企业流动党员教育管理工作初探

本文在阐释流动党员涵义、分析企业流动党员教育管理工作中存在问题基础上,探索性提出有效的企业流动党员教育管理工作措施与方法;以期对提高企业流动党员教育管理工作水平有所帮助。     

高校毕业生流动党员教育管理存在的问题及解决策略探析

社会经济体制的演变促使大学毕业生流动性加大,部分毕业生党员形成了流动党员群体。由于这个群体的特殊性,教育管理存在着不少弊端。笔者经过工作实践,从分析毕业生流动党员教育管理存在的问题入手,创新性的探析了毕业生流动党员的教育管理模式。     

关于健全流动党员教育管理长效机制的思考

在开展保持共产党员先进性教育活动中，各级党组织都在思考，如何尽快建立健全流动党员教育管理的长效机制问题。本文试结合笔者参与组织指导流动党员开展先进性教育活动的情况，谈一点浅陋之见。     

切实加强流动党员的教育管理

近年来,我省各级党组织着眼于适应市场经济的要求,重视做好流动党员的教育管理工作。各地本着管好、管活的原则,积极探索流动党员教育管理的办法,形成了不少好的管理模式,创造了许多成功的经验。这些在实践中摸索总结出来并行之有效的好经验、好作法,使流动党员的教育管理工作逐步走向规范化、制度化的轨道。但是,我们也应清醒地看到,流动党员的教育管理工作还存在不少问题,流动党员队伍中出现的许多新情况、新问题需要研究解决。     

新形势下高职院校学生党员发展和教育管理工作的思考

伴随着《关于进一步加强高校学生党员发展和教育管理服务工作的若干意见》的出台,如何把优秀学生培养发展成为共产党员,如何加强对学生党员的教育管理工作,是高职院校基层组织建设的重要课题。本文从高职院校党建工作存在的问题出发,结合党员发展和管理政策形势研究,进一步明确新形势下高职院校学生党员发展和教育管理工作的主要思路。     

高职院校党员信息管理建设研究

党员信息管理工作是党的建设一项重要的经常性工作,是加强和改进党的建设的一项基础性工程。本文通过阐述高职院校党员信息管理建设的意义,提出了加强高职院校党员信息管理的措施和需注意的问题,明确了在高职院校中运用党员管理系统来实现校内党员统一口径管理、数据共享,有序安排党员发展计划,实时监控党员发展状态是高职院校党员信息管理工作创新的必然趋势。     

心理学理论在高职教育管理中的作用和实施研究

心理学是研究人类心理现象并对目标主体的心理活动和行为做出影响的科学,目前高职院校学生心理方面受到多种因素的影响,例如学业、自我认知、社会交往等,同时高职院校学生学习生活的多数时间都处于校园环境,因此教师利用心理学理论进行高职教育管理具有较大优势。本文分析论述心理学理论在高职教育管理中应用的必要性和实践价值,并提出心理学理论在高职教育管理中应用的具体实施策略。     

浅谈新形势下如何加强和开展党员教育管理工作

党的十八大报告中明确提出要全面提高党建工作的科学化水平,创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础,要以增强党性、提高素质为重点,加强和改进党员队伍教育管理。由此可见,在新形势下如何造就一支信念坚定、政治合格、本领过硬、作风踏实,充分体现先进性的党员队伍,如何将党的思想政治优势转化为企业的核心竞争力成为企业党建工作的重点课题,本文结合白银有色集团铜业公司现状,对党员教育管理工作进行探讨。     

高职院校党员学生就业竞争力实证分析

基于三峡库区高职院校大学生和用人单位的350份调查问卷的分析,对高职党员学生和非党员学生就业竞争力方面因素进行对比研究,结果发现党员学生在成绩排名、获得证书、计算机与英语水平、专业知识、专业技能等方面总体情况较优于非党员学生;但进一步研究却发现党员学生在品质需求和能力需求方面与用人单位的要求还存在较大的差距,为此,提出了相关的改进措施.     

试谈党员教育管理工作的几点认识

党员教育管理工作,是提高党员素质,增强党组织战斗力的重要保证。新形势下企业的党员教育管理工作,要在服从服务于经济建设的前提下,为企业的改革发展,生产经营工作奠定扎实的组织基础。文章作者结合大宝山矿的实际,探讨了做好企业党员教育管理工作的方法和途径。     

流动党员管理创新与探索

本文基于中石油建设发展的新形势背景下,探讨了监理公司做好流动党员管理的科学重要性。通过监理公司历史沿革以及流动党员管理工作分析,明确了实践工作状况与现实特征,并研究了做好流动党员教育管理的科学做法、重要思路与实践对策。对提升监理公司核心竞争力,开创优质的内部工作环境,发挥流动党员核心价值,实现又好又快的全面发展,有重要的实践意义。     

谈高职院校党员教师素质与教书育人

党员教师自身素质是教书育人的关键。文章在阐述高职院校党员教师应具备哪些素质的基础上,提出高职院校党员教师提升自身素质和做好教书育人的路径。     

河北省示范性高职院校建设问题与对策研究

本文通过对河北省示范性高职院校地区分布及建设现状进行剖析,指出了省内示范性高职院校建设存在的主要问题,并从示范性院校建设的战略意义、优势特色和联动机制三方面提出相应的对策和建议。     

关于加强石油企业生产一线党员教育管理的思考

石油企业因其野外施工的工作性质,决定了广大员工要为找油找气南征北战、四海为家。石油企业一线党员随工作地点变动而时常流动的情况十分普遍,如何加强对一线党员的教育管理既是一个热点问题,又是党建工作不容回避的难点问题。面对新形势下出现的种种情况,笔者就如何加强生产一线党员的教育管理谈几点粗浅的认识。     

医药高职院校毕业生“慢就业”问题及对策

随着高校扩招,医药类高校的毕业生数量不断增长,医药高职院校学生面临严峻的就业形势,出现了“难就业”“慢就业”“懒就业”等现象。“慢就业”现象的产生原因复杂多样,本文结合工作中遇到的医药高职毕业生进行分析,认为社会环境、家庭观念以及毕业生个人心态、能力等多种因素都可能导致学生在就业时选择或被迫采取“慢就业”。这一现象应引起社会各界的重视。本文认为,通过政府、学校、家庭和学生个人的共同努力,可以改善医药高职院校的“慢就业”情况。     

新形势下高职院校党建工作的问题与对策

本文对高职院校党建工作中存在的问题进行分析,反映目前高职院校党建工作中普遍存在的问题,提出了解决问题的相应对策。     

高职院校学生档案管理存在的问题与对策

高职院校学生档案是用人单位选拨人才的重要依据,是每个大学生的重要履历,也是人事档案的重要组成部分,只要我们能够加强领导、健全管理队伍、完善管理制度、提高认识,就可以解决目前高职院校档案管理中存在的问题,让学生档案真正做到服务于企业、服务于社会、服务与学生,就能够发挥学生档案的重要作用。     

高职院校机械类实训设备管理存在的问题与对策

高职院校为了适应社会急需实用型、技能型人才的需要,越来越重视实践教学,搞好实训室设备管理对支持实践教学,实现人才培养战略目标起着至关重要的作用.本文针对高职院校机械类实训设备的管理中存在的普遍问题,从“健全管理机构,加强制度建设,规范设备管理；培养专业化管理队伍,维修及时到位,确保设备利用率；加强设备的保养维护,保持设备技术状况良好,延长设备的使用寿命；加强安全管理,确保设备人员安全,减少意外损失”4个方面着重阐述实训设备管理的对策.