发挥工会组织功能创建和谐企业

为促进企业发展,工会组织应在维护职工权益、主动依法科学维权、切实把广大职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点上下工夫,以此促进工会在企业和谐方面所发挥的作用.     

论企业工会工作中如何维护好职工的权益

近年来,随着我们企业相关制度和法律法规的不断健全,工会的职能逐渐得到体现。作为工人自己的组织,工作在维护企业职工的合法权益等方面发挥着巨大的作用。工会的存在是为了代表职工就劳动关系中存在的各种矛盾和问题与企业进行交涉谈判,如工资、工时等方面的不公平待遇,从而维护企业职工的合法权益。在《劳动合同法》颁布实施后,企业工会要如何根据相关的要求做好职工的维权工作,成为工会组织亟待商讨的问题,本文旨在通过企业工会是如何采取相关措施,利用《劳动合同法》相关条款进行职工维权的介绍,促进企业工会的良性发展,为员工带来更好的服务,促进职工与企业和谐并进,促进经济的健康发展。     

积极探索新时期工会维权工作的途径和方法

维护职工合法权益是工会的基本职责.全总十四届十一次主席团（扩大）会议提出了＂以职工为本,主动依法科学维权＂的中国特色社会主义工会的维权观.依法维权,就是要增强法制意识,运用法律手段,健全工会组织领导下的维权机制,把维权工作纳入规范化、制度化、法制化的轨道,督促和推进〈劳动法〉〈工会法〉〈劳动合同法〉等有关法律法规的落实,推动职工劳动就业、社会保障、收入分配、劳动安全卫生等突出问题的解决.     

围绕企业目标 夯实群众基础 浅谈工会如何在建筑施工企业中开展工作

建筑施工企业具有高强度、高风险、高流动、高竞争、劳动密集等"四高一密"的特点,再加上建筑施工企业工作环境的恶劣、工作地点的不确定性,决定了建筑施工企业的职工,比别的工作单位的职工更需要企业的温暖和关怀。而工会,作为职工和企业的桥梁,无疑起到了沟通和承上启下的作用。工会工作直接影响到职工的归属感、安全感。如何有效的沟通,如何坚持"组织起来、切实维权"的工作方针,切实把企业工会建设成为制度完善、维权到位、服务有力、作用明显的工会组织。     

加强企业工会思想政治工作的分析思考

企业工会是职工之家,工会工作者如何适应新形势,在职工维权、民主管理等方面进一步创新思想政治工作,是摆在广大工会工作者面前亟待解决的新问题。本文从三个方面对加强企业工会思想政治工作的原则进行了初浅分析。     

关于新形势下如何做好工会工作的思考

新形势、新任务、新要求，对工会工作带来了新的挑战。作为工人阶级的群众组织和职工利益代表，工会如何站在时代前列最大限度地维护好职工的合法权益，是一个值得关注和思考的问题。 一、工会应深入基层，贴近职工，坚持知情维权 工会作为劳动者群体利益的代表，反映劳动者呼声和要求，代表他们参与国家和社会事务的管理，要在参与中知情，在知情中监督，在监督中维权，就必须密切与职工群众的联系，切实做到对企业劳动关系、     

人性化理念在工会工作中的运用

“以职工为本，主动依法科学维权”是中国特色社会注意工会维权观。建设中国特色社会主义工会，必须从中国的实际和具体国情出发，必须运用正确的理念和方法，必须牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观。     

坚持中国特色社会主义工会维权观

“以职工为本，主动依法科学维权”是中国特色社会注意工会维权观。建设中国特色社会主义工会，必须从中国的实际和具体国情出发，必须运用正确的理念和方法，必须牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观。     

浅谈工会在创建劳动关系和谐企业中的作用

共建共享是工会推进劳动关系和谐企业的工作目标。推进和谐企业建设,关键要促进企业发展能力,这是维护职工利益的根本保证;而维护职工权益,是促进企业发展的基础。也是工会树立和落实中国特色社会主义工会维权观的体现。在构建和谐企业中,工会有着义不容辞的责任和独特的优势。本文就工会在创建和谐企业中如何更好地发挥作用做简要阐述,供同仁参考。     

浅谈改制时期工会维护职工合法权益的途径

在这改革的关键时期，职工要求工会维护其合法权益的呼声越来越强，迫切希望工会能够利用组织的整体优势来维护他们的合法权益。那么，工会如何维护职工的合法权益显得尤为重要，工会又该为职工维护哪些权益，又如何把维权工作落到实处，是工会组织面临的重要课题。这就要求我们工会干部提高维护职工权益的能力和水平，更要求工会组织必须肩负起维护职工合法权益的职责。     

新时期完善国有企业工会工作的研究

当前,国有企业的机制改革工作持续进行,其中企业工会作为职工维权的中间组织,它的结构也要发生相应的变化。本文旨在进一步探讨如何完善工会机制,在实践中发挥工会的维权作用,同时从当前工会所处的状况和本身所存在的问题的角度,提出了几个比较有效的对策,以期为国有企业更好的明天做贡献。     

浅议新时期加强企业职工维权工作的途径

企业工会在企业职工维权行动中起着主导的地位和作用，加强和深入开展企业职工维权可在推进实施厂务公开、平等协商、困难帮扶、素质提升、文化培育方面开展工作，努力实现公司与职工的互利双赢。     

新形势下工会维权机制建设的实践与思考

维护职工合法权益是企业工会组织的基本职责，也是工会服务于党政工作大局的重要手段，我们要坚持一手抓维权机制建设，一手抓为职工群众办实事，竭尽全力地支持企业改革，促进企业发展，旗帜鲜明地代表和维护这个群众的民主政治权得、经济利益和精神文化权益。     

浅谈工会组织应如何保障企业在转型期和谐发展

企业工会组织作为联系企业党政和职工之间最密切的4齐梁和纽带，肩负着义不容辞的维权、维护、维稳的职责与使命。随着企业改革的深入与发展；企业工会也应该切实地与时俱进，盯着需求找差距、对照实际总结经验，在工会组织先进性的发挥、工会功能特有价值的发挥和逐渐向“中心工作”逼近并独立发挥作用上下功夫。     

浅谈如何在企业职工管理中充分发挥工会优势

职工之家建设,是工会工作的一项重要内容,是在整个企业发展新形势下对工会工作的基本要求,是加强工会建设,不断创新工会工作的重要措施。拙丈浅述如何发挥工会在政治、组织、群安、维权、文化阵地．品牌等方面的优势,来为做好企业职工管理工作服务,建设职工之家。     

浅谈工会组织在企业和谐发展中的作用

工会是党领导的工人阶级群众组织,在构建社会主义和谐社会中承担着重要责任。充分发挥工会党联系职工的桥梁与纽带作用,积极推进和谐企业的构建,既是党的要求、职工的期盼,也是时代赋予的重任。企业工会应全面落实以人为本的科学发展观,不断强化企业民主管理,完善工会维权机制,努力创建劳动关系和谐企业,增强企业的凝聚力和向心力,不断促进企业的和谐发展。     

工会职工权益保障工作的思考

工会作为职工“娘家人”,必须履行好维权和服务职责,做好权益保障工作。文章从工会的相关概念、职工队伍现状分析、目前工会职工权益保障工作三部分来进行讨论。工会是保障职工权益的重要力量,其工作涉及职工队伍的现状分析、工会组织建设、法律法规制定等多个方面。只有全面加强工会的工作,才能更好地保障职工的权益,促进社会的稳定和经济的发展。     

工会话语权缺失的原因及提升路径

长期以来,我国工会在企业职工维权、企业的发展等领域基本处于功能缺位的状态。工会从组织设计、人事安排到资金来源上依附于企业,其尴尬的身份导致工会话语权基本缺失。2012年3月,全国总工会下发了《中华全国总工会关于企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见》,曾掀起一股“双亮”热潮。这种“双亮”活动意见出台的背景就是为了解决工会有名无实（无办公室、无挂牌、无工作人员）的现实尴尬,以切实提升工会的话语权,让工会能实际发挥其应有的作用。然而,无论是亮工会牌子也好,还是亮工会主席身份也好,于工会话语权的提升实际上有隔靴搔痒之嫌。说到底,工会功能的缺位,是有其制度上的原因的,而工会话语权的提升,不仅依赖于制度设计上的改革,更依赖于工会对职工的团结能力的增强、职工法治理念的提高、体制上对职工维权的设计等。而在目前大的传播环境中,公共领域舆论领域正在发展,这无疑为工会话语权的提升提供了便利条件。     

新时代国有企业基层工会工作开展的原则及相关对策研究

本文提出了新时期国有企业基层工会思想工作应遵循以科学的思想理论为指导、以职工为中心的原则,并提出了要提高工会维权能力、维护职工合法权益、提高工会的履职能力、努力为职工办实事、提高工会民主管理能力、促进国有企业的民主建设等做好国有企业基层工会工作的对策。     

工会在构建和谐企业中的作用

在构建和谐企业中,工会通过主动维权、建立关爱职工的机制、开展特色活动、劳动竞赛、加强班组建设等五项职能,促进企业内部和谐,增强企业内部凝聚力,推动企业和谐发展,促进和谐社会建设。