用科学的经营理念去管理和开发人才资源

过去人事管理部门对人才资源问题往往侧重于人才的管理和开发上,即对人才资源管理的思维往往锁定在运用什么手段、方法使人才得到更好的开发和利用,从而实现人才的社会服务效应.但是忽略了一个至关重要的问题,就是如何将人才资源看作是一种特殊商品进行科学经营的问题.也就是说,人事管理部门要把人才资源看作是林业资源、海洋资源等可再生资源一样去加以管理、开发,并把人才资源看作是一种特殊商品去经营.     

邓小平新时期人才思想论纲

在当今世界现代化进程中，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力的竞争中越来越具有决定性意义。新时期伊始，邓小平就敏锐地意识到人才问题的重要性，提出了关于人才问题的许多重要思想，这些重要思想对我们党和政府抓好人才工作，大力开发人才资源，走人才强国之路具有启示和指导作用。     

对西部人才资源开发的思考

国务院领导同志强调：开发西部最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部会有很大障碍。那么，如何做好西部人才资源开发这篇大文章，真正做到：吸引人才、留住人才、用好人才，顺利实施西部人才开发战略。我们谈谈个人的一些看法。     

关于我省人才资源开发战略的思考

党的十四届三中全会决定指出：“社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现，最终取决于国民素质的提高和人才的培养。”随着我国改革开放的不断深入和市场机制的逐步建立，人才资源的开发利用，在整个社会经济发展战略中的作用就显得愈益重要，需要我们从战略的高度来认真思考，尽快制订出相应的人才资源开发战略，从而为我省的改革开放和现代化建设提供有力的人才保证。一、我省人才资源现状分析任何发展战略都是为了解决某一特定矛盾而制订的，只谈战略而不谈矛盾，无异于空谈。当前，我省人才资源开发工作中的矛盾突出表现在以下几个方…     

论“转型期”图书馆人才观

一、图书馆实施人才资源开发战略及若干问题。建国50多年来，随着经济发展与社会进步．图书馆的人才资源开发已取得了较大的成就。每年都有一定数量的新鲜血液输入图书馆，结图书馆工作带来了一派生机与活力。人才素质普遍提高，人才知识结构有一定改善，对图书馆事业的发展无疑产生过重大影响。然而．另一方面不得不承认．当前图书馆人才还面临着诸多亟待解决的何题，     

西藏人才资源开发利用对策

一、要确立西藏人才资源优先发展战略人才资源开发是具有长期性战略性全局性的工作，和内地相比西藏的人才资源非常匾乏，因此对有限的人才资源的合理配置使之与生产资源的优化组合以达到有效利用的任务就更显得重要。各级决策者要转变观念，在思想上要充分重视这个问题。在“科技兴藏”和经济增长方式的转变过程中，人才资源是第一资源，因为西藏任何经济政策的落实关键在于人，而且在社会积累仍然很低的状况下，人才资源比物力资源更为重要。1996年10月30日在合肥全国整体性人才资源开发工作会议上提出到2010年我国人才要占社会劳动者11％…     

职称评定与人才资源开发

职称评定与人才资源开发□熊吉生程承坪开发人才资源犹如开发矿产资源，首先要对人才的综合情况进行充分地研究，反映在每一位人才身上，就是要对其进行科学的评价，并对其作出的贡献给予肯定和承认，这是人才资源开发的重要手段和前提，也是人才显值、保值和增值的客观要...     

关于新疆女性人才资源开发的几点思考

新疆大开发 ,人才是关键。新疆开发 ,没有各族妇女的广泛参与和女性人才资源的支撑无法实现 ;在新疆开发中 ,新疆各族妇女得不到新发展 ,女性人才资源得不到新开发 ,新疆开发的目的就不能真正实现。新疆女性人才资源的开发 ,既是新疆开发的条件 ,也是新疆开发的目的。1 坚持实践是检验人才的唯一标准。对人才资源概念的理解 ,历有三种观点。其一 ,认为人才资源即少数能推动历史发展、社会进步的杰出人员 ;其二 ,认为人才资源当涵盖社会上所有具有一技之长的人 ;其三 ,认为人才资源当包括具有中专或中专以上学历及具有技术员或相当于技术员以…     

农村人才资源开发现状及对策

农村人才问题是关系我国社会主义新农村建设的关键问题。目前在我国农村人才资源开发工作中仍然存在着人力资本总量偏低、人力资本投入不足、现有人才浪费严重及农村人才评价体系不健全等诸多问题,成为制约社会主义新农村建设的瓶颈。农村人才资源的开发与利用,应该在党管人才的原则下,充分运用组织开发法、培养和使用开发法、投资开发法等农村人才资源开发的新举措,大力培育具有现代精神文明和科学文化知识的新一代农村人才。     

试论青海人才资源开发

为了更好地适应改革开放和社会主义现代化建设的需要．实现中央开发中西部地区的宏伟目标，青海应把人才资源开发问题提到战略高度进行整体性人才资源开发，以适应社会主义市场经济的需求，推动青海各项事业的发展。一、人才资源状况（一）人才资源开发取得巨大成就。人才资源的开发为经济的发展提供了重要保障，特别是改革开放以来，青海人才资源开发取得了巨大的成就，初步建成了一支规模较大，门类较全，素质不断增强的人才队伍。截止1995年底，青海人才总量（指具有中专以上学历和初级以上职称人员下同）达217211人．较建国初期1949年的…     

对中国女性人才资源开发的思考

对中国女性人才资源开发的思考陈晓华中国是一个女性人才资源十分丰富的国家，但长期以来，在男权专制的大背景下，由于社会落后制度、观念的严重制约和人为的束缚，以及女性长期的自我压抑，女性人才备受压制和扼杀，仅有极少数女性人才从夹缝中挣脱出来。新中国成立后，...     

韩国高层次研发人才资源发展对江苏现时期的启示

韩国科技人才资源的开发以提升韩国的科技实力和社会快速、全面发展为战略目标,从科研人才的开发、配置分布进行宏观调控,使得韩国在20世纪80年代中期到90年代中期的科研产出得到高速发展。分析这一时期韩国高层次研发人才资源开发的经验,对于江苏省当前的高层次人才资源开发具有重要的借鉴意义。     

我国西部地区人才资源开发问题及其对策

文章对当前我国西部地区人才资源开发中存在的人才总量不足、人才流失严重、现有人才资源开发不够充分、人才流通渠道不畅等问题进行了分析.在分析原因的基础上,提出了一些对策:树立"人才资源是第一资源"的观念;眼睛向外,吸引人才;立足自身,培养人才;科学管理,事业留人.     

论山东省人才资源开发

科学技术的进步、经济社会的发展和综合国力的增强，都将取决于人才资源开发的广度和深度。就山东省而言，对人才资源开发问题进行深入研究，有助于为山东省由经济大省向经济强省的跨越提供强有力的人才支持。本文从山东省的实际情况出发，就山东省人才资源开发应确立的指导思想、发展目标以及应采取的对策进行了比较深入的研究。     

建构老年人才市场 开辟生产型养老新路

老年人才是一个巨大的人才宝库，建构老年人才市场，开发老年人才资源是我国国民经济和社会发展的一个极为重要的战略性课题，特别是面临人口老龄化浪潮的即将到来，它具有极其重要的社会价值和现实意义。然而，在现实生活中老年人才市场却很少见。笔者赶了重庆的好几个人才市场，却未见一个老年人才市场，就连老年人才摊位也没有一个。     

论优化人才管理

人才是最根本的动力源。所谓市场经济体制下的优化人才管理,就是寻求人才管理与市场机制的最佳结合形式和人才管理效益最大化的有效途径。从经济技术角度看,优化人才管理涵盖规模与速度管理、类型与结构管理、数量与素质管理等;从社会环境角度看,优化人才管理包括体制与制度管理、政策与措施管理、法制与法规管理等。 优化人才管理的目的,是要最大限度地综合开发利用人才资源,使其发挥出更大的使用价值。其途径:一是要促进人才的全面发展。做到不仅有利于人才的主体性得到充分发挥,而且有利于人才的能力得到充分发挥;不仅有利于人才个性的发展,而且有利于人才整体素质的全面提高。二是要促进人才潜能的充分释放。人才群体中蕴藏着巨大的潜能,通过优化管理就能为人才的脱颖而出和潜能的释放创造良好的氛围。三是要促进人才资源的整体性开发和合理配置。人才资源是第一资源,是其他一切资源能否得到有效利用的决定因素。实现经济增长方式从粗放型向集约型的转变,关键是在实施优化管理中搞好人才资源的整体性开发,实行科学化、集约化配     

构建西部人才资源开发的环境体系

加强人才资源开发工作,既是西部大开发的重要内容,也是西部大发展的基本保证。创新西部人才资源开发环境应在人才开发总体思路、开发机制、人才需要层次及人才吸引等方面,处理好相应的关系,并通过政策环境、体制环境、待遇环境、工作环境、人文环境的优化,建设一个良好的、能充分发挥人才资源效用与激励作用的环境体系,加快人才资源的开发。     

谈非公有制经济组织人才资源开发的难点与对策

企业是市场竞争的基本单位,人是企业的集合体,人才是企业最宝贵的财富。当今和未来的市场竞争,既是技术、管理、资本的竞争,也是人才的竞争。人才流失是企业贵重资源的流失,它所造成的损失是不能用数量来计量的。从一定意义上讲搞人才资源开发比取得一项科研成果还重要,搞好人才资源开发比用好一项科研成果更有意义。目前,有些非公有制企业对人才重视程度不够,人才流失现象严重,已造成严重影响,不但直接关系到非公有制组织改革与发展,还影响到就业和社会稳定。因此,找准人才开发的难点、研究相应对策,已是非公有制经济组织迫在眉捷的事情。…     

诸葛亮的择才之道对当前社会选拔任用人才的借鉴

人才已经成为国家和第一位的战略资源.胡锦涛提出了实施人才强国战略,要合理配置人才资源.当前社会对于人才的选拔、使用存在着一些问题和误区,制约了我国经济发展和增强国际竞争力.诸葛亮人才思想及其择才之道,对现今社会选拔任用人才具有重要的借鉴意义.     

江泽民人才资源开发理论探微

开发人力资源,加强人力资源能力建设,已成为关系当今各国发展的重大问题。加强人才资源能力建设,要着眼于人才总量的增长和人才素质的提高。教育是人才资源能力建设的基础。