电力企业离退休社会化管理工作存在的问题及对策

电力企业离退休社会化管理工作是我国经济发展的必然及客观要求,是保障电力企业离退休人员退休后生活及提高其生活质量的重要举措。本文分析了电力企业离退休人员社会化管理工作的现状及电力企业在离退休社会化管理中的所存在的问题,并在此基础上详细论述如何做好离退休社会化管理工作对策,旨在稳定离退休职工队伍,促进离退休管理工作的可持续发展。     

论电力企业退休人员街区化管理

本文主要就电力企业退休人员生活现状展开探讨，总结出电力企业退休人员管理存在的问题以及街区化管理中存在的问题，并提出一点管理建议。     

制约国有电力企业职代会作用发挥的因素分析与对策

作为国有电力企业民主管理基本形式的职工代表大会制度,长期以来,在保障职工民主管理权力,充分发挥职工的积极性、智慧和创造力,办好国有电力企业,促进经济发展,起到了积极的作用。因此,如何完善和发展新形势下国有电力企业职代会制度,使之不断适应现代企业制度的发展要求,则显得十分必要和重要。     

浅析事业单位退休人员档案管理的作用

我国国民经济取得发展的同时，老龄化进程逐步加快，退休人员档案的增多对事业单位如何规范保存、管理、利用人员档案提出了进一步的要求。各企业事业单位的退休人员的档案管理对于人事查询，退休金等福利待遇的凭证起到了至关重要的怍用，就此，本文就事业单位退休人员档案的管理的现状、作用、实现事业单位退休人员争理的方法和措施等进行相关的论述。     

浅谈事业单位中的退休人员管理——以E地质队为例

随着老龄化社会的来临,退休人员的增加,越来越多的学者开始研究退休方面问题,但研究大多集中在退休年龄、养老金体系等方面,缺乏对退休人员日常生活管理方式方法层面上的讨论。因此本文以E地质队为例,通过对退休科负责人的访谈和退休人员的问卷调查了解该地质队退休人员管理现状,在研究的过程中笔者发现在现有的管理措施中,缺乏对退休人员深层次的关心同时在退休人员再教育方面属于空白阶段。由此笔者提出要重视退休人员管理工作,在思想政治、物质生活方面改进工作方法,重点丰富退休人员的精神文化生活及对退休人员进行再教育的建议,旨在完善事业单位中的退休人员管理,使其的人力资源管理体系更为健全。     

信息化时代的档案管理新思路

我国国民经济的发展伴随着老龄化现象的出现,面对越来越庞大的退休人员群体,档案管理部门需要与时俱进利用信息化手段提高管理质量。本文拟从退休人员管理工作出发,探讨如何在信息化时代创新现今的方案管理思路,希望能够为档案管理工作提供一定的参考意见。     

试论如何做好企业退休人员的社会化管理服务工作

随着我国经济的不断发展,国有企业改革的不断深化,以及我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展,企业退休人员的社会化管理服务工作成了人们关注的重点。做好企业退休人员的社会化管理服务工作是我国加速国有企业改革、建立完善的社会保障体系、构建社会主义和谐社会的工作重点。因此,关于如何做好企业退休人员的社会化管理服务工作,以下文章进行简要分析。     

浅谈如何提高离退休管理的从业人员的素质

从事离退休职工管理服务的人员,需准确把握离退休人员的实际情况,切实做到管理到位、教育到位、服务到位、文化到位,更好的服务于广大离退休职工。本文以从事西北石油局离退休职工管理处(简称"管理处")为例,浅谈如何提高自身素质为广大离退休职工服务工作。     

企业离退休人员社会化管理之我见

<正>随着我国人口老龄化趋势的加快和社会主义市场经济体制的深化,纳入社会化管理的企业单位离退休人员逐年增多,离退休人员社会化管理滞后于经济发展的弊端逐渐显现,这不但影响了各企业改革的深化,还影响到企业在市场的竞争能力.如何搞好离退休人员社会化管理,让企业减负,轻装前行,已成为当前国有大中型企业的一项重要工作。一、实行离退休人员社会化管理的意义离退休人员社会化管理是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,人员移交城市街道和社区,养老金实行社会化发放,     

浅谈国企退休管理

国企退休人员社区化管理是一种比较新型的退休人员管理方法,能够并正在发挥巨大作用。笔者结合工作实践,分析了国企退休管理工作的意义,并对国企退休管理工作存在的普遍问题进行了探讨,据此分析了相关的对策建议。     

提高电力企业经济效益的管理办法

电力企业的经济效益关乎企业的命运．如何提高电力企业经济效益的管理办法是需要从多方面进行入手。本文将就从电力企业的运作方式、成本管理、市场营销、新技术的应用等个方面进行分析。     

寓管理与服务中——探索对退休人员的社会化管理

为了更好的建立市场经济体制,我们全党和全社会更加注重加强对企业离退休人员的管理和服务,使得退休人员的管理社会化,这对于减轻企业的社会负担和转变体制有很重要的作用。也使得了退休人员干部能够安享晚年、减轻年老以后心理方面的问题。当前企业的退休人员社会化管理还是旧的管理模式,存在着各个方面的欠缺,比如:资产移交待遇分配等问题。提高企业退休员工的社会化管理对于促进企业的发展也有重要的作用,这涉及到全社会保障方面的问题,所以要明确机构的责任,着力加强社区党组织,保障对企业退休员工的社会化管理。     

浅谈电力企业薪酬管理与设计

随着社会经济的不断发展,我国电力企业在薪酬管理方面仍然具有一定程度上的不足。目前正处于建设"三集五大"体系关键时期的电力企业,受到了人们越来越多的关注。由于建设"五大"体系涉及到供电企业管理模式以及技术生产等很多方面的内容,所以与以前比较起来,人们对职工薪酬管理显得更为关注。供电企业进行人力资源管理的重要方面就是薪酬的管理与设计,电力企业自身必须要将新的薪酬管理与设计理念树立起来,将促进企业经济效益的提高作为导向,将对人力资源配置的优化作为重点,不断的对企业薪酬设计制度进行优化,从而将合理的薪酬设计方案制定出来,供电企业还可以通过对企业内部职位评估的积极推进,将绩效考核管理以及任职资格管理等重要内容落到实处,从而为对职工的约束激励提供相应的保障,实现企业自身薪酬设计与管理水平的切实提高。     

在电力企业安全管理中如何发挥党组织作用

随着经济的发展与科技的进步,我国的电力企业也得到了快速的发展。电力企业在发展过程中主要问题是安全管理工作,党组织在电力企业安全管理中发挥着重要的作用,使党组织融入到安全管理中,不仅能使电力企业的安全管理工作人员树立起安全生产的意识,而且能实现电力企业安全生产的目的。本文主要探讨在电力企业安全管理中如何充分发挥党组织的融入作用。     

企业退休人员的社会化统筹管理

我国企业退休人员实行社会化管理的比例虽然在逐年上升,但是还存在不少问题,主要是从“企业化”到“社会化”的过渡,且多半是形式上的过渡,总体工作质量不高。如何有效实行企业退休人员社会化统筹管理问题亟待解决。     

浅谈当前电力政工人员的素质培养

作为电力企业中坚力量的政工人员,他们的综合素质水平直接影响着电力企业管理和运营的效率与效益,对于电力企业的发展,具有重要意义。文章对电力政工人员在当前经济政治环境条件下应具备的素质进行分析,并且从电力政工人员的素质现状出发,研究培养电力政工人员高水平素质的途径。     

基于精细化的管理理念的电力企业市场营销的管理方法探究

基于精细化管理的现代电力企业营销活动，是提高企业市场竞争力的一种重要手段和途径。在此过程中，电力企业应当利用先进的技术手的、仪器设备，不断改善企业基础服务设施，对电力营销服务中的各个环节、业务制度以及服务项目等进行全方位的精细化管理，从而实现电力企业市场营销管理的规范化、制度化。本文将对基于精细化管理理念的电力企业市场营销管理定位问题进行分析，并在此基础上就如何实现电力企业营销服务的精细化管理，谈一下自己的观点和认识，以供参考。     

企业退休人员档案管理的几点思考

在企业退休人员的档案管理中,要形成多种综合管理机制的运行模式,可以收到良好的效果。本文将围绕当前企业退休人员档案管理进行分析,并从多方面探讨企业退休人员档案管理的有效措施,更好的实现企业退休人员管理的规范化。     

浅论电力公司企业文化管理问题

随着市场经济和知识经济的不断发展,企业文化管理的发展极大促进了企业的管理水平,提高了企业经济效益。对于电力行业的电力企业来说,有效管理企业文化是提高企业市场竞争力和人力资源竞争力的重要工作,因而需要电力企业不断推进企业文化建设,增强员工的安全意识和责任意识,不断提高服务水平,创造更好的经济效益,促进电力企业不断发展。一、企业文化管理对电力企业发展的重要意义企业文化实质上是企业领导、管理人员和生产运营人员共同遵守的日常行为准则和指导思想,因而企业推进企业文化建设,加强企业文化管理在电力企业发展中具有重要意义。     

浅谈电力企业考勤管理系统的重要性

<正>电力企业考勤管理信息系统是对电力企业机构的职工的旷工、早退、加班、请假等进行信息化管理,对基本考勤数据分析汇总和考勤工资进行统一自动计算,提高考勤的科学化管理水平。我国电力企业的信息化建设历程,信息技术在电力企业建设、生产、经营管理等领域得到了广泛的应用,已经成为支持电力企业业务发展的重要手段。随着厂网分离、资产重组、竞价上网、区域联网等一系列改革措施的推进,加上近年来全国范围内的"电荒",使得大量的投资进入电力领域,带来了电力信息化需求量的大幅上升。近年来,"积极开展信息化建设,以降低运营成本、提高经营