为失业下岗职工找回“饭碗”——来自达川市再就业工作的报道

达川市近年来失业和下岗职工增加,全市下岗人员一度时期达6000余人,给一部分职工生活和工作带来了困难。经济欠发达地区如何实施再就业工程,怎样给下岗职业找"饭碗"?成了达川市委、市政府近年来工作的一个中心议题。达川市委书记数十次带领劳动、经委、工商等部门深入企业调查,认真研究、积极探索、勇于实践,通过建立和完善劳动力市场、组织劳务输出、发展第三产业等多种形式,目前已妥善安置了3800     

措施得力 政策落实——南充市就业工作保持良好发展势头

南充市各级党委、政府高度重视就业再就业工作,坚持采取7项措施使就业工作一直保持良好的发展势头,1～6月组织介绍了18852人实现就业,免费为下岗人员进行职业指导2.1万人次。完善就业目标责任体系。今年,市政府把当年净增就业岗位3.5万人、下岗失业人员再就业2.1万人(其中“4050”就业困难人员实现再就业6400人)作为为群众办实事之一,并实行实名制考核。全市就业服务系统制定了就业服务目标任务管理考核办法,同时还将“新三化”建设目标细化分解,量化分值,与业务目标实行一并下达、一并考核、一并奖惩。建立健全劳动保障基层机构。截止6月底…     

公共就业服务我们应该如何做基于辽宁公共就业服务满意度调查的研究

近年来,为了促进下岗失业人员再就业和农村劳动力转移就业,我国实行了积极的就业政策,其中的一个重要举措是建立公共就业服务制度。     

苏州市再就业技能培训进一步发展的思考

<正>近年来,江苏省苏州市公共职业培训的对象从城镇下岗失业人员群体逐步扩大到本地被征地农民、本地和外来(农村)劳动力。培训的专业工种从针对城镇下岗失业人员的10多个,增加到目前的面向城乡统筹就业的50多个专业工种。当前苏州公共职业技能培训市场存在的问题一是培训对象文化水平偏低,寻找就业机会少。据调查     

别休闲得“离谱”了

实行新工时制每周‘双休日’,如何休息得健康、文明、合理呢?时下,商店里有‘休闲衫’出售,城市里有‘休闲场所’存在,报刊上辟有‘我与休闲’的专栏,甚至还发起了‘我怎样休闲’等一类的征文活动。笔者近日因公跑了几大城市,对‘休闲’之风真感到五花八门眼花缭乱。九省通衢的武汉三镇,竟有成百上千的人络绎不绝地上‘算命店’休闲,或围观预测大师讲‘生命科学’或聆听算命先生胡侃投胎转世。南方某市自实行了隔周大休以后,公款钓鱼已成为一些机关干部特有的休闲方式。每至周末,鱼塘边往往一溜儿排开数十辆汽车,有贵族型的皇冠、蓝鸟,甚至有带警灯的     

发展社区服务促进再就业

随着城市化步伐的加快和社区居民生活水平的提高,对社区服务的需求日趋增多,政府如何将下岗失业人员引导到社区服务中来,既满足社区居民的需要,又使下岗失业人员实现再就业,实现"双赢",江苏省阜宁县作了有益的探索和尝试.目前,全县约有3000名失业下岗人员从事各种社区服务工作,占失业下岗人员总数的30%以上,有效地缓解了再就业压力.     

浅析特殊工种提前退休在企业执行中的问题与对策

特殊工种提前退休制度一直以来对调动企业职工生产积极性、保护个人身体健康发挥了积极的作用。但随着我国经济体制改革、生产条件的改善，以及统帐结合养老保险制度的建立。特殊工种提前退休在现实中存在一些问题，笔者对当前企业执行中存在的问题做了解析，提出采取的对策及措施，对特殊工种人员实行企业补偿金制度的建议。     

加大实施再就业工程力度的思考

随着企业改革的深化,内江市劳动力的需求结构和配置发生重大变化,工业领域中,复杂劳动的比重日渐增加,对劳动者素质提出了更高的要求。由于全市采掘、制造、建筑和批发零售、餐饮等行业的部分企业困难多、包袱重,缺乏市场竞争而关停并转,使大量人员下岗待业。面对下岗人员已呈逐渐增多的现实,如何在结构调整中同步推进再就业工程,及时有效地分流和安置下岗职工,已成为社会各界关注的热点。本文就此对如何加大实施再就业工程力度谈点粗浅看法。     

强化职业技能鉴定的质量管理

职业技能鉴定的质量问题,影响着国家职业资格证书制度的推行,制约着职业技能鉴定工作的发展。质量是职业技能鉴定的生命,是职业资格证书制度的生命。一、坚持两手抓我省的鉴定工作从1993年起步,发展很快,势头很好。尤其是社会通用工种,例如中式烹调师、美容师、汽车维修工等,参加鉴定的人很多,这是劳动力市场的需求,是劳动者的需求。’社会力量举     

实施再就业的对策思考

在市场经济条件下,国有企业走向市场,提高竞争力,走高效率、低成本的道路,必然要加快结构调整和分流富余人员的步伐。所以,下岗分流,减员增效,实施再就业工程,降低产品成本,是企业扭亏增盈,提高经济效益的有效途径。但下岗分流不能完全等同于裁员,国有企业不能简单地把下岗人员推入社会。促使下岗人员重新就业同样是国有企业义不容辞的责任。我认为应重点做好以下工作:     

以产定员动真格 富余人员巧安排

企业以产定人,减人增效发生的富余人员何去何从,各有各的招术。重庆青山工业有限责任公司根据自己远离城市、地处山区和人员的素质情况,对富余人员采用了眼睛向内、自力更生的办法,今年以来共安置了两百多下岗人员的工作。公司采取的措施主要有以下三条:一是坚决辞退短期合同工,现已辞退85人;二是扩大第三产业,已向第三产业分流47人;三是充分发挥公司内部劳务市场的蓄水池作用,将其余的富余人员全部集中到公司内部劳务市场,进行思想政治学习和劳动技能培训,在考核、考试合格的基础上,可重新上岗,以替换出在岗人员中也应进行学习和培训的下一批人员。这样,在公司内部就形成了一个竞争上岗的新机制。进入这个机制的人员不单是下岗者,连同在岗人员也囊括在内。它不但使下岗人员体验到了下岗的现实滋味,从而更加奋发努力,弥补自己的不足,增强竞争实力,以求再上岗;客观上对在岗人员也形成了一种风险和压力,使之更加爱岗敬业,全身心地做好本职工作。公司采取的这一激励措施,有力地调动了广大员     

构建统一的劳动力市场

构建并形成区域统一的劳动力市场，首先要破除封闭狭隘的旧观念，强化统筹发展的新意识，使统筹成为各方遵循的指导思想，以统筹促合作、求发展。[编按]     

进得来也要留得住——专家解读艰苦边远地区公务员招考新规

正党的十八届三中全会提出"完善基层公务员录用制度,在艰苦边远地区适当降低进入门槛"。日前,《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(以下简称《意见》)出台。《意见》有哪些特点,公务员招考将有哪些新变化?中国人事科学院原院长吴江研究员表示,基层招人难有望改观。艰苦边远地区"招人难""公务员也存在‘招人难’、‘留人难’     

普遍实行劳动合同制后存在的问题和对策

全面实行劳动合同制是企业用人制度的一项根本性改革,研究制定切实可行的措施,对推进这项改革是十分有益的。一、实行全员劳动合同制的工作难点(一)旧观念与新制度对立并行。劳动合同制虽在全国已普遍实行,但旧的传统观念一时难以根本转变,表现在:其一,职工不习惯竞争和淘汰机制。实行全员劳动合同制,本身蕴含着市场经济的平等竞争,优胜劣汰机制,但职工习惯了计划经济时的"大锅饭"和"铁饭碗",虽然也对计划经济弊端有切肤之痛,却又害怕实行合同制后的竞争和淘汰风险。其二,劳动者本人不重视用法律武器维护自己,劳动合同形同一纸虚文,签订合同流于形式。(二)企业经济困难,合同难以兑现。在一些企业中职工即使按合同提供了正常劳动,但企业因受市场制约不一定有预想的经济效益,正常支付职工的工资难以兑现。据有关资料表明,有的亏损或停产半停产企业,连最低工资也没有保障,更无法依合同条文向职工分配。因此,对困难企业解困,也是实行劳动合同制后突出的难点之一。     

创新思路 促进就业——广元市推进就业服务“新三化”

广元市近年来采取强有力措施,创新工作思路,千方百计新增就业岗位,促进下岗失业人员再就业,取得了突出成效。该市通过盘活企业增岗位,培植亮点造岗位,招商引资寻岗位,经营城市拓岗位,依托培训谋岗位,腾岗安置挤岗位,劳务输出拓岗位,发展社区创岗位,拓展了就业渠道,不仅吸纳安置了更多的下岗失业人员,而且还使大批城乡劳动力找到了就业岗位,有效缓解了就业压力。该市还整合培训资源,多形式、多层次开展就业培训和创业培训,大大提高下岗失业人员和城乡劳动者的市场竞争力。今年1至5月,全市共举办各类下岗失业人员和失地无业农民免费培圳班48期…     

强化服务的“实事工程”

基层劳动保障工作平台是劳动保障部门适应新形势、谋求新发展的重要依托．是为下岗失业人员、农村富余劳动力、离退休人员开展人本服务的重要根基。     

创新思路 促进就业——广元市推进就业服务“新三元”

广元市近年来采取强有力措施，创新工作思路，千方百计新增就业岗位，促进下岗失业人员再就业，取得了突出成效，该市通过盘活企业增岗位，培植亮点造岗位，招商引资寻岗位，经营城市拓岗位，依托培训谋岗位，腾岗安置挤岗位，劳务输出拓岗位，发展社区创岗位，拓展了就业渠道，不仅吸纳安置了更多的下岗失业人员，而且还使大批城乡劳动力找到了就业岗位，有效缓解了就业压力。     

商洛市职业技能培训工作做法

按照政府规划、指导、服务，社会市场化运作的方式，坚持从推行国家劳动预备制度、就业准入制度以及职业资格证书制度入手，面向城乡新生劳动力、在职职工。下岗失业人员以及社会其它从业人员开展多髟式、多层次的职业技能培训工作．全面提高劳动者技能素质．强化就业服务。     

成都规范特殊工种提前退休审批

成都市人社局近日出台《关于进一步加强全市特殊工种提前退休审批工作的通知》,从2013年8月1日起,全市特殊工种提前退休审批实行申报备案制、个人档案真实性承诺制、网络化管理制、公示制、档案管理制,以切实维护参保群众合法权益. ——申报备案制.由企业特殊工种备案和企业职工申报提前退休备案两项制度构成.《通知》规定设有特殊工种的国有企业和县以上集体所有制企业(含其改制后的企业),应建立特殊工种管理档案,完整记录本单位职工从事特殊工种的相关情况,经企业内部公示无异议后,每年报参保所在地人社行政部门备案;职工申请特殊工种提前退休,企业应在职工达到提前退休年龄前一年,对职工从事特殊工种经历在企业内部进行公示,公示无异议后每年由企业将相关情况报参保所在地人社行政部门备案.未按要求备案的企业,企业参保所在地人社行政部门将暂停其特殊工种提前退休审批.     

江泽民总书记在十五大报告中有关劳动工作的论述

调整和完善所有制结构。公有制为主体、多种所有制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度。这一制度的确立,是由社会主义性质和初级阶段国情决定的。加快推进国有企业改革。国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益。党和政府要采取积极措施,依靠社会各方面的力量,关心和安排好下岗职工的生活,搞好职业培训,拓宽就业门路,推进再就业工程。广大职工要转变就业观念,提高自身素质,努力适应改革和发展的新要求。