Inequality of access: characteristics of the Canadian corporate elite*

Modelé sur l'étude des élites de corporations, faite par John Porter, ce texte met à jour jusqu'à 1972 une analyse des caractéristiques sociales de cette élite. L'étude compare les moyens de mobilité dans l'élite et la classe d'origine pendant ces deux périodes et fait voir que les voies d'accès aux corporations dominantes sont de plus en plus réservées aux membres de la classe supérieure. La mobilité de la classe ouvrière a baissé. La « compradorisation » ou la manifestation dans l'élite de la pénétration étrangère dans l'économie canadienne a favorisé une plus grande mobilité pour la classe moyenne au Canada que ne l'a fait l'élite canadienne. Il reste cependant un noyau de capitalistes canadiens puissants qui a de solides racines dans la classe supérieure. Le monde privé des gens puissants est examiné pour découvrir les rapports sociaux et la sélection sociale dans l'élite. Cet examen montre que les forces sociales traditionnelles ont téndance à devenir plus exclusives alors que des forces sociales nouvelles amènent de nouveaux types sociaux au pouvoir. Modelled after John Porter's 1951 corporate elite study, this paper updates an analysis of the social characteristics of this elite to 1972. By comparing means of mobility into the elite and class of origin for the two periods it finds that access to dominant corporations has become increasingly confined to members of the upper class. Mobility from working class origins has declined. Compradorization, the elite reflection of foreign penetration of Canada's economy, has provided more mobility for middle class Canadians than has the indigenous elite. There remains a powerful core of indigenous Canadian capitalists firmly rooted in the upper class. The private world of powerful people is examined as a means of elite interaction and selection. It is shown that traditional social forces tend to become more exclusive while new social forces bring new social types to power.     

Demographic aspects of career mobility*

Des techniques pour la construction de modèles démographiques sont utilisées dans l'analyse de mobilité de carrière à l'intérieur d'une organisation dans laquelle la promotion dépend largement de l'âge. Les résultats sont généralisés à toute organisation formelle ayant une hiérarchie bien définie, que les promotions y dépendant de l'âge (e.g. basées sur la séniorité ou le parrainage) ou non (e.g. basées sur des concours ou une distribution au hasard). On démontre que la rapidité d'ascension est fortement influencée par le taux de croissance de l'organisation, les taux de retraites spécifiques à chaque groupe d'âge, et l'étendue moyenne de contrôle, un corrélatif de la taille de l'organization. La mobilité de carrière (intragénérationnelle) et peut-être la mobilité intergénérationnelle, peuvent être vues comme le produit de deux dimensions distinctes et analytiquement indépendantes de l'organisation sociale, à savoir le contrôle et l'absorption. La question de savoir si ces deux dimensions s'influencent mutuellement nécessite des travaux additionnels de même que l'étude de la signification sociologique de Pindépendance de ces deux aspects de la mobilité sociale. Demographic modelling techniques are used in the analysis of career mobility within an organization in which promotion is largely age-dependent. These findings are generalized to all formal organizations with well-defined hierarchies, regardless of whether promotion is age-dependent (e.g. based on seniority or sponsorship) or not (e.g. based on contests or random allocation). The speed of upward movement is shown to be strongly influenced by organizational growth rate, age-specific retirement rates, and the average span of control, a correlate of organizational size. Career (intragenerational) mobility, and perhaps intergenerational mobility, can be conceptualized as the product of two dimensions of social organization, control and absorption, that are distinct and analytically independent. Further work will be needed to determine whether these two dimensions actually influence each other and to analyse the sociological significance of the independence of these two dimensions of social mobility.     

La qualité de l'emploi en Amérique latine: théorie et faits

Traditionnellement, la littérature sur le développement consacrée aux marchés du travail d'Amérique latine s'est concentrée sur le nombre d'emplois et la productivité. Mais, étant donné la persistance d'une forte proportion d'emplois informels ou précaires, pour que l'analyse ait du sens, il faut aussi considérer des implications du statut professionnel sur la qualité de l'emploi. Partant d'observations faites ces dernières décennies, les auteurs concluent que la plupart des aspects de cette qualité – protection sociale comprise – dépendent de la signature d'un contrat écrit. Ce constat les conduit à formuler quelques suggestions pour stabiliser l'emploi formel et assurer un financement suffisant de la protection sociale.     

The Multiplication of Opportunities: A Model of Sponsored Mobility,Coventry, England, 1420–1450*

Le degré de mobilité d'un système social est le résultat conjoint de la vitesse avec laquelle les postes deviennent disponibles à la suite d'une evolution structurelle ou de l'usure et de la manière dont on favorise le déplacement des membres dans cette structure. Cet article illustre le fait que le niveau de mobilité pour un taux donné d'usure et d'expansion atteint le plus haut sommet dans le cas d'un type de mobilité contrôlée (“sponsored”) ou fondée sur l'ancienneté. La plupart des individus augmentent leurs revenus, accroissent leur autorité et leur prestige quelque peu lorsque le recrutement et la promotion des membres sont contrôlés par l‘élite sociale et que le degré d'apprentissage et le niveau de l'expérience deviennent les principaux critères de promotion. Dans un tel regime peu de candidate vivent l'expérience d'une mobilité descendante. Cette affirmation repose sur les rapports de taxation et autres données venant de Coventry, Angleterre, pour la période 1420–50. Elle provient aussi de comparaisons établies à l'aide de données canadiennes. On y développe un modèle pour expliquer pourquoi une mobilité dirigée et contrôlée augmentera invariablement les occasions d'avancement à tous les niveaux d'expansion structurale. The amount of mobility in a social system is a joint function of the rate at which vacancies are created by structural expansion and attrition, and the way in which movement through the structure is organized. This paper shows that the amount of mobility for a given rate of attrition and expansion is maximized by a “sponsored” or “seniority” type of mobility. Where recruitment and promotion are controlled by the social elite, and amount of training and experience are the main criteria for promotion, most men are upwardly mobile in income, authority, and prestige to some degree and almost none are downwardly mobile. This is verified by tax payment and other data from Coventry, England, in the period 1420–50, and by some comparisons with Canadian data. A model is developed to explain why sponsored mobility will invariably multiply the opportunities for advancement at any given rate of structural expansion.     

Effects of Class Positions of Parents on Educational Attainment of Daughters and Sons*

Cet article évalue les effets de l'appartenance de la mère et du père à une classe - déterminée selon la théorie marxiste des classes -sur le niveau d'instruction de leurs enfants, garçons et filles, au Canada. Les données sont tirées d'un échantillon représentatif de Canadiens et de Canadiennes. Les analyses multivariables mon-trent que l'appartenance du père et de la mère à une classe influe sur le niveau d'instruction des enfants des deux sexes. Que le père ou la mère soit issu de la bourgeoisie, de la classe des dirigeants ou de la classe des spécialistes, l'enfant aura un niveau d'instruction plus élevé que celui dont les parents appartiennent à une autre classe. On a toutefois observé que seuls certains effets de l'appartenance à une classe étaient directs; les effets liés à l'appartenance à une classe semblent ne se manifester que partiellement dans les differences de niveau d'instruction des parents, qui sont liées à la classe à laquelle ils appartiennent. Les niveaux d'instruction de la mere et du père influent directement sur le niveau d'instruction des enfants des deux sexes, une fois neutralisés les effets de l'appartenance sociale des parents. De plus, les effets du niveau d'instruction du père et de la mère ont tendance à différer selon le sexe de l'enfant (le niveau d'études de la mère influe davantage sur celui de la fille et à l'inverse celui du père influe davantage sur celui du fils). Toutefois, cette tendance ne se vérifie pas en ce qui concerne les effets de l'appartenance des parents à une classe. Les analyses qui comparent les sous-échantillons d'âges indiquent que la double influence de l'appartenance des parents à une classe et de leur niveau d'instruction a diminué après les années soixante compara-tivement aux années précédentes. Les résultats sont interprétés à la lumière de la théorie du capital culturel. This paper assesses the effects of mothers' and fathers' class positions—measured in terms of Marxist class categories—on the educational attainment of male and female offspring in Canada. Our data are from a national representative sample of Canadians. Multivariate analyses show that, for offspring of both genders, the class positions of fathers and mothers influence educational attainment. Where either parent was a member of the bourgeois, managerial or expert class categories, this meant more education for the offspring than other class backgrounds. Only some proportions of the class effects were direct; the effects of class background appear to partially operate through differences in educational attainment of parents that are associated with parents' class positions. Mothers' and fathers' education levels continue to have comparatively strong positive relationships with educational attainment for offspring of both genders after controls for class categories of parents. Further, the effects of paternal and maternal education tend to be “same-sex directed” (mothers' education levels have stronger effects for daughters than for sons and vice versa for fathers' education). However, a similar pattern does not hold for the effects of parental class positions. Analyses comparing age sub-samples indicate that the influences of both parental class positions and parental education levels upon educational attainment of offspring have decreased in the post-1960 period compared with earlier years. The results are interpreted in terms of the theory of cultural capital.     

Le modèle social de l'Europe méridionale: changement et continuité

Ces dernières décennies, tous les aspects du modèle social de l'Europe méridionale ont connu de profonds changements. L'évolution de la législation relative aux relations professionnelles, à la fixation des salaires et à la protection de l'emploi a contribuéà accroître la flexibilité salariale et du travail, et à limiter la segmentation du marché du travail. L'évolution du système de protection sociale a viséà améliorer les qualifications de la main‐d'æuvre, à combler les lacunes de la protection sociale, à réduire les inégalités de la sécurité sociale et à contenir la hausse des dépenses sociales. Les changements institutionnels n'ont pas supprimé les principales caractéristiques du modèle, à savoir une segmentation du marché du travail et un familialisme marqués, mais la grève des naissances laisse entrevoir les limites du familialisme dans un proche avenir.     

Lasting Disadvantage? Comparing Career Trajectories of Matched Temporary and Permanent Workers in Canada

Is the economic insecurity associated with temporary employment transitory or lasting? What accounts for differences in medium‐run earnings trajectories for workers first observed in temporary and permanent jobs? Although there is now a considerable body of research investigating mobility outcomes for temporary workers, most studies focus on single transition points and pay little attention to the quality of subsequent employment beyond its temporary or permanent status. In this paper, we compare income trajectories for a nationally representative sample of Canadian temporary workers and a set of permanent workers selected to match them as closely as possible on personal, job, and work‐history characteristics. We find that temporary workers start out with lower incomes and fail to catch up to their permanent counterparts over the next five years. Differences are more pronounced for women. L'insécurité économique associée à l'emploi temporaire est‐elle passagère ou durable ? Comment peut‐on expliquer les différences de trajectoires des revenus à moyen terme entre les travailleurs dans des emplois temporaires et ceux dans des emplois permanents au début de l'étude ? Bien qu'il y ait maintenant une masse considérable de recherche portant sur la mobilité économique des intérimaires, la plupart des études se concentrent sur un seul point de transition et accordent peu d'attention à la qualité de l'emploi par la suite, mis à part son statut temporaire ou permanent. Dans cet article, nous comparons les trajectoires de revenu pour un échantillon national représentatif d'intérimaires canadiens ainsi qu'un ensemble de travailleurs permanents choisis avec le plus de précision possible sur la base de leurs similarités avec l'échantillon d'intérimaires en ce qui concernent leurs données démographiques, leur emploi, et leur historique de travail. Nous concluons que les intérimaires commencent avec des revenus inférieurs et ne parviennent pas à rattraper le groupe des travailleurs permanents sur une période de cinq ans. Les différences sont plus prononcées pour les femmes.     

Syndicats et inégalités de salaire: la naissance du «salaire familial»

Dans de nombreux pays de l'OCDE, la législation consacre le droit des hommes et des femmes à percevoir une rémunération égale pour un travail de valeur égale. Pourtant, dans la première moitié du XX^e siècle, employeurs et syndicats ont parfois défendu l'idée d'un «salaire familial» synonyme d'inégalité salariale. L'auteure retrace les origines historiques et sociologiques de ce système, à la fois dans une perspective comparative et à partir de documents d'archive sur la situation en Israël. Elle met en lumière le rôle complexe des syndicats, guidés dans leur défense du salaire familial à la fois par une vision patriarcale et par des valeurs socialistes.     

TIC et gains de productivité en Afrique subsaharienne

Les auteurs examinent les effets des TIC sur la productivité à partir d'un échantillon de 43 pays d'Afrique subsaharienne. Ils concluent que le développement des téléphonies fixe et mobile stimule la croissance de la productivité dans un processus à rendements croissants, confirmant l'existence d'un effet de réseau. Ainsi, la multiplication par deux du taux de pénétration des téléphonies fixe et mobile augmente les gains de productivité de 0,12 à 0,15 et 0,05 pour cent environ, respectivement. En outre, dans la région, l'accès facilité aux services bancaires et financiers serait l'un des vecteurs de l'effet de la téléphonie mobile sur la productivité.     

A Socio-Economic Index for Occupations In Canada*

Le travail a requls une revision de l'échelle de Blishen faite en attribuant à des catégories des titres d'emplois du recensement des valeurs approximatives selon l'échelle de prestige Pineo-Porter. On a calculé le pourcentage de la main-d'oeuvre masculine de chaque profession ayant un revenu d'au moins $5,000 et ayant frequenté a l'école au moins la quatrième annèe du secondaire. Le calcul d'une équation de la droite des mindres carrés fut fait, en utilisant comme variable dépendante les valeurs de l'échelle Pineo-Porter pour 88 occupations comparables à l'ensemble de la liste et comme variables indépendantes les niveaux de revenu et de scolarité. Les coefficients de régression obtenus furent utilisés ensuite pour attribuer à chacune des 320 occupations une valeur en termes socioé-conomiques. Chaque occupation se vit attribuer ensuite un rang selon l'indice socio-économique developé de la sorte.     

A Study of Class Consciousness*

A partir d'un échantillon aléatoire de la population de London, Ontario, nous examinons l'étendue de la conscience de classe et la relation de cet état d'esprit avec les variables religion, ethnicité et classe sociale. Le degré de conscience de classe ouvrière observe est plus prononcé qu'on le dit habituellement dans le cas du Canada. Des analyses à deux et à plusieurs variables révèlent que la classe sociale a un effet plus prononcé sur la conscience de classe que la religion et I'ethnicité. Les travailleurs manuels sont beaucoup plus portés que les employés non-manuels à exprimer des attitudes sociopolitiques révélant une conscience de classe ouvrière; c'est au niveau des cadres de grandes entreprises que l'on rencontre le plus la conscience l'appartenir à la classe moyenne. Among a randomly drawn sample of London, Ontario, residents we examined the prevalence of class consciousness and the relationship of this state of mind to religious, ethnic, and class variables. The degree of working-class consciousness expressed by the sample was greater than that usually alleged to exist in Canada. Bivariate and multivariate analyses revealed that social class had a far stronger impact on class consciousness than had religious and ethnic factors. Manual workers to a far greater extent than non-manual employees expressed sociopolitical attitudes indicative of working-class consciousness; the greatest amount of middle-class consciousness was found among upper-echelon personnel of large organizations.     

From Canadian Corporate Elite to Transnational Capitalist Class: Transitions in the Organization of Corporate Power*

Cet article se penche sur un programme de recherche qui a consigné les transitions qui ont été effectuées dans l'élite de l'entreprise canadienne et qui a enquêté dernièrement sur la formation d'une classe capitaliste transnationale. Le programme s'est concentré sur l'organisation sociale du pouvoir des grandes sociétés sous ses aspects à la fois cumulatifs et hégémoniques, telle qu'elle a été retrouvée par le réeseau des conseils d'administration interdépendants dans les plus grandes entreprises. Des événements récents au Canada illustrent les transitions qui semblent indispensables a la forme financière de l'accumulation et aux « politiques axées sur le marché» caractérisant le capitalisme néolibéral Dans l'ensemble, l'analyse du réseau démontre que la classe capitaliste transnationale ne se trouve qu'à l'état naissant malgré l'organisation sociale fournie par les réseaux internationaux et les groupes de planification de politiques mondiaux. This article reflects on a research program that has mapped transitions in the Canadian corporate elite and has more recently investigated the formation of a transnational capitalist class. The program has focussed on the social organization of corporate power in both its accumulative and hegemonic aspects, as traced by the network of interlwkmg directorates among the largest fms. Recent developments in Canada exempw transitions that seem integral to the fmancialized form of accumulation and the “market‐driven politics” that characterize neo‐liberal capitalism. Globally, network analysis shows the transnational capitalist class to be only nascent, despite the social organization provided by transnational interlocks and global policy‐planning groups.     

Occupational Prestige in Canada*

L'article fournit les premiers résultats d'une tentative faite pour répéter au Canada une étude américaine sur le prestige professionnel. On y discute d'abord de la méthodologie utilisée et des moyens disponibles pour la poursuite d'enquêtes sociales au Canada. On y présente ensuite les valeurs attributes, quant au prestige ciiacun à 204 emplois dans l'ensemble de l'echantillon eanadien et, séparément, les résultats à partir des interviews obtenues en anglais et en français. On obtient un coefficient de corrélation très élevé entre les résuitats de cette recherche et, d'une part, l'étude récente faite aux U.S.A., puis, d'autre part, des recherches antérieures au pays. Les Canadiens attribuent un prestige plus élevé que les Américains à la plupart des emplois. Les évaluations des francophones diffèrent quelque peu cependant, ceci étant sans doute dú en partie à la traduction des vocables professionnels. Les fiancophones contribuent moins que les anglophones, par ailleurs, aux évaluations extrêmes. Les données recueillies permettent de se demander si le recensement canadien fait une classification des emplois qui soit adéquate pour être utilisée comme indice de statut socio-économique. II appert qu'une classification des occupations qui proviendrait de recherches sociologiques serait plus adequate dans ce but.     

Social Determinants of Inter-Community Mobility: An Inventory of Findings*

L'examen méthodique des données empiriques recueillies au cours de recherches relatives a la migration interneet l'étude des facteurs qui influencent l'érnigration ruraleurbaine mettent en jumiéres certaines caractéristiques des populations impliquées. Les personnes qui vont de la campagne à la ville sont jeunes; elles sont de quotient intellectuel éevé, seolarisées et dotées d'aspirations en matières éducative et professionnelle. Elles partagent les valeurs urbaines plutót que celles du milieu rural. Ces qualityés indiquent des antécédents socio-économiques supérieurs à la moyenne, I'avantage d'avoir été mis en présence de modéles de comportement influents et l'expérience d'un contrôle familial, surtout maternel, qui encouragea des poursuites éducative et professionnelle. Malgré leurs aspirations et leurs dispositions, les personnes qui viennent de la campagne se retrouvent en ville surtout dans des emplois deconsidérés et ils s'assimilent difficilement à l'ensemble urbain.     

Sécurité sociale et résultats des entreprises: l'exemple des PME au Viet Nam

Les auteurs examinent les effets de la sécurité sociale – critère du caractère formel de l'activité – sur les résultats des PME vietnamiennes. À partir de données sur les entreprises déclarées (2006–2011), ils constatent qu'une élévation de 10 pour cent de la couverture du personnel est associée à une augmentation du chiffre d'affaires et des profits allant respectivement de 1,4 à 2 pour cent et jusqu'à 1,8 pour cent par travailleur. Toutefois, étant donné le décalage entre l'«investissement» (versement des cotisations) et son rendement (performances supérieures), des politiques d'accompagnement sont nécessaires pour encourager les petites entreprises à s'annoncer aux régimes obligatoires.     

Un indicateur de la qualité de l'emploi appliqué au Brésil

Dans les pays où les activités informelles et le travail précaire sont répandus, on peut s'interroger sur la pertinence des taux d'activité et de chômage. Pour analyser le marché du travail brésilien entre 2002 et 2011, les auteurs utilisent ici un indicateur multidimensionnel de la qualité de l'emploi, prenant en compte les revenus, l'existence d'un contrat de travail, le fait de cotiser à la sécurité sociale et l'ancienneté dans l'emploi. Les résultats montrent une augmentation significative de la qualité de l'emploi, surtout de 2009 à 2011, avec d'importantes variations d'un secteur d'activité à l'autre, ainsi qu'entre salariés et indépendants.     

L'adoption par l'OIT d'une approche fondée sur la durabilité et ses conséquences sur le droit d'expression collective des travailleurs

L'action de l'OIT pour le développement durable s'est d'abord organisée autour des notions de «transition juste» et d'«emplois verts», en lien avec la protection de l'environnement. Aujourd'hui, les objectifs du développement durable devraient permettre à l'Organisation de se saisir pleinement de la dimension sociale du développement durable, grâce à l'ODD 8, qui mentionne le travail décent, et à la cible 16.7 sur la participation à la prise de décisions. L'auteure examine comment l'OIT pourrait promouvoir l'expression collective des travailleurs dans le contexte du débat sur un «avenir du travail durable» et cherche à déterminer qui doit avoir un droit d'expression et comment celui-ci doit s'exercer.     

Class contradictions in Canada's international setting*

Un modèle théorique de quatre contradictions de classe est proposé pour le Canada considéré dans le contexte de ses relations avec les Etats-Unis et certains “tiers pays.” Ces contradictions s'appellent l'exploitation de la classe industrielle, l'oppression de la classe de distribution, l'oppression de la classe de consommateurs et l'oppression de la classe financière. L'exploitation de la classe industrielle trouve son origine dans la théorie de Karl Marx d'exploitation d'une classe par une autre; l'oppression de la classe financière et des classes de distribution et de consommateurs peut être considéréé comme en étant directement ou indirectement dépendante de l'exploitation de la classe industrielle. L'exploitation de la classe industrielle se trouve située à l'intérieur de la sphère de production canadienne, dans laquelle les investissements américains au Canada représentent une part considérable tandis que l'oppression des classes financière, de distribution et de consommation se trouve située dans la sphère de la distribution, qui tend àêtre plus nationalement contrôlée par la classe capitaliste canadienne. Par conséquent, la dépendance du Canada envers les Etats-Unis se trouve expliquée par la dépendance de l'oppression des classes financière, de consommation et de distribution par rapport à l'exploitation de la classe industrielle. Etant donné que les investissements étrangers dans les tiers pays provenant du Canada reflètent la division à l'intérieur du Canada entre production et distribution par nationalité, la domination relative du Canada dans les tiers pays s'explique par la dépendance de l'oppression des classes financière, de distribution et de consommation dans ces pays par des capitalistes canadiens du pays même à la dépendance de classe du Canada par rapport aux Etats-Unis par le biais de l'exploitation de la classe industrielle. Quelques conclusions ont pu en être tirées pour une théorie des transformations structurelles aux échelons national et international. A theoretical model of four class contradictions is proposed for Canada considered in the context of its relations with the United States and “third countries.”¹ These contradictions are industrial class exploitation, circulation class oppression, consumer class oppression, and financial class oppression. Industrial class exploitation is rooted in Karl Marx's theory of class exploitation, and circulation, consumer, and financial class oppression are viewed as directly or indirectly dependent on industrial class exploitation. Industrial class exploitation is located within the sphere of Canadian production which is largely supported by us investment, while circulation, consumer, and financial class oppression are located within the sphere of circulation more of which tends to be indigenously controlled by the Canadian capitalist class. Therefore, the dependence of Canada on the United States is traced to the dependence of circulation, consumer, and financial class oppression on industrial class exploitation. Since foreign investments in third countries originating from Canada reflect the internal Canadian division between production and circulation by nationality, Canada's relative dominance in third countries is traced to the dependence of circulation, consumer, and financial class oppression in these countries by indigenous Canadian capitalists on Canada's class dependence on the United States through industrial class exploitation. Some implications are drawn for a theory of structural transformations at the national and international levels.