除了钱 年终还要什么奖？

过春节之前,人们就算嘴里不说,心里也都在惦记着年终奖会发多少钱.不少公司实行的年底双薪式的年终奖似乎让结果毫无悬念可言.奖金打进卡里,公正公开,却少了不少幻想.假设一下,如果这次年终不发钱,你会要什么奖?     

一首歌，唱给一个人

一进12月,公司里就开始洋溢起闲散的气息,年终报告也无法抵消大家对年终奖的畅想。身为中层,在年会上出节目卖丑也是必然的。老总说过,一年要给下面一次发泄打击领导的机会。去年我和四位同事的《忐忑》受到了各部门的好评,一举打败了销售部群男乱舞的“骑马舞”。     

“物业年终奖”不是无根之木、无源之水

近日，在湖南省长沙市长塘山小区做清洁工的孙国清惊喜地领到了550元“年终奖”。为了让辛劳一年的物业服务人员过个舒坦年，长塘山小区的250户业主自发捐款，筹集1．92万元，给小区16名物业服务人员发放了年终红包。（《长沙晚报》2月5日）     

工资、薪金个税扣缴及年终奖计税公式缺陷的思考

代扣代缴工资、薪金个人所得税是单位会计工作的一项重要工作任务,事涉国家、集体、个人多方利益,工作敏感度高,因此做好此项工作,对维护国家利益,凝聚人心,建立和谐社会有其特殊意义.在实践中除了要对许多特殊情况和例外事项作出分析判断并恰当处理外,特别是针对现行年终奖、年终加薪、劳动分红计税公式存在的缺陷,提出了较为中肯的改进建议.     

年终奖调查:不同企业年终奖金额之比较

每年年关将近的时候,年终奖都会成为一个话题。年终奖可以安抚人心,但不是福利。如何让年终奖对员工起到正面的激励作用,对用人方始终是个考验。     

职场年度话题：年终奖 该怎么发？

每年年关将近的时候,年终奖都会成为十分热门的话题.哪个行业年终奖多?哪个单位年终奖多?然后再掂量掂量自己的年终奖,同事朋友之间总要互相发一通感慨.红包厚的,回家免不了一番得意,红包少的或干脆没有的,再怎么体谅老板、怎么有风度,也少不了几句抱怨.     

老王发了年终奖

老王辛苦了一年,年终奖拿了一万,左右一打听,办公室其他人年终奖却只有一千。老王按捺不住心中狂喜,偷偷用手机打电话给老婆说：＂亲爱的,晚上别做饭了,年终奖发下来了,咱们去你一直惦记着的那家西餐厅,好好庆祝一下!＂     

消耗不了的“年终奖”

年终奖对于员工的影响也就是春节前后．但夏天都快到了．有些人的年终奖消耗起来还是让人头痛。     

年终奖之税收筹划

企业作为个人所得税的代扣代缴义务人，应该从维护员工切身利益、合理减少税收负担出发，对员工的个人所得税积极地进行纳税筹划。本文讲解了年终奖的计税方法，并就如何在依法纳税的基础上，正确开展年终奖的纳税筹划，既能积极纳税又能减轻实际税负进行了探讨。     

个人所得税纳税优化模型及应用研究

在国家政策规定的税额下,针对企业高级管理人员年薪的个人所得税纳税问题,采用线性规划方法,提出了一种优化纳税模型。通过对模型分析,设计了求解算法,完成了程序设计和实际应用的数据分析计算。计算表明,首先依据年终奖纳税政策和月收入纳税政策确定年终奖和月收入的分配比例,然后再根据月收入纳税政策确定月收入分配比例,综合计算可确定应缴税额。提出的优化纳税模型解决了年终奖和月收入、以及每月收入的分配比例问题,并提出了企业财务部门实际操作中求解个人所得税纳税额最优解的操作规则和计算方法。     

不同发放方式下的年终奖纳税筹划问题探讨

随着科教兴国战略的实施，高校教育事业得到了迅速发展，高校教师的待遇逐年提高，纳税筹划问题也受到了广泛关注。年终奖政策的颁布及实施，极大地拓展了个人所得税的筹划空间，本文试图对高校教师不同发放方式下的年终奖纳税筹划问题做一探讨。     

公司年会 你准备好了吗

正年终岁末,大大小小的公司都开始安排起了一年一度的年会。今年春节来得早,围绕着作为职场岁末的重头戏——年会,各式彩排已经火热上演。如果说央视春晚是全国观众的年会,那么对于职场人士来说,年会则是与同事或工作伙伴的团圆节。能歌善舞的肖安入职才半年,今年是第一次参加公司年会。为了在年会上大秀一把自己     

公司年会你准备好了吗

年终岁末，大大小小的公司都开始安排起了一年一度的年会。今年春节来得早，围绕着作为职场岁末的重头戏——年会，各式彩排已经火热上演。如果说央视春晚是全国观众的年会，那么对于职场人士来说，年会则是与同事或工作伙伴的团圆节。     

明辨分红险这朵雾里花

岁末年初，正值市民攥着年终奖筹划理财的当口，此时也正是各大保险公司铆足了劲争抢客源的紧要关头。记者近日参加了一场某寿险公司组织的迎新联谊会，名为联谊会，实际上，各代理人在奋力向客户们推销一种分红险，“既有储蓄、又有分红和保障功能”，在他们富有感染力的演说下。很多客户当场就签了购买协议。     

人才都去哪儿了?

正一到岁末年初,伴随年终奖的发放,公关公司高层们心就提到了嗓子眼。员工们敲门进办公室的神态稍有异样,便让他们开始焦虑他是不是又要提出离职前段时间拜访业内一家公关公司,和其总经理聊起人才这一话题。本来拜访的初衷,是想讨教一下其招聘人才的攻略和秘诀所在,没想到刚开话头,他就发出和我一样的人才难寻的感慨。他甚至讲了一个极端案例,有一个新入职的员工在上班的第一天就提出了离职。他问     

图说万象

《提前统计》——为了达到2011年人均可支配收入增幅预期目标，北京市在去年11月就要求国企将年终奖提前发放。     

恭喜发财 红包拿来——由年终奖引发的联想

回顾2012年,除了世界末日平安度过之外,还有几件事值得关注,一是经济转轨;二是社会转型;三是刘易斯拐点。从表面来看,这三件事似乎不相关,其实在本质上,这三件事,以及年终奖成为标配,都是由一件事引发的,即:刘易斯拐点的到来。     

劳动法规案例精选

案例1：他能否获得应有的赔偿 小王从学校毕业后，于2006年1月进入一家公司工作。双方签订了为期3年动合同，在合同中双方对工资支付形了约定：小王年薪总额10万元。公司支付小王工资3000元，其余部分在每的劳式作每月年年终一次性结清。2006、2007年年底公司都未与小王结清年薪。2008年12月，双方劳动合同到期，小王表示不想续签合同了，     

高校年终考核存在的问题与对策研究

科学有效的年终考核对于全面提高员工素质,保证高校工作完成与提升起着重要作用。但是,高校现行的年终考核存在缺乏科学定位、忽视价值导向、考核体系不够科学、考核结果信度不高和考核结果缺乏及时反馈等问题,使年终考核与预定的目标有较大差距,本文在弄清问题的基础上提出对策。     

上市公司的R&D与信息不对称

研究与开发(R＆D)在现代企业的发展中占据着十分重要的地位,由于研发活动的特殊性,加剧了企业内部管理人员和外部投资者的信息不对称。尤其对上市公司而言,缺少足够的R＆D方面的相关信息使得投资者无法对公司创新活动所产生的效益进行客现的评价。所以,我们应当重视R＆D信息的价值和它产生的信息不对称对公司股价的影响,从而采取措施减轻R＆D信息不对称引起的内部交易对证券市场的不利影响。