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<正>基层公务员从事国家和社会的管理活动,执行政府政策,直接面对各种基层工作情境,工作任务繁重而复杂,使其面临巨大的工作压力。而民众的期望与监督以及公务员对自身的高标准要求更加重了基层公务员的工作压力。根据台湾心理学学者吴英璋教授提出的"活力"与"资源"模式,我们可以对基层公务员的压力进行更清晰的分析。根据该模式来分析,个体需要花费不同程度的"活力"与"资源"来应对工作中的各种事务。如果"活力"与"资源"不足,个体就会感受到压力。其中,"活力" 相似文献
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我国政府公务员多数存在工作倦怠状况,其中基层政府公务员工作倦怠更加严重,严重影响了政府公务员的身心健康和政府绩效。究其原因主要来自于职业压力、内心冲突以及工作单调等,对此,公务员必须认清职业特点、找准角色定位,同时要优化工作流程、开展心理咨询和心理治疗服务。 相似文献
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在扬州市大力推进社会主义新农村建设和打造服务型政府的背景下,报考公务员热的现象、社会的高期望以及人民群众的不理解等错综复杂的社会环境及恶劣的工作环境、不合理的工作任务、不完善的培训体系等氛围让扬州 相似文献
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调查发现,东北地区的公务员心理健康水平显著高于其他地区;省级单位的公务员总体心理健康水平,显著高于中央、市县和乡镇公务员的心理健康水平。但工作压力,并不是引起公务员心理健康问题的主要原因。 相似文献
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科层制理论是马克斯.韦伯创立的。这一理论也一直为他之后的国内外理论家、政府、组织所关注。本文通过对科层制的简单介绍,从其理论内容对其进行了人文分析,主要从科层制的特征和它的影响意义对人全面发展的作用这一视角来探讨这一理论的人文价值。 相似文献
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在西方新公共管理浪潮的影响下,特别是在我国政府持续的行政改革和传统人事制度变革的进程中,公务员绩效考核发挥了不可小觑的作用。本文就我国地方政府公务员绩效考核的特点及缺陷提出自己的一些观点。 相似文献
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本文分析了科层制的在实际作用中的问题,明确科层制在现代社会发展中遇到的挑战。试图从管理科学化的视角,阐述管理信息化对科层制弊端的突破,实现科层制的升级优化。 相似文献
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压力是常见的社会心理现象,各领域的学者从不同角度都进行工作压力方面的研究。在当今快节奏的工作世界里,这种心理反应常常会失去控制,不但严重影响员工的工作效率、扰乱员工内心的平静,而且还会损害员工的身体健康。对员工工作压力源的深度认识与了解是寻求有效压力管理方法的基础和前提,本文旨在通过对以往压力管理的研究成果进行整理与简单分析,为工作压力管理者提供借鉴。 相似文献
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本文通过了解邯郸市公务员工作满意度与生活满意度现状,并对其相互关系进行分析。提出了提升邯郸市公务员的工作满意度和生活满意度的措施。 相似文献
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基于工作需求—控制—支持压力模型,本研究认为引起公务员职业倦怠的主要原因是工作压力大(高工作需求)、个人能力有限(低工作控制)、参与自主性受挫(低组织支持)。公务员职业倦怠是公务员对低工作参与、低工作控制不满的消极反应。为了规避公务员职业倦怠,应该加强组织支持以提高公务员的参与能力与参与自主性,实现公务员高工作控制。 相似文献
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不同职业的工作压力有所不同。明确不同职业的压力状况对于采取有效的应对策略, 提高压力管理的水平具有重要意义。本文旨在探讨地质勘查人员面临的工作压力，分析其压力状况。文章论述了地质勘查工作的重要性和定义，介绍了地质勘查人员的基本状况，并且从社会、组织、工作和家庭四个方面分析了地质勘查人员面临的压力，并对如何管理提出建议。 相似文献
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结果显示,15%左右的调查对象反映对自己的总体经济状况比较满意,而40%的调查对实反映对自己的总体经济状况不满意,两相比较,还是对自己经济状况不满意的居多。 相似文献
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高工作负载、高工作强度、责任过于重大,工作内容经常变换、工作时间紧迫等,这些情况能带来不同程度的压力结果,包括个体工作满意度降低、工作积极性降低、对组织承诺减少、人际关系紧张。不过,也有学者将工作压力比作维它命。但无论怎样—— 相似文献
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在经济和社会发展的要求下,国有企业改革的进程也不断推进。当前我国国有企业中亟需结合市场经济的发展建立起有效的现代人力资源管理体系,推动国有企业充分利用人才资源在激烈的竞争中取胜。工作压力和工作满意度作为衡量员工工作状态的重要指标,关系到企业的经营效率,因此,国有企业人员管理必须充分关注员工的工作压力,进行适时的管理,提高员工的满意度,促进员工为企业的发展充分发挥自身的力量。 相似文献
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本文在文献分析基础上,以高学历青年北漂为研究对象,研究其工作压力与社会生活压力之间的相关性。结论如下:社会生活压力与外源性压力显著相关;工作挑战倾向与内源性压力显著相关。 相似文献
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