青岛市软件产业发展问题及对策研究

对青岛、北京、深圳、济南、大连等城市的软件产业规模、从业人员、研发费用、发展模式、政策措施和软件园区等方面进行比较,分析可见,青岛市软件产业存在的问题包括:企业规模小、管理不规范,人才缺乏,创新能力薄弱、拥有自主知识产权的核心产品少,缺少龙头企业的带领、产业集群缺乏合力,政府扶持力度不够等.若要进一步促进青岛市软件产业健康发展,应在产业定位、政策保障、园区建设、产业集群、人才战略、技术创新等六个方面采取对策.     

青岛财富管理中心的特色化发展与经验辨识

研究青岛市财富管理中心的特色化发展路径有其紧迫性和重要性.三年来青岛财富管理中心建设取得一定成效,但仍面临国内外其他城市的激烈竞争、特色化发展不足等问题.青岛市财富管理中心发展的重点领域在于:市场和产品建设,外向型、普惠型、养老型"三大本土优势",全新监管框架建设.围绕重点领域,采取机构聚集、模式创新、人才建设等措施有力推动财富管理中心建设.     

青岛高新区创新型科技园区的运行模式

建设创新型科技园区,是落实自主创新战略和建设创新型国家的重要实践。青岛高新区创新型科技园区对青岛市高新技术产业发展、经济结构调整、自主创新能力提升、经济发展方式转变具有重要的带动作用。青岛高新区创新型科技园区运行模式需要企业自主创新机制、人才引进培养机制、联合创新机制、科技成果转化机制、激励约束机制、政府协调机制等的相互协调,以促进青岛高新区创新型科技园区的健康发展。     

青岛市构建城市创新体系过程中创新型人才引进的SWOT分析与对策研究

创新型人才是青岛构建城市创新体系的关键要素,青岛市在引进创新型人才方面既具有一定的优势和机遇,也要面对某些劣势和威胁.从政府管理的角度,青岛市应采取的相关对策为:充分发挥区位优势和学科优势吸引人才,完善和创新人才引进机制引进人才,加大对创新型人才队伍建设的投入力度,大力发展高等教育事业等.     

青岛市科技人才环境现状及优化对策研究

科技人才环境关系到人才的引进和保留,进而关系到城市的发展。运用前期开发的《青岛市科技人才环境评价指标体系》,通过实证研究,考察青岛市科技人才环境的现状,发现青岛市科技人才环境既有城市的开放程度较高、文明卫生状况较好、外资利用程度较高以及和谐的人际氛围等优势,也存在着交通拥挤、社会保障与医疗投入力度不大、基础教育投入不足等劣势。青岛市优化科技人才环境应注重观念的转变和制度建设,加大公共投入,发挥科技园区作用,引导企业优化人才微观环境。     

青岛软件企业发展对策研究

软件企业的发展已经成为推动经济持续发展新的重要增长点,为应对我国"入世"后的挑战,提高青岛市的综合经济实力,促进经济结构战略性调整、经济增长方式根本性转变和社会信息化的建设,必须加快青岛市软件企业的发展。因此,探讨如何引导、扶持和鼓励青岛市软件企业发展具有重大的现实意义。针对青岛市软件企业发展中存在的问题分析了其成因,并提出若干对策。     

疫情危机下文化产业面临的挑战与发展策略——以青岛市为例

文化产业作为提升文化自信的重要载体和建设文化强国的题中之意,已成为满足人民精神文化多样性需求、推动经济社会绿色转型的重要动力。面对突如其来的新冠肺炎疫情考验,文化产业该如何打破僵局,在疫情常态化下逆势上扬,成为地方政府面临的重要挑战。以青岛市文化产业为例,通过分析其发展现状和相关原因,寻找疫情防控常态化下的青岛市文化产业发展路径。研究发现：受疫情影响,青岛文化产业尽管面临着规模急剧下降、消费循环断裂的冲击,却也迎来了产业结构重塑、倒逼企业数字化转型的契机。然而,青岛文化产业的高质量发展仍受到产业结构单一,数字化进程缓慢,要素市场发展不完善和消费模式不成熟因素的制约。基于此,为后疫情下青岛文化产业发展提出四个方面的策略建议,未来要进一步深化产业融合发展、推进数字化建设、推动生产要素市场化进程、搭建一体化平台。     

我国企业物流战略的现实定位

物流管理是保证企业生产经营持续进行的必要条件,物流管理贯穿于企业生产经营活动全过程,决定着企业的市场份额,它是企业第三利润源泉,是企业发展战略体系中的重要一环.针对企业物流技术设施落后、组织机构不完善、人才匮乏、竞争无序、物流体系不健全等发展现状,企业物流建设的应该采取建立联盟,提高市场竞争力,降低投入成本,加强精益管理,强化网络信息建设等手段.     

江苏中小制造企业现状调查与分析

由于资金不足、人才缺乏和管理基础薄弱等原因,中小企业的发展面临着严重困难。随着竞争观念的转变,组建动态联盟是中小制造企业的一个重要发展方向,是提高其敏捷竞争力的一种有效途径。对江苏省中小制造企业的问卷调查表明:企业管理理念落后、员工素质不高、信息化进程缓慢等方面与动态联盟的要求有较大差距。所以,必须基于我国现实基础构建中小制造企业动态联盟。     

青岛市现代服务业人才现状及需求预测

调查研究青岛市现代服务业人才现状,并对未来青岛市现代服务业人才需求进行预测,结果表明:青岛市现代服务业人才总量在不断增加,人才结构也有所优化,但是在人才发展方面还是存在人才总量较少、层次不高等问题.预计到2012年,青岛市现代服务业人才具有较大的需求,特别是现代物流、文化创意、中介、服务外包等产业领域.青岛市应加大培养培训和引进力度,满足未来现代服务业人才发展的需求.在增加现代服务业人才数量的同时.还应该优化人才结构.提高人才素质.     

青岛韩资中小企业存在的主要问题及对策

由于对投资环境的认识和适应出现偏差，加之文化背景、国情差异、政策调整以及自身经营战略的失误，青岛韩资中小企业不可避免地面临各种困难和问题。认真分析产生问题的根源，找出解决问题的对策，是青岛韩资中小企业的当务之急。瞄准中国的内需市场，不断提高自己的品牌形象，及时调整自身的经营战略，进行技术创新和本土化的努力，借鉴以前进入青岛市场的企业经验，都是解决青岛韩资中小企业问题的有效方案。     

青岛旅游产业经营与管理改善措施探讨

青岛旅行社业、住宿业、餐饮业、交通运输业、游览娱乐业、旅游商贸等旅游业基本产业发展状况,决定着青岛旅游经济的发展步伐,提出改善青岛旅游产业经营与管理的具体措施,对于青岛加快建设国际海滨度假城市意义重大。改善青岛旅游产业经营与管理的具体措施是:全面创新,形成具有世界一流水平的旅游企业;进一步抓好旅游地形象塑造和旅游联合促销,打造国际海滨度假城市形象;规范旅游市场秩序,转变旅游行政管理部门职能,强化行业协会功能,优化旅游发展环境;努力建设国际化城市,增强城市旅游功能。     

青岛市高新技术产品出口结构优化研究

以青岛市高新技术产品出口结构的特征为基础,对出口方式结构、出口主体结构、出口产品结构和出口市场结构中存在的失衡性问题进行理论解释,并提出促进青岛市高新技术产品出口结构优化升级的对策建议：在出口方式结构方面,应提高一般贸易方式比重,降低加工贸易方式比重;在出口主体结构方面,应降低外资企业所占比重,提高国有企业和民营企业比重;在出口产品结构方面,应加强自主研发能力,提高出口产品的国内含量;在出口市场结构方面,应巩固传统市场,加快拓展新兴市场。同时,各级政府应当为高新技术产品出口结构的优化升级提供制度和市场环境,推动青岛市高新技术产品出口贸易实现科学发展。     

推行作业成本会计方法 提高企业经营管理水平

成本会计系统的设计必须以企业生产经营的运作过程为基础，符合其特点并提供体现其特点的经济信息。基于这个理论事实，本文从我国企业在市场经济环境中技术工艺变革和经营组织方式演化角度出发，论述我国企业采用作业成本法会计的必然性及其采用对提高企业经营管理水平的作用。     

科技企业目标管理指标及评估

科技企业是市场竞争中最具竞争力的企业，目标管理是极其有效的管理方法。科技企业目标管理指标的确定使企业目标明确，又能有效考核企业经营成效。     

一个基于异步CSCW的工作流管理系统

阐明了基于异步ＣＳＣＷ（计算机支持的协同工作）的工作流管理系统的重要性，提出了基于异步ＣＳＣＷ的工作流控制机制的软件结构，并对系统具体实现和关键技术作了分析。     

试论青岛名牌企业的创业文化

青岛名牌企业的创业文化,是名牌企业得以创立和持续发展的内核,是青岛人民的宝贵财富和智慧的结晶。它丰富和谱写了企业家精神;“以人为本”———重视和尊重人才,关心和体贴员工,这是青岛名牌企业管理文化的核心;真知灼见的经营管理理念,是名牌企业创业文化的精华。青岛名牌企业文化的扩张是发展的必然之道。     

韩国投资企业在中国经营实况及应对策略——以青岛韩资中小企业调查为例

投资青岛的韩国企业由于对投资环境的认识和适应出现偏差,加之文化背景与国情差异,不可避免地面临各种困难和问题。韩国企业的发展方向应当是瞄准较长期的中国内需市场,加速产品升级换代,进行产业结构调整,提高技术含量,以适应中国环境的新变化。而地方政府在对韩招商长期规划方面应该有重点地突破。     

现代企业经营谋略辨析

日益市场化、现代化的企业 ,应加强经营谋略的抉择。企业必须在服从政府的目标取向的前提下 ,面对市场组织生产与经营 ,以自己优质的产品与服务适应顾客的欲求 ;具体组织经营上 ,以“营”为本 ;“科技是第一生产力”概括了 3种经济的时代内涵 ;营销思想应成为企业经营的主题 ;以合作求竞争是企业的可行之路。     

茶叶企业多元化经营意愿影响因素的实证研究——以安溪县茶叶产业为例

通过对安溪县98家茶叶企业的问卷调查,利用多元线性回归法,对茶叶企业涉茶多元化经营意愿的影响因素进行实证研究,研究结果表明:茶叶市场前景、茶叶产业收益能力、技术难度与茶叶企业涉茶多元化经营具有显著的负相关关系;涉茶行业预期收益能力、企业规模、人才充足度、资产负债率和主营业务收入增长率与茶叶企业涉茶多元化经营具有显著的正相关关系。