层次分析法在建筑工程质量评定中的运用

随着建筑安全问题的日益增多,建筑工程质量逐步引起社会的重视。在传统建筑工程质量评定方法中,主要使用定性评判和定量评判的方法。但是建筑工程质量具有复杂性与不确定性,这就导致传统质量评定方法存在局限性。本文主要介绍了层次分析法的内涵,并讨论如何在建筑工程质量评定中运用该方法,从而提高工程质量评定结果的准确性。     

基于层次分析法的高校科研绩效评价

高等院校科研绩效考核体系实行的时间不长,经验不足,目前还处在不断发展和完善的阶段。各类院校发展的方向和侧重点不同,发展存在层次差异,没有相对统一、标准的科研绩效考核分类、量化指标和计算办法。本文提出用层次分析法来为研发人员设置指标权重系数,在高校科研绩效考核中具有可操作性,有一定的推广价值。     

基于层次分析法的能力评价探讨

能力评价,是能力建设的重要环节.科学合理地评价一个人的能力素质,能够充分调动人的内在动力,对个人能力建设有很大的促进作用.基于此,运用系统分析思维,使用层次分析法等方法,细化构建能力指标体系,探索量化评价能力模型,具有较强针对性、操作性和现实意义.     

层次分析法在应用型高校绩效指标权重设置中的应用

绩效指标的权重反映各指标在缋效评价中的相对重要程度,对员工的行为具有牵引作用.层次分析法作为确定主观权重的经典方法,将定性分析与定量分析结合起来,通过递阶层次结构模型的构建,采用成对比较的方式,建立判断矩阵,计算出矩阵的特征向量,以确定各元素相对于目标准则的权重分配.     

基于层次分析法的河南省农村物流发展影响因素分析

本文分析了当前河南省农村物流发展的十大影响因素,基于层次分析法（AHP）对影响因素的重要程度进行了排序,找出了制约河南省农村物流发展的关键因素。     

浅谈因素分析法在测算企业资产报酬率中的应用

本文简要论述因素分析法在测算企业资产报酬率中的应用。     

基于层次分析法的价值链成本管理模型设计

一、基本的价值链早期的价值链思想是由美国麦肯锡咨询公司提出来的,后来由迈克尔·波特教授加以发挥,使其成为分析和构建企业竞争优势的一个重要思想和工具。     

企业内部控制与风险管理的现状分析及措施

企业的内部控制与风险管理之间存在关系间的共同性,如何完善控制与管理机制,解决它们之间的问题是必须面对的问题。本文就针对企业的内部控制与风险管理之间的现存关系和应对措施做简单的分析探讨。     

破产企业档案管理中存在的问题及对策

根据市档案局、市劳动和社会保险局关于在全市开展企业职工档案管理执法检查工作的要求,我们劳动和社会保障局依法组成联合检查小组,对所属企业职工档案的管理情况进行了检查。对档案管理存在的问题单位下达了警告、责令整改通知书,限定时间,定期整改。这次执法检查,促进了我县企业档案工作的发展,增强了企业领导与档案人员的法律意识,为我县劳动依法管理档案、依法治理档案打下了良好基础。     

企业经营风险的防范之策：人事风险管理

一、人事风险的识别1.用人不当的风险。调查研究显示,用人不当目前已经成为企业经营者最容易出现的问题之一。根据＂中国企业家调查系统＂第十届企业家成长与发展调查,在对3539位企业经营者进行问卷调查后发现：对于＂企业经营者最容易出现的问题＂选项的选择中,选择＂用人不当＂的比例占50.8%,排第二,远远高于＂经济问题＂＂独断专行＂＂生活腐败＂＂弄虚作假＂＂政治问题＂等其他选项。     

多媒体技术在初中数学课堂中应用的对策建议

相比于传统教学,多媒体教学更能引起学生的学习兴趣,促进教学课堂的有效开展。但是伴随着多媒体技术的不断普及,部分教师出现滥用多媒体等现象,单纯的认为将多媒体技术应用到课堂上,就是真正有效的多媒体教学。这一想法大大的影响了教学的正常发展。本文就立足于数学实际教学情况,阐述多媒体在数学教学当中的有效应用策略。     

中学语文教育教学中课堂氛围应用对策分析

语文学科可以说是一门最贴近生活、应用范围最广泛、内容最丰富的学科。但是,目前语文教学的实际效果并不是很理想,其主要原因就是因为在教学中过分强调语文的科学性,从而在一定程度上忽视了语文教学中的艺术性,从而导致学生出现偏科或者不喜欢学习的现象。本文主要围绕着中学语文教育教学中课堂氛围应用对策进行了探究。     

机械制造企业中项目管理应用探究

机械制造企业作为国民经济快速发展的发动机,是国家重要的支柱性产业。机械制造企业发展的好和坏在很大程度上反映了一个国家的科技和工业实力,对工业的发展企业主导作用。并且,随着我国市场经济的快速发展,机械制造企业也开始重视项目管理,项目管理逐渐成为提升机械制造企业核心竞争力的重要手段。因此,本文就针对机械制造企业中项目管理的应用进行浅显的分析和研究。     

浅析财务管理在企业管理中应用价值

财务管理作为企业管理工作中的基本组成部分,其无论是对于提升企业核心竞争力,还是促进企业未来发展都具有非常重要的意义。笔者结合实践工作经验,在本文当中对财务管理工作在企业管理工作中的应用价值进行探讨。     

试论需要层次理论在企业人力资源开发中的应用

在日益国际化、信息化的今天,企业间的竞争不再是单单靠抓纪律、投资金、拼技术就能解决的.越来越多的企业家开始意识到,人力资源素质的高低才是竞争的主要决定因素.以人为本是人力资源开发的核心内容,建立健全企业的激励机制,充分调动企业成员工工作的积极性和创造性,才能使企业在竞争中占据优势地位.     

阐述基于管理会计在企业管理应用中存在的问题

在我国资本市场飞速发展背景下,企业为了更好地适应当下多变的市场环境,就必须强化对自身的管理,建立起稳定的财务体系。在此背景下,管理会计应运而生。管理会计是现代企业经营管理中的重要组成部分,不仅是企业管理者实施经营决策的重要参考依据,同时对提高企业的经济效益也大有裨益。基于此,本文主要就管理会计在企业管理应用中存在的问题进行了详细的阐述,并提出了相应的对策,以期使管理会计对企业的重要作用得到最大限度的发挥。     

国内企业的国际市场品牌营销现状及对策

近年来,随着世界经济的发展,经济全球化步伐的加快,国内企业逐渐走出国门走向世界,并且在国际市场上有了自己的知名品牌。国内企业要想在国际市场上创立知名品牌,就要制定合理的定位,有的放矢、因地制宜地制定和实施品牌战略。国内企业打开国际市场后能够为企业打开产品营销之路,为企业创立国际品牌打下坚实基础,为公司的可持续发展提供动力支持。本文结合本人实际教学经验,首先简要介绍了国内企业在实施国际市场品牌营销战略时也表现出了一些问题,本文就相关问题给出了解决对策。     

关于民营企业成长过程中企业文化建设的思考

本文首先分析了民营企业文化的形成与特点,指出导致民营企业发展举步维艰的根本原因在于企业成长过程中企业文化与企业经营环境不协调,进而提出了民营企业在成长过程中企业文化建设的几点思考,包括民企文化建设的战略方向以及民企文化建设的内容等。     

浅谈国有建筑施工企业人才流失的原因及对策

本文从某国有建筑施工企业人才流失现状入手,总结人才流失给企业带来的不利影响,总结分析人才流失的原因,提出了防止人才流失的对策。     

经济转型期企业和谐劳动关系的构建对策

论述了经济转型期的特点;在其影响下,企业劳动关系存在的一些问题,并提出针对性的构建对策。