客观看待政治生涯中的“大考”

正换届既是党和人民政治生活中的大事,也是各级领导干部政治生涯中的"大考"。正确对待进退留转,考验着领导干部的党性修养和胸襟气度,直接关系换届风气、换届成败、党的形象。领导干部的进退留转,较为引人关注。进,是党的事业发展的需要;退,是党的事业薪火相传的需要;留,是保持领导班子稳定和工作连续性的需要;转,是优化干     

党的各级领导干部要经受住换届的考验

目前，地方党委换届工作正在陆续展开。这次换届，中央的要求高，改革的力度大，涉及许多干部的进退留转。面对换届，绝大多数干部能够讲党性、顾大局、守纪律，保持了积极向上的精神状态。但是，也有少数干部心浮气躁，产生了一些不正常的心态和行为，如不及时解决，势必影响换届工作的顺利进行和正常工作的开展。能不能正确对待个人进退留转，能不能经受住换届的考验，这是当前摆在各级领导干部面前的一个严肃问题。     

以民意所求调整好换届心态

2006年是地方各级党委的集中换届年。换届意味着领导职位的变动、人员的调整,意味着干部队伍的新老交替,同时,也意味着一大批干部要经受进退留转的考验。面对这些,绝大多数领导干部能讲党性、顾大局、守纪律,正确对待进退留转,保持着淡泊平和的心态和积极向上的精神状态。但是,也有少数干部对进退留转缺乏正确的态度,他们干工作不是从党和人民的利益出发,而是过多地考虑个人的利害得失,遇到干部调整、换届等关键时刻,他们更是惴惴不安,无心工作,甚至跑官要官,搞非组织活动,生怕错过升迁机会。这些干部之所以会有错误的态度,原因是多方面的,…     

领导干部面对换届要“知止”

换届无疑是最牵动基层领导干部的一件大事。面对换届,绝大多数干部能够讲党性、顾大局、守纪律,保持积极向上的精神状态。但也有少数人心理的天平开始倾斜,对进退留转想得过多,分心走神、心浮气躁,思想行动游离,四处活动找路子,甚至通过暗箱操作,采取不法手段,企求换届时修成正果。     

退位干部要防“三乱”

正集中换届,干部有进位也有退位,有转岗也有留岗,进退留转都很正常,也很自然,没有必要大惊小怪。党中央历来对换届工作高度重视,对组织人事纪律要求严格。干部退位是党的事业薪火相传的需要,特别是主动让贤退位,也是对党的事业的贡献。领导干部受党教育培养多年,面对进退留转,应该有正确态度,能够正确对待。但是,过去换届,总有一些干部官本位思想严重,经不起考验,过不了名利关,甚至发生违法违纪的问题。最近,看到一些怪现象:换届工作紧锣密鼓、如火如荼,但一些即将到龄的退位干部却一反常态,比平时任何时     

领导干部要做到“不伸手”、“不计较”、“不抱怨”

2011年是换届之年,省、市、县、乡四级党委将按照党章规定进行换届。换届是领导干部党性修养的试金石。领导干部的进退留转本是组织上考虑的事儿,并不是个人的工作职责,而恰恰有一部分同志,在换届大考面前心猿意马,心慌意乱,晕考怯考,甚至一门心思准     

观点速读

李源潮:领导干部要正确对待进退留转中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮日前在中国浦东、井冈山、延安干部学院2011年春季开学典礼上指出,领导干部是换届的当事人,能否正确对待进退留转,考     

正确看待“二线”干部的“退”

正每逢地方换届,总会有一些同志走上领导岗位,有一些同志调动工作岗位,也有一些同志因身体、年龄等原因离开领导岗位,退居"二线"。多数领导干部讲党性、顾大局、守纪律,能够正确对待个人的进退留转,自觉服从组织安排。但现实中,也有少数干部,不能正确对待自己的职务变动,退居"二线"后心态失衡,出现消极、抵触情绪,甚至违反组织纪律。     

领导干部要经受住进退留转的考验

从今年开始,省、市、县、乡四级领导班子将自下而上集中进行换届,这是党和国家政治生活中的一件大事。现在,换届工作正在各地陆续展开,将涉及十几万领导干部的进退留转。作为换届当事人的领导干部,能否正确对     

以良好的心态对待换届

目前正在进行的地方党委换届工作,是党的政治生活中的一件大事。在这个关键时期,能不能正确对待名、权、位,是对党员领导干部党性的一次现实考验。党员领导干部要处理好以下四个关系,用良好的心态去理解职位,正确对待自己的进退留转,在换届中始终保持共产党员的先进性。正确处理个人能力素质与机遇的关系,有“始终坚持德才双修”的心态。一个人走上什么岗位、担任什么职务,一是靠个人的能力素质,二是靠机遇。能力素质是主观因素,个人通过努力可以达到,我们常说的政绩正是能力素质的外在表现。换届,可以说是一种机遇,而这种机遇是一种客观条…     

领导干部要查一下自己的精神状态

正查一下自己的心态是否端正。眼下面对换届,要在进退留转的考验面前宠辱不惊、安之若素,要在面对功名利禄的诱惑时洁身自好、正气浩然。即便职务到顶、年龄到杠,也要保持昂扬的锐气,按照"三严三实"和"自重、自省、自警、自励"的要求修身养性、规范言行,经受住人品、官德、党性的考验。     

换届失意干部的心理修复

<正>换届选举既是进退留转的抉择,也是人生态度的考验,特别是面对自我预期与最终结果的落差、偏差,更反映了一个领导干部的心态、心理与胸襟。其实,人生得失如双手捧沙,倘若学会改变、适应和放弃,必能捧得满满的。换届后,一些领导干部出现失意、失落很正常,关键在于尽快调整心态、调适心理,不     

组工干部践行“三严三实”要做到“三淡”

<正>习近平总书记关于"三严三实"的重要论述,不仅是广大党员干部为官从政的基本遵循,更是组工干部履职尽责的行动指南。淡泊得失。组工干部要加强党性修养和党性锻炼,正确对待荣辱得失、进退留转,真正做到信念坚定、为民     

我们的干部都应该有这样的境界

中共浙江省委副书记梁平波同志在前一段时间举行的全省宣传思想工作会议上,就如何对待个人的进退留转问题,讲了一番肺腑之言,情真意切,令人感动。他的这一番话,充分体现了一名共产党员和党的高级干部应有的政治品格和思想境界,对我们各级领导干部很有教育意义。党员领导干部一定要淡泊名利,在个人进退留转等关键时刻经得起考验。梁平波同志说:“今天我是作为省委分管意识形态的副书记最后一次讲话了。因为年龄的关系,我即将到政协工作。省委主要领导劝我在现在的岗位上再留一段时间,我谢绝了。我是真心的。”他是这样说的,也是这样做的。梁…     

仇和们的意义

今年又是换届之年。在新一轮地方党委换届中，数十万干部的进退留转不仅成为党内政治生活的一件大事，也是对许多领导者人格魅力及其“政声”的一次集中检阅。     

"经济提拔"与"提拔经济"

每逢政府换届之年,有关各级地方政府官员进退留转的话题就会热起来。现在是凭实绩用干部,得到提拔重用的绝大多数是发展上有本事、实绩突出的干部。在     

换届后“失意干部”负面心理调适策略

干部人事调整是乡镇党委换届的重要任务之一。有调整,必然有进退留转,必然有一些干部对职务安排的自我预期与最终结果的差距。面对这种心理差距,大部分干部都能坦然接受,但也有一些干部会感到失意,产生不同表现的负面心理,对组织上有想法,在工作中闹情绪。这些心理危害不小,需要及时加以调适,保障     

换届期间平复干部思想波动的对策思考

<正>换届是干部集中调整期,也是干部思想活跃期。面对换届带来的职业生涯进退留转和未来工作生活的不确定性,干部思想或多或少都会出现波动。如何平复干部的思想波动,特别是防止超阈限的波动,使干部始终保持积极健康、乐观向上、平常稳定的思想状态?这既     

领导干部要经受住换届的考验

目前,地方党委换届工作正在陆续展开。这次换届,中央的要求高,改革的力度大,涉及许多干部的进退留转。面对换届,绝大多数干部能够讲党性、顾大局、守纪律,保持了积极向上的精神状态。但是,也有少数干部心浮气躁,产生了一些不正常的心态和行为:有的四处活动,跑上级领导,跑有推荐权、选举权的同志;有的感到提拔无望,精神不振,该抓的工作不抓了;有的对职务安排不满意,向组织讲条件,对群众发牢骚;极个别的甚至无视党的组织原则和干部工作纪律,拉票贿选,行贿买官。这些问题如不及时解决,势必影响换届工作的顺利进行和正常工作的开展,也会损害党的…     

省部声音

李源潮中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长 各级领导干部要按照胡锦涛总书记要求，以党和人民事业为重，加强党性修养．正确对待个人进退留转，做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。