政府管理人才流出潜藏的利益冲突与特殊责任探析

本文剖析了政府管理人才流出行为潜藏的利益冲突及其表现形式,重点探讨了流出后政府管理人才理应肩负的特殊责任,因为面对可能或现实的利益冲突,政府管理人才理应比一般民众肩负起更多地、更久地维护公共利益的特殊责任。     

地方政府行为失范原因探究

目前,政府既是旧制度的供给者,又是新制度的创新者。作为具有双重身份的改革主体,这种角色定位的冲突使政府可能产生失范行为。政府失范行为在各领域都不同程度地存在,其产生原因可归结为权力寻租、道德迷失、缺乏权力制衡与监督机制等方面。     

社会转型期高校学生行为管理探讨

社会转型期不仅是单纯的经济或体制转换，它与人的观念和道德变迁相伴随，影响大学生的心理态度、价值观念和思想行为，本文着重对大学生行为的规范管理和养成教育进行探讨。     

关于企业兼并与政府行为的相关研究

企业兼并是市场经济中的必然现象,但是由于我国市场经济发展的不完善,在我国的企业兼并过程中,政府行为仍然发挥着重要的作用。本文分析了政府行为在企业兼并过程产生发挥的有利和不利影响。同时,对完善兼并市场和规范企业行为提出了一定的建议。     

企业人才管理与行为改变技术研究

企业人才管理有必要运用行为改变技术的相关理念,本文首先对行为改变技术的相关内涵进行了分析,进而探讨了企业如何运用行为改变技术来加强人力资源管理的措施。     

社会转型期高校学生行为管理探讨

社会转型期不仅是单纯的经济或体制转换,它与人的观念和道德变迁相伴随,影响大学生的心理态度、价值观念和思想行为,本文着重对大学生行为的规范管理和养成教育进行探讨。     

促进科技型中小企业发展的政府行为及对策研究

科技型中小企业发展得好不好,反映了我国科技创新能力的强与弱,是供给侧结构性改革的关键。除了人才、资本、技术等因素外,政府的决策行为也会对科技型中小企业的发展产生重要的影响。本文从政府行为的角度对科技型中小企业发展进行研究,分析了其发展中面临的启动资金不足、融资难、缺乏长远规划、承接科技成果能力弱等主要问题,总结归纳了政府在促进科技型中小企业发展中所做的努力,包括众创空间、创新券、科技小巨人、人才政策、专项基金等,并提出了完善建章立制、提高科技服务水平、加强知识产权保护、促进科技金融、推进政务公开、支持创新创业等对策建议。     

企业盈余管理行为分析

随着证券市场的发展,盈余管理行为已经成为股票市场上司空见惯的公司管理层操纵利润的手段,不当的盈余管理行为严重损害了投资者的利益,影响了资本市场的健康发展,其负面作用是巨大的。本文试图从盈余管理的动因入手,分析其存在的社会、经济根源,并在此基础上提出相应的对策,控制不当盈余管理行为。     

提高政府经济管理职能对策探讨

由于现代市场经济盲目性、自发性的特点,必须要政府发挥其经济管理的职能,而且随着市场经济日益高速的发展,政府经济管理的职能越是重要。市场调节与政府经济管理职能相结合,是市场经济不断高速有效发展,市场经济体制日益完善的保障。我国政府的经济管理职能在多年的探索与实践基础上,已经取得全新的定位与转变,但随着商品经济的高速发展,市场局面的复杂多变,新问题新情况的不断涌现,未来政府机构在经济管理的职能上还需要坚持不懈地加强与完善下去。     

我国民族文化产业发展与政府管理探讨

本文分析了我国民族文化产业呈现出的创新化趋势、网络化趋势、产业融合化趋势和制约我国民族文化产业发展的瓶颈问题,以民族音乐文化产业为例提出民族文化产业发展中的政府管理应以法律法规体系建设为管理内容发挥产业引导功能、以政府职能转变为契机大力构建产业服务型政府建设、以财政税收金融体系建设为对象发挥产业激励功能、以市场环境建设为核心打造产业发展良好生态环境。     

政府宣传标语规范化管理探讨

政府宣传标语是一种常见的政府意向宣传手段。宣传标语是一种具有说服功能、权威功能、环境功能的政府形象塑造手段，同时也是宣传群众、发动群众，营造健康、向上舆论氛围的宣传舆论载体。结合一些典型的“不良标语”，分析了这些“不良标语”产生的原因：政绩观、管理者的素质、文化惯性、经济成本、社会环境等的影响。以此为基础提出实现宣传标语内容规范化的四大要点：目的正当、主题醒目鲜明、内容真实创新、语言讲究艺术并试图探讨具有建设性的规范宣传标语的措施。     

基于公共危机管理的政府公信力的塑造

公共危机的处理关系在很大程度上对于政府的公信力塑造是有很大的影响,由于我国经济飞速发展,所以导致政府公信力跟不上经济发展的速度,出现了很多问题,比如危机意识不强,制度落后不完善,政策缺乏科学民主性,总的来说,我国政府在基于公共危机管理下的公信力塑造上还是需要加大力度进行改善。本文以公共危机管理以及公信力的相关概念入手,对利用公共危机管理对政府的公信力等有利方面的正面影响进行简单的介绍,结合我国基于公共危机管理下的政府公信力塑造现状,对政府公信力存在的问题进行简要的介绍,然后依据相关的理论知识,对这些存在的问题进行对策分析,希望可以为我国政府在公信力塑造方面提供一些有价值的建议。     

论国有企业人才管理

最近很多大型国有企业都去高校招聘毕业生充实自己的人才队伍,但是每年都在招聘,招聘来的员工待遇也都挺高,但是人却每年都不够用,揪其原因本文分析了大型国有企业人才管理存在的问题,提出了解决大型国有企业人才管理问题的对策。     

论人才派遣的模式选择与规范管理

随着经济的发展和人才管理的创新,人才派遣已经成为一种趋势,呈现出勃勃生机。人才派遣的主要优点就是用人方式灵活,用人成本低,形式多种多样。但是,由于人才派遣是新生的用人方式,社会上对这种方式还没有形成一个成熟的运用模式,在一些制度和规范上做的并不是很完善,同时一些企业信息不灵通,对于这一种新的用人方式并不是很了解,不知道人才派遣可以做什么,更谈不上如何利用人才派遣的优势为自己的单位进行服务。本文就针对人才派遣的一些问题进行分析研究。     

刍议如何做好我区人才建设与管理工作

面对当前所处的机遇与挑战,分析我区自身的优势和劣势,我认为人才是最关键的问题,人才的数量和质量将是制约我区发展的瓶颈。如何对人才进行培养、使用和管理？针对这些问题都需要我们认真去思考和研究,并切实加以解决。     

规范垂直管理部门与地方政府关系

90年代以来,地方垂直管理部门明显的增多。垂直管理体制增强是政府调整中央与地方关系的结果,也是完善社会主义市场经济体制的需要。本文从垂直管理体制的发展历程开始,分析了垂直管理体制的利弊,并提出了相应的对策。     

政府监控与房地产企业社会责任行为探讨

房地产企业兼具经济性与社会性的特点决定了它既具有经济组织的自利性又具有社会组织的共益性,政府监控只能通过间接性的制度安排或激励机制来启发、引导房地产企业自觉履行社会责任,通过规约股东利益最大化的经营行为对其进行规避,协调股东和企业利益相关者乃至整个社会之间的利益冲突,进而避免可能引发的各种社会问题。     

探析企业自主创新过程中政府行为

企业自主创新能力的提高离不开政府行为，本文剖析目前我国政府在促进企业自主创新方面存在的不足，借鉴国外的经验，提出政府行为的改进方向和方法。