煤矿企业团组织建设现状与发展前景

在煤矿企业生产工作中,加强对团组织的建设工作是关乎企业发展的关键。注重企业团组织建设工作的实施效果,不断改进团组织的工作方法,加强工作的力度,已经成为煤矿企业促进团组织建设的重要途径。     

新时期基层团组织管理工作初探

十七大以来，由于我国方方面面的发展与变化，基层共青团工作遇到了前所未有的困难。如何解决这些困难？本文结合工作实际，重点介绍了作者对做好新时期基层团组织工作的一些思路和想法。     

浅谈新时代如何发挥供电企业团组织作用

共青团是中国共产党领导下的先进青年群众组织,青年群众组织工作是党的群众工作的核心部分,关系到党和国家未来的发展。目前,我国企业在共青团组织发展的动力、工作的质量、活动效果和自身活力等方面还存在着某些的不足。本文主要针对我国企业共青团发展的不足,综合性地阐述了新时代条件下充分发挥供电企业团组织的具体措施,对团组织工作的改善具有重要的理论作用。     

加强医院共青团工作的体会

如何做好基层医院共青团工作,充分调动和发挥团组织青年的工作积极性、主动性,作好党的助手和后备军,促进医院又好又快发展,是医院团组织必须面对和考虑的问题。做好新形势下青年工作的重要前提,就是要认真研究医院共青团面临的新情况和新问题,并提出相应的对策。     

如何做好新形势下的高校共青团工作

共青团的本质工作是为共青团员来服务的，所以这也要求基层团组织要注意到共青团的特点，把教育共青团员作为工作的重点，在学习、生活等方面遇到的困难要给予足够的支持，从思想上赢得团员青年的信赖，进而增强团组织的凝聚力和战斗力。充分发挥高校共青团组织在加强学生思想政治工作的作用对于全面实施素质教育，加强大学生理想信念教育，培养建设中国特色社会主义的后备力量有着战略意义。     

加强独立学院基层团组织建设的思考——以浙江大学城市学院为例

学校共青团一直以来是活跃校园文化的主力军、加强大学生思政教育的重要征地、凝聚学生的核心力量。但是，目前独立学院在团的基层建设中仍然面临很多的问题和困难。本文以浙江大学城市学院为例，深入的探讨和分析其基层团组织建设中所存在的问题，并根据独立学院的共同特点提出相应的加强基层团组织建设的工作方法。     

基于组织行为理论的企业团组织地位提升策略

知识经济时代,青年员工逐步成为企业发展的主体力量和企业创新的推动者,在企业发展中发挥着越来越重要的作用。作为青年员工的组织者、引导者,企业团组织在企业发展过程中所发挥的作用越来越突出,其直接影响着企业在未来发展道路中的生存状况。当前,企业团组织的政治地位、作用发挥并不尽如人意,企业团组织在人才的保留上一直得不到合理的实施,这和企业团组织地位得不到提高有着重要的联系。本文从组织行为学的角度出发,对基于组织行为理论下企业团组织地位提升的策略进行分析与探讨。     

新形势下企业团组织的定位与团工作的开展

随着中国社会、企业改革的不断发展,在建立现代企业制度的过程中,企业的生产经营目标、管理方式等方面不同程度发生变化,给企业团组织带来了新的难题和挑战。本文以水电施工企业为实例,结合实际,对目前企业团组织定位与其工作的开展作一些粗略探讨。     

公立医院青年志愿者服务活动的实践运作

青年志愿者服务是共青团组织的一项品牌工作，公立医院开展青年志愿者服务活动，为医疗青年积极参与服务大局、服务社会和服务群众工作提供了重要载体。无锡市人民医院团组织从开展志愿者活动、构建服务基地、创新载体方法、回报社会发展等四个方面，进行公立医院青年志愿者服务活动实践运作，并取得了良好的效果。     

论如何结合企业文化做好企业思想政治工作

在一个企业中,它的企业文化和思想政治建设具有紧密的联系,既相互影响又相辅相成。因此,在实际工作中,就要做到结合企业的文化来对员工的思想政治水平进行建设和提升,自觉的增强二者的融合发展,将企业文化与员工的整体素质想结合,并使员工在工作中可以发挥思想政治工作的作用,来推动企业的发展。可通过增强基层党组织和团组织的建设,进行多样性的寓教于乐的活动,来更深刻的了解企业文化,提高思想政治水平,促进企业的发展,进而使企业具有更强大的竞争能力。     

新时期企业中团组织建设问题及对策

随着市场经济的不断深化发展，社会和企业都产生了巨大的进步，越来越多的信息、观念相互交错影响着广大团员青年的世界观和价值观。在企业中，团组织建设面临着越来越多的问题和挑战。如何在新形势下认清问题本质，不断开创团组织建设新局面是摆在每名团务工作者面前的重要课题，     

浅谈用科学发展观指导新时期企业共青团工作

在新时期，科学发展观的提出对社会各个领域的指导作用日益突出．共青团作为党的助手和后备军，作为党领导下的先进青年的群众组织，要深入学习实践科学发展观；用科学发展观指导共青团工作，这是新形势下共青团建设的重要课题。通过结合企业共青团工作服务企业、服务青年的工作主线，对如何以科学发展观为指导，增强团组织活力，推动共青团事业科学发展进行了探讨。     

乡镇实体化“大团委”建设启动

团中央书记处第一书记陆昊在10月9日召开的全国乡镇实体化“大团委”建设工作电视电话会上强调，把乡镇团委建设成为由众多直属团组织构成的实体化“大团委”。“大团委”格局形成后，对农村青年全覆盖就有了清晰的实现路径。同时，陆昊对乡镇实体化“大团委”建设工作提出7个方面的要求，包括平均一名乡镇团委成员新建两个直属团组织；     

新时期加强共青团思想政治工作创新研究

企业青年思想政治工作是一项长期的复杂的系统工程,创新青年思想政治工作是我们团组织的一项重要、紧迫而具有深远意义的战略性工作。各级团组织要紧紧围绕生产实际,全方位、深层次、多形式地开展青工思想政治活动,团结和教育广大青年立足本职、扎实工作,全力实现各项工作目标。     

浅议大学生村官的职责

大学生村官一般担任村支书助理或团组织副书记等职务，他们既不是公务员，也不是传统意义上的村干部，要明确职责，做好以下工作。     

基层团建创新的试金石——青年工作室探析

在经济成分多元化、利益主体多样化的今天，伴随着电视、网络等传媒的日益发展，团员青年的思想观念、价值取向和思维方式发生新的变化。企业共青团工作如果不改革不创新，就很难吸引青年、服务青年，很难适应企业发展的需要，很难发挥团组织的优势和作用。本文从尝试改变传统的组织设置模式、建立新的组织模式入手，阐述了当前团建工作存在的主要困难和青年工作室运作的基本情况。     

基层共青团组织绩效评估模式研究

《中国共产主义青年团章程》中把共青团界定为"中国共产党领导的先进青年的群众组织",共青团作为群众组织,其基本职能、性质和作用却与一般意义上的第三组织有明显区别。因此,对共青团组织的绩效评估方法与政府组织和非政府组织绩效评估的方法有诸多不同。基层团组织是团的工作和活动的基本单位,是团的全部工作和建设的基础。对基层团组织绩效评估的研究,有利于团组织更好的发挥其职能,提高工作的效率、效能。本文通过对南京市江宁区基层团组织的调查,结合工作实际,分析了基层共青团组织的现状和存在问题,试图构建一套基于组织自评、团员评定和公众评定的基层共青团组织绩效评估指标体系。     

对某研究所共青团工作的现状分析与工作探讨

文章分析了某研究所共青团工强、团员流动性大等问题，积极探索共青团工作新方法，坚持以党活动，发挥窗口作用，搭建团员成才平台等措施不断增强团组织斗力、 凝聚力和战斗力。     

简述坚持“四个创新”对搞好企业共青团工作的重要性

随着现代企业制度的推进和改制工作的进一步深入，共青团更要肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身经济建设主战场的重任。企业团组织要立足大局，放眼长远，深入基层，认真调研，准确有效地把握青年工作中那些规律性的特点，找准团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。     

强化共青团组织的政治性 做好团员青年的思想工作

共青团组织的性质决定了其必须保持政治性,在团组织思想政治工作中,要发挥党建带团建,集中带分散,项目带教育的作用,并从团的组织生活、团员和团组织建设等方面予以保障。