筹资渠道和筹资方式。     

整治黑诊所加强社区卫生服务建设探析

本文以整治黑诊所、打击非法行医为背景，分析社区卫生服务存在的问题，并提出了社区卫生服务机构建设的相关对策。     

城市社区卫生服务的筹资困境及其路径选择

社区卫生服务自20世纪80年代在我国发展以来,由于其便利性、及时性等特点,满足居民部分医疗卫生需求,迎合了我国卫生基本国情,促进了医疗卫生改革。但是,筹资问题却成为其发展的“瓶颈”,出现政府财政投入不足,自身经济补偿不够、民间筹资发展欠缺,诊疗量较少等问题。为此,建立合理的筹资渠道,明确政府职能定位,完善配套政策,落实双向转诊互动机制,加强监督管理等制度是解决是去卫生服务筹资困境的可能路径。     

大学生社区志愿服务激励机制研究

社区是社会的宏观缩影,是构成整个宏观社会的重要因子。社区志愿活动在推动整个社区文明与进步中有着不可替代的积极作用,合理、有效的激励机制是大学生参与到社区志愿服务中的催化剂。本文以大学生和社区服务有效激励机制为研究对象,通过找出社区志愿服务中激励机制存在的问题,并借鉴先进国家的经验,提出一些切实可行的激励方法,逐步发展和完善大学生社区志愿服务机制。     

浅谈如何建立合理的企业激励机制

如何建立合理的企业激励机制,提高职工的工作积极性,就成了当前企业必须要考虑的一个方面。提高领导者素质,自上而下的提高对激励机制的重视。对我国企业员工来说,物质需求是第一位的,但随着物质需求的逐渐满足精神需求也会随之而来,且可能不断升级。所以,仅靠物质激励是不够的,物质激励与精神激励必须双管齐下。精神激励的主要方法有:目标激励。工作激励参与激励。第四,荣誉激励。要制定合理的考核制度,如何建立一套完整的员工考核体系已成为管理工作的重点。绩效考核应坚持以人为本,突出业绩考核,通过建立事事有标准、人人有考核、考核有反馈、绩效有改进的目标管理体系,能够客观、公正地评价一个人的工作成绩,激发人的活力。     

社区卫生服务人员工作满意度现状分析

目的了解社区卫生服务人员工作满意度状态,提出提高工作满意度的建议。方法采用抽样调查的方法,对工作满意度现状进行分析。结果社区卫生服务人员工作满意度处于一般水平,工作满意度得分从高到低依次为人际关系、工作本身、领导与管理、工作条件、培训与晋升、报酬与福利。结论从领导管理水平、经济非经济激励性结合、完善考评制度、关注员工个人发展等方面采取有效措施,提高社区卫生服务人员工作满意度。     

社区卫生服务中慢性病健康管理研究

慢性非传染性疾病(简称慢性病)已成为威胁社区居民健康的主要疾病,而健康管理是实施慢性病防治的一种有效手段。社区卫生服务对慢性病病人通过实施健康管理服务技术,让慢性病患者改变不合理的生活方式,科学饮食和适量运动,从病因上消除健康危险因素,达到有病早治,防止或推迟并发症的目的。为迎接慢性病防治的挑战,健康管理作为新的卫生服务理念,对于慢性病防治和社区卫生服务都有重要意义。     

社区卫生服务机构收支两条线管理的现状分析及思考

社区卫生服务机构实行收支两条线管理是医疗卫生服务体系改革的一个重要组成部分,也是政府履行社会管理和公共服务职能的一项重要内容,围绕医改保基本、强基层、建机制的要求,政府在突出社区卫生服务的公益性,推进社区卫生服务发展以满足人民群众日益增长的健康需求中发挥了重要作用。本文对某地区现行的收支两条线管理的实践进行总结与分析,就存在的新问题提出合理性建议与对策,从而更好地完善政府投入、收支运行、考核分配等管理体制与运行机制,进一步保障社区卫生服务机构的正常运行,充分发挥收支两条线管理在社区卫生综合改革中的核心作用。