思想政治工作机制创新的思索

本文认为在新的形势面前,迫切需要地勘单位思想政治工作者创新工作机制,在建立思想政治工作信息反馈机制、建立职工思想问题疏导机制、建立思想政治工作问题处置机制等方面,对地勘单位思想政治工作方式方法进行有效的探索和尝试。     

新时期氽业基层党支部建设初探

在新的历史条件下,建筑企业思想政治工作面临新挑战,做好建筑企业职工思想政治工作非常重要。在新的形势下,结合建筑企业实际情况,努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制。党支部要以创新的精神,从思路创新、形式创新、内容创新等方面,积极探索党支部思想政治工作的新局面。     

浅谈加强企业员工思想政治工作的重要性

企业核心价值不仅仅体现为企业的经济效益，更重要的是企业的核心理念，而企业核心理念建立离不开对企业职工进行思想政治工作。随着改革开放和社会主义现代化都进入新的阶段，面对发生巨大变革的社会经济环境，企业中的利益关系趋于多元化、复杂化，这为企业思想政治工作开展提出了新的挑战。本文从理论和实际出发，探讨了加强企业员工思想政治工作的重要性。     

浅析企业思想政治工作现状与发展

随着经济的进步，我国很多企业思想政治工作出现新的问题。本文就当前形势下企业思想政治工作现状入手分析，指出了今后企业思想政治工作的发展之路。     

浅谈创新是新形势下企业思想政治工作的有效途径

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是一项科学性、思想性、政策性、综合性很强的一项工作。在社会主义市场经济初步建立和经济全球化、市场国际化的新形势下,以往单一的思想政治工作理念与方法已难以适应现代企业的发展要求。思想政治工作要取得成效,就要根据新时期、新思想、新情况,按照科学发展的新要求,紧跟现代企业的发展形势,积极探索现代企业思想政治工作的新形式、新内容和新机制。一、新时期企业思想政治工作所面临的新情况和新问题当前我国已经进入全面建设小康社会,加速推进社会主义现代化建设新的发展阶段,深刻的社会变化,纷繁复杂的世界局势,人们的思想出现了新的问题,对思想政治工作提出了新的要求。表现在:一是     

和谐企业要发挥思想政治工作的作用

在新的形势下，明确思想政治工作在构建和谐企业中的职能定位。努力为构建和谐企业做出积极的贡献，是值得我们认真思考和深入探索的重要课题。     

浅谈思想政治工作的“五个增强”

形势不同使命也就不同,到了二十一世纪我们政工人员所面对的形势是独一无二的、面对的挑战与机遇更多。怎样在新的形势下更好的应对挑战,更好的把握机遇这是现在政工人员的思想政治工作正在面临的新课题。就此政工人员需要与本企业或单位的实际情况相结合,不断的发现新问题,不断的解决新情况,使得思想政治工作更加的符合本企业或单位的实际情况,提供给企业或单位有力的思想保证以及精神支柱,这就需要将思想政治工作真正落到实处,切实实现思想政治工作的"五个增强"。本文说明了五项思想政治工作增强的手段,分别是对思想政治工作内容进行创新、对思想工作机制进行不断创新、思想政治工作要具有前瞻性与预见性、思想政治工作要因人施教、思想政治工作主体形象要真实。     

浅谈如何做好当前企业员工的思想政治工作

思想政治工作是企业生存和发展的根本保证,是生命线工程,那么如何让企业思想政治工作在不断变换的形势下永葆活力、发挥作用,无疑为新形势下加大思想政治工作的科学含量,提出了新的挑战。     

如何提高企业思想政治工作的创新性

思想政治工作是我国党在政治中的优良传统,也是在我国的革命建设之中总结出来的非常重要有意义的经验,思想政治工作的展开对于社会主义市场经济的进一步完善和全面建设小康社会有着重要的作用,企业中的思想政治工作也应当适应这种新的需求,跟上时代的步伐,要让企业的职工的思想观念发生变化,在认知方面也要受到影响,这样会给企业思想政治工作的顺利开展有着促进作用,所以,在新的形势之下让企业开展思想政治工作,克服种种困难,具有非常重要的作用和意义的。     

新形势下企业思想政治工作的创新与发展

思想政治工作是我国党在政治中的优良传统,也是在我国的革命建设之中总结出来的非常重要有意义的经验,思想政治工作的展开对于社会主义市场经济的进一步完善和全面建设小康社会有着重要的作用,企业中的思想政治工作也应当适应这种新的需求,跟上时代的步伐,要让企业的职工的思想观念发生变化,在认知方面也要受到影响,这样会给企业思想政治工作的顺利开展有着促进作用,所以,在新的形势之下让企业开展思想政治工作,克服种种困难,具有非常重要的作用和意义的。     

强化青工思想政治教育 助推企业实现跨越式发展

人是企业发展的核心动力,思想政治工作紧紧围绕"人"来开展,是企业发展的一面旗帜。随着社会的发展,青工思想认识、价值观念和思维方式呈现出新的特点,整体呈现出新的发展形势,这就要求思想政治工作必须坚持"以人为本、和谐发展"的管理理念,找到与企业生产基层实际相结合的切入点。通过观念、环境、机制的创新,从做好管理,加强交流和沟通等方面着手,形成一种新型的企业管理模式,是新形势下思想政治工作支撑企业发展目标的有效举措。     

提高国有企业思想政治工作的有效对策

面临改革开放和新的社会发展形势，国有企业的思想政治工作出现了重大变革，面对新的发展环境与工作内容，国有企业在思想政工工作方面要转变思路和方法，把握新的发展形势，明确企业现存的管理问题，不断探求新的应对办法，从而确保党和国家的方针、路线与政策的贯彻落实，维护国有企业政工干部与职工的思想稳定性，增强主人翁意识，保证企业朝着正确的方向发展。     

创新,让企业思想政治工作充满活力

江泽民同志1995年在全国科学技术大会上指出,“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”对于企业思想政治工作来说,也是如此。近年来,随着经济体制改革的不断深入,一些国有企业的思想政治工作也遇到了这样或那样的问题:缺乏新意,花样不多,不能吸引人,职工对思想政治工作的传统模式己失去了兴趣……这些问题的存在,在一定程度上影响了企业思想政治工作的进一步开展,也影响到企业改革发展的进一步深入。笔者认为,在新的形势下,思想政治工作只有在观念、内容、形式、机制等方面进行创新和改进,才能跟上时代步伐,才能让企业思想政治工作充满活力,为企业的生产经营提供可靠的思想保证。一、创新观念,让思想政治工作     

浅谈新经济形势下煤矿企业的思想政治工作

思想政治工作是一切工作的基础，发挥着重要的战斗堡垒作用。离开了扎实稳定的思想政治工作，企业很难健康和谐地发展。在当前经济形势下滑的情况下，对煤矿企业的发展造成了一定的影响，也给煤矿企业的思想政治工作带来了挑战。本文就新经济形势下煤矿企业给如何来开展思想政治工作进行了探讨，提出要增强新形势下煤矿思想政治工作的实效性，明确工作重点，实现观念、方法上的创新。     

新时期煤炭企业思想政治工作

随着煤炭企业整合重组、转型跨越发展战略的逐步实施，广大煤炭企业员工的思想状况受到了很大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新问题，如何适应煤炭企业在新形势下做好思想政治工作，更好适应企业科学发展，这对广大思想政治工作者也提出了新要求、新挑战。本文就煤炭企业在新的形势下，如何有效抓好思想政治工作，及其内容、途径作了分析。     

继承和发扬党的优良传统 大力推进思想政治工作创新

高度重视和加强思想政治工作是我党的一个优良传统，也是一个政治优势。本文在分析了继承和发扬我党思想政治工作优良传统必要性基础上，重点讨论了在新的形势下，如何大力推进思想政治工作创新。     

浅谈新形势下企业思想政治工作的新思路

在新形势下,加强和改进企业的思想政治工作,不但是时代和形势的要求,也是市场经济条件下现代企业的发展需要,我们要在深刻认识,科学继承,充分发挥思想政治工作传统优势的基础上,努力探索新形势下企业思想政治工作的新思路和新方法,使企业思想政治工作提高到一个新的水平。     

浅谈基层党支部思想政治工作新途径

在新的历史条件下,煤炭企业思想政治工作面对新形势,做好煤炭企业职工思想政治工作非常重要。在新的形势下,结合煤炭企业实际情况,努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制。党支部要以创新的精神,从思路创新、形式创新、内容创新等方面,积极探索党支部思想政治工作的新途径。     

创新现代企业制度条件下的国企政工新机制

全面深化国资国企改革,给新时期国企思想政治工作带来了挑战。探索并不断完善具有现代企业制度下的思想政治工作新机制,成为重要理论和实践课题。本文认为,必须解决对思想政治工作的认识、定位、发挥作用途径和队伍建设问题,通过公司章程明确思想政治工作在企业中的法律地位,建立与法人治理结构相适应的思想政治工作机制,增强思想政治工作的凝聚力和有效性。     

新形势下做好煤炭企业思想政治工作的新途径

近年来,企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。从思想政治工作的对象看：在社会主义市场经济逐步走向成熟之际,如何有针对性地开展思想政治工作,是我们面临的新课题。面对新的形势,认真探索新的途径。我试从建设思想道德入手、落实思想政治工作制度做起,就做好新时期煤炭企业思想政治工作做一浅谈。