企业管理中年金发展的内在动力探析

我国企业年金制度的发展处于一种"政府热、企业冷"的态势,主要是企业建立企业年金的内在动力不足。本文从我国企业年金发展的现实出发,分析了影响企业建立企业年金的因素,并对企业年金的发展提出了建议。     

我国企业年金制度存在的问题及发展对策探析

在我国,企业年金作为企业为员工提供的补充保险以及福利计划的一项内容,是一种新的保障形式,为越来越多的人所关注。本文重点探讨了我国企业年金制度存在的问题及发展对策。     

我国现行企业年金基金管理模式探讨

在我国现行的养老保险体系中,企业年金基金制度作为企业补充养老保险的办法之一,是继基本养老保险制度后最重要的一环。然而,我国企业年金基金制度建立至今,仍然存在管理模式上的问题和缺失,制约了我国企业年金基金的发展。凭借《企业年金基金管理办法》颁布的契机,本文针对我国现行的企业年金基金管理模式上存在的问题,给出改善和增进的办法与措施。     

我国中小企业建立集合年金模式探索

我国从1991年提倡建立企业补充养老保险制度开始,对企业年金的建立提供了各项税收的优惠政策,但是企业年金制度在我国发展依旧缓慢,只是一些国有大中型企业积极建立了企业年金,而占据我国企业大多数的中小企业建立企业年金的积极性并不高,鉴于中小企业在发展企业年金过程中遇到的重重困难,探索建立中小企业的集合年金计划,以促进中小企业企业年金的发展,提高中小企业职工的养老金替代率。     

企业年金会计核算问题浅析

目前我国企业年金制度仍处于构建阶段,在企业实施企业年金制度的过程中,相关会计核算缺乏系统性,亟待研究,从而为企业年金制度的推广和完善夯实基础.关于企业年金变费的核算、企业年金基金进行投资、收入以及费用的计量和净资产的核算问题不尽统一,需要确定账务中的核算基础,明确企业年金的相关信息中的关键信息,明确界定企业年金会计核算的主体和核算的内容及程序,不断完善企业年金制度体系,加强国际交流与学习,不断壮大相关会计人员的业务素质,尤其是加强和推动企业年金会计基础理论的研究.     

企业年金制度介绍及其对企业和员工的重要性分析

正企业年金是近年来不少企业参加的一种新型带有补充养老保险性质的福利制度。这一制度的建立,无论对企业还是对员工来说,都是具有很多优点的。可以说参加企业年金,对劳资双方而言,都具有双赢性。一、企业年金的概述1.企业年金的定义和特点。1.1定义:企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业及其职工在国家政策的指导下,在依法参加基本养老保险的基础上,根据自身经济实力自愿建立的旨在为本企业职工     

基于替代率视角的企业年金制度研究

伴随着现今社会经济的不断发展,人口老龄化问题越来越严重,企业年金作为养老保险的重要补充深受人们的关注。最近几年,我国很多企业的年金也出现了较大的提升,然而,因为我国创建企业年金制度的时间较短,法规标准尚不全面,所以,企业在发展年金上依旧面临较大的困难。本文基于替代率的视角对企业年金制度进行了研究,目的在于进一步提高年金标准的科学性与合理性,推动经济进一步发展。     

优化我国企业年金制度的研究

企业年金作为社会养老保险体系的第二大支得到世界各国广泛的关注。随着我国养老保障体系的不断完善,企业年金制度也越来越受到政府的重视。我国实行企业年金制度已有二十多年,并且取得了不错的成绩,同时也存在许多亟待解决的问题。     

中国企业年金发展状况评估

本文概括了我国企业年金的运行现状,并从政府和企业两个角度阐述了我国企业年金的发展意义。结合现有数据,并通过理论分析、数据比较等方法探寻了我国企业年金发展的影响因素。最后,在研究结果的基础上提出三点建议,以促进我国的企业年金制度走上更畅通、更规范的发展道路。     

浅议我国企业年金发展

企业年金作为我国养老保险的第二支柱和新型的人力资源管理手段，其对社会、企业、职工的作用日益显现。本文分析了我国建立企业年金制度的意义，对企业年金的发展现状和存在问题进行了剖析，并由此对企业年金的发展策略提出相关建议。     

我国企业年金基金投资管理现状、问题及改进探析

随着我国人口结构的改变,老龄化人口在逐年增加,所以企业年金制度在多层次养老保障体系中的重要作用日益突显。近几年,我国企业年金发展迅速,基金规模不断扩大,如何使之进入资本市场,进行投资管理、保值增值是迫切需要解决的问题。为此本文分析了我国企业年金投资运营的现状,并就加强投资管理,提高企业年金运营效率提出了相关改进意见,以与各位同仁沟通交流。     

解读企业年金

我国完善的养老保险目标体系是建立国家基本养老保险、企业年金和职工个人储蓄养老保险三位一体的多层次养老保险体系。企业年金被称为该体系中的“第二支柱”,其重要作用不言而喻。1997年国务院发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》后,统一了我国企业基本养老保险制度,基本养老保险在全国已形成规模。但对企业年金而言,虽然我国从1991年开始陆续下达文件,鼓励企业建立补充养老保险(2000年更名为企业年金),但很多人对行政管理的意义理解不透,加之具体实施规定不甚完善,致使企业年金的实施进展缓慢。2004年5月正式实施的…     

企业年金会计核算存在问题及建议

本文分析了我国当前企业年金制度的发展状况,对我国企业年金发展和会计实务处理上存在的问题进行了分析,并就完善企业年金制度及会计核算的建议提出一些个人见解。     

浅析企业年金在现阶段养老保险制度下的作用

近年来,随着我国人口老龄化的到采以及基本养老保险制度所面临的困境,人们时企业年佥的关注程度越来越高.在国家建立基本养老保险制度的同时,大力开展企业年金作为基本养老保险制度的补充,形成多层次养老保险体系,这既是我国养老保险制度改革既定的目标,也是世界发达国家的成功经验.加快推进企业年金制度,发挥企业年金在养老保障中的＂第二支＂支柱的重要作用,使职工退休后领取的由社会基本养老保险和企业年金构成的养老保险替代率得到较大的提高,具有重要意义.     

完善我国企业年金发展的对策研究

作为三支柱养老保险体系中的第二支柱,年金制度体现效率,同时也能适当兼顾公平,对社会保障体系与和谐社会的建设意义重大。但是,我国企业年金的发展与发达国家甚至一些发展中国家的年金发展存在着很大的差距,鉴于此,有必要对当前我国企业年金发展过程中面临的诸多问题以及导致这些问题的原因做以分析和探讨,并给出有针对性的建议,以期对推动我国企业年金的整体协调发展提供一定的借鉴。     

浅谈煤矿企业年金制度的建立及存在意义

本文阐述了企业年金的概念与特征,并分析了建立企业年金的原则及建立企业年金制度的措施与建议,最后针对建立企业年金制度存在的重要意义进行论述,仅供参考。     

企业年金与现代企业制度互动耦合机制探讨

企业年金制度是现代企业制度的重要组成部分,在当前经济危机的深化加剧就业紧张的背景下,更凸显出建立企业年金与企业制度耦合机制对于构建企业和谐劳资关系,推动现代企业制度发展中的重要意义。     

浅析中国企业年金受托管理模式

<正>一、企业年金概述企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力建立的旨在为本企业员工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。如今,国际上大部分发达国家和地区都建立了企业年金制度,并且覆盖范围较广、形式多种多样,是许多国家养老保险制度中的一个重要支柱,也是退休人员收入的一个重要补充。二、企业年金受托管理模式分类和特点     

企业年金制度的普及和现实作用

企业年金制度是对社会基本养老保险制度的重要补充,是建立于与职工基本养老保险基础之上,主要由企业承担的一项职工福利制度,其实质是由企业支付的员工退休金。企业年金制度的推行将直接提高员工的退休后的生活水平。通过将一部分员工工资以延期支付的方式建立起的企业年金制度,可以树立良好的企业管理模式,提高员工工作积极性,为企业的长期可持续发展奠定基础。     

企业年金的委托代理问题及其防范措施

企业年金,是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险,又称雇主发起养老计划。企业年金是在基本养老保险基础上建立的,由企业和员工按照量力、自愿原则自主设立的养老保险制度。它通过设立个人账户和年金基金,采取政府监管与市场化运作方式,为参保员工支付养老费用。所以企业年金与基本养老保险、商业寿险共同构成了中国养老保险体系,是中国多层次社会保障体系不可缺少的部分。