如何提高事业单位改革初期职工干事的积极性

改革开放以来,伴随着经济体制改革和行政管理体制改革的深化,事业单位改革也在不断推进。改革初期,如何更好地发挥干部职工的积极性、主动性,让单位各项工作平稳、顺利开展,成为摆在改革初期事业单位面前的一项重要课题。     

提高科技人员积极性的思考

随着知识经济的到来,科研技术人员对企业越来越重要,他们作为企业人力资源的重要组成部分,在推动企业科技创新,提高企业核心竞争力中发挥着至关重要的作用。文章根据企业科技人员的特点,针对性地提出了新形势下提高科技人员工作积极牲娥工诈亩法     

新形势下如何做好事业单位思想政治工作

高度重视党员和干部队伍的思想政治教育工作，是我们党的优良传统和政治优势，党的历代领导核心都把思想政治教育工作作为加强党和干部队伍建设、改进党和干部队伍作风的重要内容和途径。在新形势下，事业单位思想政治工作只有适应时代要求，认真分析问题，积极改进对策，才能最大限度地调动职工积极性，为事业单位改革和发展提供思想保证。     

如何发挥事业单位工会组织的作用

随着时代的不断发展,工会已经逐渐成为社会、单位的重要组成部分,在企事业单位的员工管理、企业发展中,扮演着越来越重要的角色。善做人的思想政治工作,是工会组织必须掌握的一项重要职能。现在人们的工作和生活节奏明显加快,竞争日益激烈,导致职工的精神压力和思想负担增大。如何发挥事业单位工会组织的作用作者进行了深入的分析与探讨。     

浅谈新形势下企业如何发挥好职工的积极性

企业的生存发展和效益的提高,最根本的决定因素是人。新形势下,企业如何提高职工的工作积极性显得尤为重要。本文结合唐山三友集团实践经验,对当前企业职工如何更好发挥自身力量展开了全面探讨。     

基于AHP-FCE的气象事业单位专业技术人员绩效评价研究

气象事业单位专业技术人员是推动气象现代化建设的主力军,完善气象专业技术人员评价工作是气象事业单位改革的重点工作。为了对气象专业技术人员的绩效做出科学客观的评价,本文从思想政治素质、工作能力、工作态度和工作业绩4个准则层面构建了气象事业单位专业技术人员绩效评价体系。采用AHP法确定指标权重,采用FCE法进行综合评判,对气象专业技术人员的绩效做出相对客观、准确的评价。     

如何更好发挥事业单位团结协作精神

事业单位的改革正在进行中,改革过程中事业单位将面临的问题也日益凸显,本文对事业单位内部如何加强团结协作,更好焕发集体活力与激情,达到个人价值和集体价值的高度统一进行了思考,提出了建议.     

浅谈事业单位专业技术人员培训

本文通过分析探讨事业单位专业技术人员培训的重要性及培训中存在的问题,从设置培训目标、制定培训计划、改进培训内容及培训形式、树立"培训效益"的观念、增强职工培训的实效性、加强对培训的评估考核六个方面出发,提出了相应的改进措施。     

浅谈在事业单位改革中如何有效发挥政工师的作用

当前,我国事业单位正处在一个改革发展的关键时期,需要获取社会各界的更多协助。改革进程中,政工师作用尤为重要,其在完成自身本职工作的基础上,还需要时刻铭记自身使命,处理本职工作要始终秉承认真负责的态度,拥有高水平的业务处理技能,进而有效应对实践过程中的矛盾问题。本文就事业单位改革进程中如何有效发挥政工师作用展开研究,对激发政工师核心潜能价值,达到事半功倍的工作效果,有重要的实践意义。     

事业单位政工管理面临的问题与对策

事业单位在我国经济社会发展中占据着十分重要的地位,事业单位的发展会直接影响到社会建设和与谐,所以我国一直以来都十分重视事业单位工作的开展。随着我国市场经济体制的不断健全和完善,我国事业单位在发展的过程中会面临更加严峻的形势和更多的挑战,尤其是事业单位的政工管理工作,会面临新形势和新思想的影响,导致管理工作中出现各种各样的问题。本文对事业单位政工管理工作中存在的问题进行分析,并探究解决问题的有效对策。     

浅谈发挥学生课堂积极性

作为一名年轻教师,在教学改革过程中我一直都在积极探索,认真学习贯彻教学改革的新思想、新观念,并把这些新思想、新理念应用到课堂当中去,真实地体现自主、合作的学习方式.我任教的文科班是一个基础比较差,学生学习积极性欠缺的班级,大部分学生对学习失去了信心.因此,在课堂教学中如何让每一个学生都能充满自信,积极参与,营造出积极主动、生动活泼的教学氛围成为了我不可忽视的重要内容.在两年与学生的不断沟通与合作中,我悟出了一点自己的心得体会.     

浅谈新形势下如何调动员工的积极性

员工是企业最宝贵的资源,员工工作的积极性直接影响企业的健康发展,因此,新形势下,针对员工的需求科学设置激励机制,实现人尽其才的目的,这样才能够保障企业员工的工作积极性,才能保证企业与员工共同的成长。下面本研究主要结合工作实际,从以下几点详细分析新形势下调动员工的积极性的策略。     

职业院校创先争优如何调动员工积极性

在职业院校中开展好创先争优是各级领导对学校教育工作提出的一项要求,但职业院校有其自身的特点,如教师文化层次高、个人单独从事教学工作的时间多、协同工作的时候少等,针对这些特点如何搞好创先争优工作,这里提出了四项建议。     

事业单位如何正确认识和发挥绩效工资的激励作用

近些年,事业单位进行相关改革,开始实行绩效工资制度,以助于达到激励职工的作用。但是在刚开始实施的过程中,也显现出一些弊端。本文以此为前提,对广电系统的绩效工资进行了研究分析,主要介绍了绩效工资的激励作用、存在的问题以及如何改进和完善,希望能为以后单位绩效工资制度的实施提供借鉴。     

浅析如何调动员工培训的积极性

如何有效调动员工积极性,是企业员工培训过程中必须认真考虑的问题,本文对石化企业中影响员工培训积极性的因素进行了分析,并提出了一些有益的看法和建议     

如何调动学生学习英语的积极性

中国学生尤其是低年级英语学习者的积极性不高,加上很多地区的教师还是采用传统“填鸭式”教育方法,学生英语成绩很难提高。新课改以来,从教师的教育教学方法上有了很大的改进,但是很少从学生的学习兴趣出发,本文从此着眼,从授课方式、课堂组织、课外活动、教学用具以及激励机制上具体讨论了这一问题,目的是为了引起教学者的注意,激发学生的学习兴趣,调动学生学习英语的积极性,从而从根本上提高英语学习成绩。     

浅析如何在机关事业单位中科学有效发挥政工干部的作用

思想政治工作能否有效开展事关机关事业单位的稳定和发展。党的十八大和十八届三中全会以来,思想政治工作被提到一个新的高度,而机关事业单位作为党和政府的机构或以政府职能、公益服务为主要宗旨的机构,其干部职工的思想政治工作变得尤为重要。本文首先阐述了机关事业单位政工干部的内涵,继而分析了当前机关事业单位政工队伍建设中所存在的问题,最后提出了一些对策和建议,希望能对政工队伍建设有所裨益。     

影响企业员工积极性有效发挥的原因及对策

本文从员工积极性的含义着手,阐述了调动员工积极性的作用,分析了影响员工积极性发挥的主要原因,并提出调动员工积极性的对策。从人性的角度,论证了企业发展靠员工,"人"是第一生产力的重要性。     

浅谈如何调动学生学习英语的积极性

在英语教学中经常会遇到一些学生学习没有积极性,缺乏积极性导致英语学习过程中问题越积越多,本文分析了学生学习英语没有积极性的原因并给出了提高学生学习英语积极性的策略.     

浅谈如何提高学生体育课积极性

体育教学中学生的积极性直接影响着学习的效果和教学质量。因此,要提高体育课教学质量,最有效的方法就是激发学生的主体意识,增强学生学习的主动性和积极性。本文从如何运用心理学基本理论和规律,提高学生的学习积极性,启发和培养学生正确的学习动机、学习兴趣与注意,启发学生积极思维和学习积极性,从而实现提高体育课教学质量的目的等方面进行分析和探讨。