四类人才成为“重金属”

人才招募量回升 融资经理、投资总监、财务总监岗位走俏 综合管理人才年薪上百万     

思源电气：“软”“硬”兼施吸引人才

思源电气目前员工超过1500人，其中母公司为500多人。公司员工来自五湖四海，员工中本科以上学历的工程技术人员和专业管理人员占员工总数的30％。当今市场的竞争，归根到底是人才的竞争。思源电气视人才为关系到企业兴衰成败的关键。     

“猎头”眼中的人才

“猎头”最早是个军事术语,是指作战的一方刺探另一方军事情报的间谍行为。“猎头”作为一个行业的兴起是在二战结束后的美国,该行业旨在搜寻中高级人才,尤其是企业中的高层领导,也就是说“猎”的是“头”而非“手足”。在国外,猎头制度已经成为促进中高级人才流动的重要手段。我国的猎头行业兴起于上世纪90年代初,近些年来猎头公司不仅数目迅增、从业经验也积累成熟。在这个专题中,我们邀请了沪上知名猎头公司“英达国际人才公司”的猎头顾问王剑锋先生,来谈谈在他们心目中,什么是人才。     

点击2010年职场关键之——求职 就业回暖,“好人”求职不再难

2010年经济回暖,人才需求也呈现出一片欣欣向荣之势。高级管理人才、研发人才、复合人才等职场急缺的＂好人＂成为人力资源市场上被争抢的对象。总结过去的一年,将有助于我们更好地预测自己在来年求职市场上的稀缺性。     

“订单式”培养高技能人才

<正>近年来我校以为企业培养实用性人才为出发点,采用校企合作订单式目标培养模式,培养了一大批企业认可的实用型技能人才。通过我校与佛山东普电器集团公司、深圳安托山投资有限公司的联合办学实践,积累了一些校企合作培养技能人才的经验和体会。     

培养政工干部成为“复合型”人才方法初探

在我们的日常生活工作中，人们通常认为：人才是具有才识学问、某种专长、超人智力、精明强干的人。这样说不错，但不完全。比较准确的概念是：人才是那些智能水平较高，能够在认识和改造自然与社会的实践中具有某种创造性，对社会的物质文明和精神文明有所贡献和奉献的人。从这个概念出发，只     

中小企业人才消费的“小本经营”

在通胀压力下,建立经济实用的人才消费机制,立足“小本经营”,科学配置人力资源,以降低人力成本,是中小企业面临的实际问题。招聘人才——实用为要有的中小企业打肿脸充胖子,在招聘人才时动辄打出 “非硕士、博士不聘”的广告，把好多经济实用的人才拒之门外。     

上海“四个中心”建设中的“人才短板”与人力资本积累

上海"四个中心"建设涉及五个关键词:国际、高度、专业、综合、本土,与此相对应,"四个中心"建设对人才的基本要求可以归结为"五化",即国际化、高度化、专业化、综合化、本土化;上海"四个中心"建设中的"人才短板",主要就是由人才"五化""短板"组成的:人才国际化"短板"、人才高度化"短板"、人才专业化"短板"、人才综合化"短板"、人才本土化"短板"。人力资本积累的经济增长效应理论与实证研究启示我们,要解决上海"四个中心"建设中的"人才短板",只能依靠上海自身的人力资本积累;解决人才"五化""短板"的有效思路应该是依靠相应的人力资本积累,即国际化人力资本积累、高度化人力资本积累、专业化人力资本积累、综合化人力资本积累、本土化人力资本积累。     

上海“四个中心”建设呼唤更多领军人才

领军人才特别是科技领军人才，是人才这个“第一资源”中的尤为宝贵的稀缺资源。所谓千军易得，一将难求，讲的就是谁拥有各个行业、领域的领军人才，谁就能在激烈的国际竞争中抢得先机、占据主动，从而处于国际发展的前沿阵地     

产业集聚区“四密”企业：高技能人才开发的富矿区

高技能人才是我国人才队伍体系的重要组成部分。加强高技能人才队伍建设,是实施人才强国战略的重要内容。高技能人才的成长和培养,离不开企业主体作用的发挥,这一点已经成为全社会的共识。然而,不同类型的企业情况千差万别,其对技能人才培养和成长的作用也不尽相同。最近,本人在实地调研中,有一个强烈的感受,那就是部分劳动密集型高新技术企业往往同时具有资本密集、     

奥运人才如何“转”得更精彩

百年难遇的奥运盛会为中国造就了一批高素质人才,因为奥运工作的需要,奥组委选拔和培养了数以万计的外事、建筑、环保、商务等方面的专业人才,为成功举办奥运会提供了全面可靠、有效、直接的人才支持。那么,奥运结束之后,他们将转向何方？他们可以到哪里寻找新的职业发展机会？本刊记者就此采访了上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳先生。     

盛大网络：“游戏式管理”让人才脱颖而出

如果你是最优秀的人才,那么在盛大,你拿的一定就是整个行业同类岗位中最高的工资对这个年轻群体而言,除了给予他们足够的薪酬之外,还要考虑到员工个人的职业发展     

“人才经营，是一天25小时”

只要他一开讲，听者无不竖起耳朵只要有他上场，会议绝对不会冷场。62岁的管理大师汤姆·毕德士被喻为“最佳企业管理演讲人”，毕德士在新书《重新想象》中，言简意赅地提出了企业不可不重视的15条人才法则。     

“四力”打造技工院校内涵式发展之路

在胡锦涛总书记视察珠海高级技工学校并发表重要讲话两周年之际,政府主管部门领导、权威专家、技工院校校长共200余人齐聚广州,召开2011现代技工教育高峰论坛,共谋推进技工教育新发展,共商加快培养高素质技能人才之大计。论坛上,观点碰撞,精彩不断。     

“海龟”为何变“海带”——透视归国留学人员就业现状

面对偌大一个对于高级管理人才急迫需求的中国市场，我们眼睁睁看着“大学生就业难”这么快就延伸成“留学生就业难”，由此引起的惊愕，不亚于当头浇下了一盆凉水……     

“福利创新”帮助企业赢得人才战争先机

福利创新可以从福利体系、福利保障和福利管理三方面入手 一个创新的福利体系能够在保证企业福利框架一致的平台上满足员工多元化的福利需求     

浅谈酒店“人本管理”实施战略

在激烈的人才竞争时代,对于劳动密集型的酒店行业来说。人力资源是企业的一项重要资源,高素质的人才是企业发展和竞争的关键所在。随着我国社会经济的快速发展,“人才管理”越来越受到酒店业的推崇,如何在经营发展过程中坚持“人本管理”,成为酒店业的管理者们一直在探讨的热点话题。     

金融行业领跑薪酬增长 房地产“春天还没来”——太和顾问发布2009年度中国大陆地区行业薪酬预测报告

薪酬，作为企业一项重要的运营成本，在企业的运营与发展中起到了重要作用，许多企业都采用对人力成本进行调整的手段来应对金融危机有些企业削减了人员，有些企业降低了员工工资有些企业调低了薪酬的增长率…     

“火锅皇后”怎样让员工创造更大财富

被誉为火锅皇后的女企业家何永智自1982年创业以来,所领导的重庆小天鹅投资控股集团从火锅餐饮业做起,现已成为拥有两万名员工,集餐饮服务、宾馆旅游、房地产开发、物流配送、文化创意以及新农村龙头企     

久奕投资创始合伙人裘雄：“边募边投”式创新

上海久奕投资管理有限公司创始合伙人裘雄先生,可以说是一个“杂家”。裘雄80年代初毕业于上海交通大学,此后留校做过教师,后在中央直属机关当过公务员;90年代旅居英国,此间他和3个地道的英国白人一起创立了通讯器材分销公司,短短7年间,做到了2亿多英镑的销售额;在嗅到WT0给中国带来的巨大发展契机后,他回到上海,从房地产行业逐步迈人股权市场,成功捕捉了中国A股股权分置改革前的巨大机会——“法人股交易”;在2004年,裘雄正式成立上海久奕投资,组建团队专职做起了PE。可以说裘雄先生的每一次出手,部是那样的恰逢其时,实在是把握大势的高手。