事业单位人力资源管理面临的困境与解决思路研究

处在事业单位改革事业推向深入的今天,事业单位如何应对人力资源管理困境,为事业单位的顺利改革奠定基础,是事业单位改革事业的重要内容。本文在分析事业单位人力资源管理面临困境的基础上,探讨解决事业单位人力资源管理困境的解决思路。     

把取消行政级别作为事业单位改革的突破口

事业单位改革，一场牵动三千万人利益的改革大戏，在上演多年后，当前却陷入了困境。特别是公务员实行绩效工资两年有余后，建国以来一直与公务员享受同等待遇的事业单位人员的薪酬，却一直原地踏步，引起了业内业外各界人士的密切关注和热议。     

事业单位会计引入权责发生制的相关思考

随着事业单位会计环境发生变化，适时引入权责发生制是一种必然选择；本文对事业单位收付实现制存在问题进行了分析，对事业单位引入权责发生制的必要性进行了阐述，并提出了借鉴西方发达国家相关经验、采取符合国情的改革方式、不断提高事业单位会计从业人员素质等改革建议.     

浅谈事业单位加强职工思想政治工作的有效途径

由于事业单位的特殊性和复杂性，使人们对事业单位改革的认识存在诸多片面性；而思想认识上的误区和禁区，又必然导致改革行动上的迟缓。目前，事业单位改革虽已逐步展开，但我们对事业单位现存的问题与内在规律还认识不深。事业单位在改革发展背景下还存在许多突出职工思想问题需要解决，深入分析这些问题存在的原因并提出建设性意见，对于促进事业单位的改革和发展，进而推进我国社会建设具有十分重要的意义。     

对我国事业单位改革的探析

事业单位是我国特有的社会组织类型，本文首先界定了事业单位的基本概念，然后回顾了改革开放以来我国事业单位改革的历程，分析了事业单位改革中所取得的成就和不足，在此基础上，提出了我国未来事业单位改革的对策，以期为我国事业单位改革提供必要的借鉴和帮助。     

财政集中收付后的镇级资产管理及其配套措施

镇级财政集中收付改革是按照建立公共财政框架的要求，建立和完善以财政单一账户体系为基础、资金缴拨以财政集中收付为主要形式的财政管理制度，特点是各项非税收入及暂存按照国家和省委、省政府有关规定全额上缴财政非税收入专户，实行综合预算管理；所有行政事业单位支出列入财政综合预算管理；行政事业单位资产购置等支出与本单位占有的国有集体资产和掌握的非税收入脱钩。镇级财政集中收付改革为乡镇资产管理提供了资产的购置、管理、处置一个制度平台，可以迅速改善资产管理状况，达到新的管理水平，其原因是：     

事业单位财务管理存在的问题浅析

目前，事业单位的各项改革正在积极推进，虽然某些改革取得了一定程度上的进步，但是事业单位的预算管理、资金使用、资产管理等财务管理方面仍然存在问题。本文将从基础管理关系尚未理顺；财务管理体制不健全；财务管理职能不清；对财务管理的认识不够，财务人员素质较低，财务监管程度较弱；财政资金管理混乱、资金使用效率较低；事业单位的资产管理不规范，国有资产流失现象严重等几方面问题展开探讨。     

新形势下事业单位档案管理的改革探究

对于事业单位的档案管理工作,其档案当中所汇总的信息是覆盖事业单位实际工作情况、绩效、经历等信息的主要部分。新形势下,事业单位的档案管理工作应进行有效的改革,由此更好地顺应时代的发展要求,并为事业单位稳定发展奠定坚实基础。笔者多年来一直在卫计局人事科工作,具体从事人事职称综合档案管理,以及承担着对卫生系统下属事业单位档案方面的业务指导和检查督导职责,综合自身多年的档案管理经验,通过对新形势下事业单位档案管理的改革进行分析,明确开展该工作的重要性以及困境,并制定完善的改革对策,为事业单位档案管理工作的有效开展提供保障。     

“以钱养事”何去何从？——基于湖北省成安区乡镇事业单位改革的调查与思考

湖北成家区的乡镇事业单位改革的目标是建设与社会主义市场经济相适应的农村公共服务体系，改革首先按照“行政职能整体转移、经营职能走向市场、公益服务职能面向社会”的总体思路，进行了站所转制和身份置换；然后变“养人”为“养事”，建立起“以钱养事”的公共服务新机制。     

浅谈如何加强事业单位会计工作管理

加强事业单位会计工作，能够推动我国事业单位更好地为我国经济建设服务，进一步调动事业单位广大职工开展增收节支的积极性。本文首先阐述了事业单位会计工作存在的问题，其次，从事业单位财政资金的支付，都要通过国库集中支付的方式办理；建立事业单位周转金制度；实现会计管理制度化；事业单位应该确定精细管财观念等方面对如何加强事业单位会计工作管理提出了自己的看法和建议，具有一定的参考价值。     

浅析事业单位思想政治工作存在的问题

当前，我国事业单位内部体制的改革已经真正进入了有效的改革阶段。本文针对事业单位思想政治工作当中存在的问题进行浅析，并为此提出相应对策以供参考。     

建立和完善事业单位法人治理结构探析

事业单位法人治理结构是事业单位以实现其宗旨为目标，实行举办权与管理权分离，以决策层及其领导下的管理层为主要架构，由一系列激励和约束机制组成的制度安排。随着我国行政体制改革和经济体制改革的深化．改革事业单位的管理体制、运行机制的呼声愈来愈高，建立和完善事业单位法人治理结构是适应时代发展的迫切要求。     

新媒体时代下事业单位的政工宣传路径探究

当前,我国正处于信息化时代,新媒体技术为人类生活带来了许多便利,为事业单位的可持续发展提供了助力。近年来,事业单位逐渐意识到新媒体的重要性,尝试应用新媒体手段开展政工宣传工作,取得了初步成绩。文章以事业单位的政工宣传为切入点,分析新媒体与政工宣传融合的重要性,针对当前政工宣传的现实困境提出了可行建议,以期提高事业单位的政工宣传效率。     

事业单位工资分配新政策出台

为配合事业单位人事制度改革，调动职工的积极性，日前，国家有关部门出台了九条有关事业单位工资分配的新政策。 1．实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度； 2．转制为企业的，可以实行企业的分配制度； 3．可以实行一流人才、一流业绩、一流报酬的分配办法，经批准，允许高薪聘用个别拔尖人才； 4．对有条件的单位，经有关部门批准，可以探索试行先按项目分配的办法； 5．技术、管理等生产要素参与收益分配、从近几年国有资产增值部分中拿出一定比例作为股份给职工； 6．在科技成果创新取得的收益中，提取一定比例，用于奖励项目完成人员； 7．有条件的事业单位可以试行工资总额包干和工效挂钩的办法； 8．允许兼职兼薪，多劳多得； 9．对有重大科技发明、贡献突出的杰出人才实行重奖。     

佛山事业单位改革“无痛”操作

佛山市公益三类将一些转企或转社会组织仍不成熟的事业单位框在事业单位“笼子”里，仍自收自支，作为一个过渡，降低了“一刀切”推出去的震荡风险。分类推进事业单位改革备受关注，但也看到，事业单位改革现在是“两头热，中间冷”，恰恰是事业单位自身的动静并不大。在改革观望氛围中，佛山市事业单位改革跳入媒体的视线，     

浅析事业单位人力资源管理体系构建

随着人力资源已渐成为组织现代管理的核心要素，事业单位已经逐渐由传统的“人事管理”向现代的人力资源管理过渡。如何结合事业单位自身特点，构建科学的人力资源管理体系，成为我国事业单位改革的关键。本文从微观层面以依职能设岗、据岗位招人、按绩效考核、以薪酬激励、促绩效优化五个环节为切入点，就我国事业单位人力资源体系构建展开探讨。     

我国启动收入分配制度改革

党中央、国务院在全面分析经济社会发展形势，统筹协调各方面利益关系的基础上，经过反复研究，决定改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序；同时，改革和完善事业单位工作人员收入分配制度，合理调整机关事业单位离退休人员待遇，完善机关工人工资制度，适当提高企业离退休人员基本养老金标准、各类优抚对象抚恤补助标准、城市低保对象补助水平。这项决定显示：我国收入分配制度改革正式启动。     

完善事业单位聘用制度的思考

事业单位改革是一项重要的系统工程，事业单位的机构、工资分配制度等各方面的改革都离不开用人制度的改革，全面推行聘用制改革对促进事业单位的整体改革有着积极的重要意义,本文对于完善事业单位聘用制度改革提出了几点建议.     

关于事业单位实行全员聘用制的思考

全员聘用制，是目前事业单位人事改革的重点和方向。但是在具体的改革中受到一心理、政策和环境的因素制约。针对碍前事业单位全员聘用制的有关问题，提出了相关思路以供参考借鉴。     

吴江：事业单位改革对单位的影响大于对个人的影响

中国人事科学研究院院长、党委书记吴江日前做客人民网强国论坛，以分类推进事业单位改革为题与网友进行在线交流。在谈到改革对事业单位和员工的影响时，吴江认为，