私营部门:劳资关系及协调机制

中国的劳资关系失衡,主要表现是雇主主导劳动市场,违法违规现象严重,劳资纠纷快速增加。同时,劳资协调机制滞后于私营部门和改制企业的发展。近几年来,加快完善劳资协调机制任务的紧迫性在不断提升。解决这个问题,既需完善政府、工会、雇主组织的职能和组织建设,也需要调整或校正存在于政府和工会某些部位中的不当目标和行为。治理失衡的劳资关系,首先要完善“吏治”。发展企业外的区域/行业性集体谈判机制,对于完善私营部门工会的维权职能具有重要的意义。为此,应该修改《劳动法》和配套法规的有关条款。     

论和谐劳资关系在企业中的作用

和谐的劳资关系对于一个企业的发展至关重要,但在我国现阶段的劳动力市场,资本力量相对强大,因此目前我国劳资关系存在许多不和谐之音。和谐的劳资关系可以增加企业的凝聚力、促进企业的健康发展、也是企业对社会的贡献和责任。     

论依法建立和谐劳资关系

<正>近些年来,随着我国经济的高速发展,在全面推进社会主义和谐社会建设的进程中,社会的发展却严重失衡,积累了大量的社会矛盾,而微观层面不和谐的劳资关系成为社会矛盾的主要导火索,尤其是在社会贫富差距两极分化日趋严重、区域经济发展极不平衡的背景下,依法建立和谐的劳资关系成为建设和谐社会的基础,如何去完善协调劳资关系成为企业、政府、员工三者最紧迫的工作。     

建立新型劳资关系各方面应采取的措施

经过30余年的改革和发展，我国经济取得了翻天覆地的变化，同时，我国劳资关系的改革也在不断推进，各方面也取得了积极进展。但是，由于我国特有国情下劳资关系的特殊性，致使劳资关系在很多方面还存在着许多亟待解决的问题。如何解决这些问题，建立新型的劳资关系，需要各面的共同努力。     

关于处理苏州集体上访事件的思考

近几年来，随着苏州经济与社会的进一步发展，涉及土地征用、拆迁补偿、企事业单位转制改制、劳资纠纷、环境污染、政策变动等方面的集体上访事件已进入一个相对高发期，并成为影响和谐社会稳定的突出问题。一个和谐的社会并非是一个没有社会矛盾、没有利益冲突的社会，而是一个有能力理性化解利益冲突，并由此实现利益大体均衡的社会。     

如何提高高校劳资管理工作水平

随着国家社会主义民主政治的发展,劳资关系日趋多样化、复杂化,新问题、新矛盾层出不穷。在这种情况下,研究和解决劳资关系中出现的新问题,调解劳资矛盾、和谐劳资关系,一方面能够稳定生产秩序、保障社会安全,另一方面也可以优化新区的投资环境,增强新区的综合竞争力。基于此,本文就高校如何处理劳资关系,提高劳资管理工作水平问题做了一些探讨。     

企业劳资纠纷的现状与解决办法

有效解决劳资纠纷,对构建和谐社会,保障企业健康发展、实现劳资双方互利共赢,具有现实意义。企业劳资的纠纷特点劳资纠纷也称劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间,由于种种利益冲突而发生的纠纷。目前我国企业的劳资纠纷呈现以下特点:劳资纠纷案件总量居高不下。     

浅谈我国国有企业劳资问题现状以及解决措施

国有企业是社会经济的重要组成部分,国有企业的发展和稳定是社会主义和谐发展的保障。随着经济体制的不断改革,国有企业的机制也发生了相应的变化,如今劳资关系已经逐渐市场化,因此国有企业和企业员工的劳资关系也发生了很大的转变,随之产生的劳资争议事件也不断的增长,给社会的安定带来了很多不利的因素。因此加强对国有企业改制前后的劳资关系变化的了解和正确处理劳资争议事件是一件迫在眉睫的事情,基于这些原因,本文首先对国有企业改制前后的劳资关系发生的变动进行了介绍,然后对我国国有企业劳资问题的现状进行了分析,最后针对这些现象提出了相应的解决措施。     

“感恩文化”铸就“百年荣安”

感恩心态成为荣安人发展企业回报社会的原动力，也成为荣安人保持良好劳资关系的润滑剂，更是荣安人形成强大凝聚力和竞争力的核心，使之在短短12年间从一个名不见经传的村级小企业发展成初具规模的现代企业集团     

论和谐劳资关系之构建

劳资关系作为社会关系中最基本、最重要的关系之一。它既体现一种市场经济关系,也反映出劳资双方之间的文化关系。其和谐与稳定不仅关系着劳资双方的经济利益,也关系着我国社会经济生活的健康发展和社会秩序的稳定。和谐的劳资关系是构建和谐社会的重要基础。本文主要从制度层面、组织层面、机制层面以及道德或文化层面论述和谐劳资关系的构建。     

民营企业构建和谐劳资关系的必要性

本文主要介绍了民营企业劳资关系的内涵，解释了构建民营企业劳资关系的必要性。民营企业要想在社会主义市场经济下获得成功，必然要构建和谐劳资关系。     

劳资冲突下社会保障体制的合理有效性探讨

当前国内企业的劳资冲突激化，劳资纠纷的案件的数量和复杂程度呈现迅速上升趋势。劳资冲突如果得不到及时预防和有效处理，对企业的发展和社会的稳定都将产生一定的负面影响，化解劳资冲突可以通过政治、经济和制度等多种手段。现就劳资冲突的内涵、现状及解决思路进行探讨。     

构建和谐劳资关系，企业和政府该做什么？

经济学基本原理告诉我们,人是生产力中最活跃的因素,劳资关系是企业内最重要的生产关系,劳资关系融洽,就会促进生产力发展,反之就阻碍生产力发展。世界经济发展的历程证明,对企业而言,劳资关系是企业竞争力的核心;对政府来说,和谐的劳资关系是最好的投资环境。     

从劳资关系视角对我国职业体育的分析

本文以我国的职业足球联赛为例，从劳资关系的视角出发，对我国的职业体育中的劳资关系现状及存在问题进行分析；希望引起大家对体育组织劳资关系的关注，以供大家探讨交流。     

对完善我国工伤保险制度的几点思考

工伤已经成为任何一个社会都无法回避的现实问题。为了保障用人单位及劳动者的合法权益,减少劳动争议和劳资纠纷,维护社会的和谐和稳定。本文对工伤以及我国工伤保险制度的发展进行了简要的介绍,提出了改革和完善我国工伤保险制度的几点建议。     

试论如何构建企业和谐劳资关系

和谐劳资关系是企业生产和生存的最强软实力,它既对企业的现实生产和存在有着重要作用,也对企业的整体和长远发展有着重要意义。随着我国向社会主义市场经济体制转轨,市场化的劳资关系已逐渐成为当代中国基础性的经济关系以及全部社会关系的经济基础。本文分析了构建企业和谐劳资关系的重要性,阐述了在全面健全劳动标准体系和劳资关系协调机制下,构建企业和谐劳资关系的途径及措施。     

劳资关系系统模型及其在我国的适用性

（一）劳资关系系统模型劳资关系的理论主要有３种系统模型：邓洛普模型(Ｄｕｎｌｏｐ＇ｓＭｏｄｅｌ)、克雷格模型 (Ｃｒａｉｇ＇ｓＭｏｄｅｌ)和动态系统模型（ＤｙｎａｍｉｃＭｏｄｅｌ）。１．邓洛普模型邓洛普模型是最早对劳资关系进行系统研究的模型。该模型认为劳资关系是一个在整个社会体系中与经济和政治体系相重叠的次级体系 ,并把劳资关系体系看作是由“一定的行为者、一定的环境、一种融合劳资关系体系的意识形态及一套管理工作场所行为者的规则所组成”。该模型所指的行为者包括代表雇主的管理人员、员工和政府；影响行为者的…     

劳资纠纷预警机制启动标准之界定

为了将劳资纠纷扼杀在摇篮中,在劳资纠纷的解决机制之前应当建立起劳资纠纷预警机制一一即通过劳动关系信息预报、举报、排查等措施,及时发现用人单位与劳动者之间的劳资矛盾、劳资争议,并积极采取措施化解矛盾,有效预防群体性突发事件的工作机制。然而究竟何时才能启动预警机制就涉及到另一个问题——劳资纠纷预警机制启动标准。本文将会从我国的劳资纠纷预警机制启动标准的现状出发,分析其产生原因,以及对比其他国家和地区的做法,借鉴的同时反思其不足,并提出具体的启动标准完善建议。     

工会实践对企业绩效影响的实证研究

由于中国工会职能与欧、美等发达国家工会职能存在差异,欧、美等发达国家的工会实践对企业绩效影响的研究结论不能完全适用于中国。在对国内外文献梳理的基础上,通过深度访谈等研究方法,探索性地构建中国情境下以消极劳资关系氛围和积极劳资关系氛围为中介变量的工会实践对企业绩效影响概念模型,重点对工会实践的维度和企业绩效影响的机理展开分析,以433名非国有企业的员工为研究样本,运用SPSS和AMOS对模型进行验证。研究结果表明,工会实践的参与职能、教育职能和维护职能与企业绩效呈正相关关系,且参与职能和教育职能对企业绩效的影响比维护职能更显著,建设职能与企业绩效无显著相关关系;工会实践与积极劳资关系氛围呈显著正相关关系,与消极劳资关系氛围呈显著负相关关系;积极劳资关系氛围与企业绩效呈显著正相关关系,消极劳资关系氛围与企业绩效呈显著负相关关系;积极劳资关系氛围和消极劳资关系氛围在工会实践与企业绩效间起部分中介作用。研究结论不仅可以指导中国社会经济转型条件下企业与工会关系的建设实践,而且对中国构建和谐的劳资关系氛围具有重要的现实意义。     

雇佣关系视角下的农民工权益保障问题研究

农民工问题是新的社会形势下出现的新的社会现象与挑战,经济与社会生产力的发展也对现行的社会关系与法律体制提出新的调整要求。劳资关系作为一种广泛存在的社会关系,对于社会与经济的同步协调发展有着重要影响。本文通过分析农民工权益问题与我国雇佣关系发展现状,尝试着从雇佣关系发展变化的角度来探求农民工问题的适当解决方式。